勞動合同解除公告3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除公告本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反勞動紀(jì)律1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害1.3嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度1.4患有重大疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.5不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.合同解除程序2.1解除合同前的通知義務(wù)2.2解除合同的書面通知2.3解除合同的生效時間2.4解除合同的備案手續(xù)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算方式4.2工資結(jié)算時間4.3工資結(jié)算手續(xù)5.社會保險5.1社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2社會保險的繳納方式5.3社會保險的繳納期限6.勞動關(guān)系終止6.1勞動關(guān)系終止時間6.2勞動關(guān)系終止手續(xù)6.3勞動關(guān)系終止后的后續(xù)事宜7.保密條款7.1保密事項(xiàng)的范圍7.2保密期限7.3保密義務(wù)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范圍9.2工作交接時間9.3工作交接手續(xù)10.合同解除后的勞動關(guān)系終止證明10.1終止證明的出具10.2終止證明的用途10.3終止證明的保存11.合同解除后的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理11.2離職手續(xù)的時間11.3離職手續(xù)的辦理機(jī)構(gòu)12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理程序12.3爭議處理機(jī)構(gòu)13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1合同解除后的保密義務(wù)13.2合同解除后的競業(yè)限制13.3合同解除后的勞動關(guān)系終止證明14.合同解除后的法律效力14.1合同解除后的法律效力范圍14.2合同解除后的法律效力期限14.3合同解除后的法律效力變更第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反勞動紀(jì)律1.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；1.1.2遲到、早退、曠工；1.1.3不按工作時間、工作地點(diǎn)執(zhí)行工作任務(wù)；1.1.4不服從工作安排或故意拖延工作進(jìn)度；1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害1.2.1因工作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)公司認(rèn)定達(dá)到一定數(shù)額；1.2.2利用職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益；1.2.3泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；1.3嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度1.3.1重復(fù)違反單位規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正；1.3.2故意破壞單位設(shè)備、設(shè)施，造成損失；1.3.3毆打、侮辱同事，造成惡劣影響；1.4患有重大疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.4.1患有重大疾病，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，無法從事原工作；1.4.2非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，無法從事原工作；1.5不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.5.1經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；1.5.2經(jīng)公司評估，認(rèn)為員工不能勝任工作，且無培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的必要；1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.6.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、部門撤銷等；1.6.2由于客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行；2.合同解除程序2.1解除合同前的通知義務(wù)2.1.1公司應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除合同；2.1.2員工應(yīng)提前30日以書面形式提出解除合同；2.2解除合同的書面通知2.2.1公司應(yīng)向員工發(fā)出解除合同的書面通知；2.2.2員工應(yīng)向公司發(fā)出解除合同的書面通知；2.3解除合同的生效時間2.3.1解除合同自書面通知送達(dá)對方之日起生效；2.3.2如雙方另有約定，解除合同的生效時間按約定執(zhí)行；2.4解除合同的備案手續(xù)2.4.1公司應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；2.4.2員工應(yīng)在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付；3.2.2如雙方另有約定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分期支付；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)支付；3.3.2如雙方另有約定，支付期限按約定執(zhí)行；4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算方式4.1.1工資按月結(jié)算；4.1.2如雙方另有約定，工資結(jié)算方式按約定執(zhí)行；4.2工資結(jié)算時間4.2.1工資應(yīng)在每月的一個工作日結(jié)算；4.2.2如雙方另有約定，工資結(jié)算時間按約定執(zhí)行；4.3工資結(jié)算手續(xù)4.3.1公司應(yīng)向員工提供工資結(jié)算清單；4.3.2員工應(yīng)在收到工資結(jié)算清單后簽字確認(rèn)；5.社會保險5.1社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)5.1.1社會保險按國家規(guī)定繳納；5.1.2如國家政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行；5.2社會保險的繳納方式5.2.1社會保險由公司代扣代繳；5.2.2如雙方另有約定，社會保險繳納方式按約定執(zhí)行；5.3社會保險的繳納期限5.3.1社會保險按月繳納；5.3.2如雙方另有約定，繳納期限按約定執(zhí)行；6.勞動關(guān)系終止6.1勞動關(guān)系終止時間6.1.1勞動關(guān)系自解除合同之日起終止；6.1.2如雙方另有約定，勞動關(guān)系終止時間按約定執(zhí)行；6.2勞動關(guān)系終止手續(xù)6.2.1公司應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)；6.2.2員工應(yīng)在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)；6.3勞動關(guān)系終止后的后續(xù)事宜6.3.1公司應(yīng)向員工出具勞動關(guān)系終止證明；6.3.2員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有費(fèi)用；7.