2025勞動法深度解析：合同終止勞動合同的法定情形

2025勞動法深度解析：合同終止勞動合同的法定情形勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方單位的工作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則自年月日起至本合同依法終止或雙方協(xié)商一致解除之日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容、職責(zé)及要求詳見《崗位說明書》，作為本合同附件。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：，如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致并于個工作日內(nèi)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方同意按月支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（大寫：）。如乙方績效考核結(jié)果為優(yōu)秀/良好/合格/不合格，則相應(yīng)調(diào)整績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)見《績效考核辦法》作為本合同附件。3.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每日工作時間為小時，平均每周工作不超過四十小時，具體排班方式由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致并支付相應(yīng)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納依法應(yīng)繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利）。第六條合同終止的法定情形6.1合同到期終止本合同期滿后，若雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自行終止。6.2協(xié)商一致解除在本合同履行期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.3乙方辭職乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知。6.4裁員情形在以下情況下，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：（a）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致。6.5乙方嚴(yán)重違紀(jì)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，如（具體列舉嚴(yán)重違紀(jì)情形），甲方可立即解除本合同。6.6經(jīng)濟(jì)性裁員若甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員的，可依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，提前三十日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報(bào)告。第七條違約責(zé)任7.1若乙方違反國家法律規(guī)定或本合同約定，甲方有權(quán)依法解除合同，且乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。7.2若甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或未繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)賠償。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：