就業(yè)公司勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME就業(yè)公司勞動合同范本1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據與目的1.3合同期限1.4工作崗位與職責1.5工作時間與休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險與福利1.8勞動保護與職業(yè)健康1.9違約責任1.10保密條款1.11合同變更與解除1.12合同終止1.13勞動爭議解決1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位住所地：________1.1.4勞動者姓名：________1.1.5勞動者身份證號碼：________1.1.6勞動者住址：________1.2合同簽訂依據與目的1.2.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂。1.2.2本合同目的在于明確雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關系。1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)簽。1.4工作崗位與職責1.4.1勞動者所在崗位為：________1.4.2勞動者的主要職責如下：1.4.2.1負責________；1.4.2.2負責________；1.4.2.3負責________。1.5工作時間與休息休假1.5.1勞動者實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。1.5.2勞動者依法享有休息休假的權利，包括但不限于：1.5.2.1法定節(jié)假日；1.5.2.2年休假；1.5.2.3婚假、產假、喪假等。1.6勞動報酬1.6.1勞動者的月工資標準為人民幣____元。1.6.2勞動者的工資支付方式為：每月____日支付。1.6.3勞動者享有加班工資、獎金等福利待遇。1.7社會保險與福利1.7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.7.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。1.8勞動保護與職業(yè)健康1.8.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。1.8.2用人單位應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。1.9違約責任1.9.1勞動者違反本合同約定的，應當按照法律規(guī)定承擔違約責任。1.9.2用人單位違反本合同約定的，應當按照法律規(guī)定承擔違約責任。1.10保密條款1.10.1勞動者對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。1.10.2勞動者違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。1.11合同變更與解除1.11.1合同的變更應當經雙方協商一致，并以書面形式進行。1.11.2合同的解除應當依照法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。1.12合同終止1.12.1合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。1.12.2合同終止后，雙方應當按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。1.13勞動爭議解決1.13.1雙方發(fā)生勞動爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.13.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1合同的生效與終止8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2合同期滿或因雙方協商一致解除合同，合同終止。8.2勞動者的離職手續(xù)8.2.1勞動者離職應當提前____天向用人單位提出書面申請。8.2.2用人單位應當在收到勞動者離職申請后____日內辦理離職手續(xù)。8.3保密義務的延續(xù)8.3.1勞動者離職后，仍需遵守本合同中的保密條款，對原單位的保密信息負有保密義務。8.3.2保密義務的延續(xù)期限自合同終止之日起____年內。8.4知識產權歸屬8.4.1勞動者在履行職務過程中產生的知識產權歸用人單位所有。8.4.2勞動者不得將屬于用人單位的知識產權轉讓給第三方。8.5勞動者的培訓與晉升8.5.1用人單位根據工作需要，對勞動者進行必要的培訓和考核。8.5.2勞動者有晉升機會，晉升條件及程序按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。8.6勞動者的離職補償8.6.1勞動者因合同解除或終止而獲得的經濟補償，按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。8.6.2用人單位在合同解除或終止后____日內支付勞動者經濟補償。8.7勞動者的離職證明8.7.1用人單位在合同解除或終止后____日內為勞動者出具離職證明。8.8合同的修改與補充8.8.1本合同如有修改或補充，應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。8.9合同的爭議解決8.9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.9.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.10合同的附件8.10.1本合同附件包括但不限于：8.10.1.1工作職責說明書；8.10.1.2培訓計劃；8.10.1.3其他與本合同相關的文件。8.11合同的解除條件8.11.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.11.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.11.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.11.1.4勞動者被依法追究刑事責任。8.12合同的不可抗力8.12.1由于不可抗力原因導致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔責任。8.13合同的解釋8.13.1本合同條款的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。8.14合同的生效日期8.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關協議或合同，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人、其他組織或個人。9.1.2.1人才招聘中介；9.1.2.2技術咨詢與服務；9.1.2.3培訓與教育；9.1.2.4保險代理；9.1.2.5法律咨詢與代理。