保密條款7.1保密事項(xiàng)的范圍7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.1.2公司的內(nèi)部管理文件、經(jīng)營數(shù)據(jù)等；7.2保密期限7.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，不少于2年；7.2.2如雙方另有約定，保密期限按約定執(zhí)行；7.3保密義務(wù)7.3.1員工在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；7.3.2員工不得泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；8.2爭議解決程序8.2.1提起訴訟的一方應(yīng)向人民法院提交起訴狀及有關(guān)證據(jù)；8.2.2另一方應(yīng)在收到起訴狀之日起15日內(nèi)提交答辯狀；8.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院；8.3.2如雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)按約定執(zhí)行；9.合同解除后的工作交接9.1工作交接范圍9.1.1員工應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等完整交接；9.1.2公司應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)；9.2工作交接時間9.2.1工作交接應(yīng)在勞動合同解除之日起5日內(nèi)完成；9.2.2如雙方另有約定，工作交接時間按約定執(zhí)行；9.3工作交接手續(xù)9.3.1雙方應(yīng)在工作交接單上簽字確認(rèn)；9.3.2公司應(yīng)出具工作交接證明；10.合同解除后的勞動關(guān)系終止證明10.1終止證明的出具10.1.1公司應(yīng)在勞動合同解除之日起10日內(nèi)向員工出具勞動關(guān)系終止證明；10.1.2終止證明應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；10.2終止證明的用途10.2.1員工可憑終止證明辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.2.2員工可憑終止證明辦理失業(yè)登記；10.3終止證明的保存10.3.1員工應(yīng)妥善保存終止證明；10.3.2公司應(yīng)保存終止證明的副本；11.合同解除后的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理11.1.1員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有費(fèi)用；11.1.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)；11.2離職手續(xù)的時間11.2.1離職手續(xù)應(yīng)在勞動合同解除之日起10日內(nèi)完成；11.2.2如雙方另有約定，離職手續(xù)時間按約定執(zhí)行；11.3離職手續(xù)的辦理機(jī)構(gòu)11.3.1離職手續(xù)的辦理機(jī)構(gòu)為公司人力資源部門；11.3.2如雙方另有約定，離職手續(xù)辦理機(jī)構(gòu)按約定執(zhí)行；12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁；12.2爭議處理程序12.2.1申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交申請書及有關(guān)證據(jù)；12.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請書之日起5日內(nèi)決定是否受理；12.3爭議處理機(jī)構(gòu)12.3.1爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會；12.3.2如雙方另有約定，爭議處理機(jī)構(gòu)按約定執(zhí)行；13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1合同解除后的保密義務(wù)13.1.1員工在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；13.1.2員工不得泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息；13.2合同解除后的競業(yè)限制13.2.1員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭活動；13.2.2競業(yè)限制期限不超過2年；13.3合同解除后的勞動關(guān)系終止證明13.3.1公司應(yīng)在勞動合同解除之日起10日內(nèi)向員工出具勞動關(guān)系終止證明；13.3.2終止證明應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；14.合同解除后的法律效力14.1合同解除后的法律效力范圍14.1.1本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；14.1.2本合同解除后，不影響雙方在解除前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)；14.2合同解除后的法律效力期限14.2.1本合同解除后的法律效力自解除之日起生效；14.2.2本合同解除后的法律效力期限為解除之日起2年；14.3合同解除后的法律效力變更14.3.1如雙方同意，可對本合同解除后的法律效力進(jìn)行變更；14.3.2變更后的法律效力按變更后的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2.1提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)；15.2.2承擔(dān)合同履行的部分或全部責(zé)任；15.2.3協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方介入；16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)；17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.4第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方的資質(zhì)要求，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等；18.1.2第三方的保密義務(wù)，確保不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3第三方的責(zé)任限額，明確第三方在合同履行過程中可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任；18.1.4第三方的違約責(zé)任，規(guī)定第三方違約時的賠償標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；19.1.2第三方服務(wù)的市場價值；19.1.3甲乙雙方對第三方服務(wù)的合理預(yù)期；19.1.4法律法規(guī)的規(guī)定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并作為本合同的附件。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，甲乙雙方仍需履行本合同約定的各自義務(wù)；20.2第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)；20.