2025企業(yè)合同制員工離職流程解析

2025企業(yè)合同制員工離職流程解析正文一、離職申請與受理員工如需解除勞動關(guān)系，應提前日以書面形式向公司提出離職申請。申請內(nèi)容應包含但不限于員工姓名、身份碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息，并由員工本人簽字確認。公司收到員工的離職申請后，應在個工作日內(nèi)進行審核。如離職申請符合法律規(guī)定且手續(xù)齊全，公司將以書面形式通知員工審批結(jié)果。員工在提出離職申請后，如公司未在規(guī)定時間內(nèi)審核完畢，員工有權(quán)要求公司盡快完成審核程序。如因公司原因?qū)е码x職程序拖延，相關(guān)責任由公司承擔。二、工作交接員工提出離職申請后，應按照公司的規(guī)定與相關(guān)部門進行工作交接。工作交接的內(nèi)容包括但不限于工作職責、未完成事項、文件資料、辦公設(shè)備、客戶資源等。工作交接應由員工所在部門主管負責監(jiān)督，交接雙方需在交接清單上簽字確認。交接清單應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，作為離職手續(xù)完成的證明。如員工未按要求完成工作交接，公司有權(quán)暫扣其未發(fā)放的工資、獎金及其他應得款項，直至交接完成。三、薪酬與福利結(jié)算公司應在員工完成所有離職手續(xù)后，按照勞動合同約定的時間節(jié)點支付其未結(jié)算的工資、獎金、加班費及其他應得款項。公司應依法為員工繳納的社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）及住房公積金應按法律規(guī)定結(jié)算至員工離職之日。如員工在離職前享有公司提供的其他福利（如年終獎、績效獎、節(jié)日補貼等），公司應在離職手續(xù)完成后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算。員工在離職時如需開具離職證明、收入證明等相關(guān)文件，公司應在法律法規(guī)及公司制度允許的范圍內(nèi)予以配合。四、勞動關(guān)系終止與法律效力本協(xié)議簽訂后，雙方的勞動關(guān)系自年月日起正式終止。自勞動關(guān)系終止之日起，雙方不再享有勞動法規(guī)定的權(quán)利與義務。本協(xié)議的簽訂不減輕員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間應承擔的任何法律責任，包括但不限于保密義務、競業(yè)限制義務及相關(guān)違約責任。如員工違反本協(xié)議約定的任何條款，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度追究其法律責任，包括但不限于要求賠償損失、追究違約責任等。五、檔案與社會保險轉(zhuǎn)移公司應在勞動關(guān)系終止后日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司應提供必要的協(xié)助，確保員工的社會保險關(guān)系能夠順利接續(xù)。如員工需要自行辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司應提供相關(guān)證明材料，并協(xié)助其完成相關(guān)程序。公司應依法為員工辦理失業(yè)保險登記手續(xù)，確保員工在符合條件的情況下能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金。六、雙方權(quán)利與義務員工在離職后應遵守公司的保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等機密信息。如有違反，公司有權(quán)依法追究其法律責任。員工在離職后不得以任何形式對公司進行誹謗、詆毀或從事任何有損公司聲譽的行為。如給公司造成損失，員工應承擔相應的賠償責任。公司應依法為員工保留不少于年的勞動檔案，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。七、違約責任如員工未按本協(xié)議約定完成離職手續(xù)或違反相關(guān)義務，公司有權(quán)要求員工賠償造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。如公司在離職手續(xù)辦理過程中存在過錯，未能按時支付工資、福利或辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工有權(quán)要求公司賠償造成的損失。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。八、協(xié)議的生效與變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的任何條款變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。九、其他條款本協(xié)議的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。如本協(xié)議中的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，該條款應被視為無效，不影響其他條款的效力。本協(xié)議的簽訂不代表公司對員工的任何承諾或保證，僅為明確雙方在勞動關(guān)系終止過程中的權(quán)利與義務。（以下為簽署部分）甲方（公司）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月