9.2第三方介入的程序9.2.1甲乙雙方根據本合同需要引入第三方時，應當書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項和理由。9.2.2雙方協商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議或合同，明確各方的權利和義務。9.3第三方的責任與權利9.3.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中，應當遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，確保服務質量。9.3.2第三方的權利包括：9.3.2.1根據合作協議或合同收取相應的服務費用；9.3.2.2獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；9.3.2.3在協議或合同約定的范圍內，獨立履行職責。9.4第三方的責任限額9.4.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.4.2.1第三方在合作協議或合同中明確約定的責任限額；9.4.2.2國家法律法規(guī)對第三方責任限額的規(guī)定；9.4.2.3實際損失與第三方服務過錯之間的因果關系。9.5第三方與其他各方的責任劃分9.5.1甲乙雙方應當明確第三方在合同履行過程中的責任范圍，并確保第三方在約定范圍內承擔責任。9.5.2第三方與其他各方的責任劃分如下：9.5.2.1第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責；9.5.2.2甲乙雙方對合同履行過程中的決策和行動負責；9.5.2.3第三方對自身提供的信息和資料的準確性負責。9.6第三方的變更與解除9.6.1如有需要，甲乙雙方可以協商一致變更或解除第三方合作協議或合同。9.6.2變更或解除第三方合作協議或合同，應當書面通知對方，并按照約定程序執(zhí)行。9.7第三方的保密義務9.7.1第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務。9.7.2第三方違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。9.8第三方的爭議解決9.8.1第三方與其他各方的爭議，應通過友好協商解決。9.8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.9第三方的退出機制9.9.1第三方因故退出本合同，應當提前____天書面通知甲乙雙方，并按照約定程序處理善后事宜。9.10第三方的后續(xù)服務9.10.1第三方在合同履行結束后，仍需根據約定提供必要的后續(xù)服務。9.10.2后續(xù)服務的具體內容和期限，由甲乙雙方與第三方另行協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細描述勞動者在崗位上的具體職責、工作流程、業(yè)績考核標準等。說明：此附件用于明確勞動者的工作內容和考核標準。2.培訓計劃要求：列出勞動者在職期間需要接受的培訓內容、時間安排、培訓方式等。說明：此附件用于確保勞動者得到必要的培訓和職業(yè)發(fā)展。3.社會保險繳納明細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務。4.住房公積金繳納明細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件用于證明用人單位履行了住房公積金繳納義務。5.勞動者入職登記表要求：包含勞動者的基本信息、入職日期、崗位等。說明：此附件用于記錄勞動者的入職信息。6.離職登記表要求：包含勞動者的離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此附件用于記錄勞動者的離職信息。7.勞動者培訓記錄要求：記錄勞動者的培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：此附件用于證明勞動者接受了必要的培訓。8.勞動者考勤記錄要求：記錄勞動者的出勤情況、加班情況等。說明：此附件用于證明勞動者的工作出勤情況。9.勞動者工資支付憑證要求：記錄勞動者的工資發(fā)放情況、加班工資、獎金等。說明：此附件用于證明勞動者的工資發(fā)放情況。10.勞動爭議調解記錄要求：記錄勞動爭議的調解過程、調解結果等。說明：此附件用于證明勞動爭議的解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定：勞動者應當承擔違約責任，用人單位可以解除勞動合同。示例：勞動者在工作中故意損壞公司財產，給公司造成經濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用人單位應當支付勞動者工資及賠償金。示例：用人單位因資金周轉困難，連續(xù)兩個月未支付勞動者工資。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務或服務質量不符合要求。責任認定：第三方應當承擔違約責任，向甲乙雙方賠償損失。示例：第三方提供的咨詢服務質量差，導致甲乙雙方損失。4.勞動合同解除違約行為及責任認定違約行為：勞動合同解除過程中，一方未履行通知義務。責任認定：違約方應當承擔違約責任，支付對方違約金。示例：勞動合同解除時，用人單位未提前通知勞動者。就業(yè)公司勞動合同范本2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據與法律適用1.2合同主體與基本信息1.3合同期限與工作地點2.1職位與工作內容2.2工作時間與休息休假2.3工作條件與勞動保護3.1工資與福利待遇3.2社會保險與住房公積金3.3稅收政策與個稅計算4.1培訓與職業(yè)發(fā)展4.2職業(yè)健康與安全4.3工作績效與考核5.1勞動紀律與行為規(guī)范5.2出勤與請假制度5.3離職與交接手續(xù)6.1違約責任與爭議解決6.2合同解除與終止條件6.3合同變更與續(xù)簽7.1隱私保護與個人信息7.2保密義務與知識產權7.3知識產權歸屬與使用8.1合同附件與補充條款8.2合同附件的效力與解釋8.3合同附件的修改與補充9.1合同生效與通知9.2合同文本的修訂與變更9.3合同文本的簽署與蓋章10.1合同解除與終止后的義務10.2合同解除與終止后的賠償10.3合同解除與終止后的爭議解決11.1合同附件的保管與使用11.2合同附件的遺失與補充11.3合同附件的修改與補充12.1合同的解除與終止條件12.2合同解除與終止的程序12.3合同解除與終止后的責任13.1合同解除與終止后的工資支付13.2合同解除與終止后的社會保險13.3合同解除與終止后的住房公積金14.1合同解除與終止后的其他事項14.2合同解除與終止后的通知與公告14.3合同解除與終止后的合同存檔第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與法律適用1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律管轄。第二條合同主體與基本信息2.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]，身份證號碼：[號碼]。2.2乙方勞動者姓名：[姓名]，身份證號碼：[號碼]。