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理；20.4如第三方與其他各方發(fā)生糾紛，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入；21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；21.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方的確認(rèn)簽字。附件說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。2.工作交接單詳細(xì)要求：工作交接單應(yīng)詳細(xì)記錄員工交接的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、資料等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。附件說明：工作交接單作為員工離職的證明文件，用于后續(xù)的工作交接和責(zé)任劃分。3.勞動關(guān)系終止證明詳細(xì)要求：終止證明應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并由公司蓋章。附件說明：終止證明用于員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)。4.工資結(jié)算清單詳細(xì)要求：工資結(jié)算清單應(yīng)詳細(xì)記錄員工的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等，并由公司蓋章。附件說明：工資結(jié)算清單作為員工工資發(fā)放的憑證，用于員工核對工資發(fā)放情況。5.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)記錄員工及公司繳納的社會保險種類、金額、繳納時間等，并由公司蓋章。附件說明：社會保險繳納明細(xì)作為員工社會保險繳納的憑證，用于員工查詢和辦理相關(guān)手續(xù)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。附件說明：爭議解決協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付員工工資；1.2未按規(guī)定繳納社會保險；1.3未按合同約定提供工作條件；乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務(wù)；2.2泄露公司商業(yè)秘密；2.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按時支付員工工資，應(yīng)支付工資總額的1%作為違約金；2.2甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用及滯納金；2.3甲方未按合同約定提供工作條件，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任：3.1乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)支付工作費(fèi)用總額的1%作為違約金；3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；3.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付工資總額的1%作為違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因此造成的利息損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求乙方賠償因此遭受的損失，包括但不限于商業(yè)損失、聲譽(yù)損失等。勞動合同解除公告1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的背景與原因1.1勞動合同解除的合法性1.2解除勞動合同的必要性2.解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同的通知2.2解除勞動合同的協(xié)商2.3解除勞動合同的審批3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.解除勞動合同的權(quán)益保障4.1勞動者的權(quán)益保障4.2用人的權(quán)益保障5.解除勞動合同的保密條款5.1保密條款的內(nèi)容5.2保密條款的履行5.3違反保密條款的責(zé)任6.解除勞動合同的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的內(nèi)容6.2競業(yè)限制的期限6.3違反競業(yè)限制的責(zé)任7.解除勞動合同的解除期限7.1解除期限的計算方法7.2解除期限的延長7.3解除期限的縮短8.解除勞動合同的生效時間8.1解除勞動合同的生效條件8.2解除勞動合同的生效日期9.解除勞動合同的后續(xù)事宜9.1工資、獎金等結(jié)算9.2工作交接9.3社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.解除勞動合同的其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2其他約定條款的效力12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系終止后的待遇12.2勞動關(guān)系終止后的權(quán)益12.3勞動關(guān)系終止后的社會保險13.合同解除的終止條件13.1合同解除的終止條件13.2合同解除的終止程序14.合同解除的生效與解除日期第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的背景與原因1.1勞動合同解除的合法性本合同解除符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同的行為合法有效。1.2解除勞動合同的必要性（1）勞動者個人原因，如家庭、健康等原因；（2）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位調(diào)整或業(yè)務(wù)縮減；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同已不符合雙方利益。2.解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同的通知用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式送達(dá)勞動者，告知其解除勞動合同的事宜。2.2解除勞動合同的協(xié)商雙方應(yīng)就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂解除勞動合同協(xié)議。2.3解除勞動合同的審批解除勞動合同協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照公司內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批，審批通過后生效。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動者，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙藿?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議生效之日起30日內(nèi)支付給勞動者。4.解除勞動合同的權(quán)益保障4.1勞動者的權(quán)益保障（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移；（3）解除勞動合同協(xié)議中約定的其他權(quán)益。4.2用人的權(quán)益保障（1）勞動者工作交接；（2）勞動者違反保密條款或競業(yè)限制的違約責(zé)任；（3）解除勞動合同協(xié)議中約定的其他權(quán)益。5.解除勞動合同的保密條款5.1保密條款的內(nèi)容本合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。5.2保密條款的履行保密條款自勞動合同解除之日起繼續(xù)有效，直至保密內(nèi)容不再具有商業(yè)價值。