《2025合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知的規(guī)定》

《2025合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知的規(guī)定》第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同的解除程序，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位與勞動(dòng)者在2025年合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。第三條本規(guī)定旨在明確勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的通知期限、通知程序及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在解除勞動(dòng)合能夠遵循法定程序，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二章提前通知期限第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。提前通知的具體期限為天。第五條本規(guī)定所指的通知期限為天，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在擬解除勞動(dòng)合同之日前天以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到通知后個(gè)工作日內(nèi)以書面形式確認(rèn)收到通知，并告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)解除事宜的處理程序。第六條本規(guī)定所指的通知期限不包括法定節(jié)假日、休息日。如果通知期限跨越法定節(jié)假日或休息日，通知期限應(yīng)當(dāng)順延至下一個(gè)工作日。第三章通知程序第七條勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：一、勞動(dòng)者填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》，并親自簽字確認(rèn)。二、勞動(dòng)者將《解除勞動(dòng)合同通知書》交至用人單位的人力資源部門，并要求用人單位簽字確認(rèn)。三、用人單位收到《解除勞動(dòng)合同通知書》后，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)以書面形式確認(rèn)收到通知，并告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)解除事宜的處理程序。第八條用人單位收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排相關(guān)部門審核勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同的事宜，并根據(jù)實(shí)際情況處理相關(guān)事宜。第九條用人單位在收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條本規(guī)定所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括但不限于以下內(nèi)容：一、勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。二、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動(dòng)合同證明。第五章特殊情況第十三條在下列情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限可以適當(dāng)縮短：一、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的。第十四條本規(guī)定所指的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六章違約責(zé)任第十五條勞動(dòng)者未按照本規(guī)定提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十六條用人單位未按照本規(guī)定及時(shí)處理勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的事宜，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十七條違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由用人單位和勞動(dòng)者另行協(xié)商確定，或者依法通過勞動(dòng)仲裁或者司法途徑解決。第七章爭議解決第十八條因本規(guī)定引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。第十九條協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十條對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八章其他條款第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，至2025年月日有效期屆滿。第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸所有。第九章附則第二十四條本規(guī)定所指的“用人單位”為，所指的“勞動(dòng)者”為與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二十五條本規(guī)定所指的“勞動(dòng)合同期限”為年，自年月日起至年月日止。第十章簽署第二十六條本規(guī)定經(jīng)用人單位法定代表人簽字并加蓋公章后生效。第二十七條本規(guī)定一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下為簽署部分）用人單位（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年