2.3甲方法人名稱：[公司名稱]。2.4乙方地址：[詳細地址]。2.5合同簽訂日期：[日期]。第三條合同期限與工作地點3.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.2乙方的工作地點為[具體地點]。第四條職位與工作內容4.1乙方在甲方擔任[具體職位]。4.2乙方的工作內容包括但不限于：4.1.1[工作內容1]；4.1.2[工作內容2]；4.1.3[工作內容3]；4.1.4[工作內容4]。第五條工作時間與休息休假5.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假。第六條工作條件與勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)危害。6.3甲方應按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條工資與福利待遇7.1乙方的工資標準為[具體數額]，按月支付。7.1.1依法繳納的社會保險；7.1.2法定節(jié)假日加班工資；7.1.3乙方在職期間因工受傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家規(guī)定給予相應的賠償；7.1.4乙方因工作需要，甲方應提供必要的勞動保護用品；7.1.5乙方享受國家規(guī)定的其他福利待遇。第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1甲方應提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質。8.2乙方有義務參加甲方組織的培訓，并按照要求完成培訓任務。8.3甲方應鼓勵乙方通過自學、進修等方式提升個人能力，乙方完成培訓或進修后，甲方應予以認可。第九條職業(yè)健康與安全9.1甲方應確保工作場所符合國家職業(yè)健康安全標準，定期進行安全檢查。9.2乙方應遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，防止事故發(fā)生。9.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應立即采取救治措施，并按照國家規(guī)定進行賠償。第十條工作績效與考核10.1甲方應建立公平、公正的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。10.2乙方的考核結果將作為工資調整、晉升、獎懲的依據。10.3乙方對考核結果有異議，可在接到考核結果之日起[具體天數]內向甲方提出申訴。第十一條勞動紀律與行為規(guī)范11.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。11.2乙方應維護公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十二條出勤與請假制度12.1乙方應按時出勤，不得無故缺勤或遲到、早退。12.2乙方因特殊情況需請假，應提前[具體天數]向甲方提出書面申請，并說明請假原因。12.3未經批準擅自離崗或曠工的，甲方有權按照公司規(guī)章制度進行處理。第十三條違約責任與爭議解決13.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條合同解除與終止條件14.1合同期滿或雙方協商一致解除合同時，合同終止。14.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；14.1.2乙方因工受傷或患職業(yè)病，經治療不能從事原工作；14.1.3乙方被依法追究刑事責任。14.1.1甲方未按照合同約定支付工資；14.1.2甲方未提供合同約定的勞動條件；14.1.3甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害乙方合法權益。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而提供中介、咨詢、技術服務、人力資源服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1.1雙方同意并書面確認；15.2.1.2第三方具備相應的資質和能力；15.2.1.3第三方提供的介入服務不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致的服務瑕疵、違約或損害，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額：15.3.2.1第三方因自身原因導致乙方的直接經濟損失，甲方有權要求第三方賠償，賠償金額不超過[具體數額]。15.3.2.2乙方因第三方原因遭受損失的，甲方應先行賠償乙方，然后向第三方追償。15.4第三方權利15.4.1.1要求甲方和乙方提供必要的資料和協助；15.4.1.2按照合同約定收取服務費用；15.4.1.3在合同約定的范圍內，對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。15.5第三方義務15.5.1.1按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；15.5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.5.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務關系不變，第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務。15.6.2第三方與甲方、乙方的責任劃分：15.6.2.1第三方因自身原因導致甲方或乙方損失的，由第三方承擔；15.6.2.2甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，由第三方賠償，甲方或乙方有權向第三方追償；15.6.2.3甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，甲方或乙方應先向對方賠償，然后向第三方追償。15.7第三方變更與退出15.7.1第三方如需變更或退出本合同，應提前[具體天數]書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。15.7.2第三方變更或退出本合同后，不影響本合同的繼續(xù)履行。15.8第三方介入的費用15.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并納入本合同附件。15.8.2第三方介入的費用支付方式、時間等，由甲乙雙方在合同中約定。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。15.10第三方介入的合同終止15.10.1第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同文本應完整、清晰，雙方簽字蓋章。說明：本合同附件一為勞動合同的正式文本，是雙方權利義務關系的具體體現。2.附件二：乙方個人信息表要求：表格內容應包括姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息。說明：本附件用于記錄乙方的基本個人信息，用于合同的履行。3.附件三：乙方