5.3違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。6.解除勞動合同的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的內(nèi)容本合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位工作。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為解除勞動合同之日起2年。6.3違反競業(yè)限制的責(zé)任違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.解除勞動合同的生效時間8.1解除勞動合同的生效條件解除勞動合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，且用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為解除勞動合同協(xié)議生效。8.2解除勞動合同的生效日期解除勞動合同協(xié)議生效之日為協(xié)議簽署之日。9.解除勞動合同的后續(xù)事宜9.1工資、獎金等結(jié)算用人單位應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議生效之日起5日內(nèi)，將勞動者的工資、獎金、補(bǔ)貼等應(yīng)得款項(xiàng)結(jié)算完畢。9.2工作交接勞動者應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議生效之日起3日內(nèi)，完成工作交接，將工作資料、設(shè)備等移交給用人單位指定的人員。9.3社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議生效之日起10日內(nèi)，協(xié)助勞動者辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動合同解除過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和人民法院為爭議解決的法定機(jī)構(gòu)。11.解除勞動合同的其他約定11.1其他約定事項(xiàng)雙方可就解除勞動合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。11.2其他約定條款的效力其他約定條款與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系終止后的待遇勞動合同解除后，勞動者不再享有原勞動合同約定的待遇。12.2勞動關(guān)系終止后的權(quán)益勞動關(guān)系終止后，勞動者有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇。12.3勞動關(guān)系終止后的社會保險勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同解除的終止條件13.1合同解除的終止條件（1）雙方履行完畢協(xié)議約定的義務(wù)；（2）協(xié)議約定的解除條件成就；（3）協(xié)議被依法撤銷或宣布無效。13.2合同解除的終止程序協(xié)議終止的，雙方應(yīng)在終止之日起5日內(nèi)以書面形式通知對方。14.合同解除的生效與解除日期14.1合同解除的生效解除勞動合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除日期合同解除日期為解除勞動合同協(xié)議生效之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任2.1第三方的責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任等，均應(yīng)按照本合同約定的限額承擔(dān)。2.2第三方的責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同中明確承諾的服務(wù)內(nèi)容，超出其承諾范圍的行為，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。3.第三方介入的程序3.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方，并書面通知對方。3.2第三方的介入時間第三方介入的時間應(yīng)在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意后確定。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）監(jiān)督合同履行；（3）協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系；（4）其他甲乙雙方約定的職責(zé)。4.2第三方的報告義務(wù)第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告其履行職責(zé)的情況。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方獨(dú)立于甲乙雙方，不承擔(dān)甲乙雙方的合同義務(wù)。6.第三方的權(quán)利6.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權(quán)提出意見和建議；（4）其他甲乙雙方約定的權(quán)利。7.第三方的義務(wù)7.1第三方的義務(wù)（1）按照合同約定履行職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的方式和時間報告工作進(jìn)展；（4）其他甲乙雙方約定的義務(wù)。8.第三方的違約責(zé)任8.1第三方的違約責(zé)任第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方的違約責(zé)任承擔(dān)方式第三方的違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同；（4）其他法律允許的方式。9.第三方的責(zé)任限額9.1第三方的責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。9.2第三方的責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.第三方的變更與退出10.1第三方的變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。10.2第三方的退出第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方的基本信息、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式、生效日期等內(nèi)容。說明：本附件是合同解除的法律文件，雙方簽字蓋章后生效。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、收款人信息等內(nèi)容。說明：本附件作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的證據(jù)，應(yīng)由用人單位保管。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等信息。說明：本附件用于確認(rèn)勞動者已完成工作交接，應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等信息。說明：本附件用于證明社會保險和公積金已成功轉(zhuǎn)移，應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入時間、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。6.第三方服務(wù)報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、工作進(jìn)展、存在問題、建議等內(nèi)容。說明：本附件用于第三方向甲乙雙方報告其工作情況。7.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者未按照合同約定完成工作交接；（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照合同約定的金額支付違約金；（3）第三方未履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明（1）用人單位未在協(xié)議生效之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金人民幣10000元；（2）勞動者未在協(xié)議生效之日起3日內(nèi)完成工作交接，應(yīng)賠償用人單位人民幣5000元；（3）第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方賠償人民幣10000元；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等；（5）任何一方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣20000元。勞動合同解除公告2本合同目錄一覽1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間1.4解除合同的補(bǔ)償1.5解除合同后的勞動關(guān)系處理2.1合同解除前的通知義務(wù)2.2合同解除的通知方式2.3合同解除通知的送達(dá)2.4合同解除通知的回復(fù)3.1解除合同的原因3.2解除合同的證據(jù)3.3解除合同的法律依據(jù)4.1解除合同前的協(xié)商4.2解除合同協(xié)商的方式4.3解除合同協(xié)商的記錄5.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.1解除合同后的離職手續(xù)6.2離職手續(xù)的辦理流程6.3離職手續(xù)的辦理期限7.1解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移7.2社會保險轉(zhuǎn)移的流程7.3社會保險轉(zhuǎn)移的期限8.1解除合同后的勞動關(guān)系終止8.2勞動關(guān)系終止的法律后果8.3勞動關(guān)系終止后的權(quán)益保障9.1解除合同后的保密義務(wù)9.2保密內(nèi)容的界定9.3保密期限和保密措施10.1解除合同后的競業(yè)限制10.2競業(yè)限制的范圍和期限10.3競業(yè)限制的補(bǔ)償11.1解除合同后的爭議解決11.2爭議解決的方式11.3爭議解決的法律適用12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的生效條件12.3合同解除的生效證明13.1合同解除的備案13.2備案的期限和方式13.3備案的效力14.1合同解除的終止14.2合同解除終止的條件14.3合同解除終止的法律后果第一部分：合同如下：1.1解除合同的條件1.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.1.2因工作能力不足，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.5拒絕或者未能通過公司安排的培訓(xùn)，影響工作表現(xiàn)的；1.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；1.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的協(xié)議；1.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)辦理勞動者離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。1.3解除合同的生效時間1.3.1協(xié)商一致解除合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效；1.3.2因勞動者原因解除合同的，自用人單位通知勞動者之日起生效；1.3.3因用人單位原因解除合同的，自支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起生效。1.4解除合同的補(bǔ)償1.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑阂淮涡灾Ц叮?.4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿鹤越獬贤掌?0日內(nèi)支付。1.5解除合同后的勞動關(guān)系處理1.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；1.5.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)；1.5.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。2.1合同解除前的通知義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除合同的原因。2.2合同解除的通知方式2.2.1書面通知：以掛號信、快遞或者電子郵件等方式發(fā)送至勞動者知曉的地址；2.2.2面談通知：用人單位與勞動者進(jìn)行面對面溝通。2.3合同解除通知的送達(dá)2.3.1以掛號信、快遞或者電子郵件等方式發(fā)送的，自送達(dá)之日起視為送達(dá)；2.3.2面談通知的，自雙方確認(rèn)通知內(nèi)容之日起視為送達(dá)。2.4合同解除通知的回復(fù)2.4.1勞動者應(yīng)當(dāng)在收到解除合同通知之日起15日內(nèi)，以書面形式回復(fù)用人單位；2.4.2勞動者未在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)的，視為接受解除合同。3.1解除合同的原因3.1.1勞動者自身原因；3.1.2用人單位原因；3.1.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。3.2解除合同的證據(jù)3.2.1用人單位提供的證據(jù)：勞動合同、規(guī)章制度、培訓(xùn)記錄、工作表現(xiàn)評估、損失賠償證明等；3.2.2勞動者提供的證據(jù)：醫(yī)療證明、病假記錄、離職證明等。3.3解除合同的法律依據(jù)3.3.1《中華人民共和國勞動合同法》；3.3.2《中華人民共和國勞動法》；3.3.3《中華人民共和國社會保險法》；3.3.4相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件。4.1解除合同前的協(xié)商4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成解除合同的協(xié)議；4.1.2協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則。4.2解除合同協(xié)商的方式4.2.1面談協(xié)商；4.2.2通訊協(xié)商。4.3解除合同協(xié)商的記錄4.3.1協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)制作協(xié)商記錄；4.3.2協(xié)商記錄應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商時間、地點(diǎn)、參加人員、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果等。5.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑阂淮涡灾Ц叮?.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿鹤越獬贤掌?0日內(nèi)支付。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2.1工資計算：按勞動者解除合同前十二個月的平均工資計算；5.2.2工作年限計算：按勞動者在本單位工作的實(shí)際年限計算。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；5.3.2以現(xiàn)金方式支付。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.4.1自解除合同之日起30日內(nèi)支付；5.4.2未按時支付的，按每日萬分之五向勞動者支付滯納金。6.1解除合同后的離職手續(xù)6.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理離職手續(xù)；6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)。6.2離職手續(xù)的辦理流程6.2.1勞動者提交離職申請；6.2.2用人單位審核離職申請；6.2.3辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；6.2.4辦理離職證明。6.3離職手續(xù)的辦理期限6.3.1勞動者提交離職申請之日起30日內(nèi)辦理完畢；6.3.2辦理離職手續(xù)過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長辦理期限。7.1解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。7.2社會保險轉(zhuǎn)移的流程7.2.1勞動者向用人單位提出社會保險轉(zhuǎn)移申請；7.2.2用人單位審核社會保險轉(zhuǎn)移申請；7.2.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3社會保險轉(zhuǎn)移的期限7.3.1勞動者提出社會保險轉(zhuǎn)移申請之日起30日內(nèi)辦理完畢；7.3.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長辦理期限。8.1解除合同后的勞動關(guān)系終止8.1.1解除合同后，勞動關(guān)系即行終止；8.1.2勞動關(guān)系終止后，雙方不再具有勞動合同關(guān)系。8.2勞動關(guān)系終止的法律后果8.2.1勞動者不再享有勞動合同約定的權(quán)利；8.2.2用人單位不再承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。8.3勞動關(guān)系終止后的權(quán)益保障8.3.1勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2勞動者有權(quán)要求用人單位協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.3.3勞動者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。9.1解除合同后的保密義務(wù)9.1.1勞動者在解除合同后仍需遵守保密義務(wù)；9.1.2保密義務(wù)的范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密內(nèi)容的界定9.2.1保密內(nèi)容是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或者具有潛在經(jīng)濟(jì)利益的信息；9.2.2保密內(nèi)容的具體范圍由用人單位在勞動合同中明確。9.3保密期限和保密措施9.3.1保密期限自勞動合同解除之日起至公司秘密不再具有保密價值時止；9.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。10.1解除合同后的競業(yè)限制10.1.1勞動者在解除合同后可能受到競業(yè)限制；10.1.2競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償由勞動合同約定。10.2競業(yè)限制的范圍和期限10.2.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者原工作領(lǐng)域或與原工作相關(guān)的領(lǐng)域；10.2.2競業(yè)限制的期限一般不超過兩年。10.3競業(yè)限制的補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償；10.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。11.1解除合同后的爭議解決11.1.1勞動者與用人單位因解除合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的方式11.2.1協(xié)商：雙方自愿協(xié)商解決；11.2.2仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3訴訟：向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的法律適用11.3.1適用中華人民共和國勞動法；11.3.2適用《中華人民共和國勞動合同法》；11.3.3適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。12.1合同解除的生效日期12.1.1協(xié)商一致解除合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2因勞動者原因解除合同的，自用人單位通知勞動者之日起生效；12.1.3因用人單位原因解除合同的，自支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起生效。12.2合同解除的生效條件12.2.1雙方達(dá)成解除合同的協(xié)議；12.2.2用人單位通知勞動者；12.2.3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3合同解除的生效證明12.3.1協(xié)商一致解除合同的，雙方簽字蓋章的解除合同協(xié)議；12.3.2因勞動者原因解除合同的，用人單位發(fā)出的解除合同通知；12.3.3因用人單位原因解除合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽{證。13.1合同解除的備案13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；13.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)在收到解除合同通知之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。13.2備案的期限和方式13.2.1期限：自合同解除之日起15日內(nèi)；13.2.2方式：用人單位和勞動者均可通過書面形式或者電子形式備案。13.3備案的效力13.3.1備案不影響合同解除的法律效力；13.3.2備案是用人單位和勞動者履行法定義務(wù)的證明。14.1合同解除的終止14.1.1合同解除后，勞動關(guān)系終止；14.1.2合同解除終止后，雙方不再具有勞動合同關(guān)系。14.2合同解除終止的條件14.2.1勞動關(guān)系終止；14.2.2雙方不再具有勞動合同關(guān)系。14.3合同解除終止的法律后果14.3.1勞動者不再享有勞動合同約定的權(quán)利；14.3.2用人單位不再承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的引入15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方提供服務(wù)，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的角色和職責(zé)。15.3第三方介入的協(xié)議15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和報酬。15.4第三方介入的審批15.4.1第三方介入的協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方共同審批，并作為本合同的附件。16.1第三方介入的職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.2第三方介入的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的信息和資料。16.3第三方介入的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.4第三方介入的責(zé)任16.4.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守