地產(chǎn)公司勞動合同協(xié)議

地產(chǎn)公司勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[地產(chǎn)公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，甲方愿意聘用乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、合同期限1.本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，其主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，隨時(shí)完成工作任務(wù)，甲方不另行支付加班工資，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，在綜合計(jì)算周期內(nèi)安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣[x]元，試用期月工資為人民幣[x]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放/銀行轉(zhuǎn)賬]，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將工資支付至乙方工資賬戶。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方。3.加班工資若乙方在工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方的勞動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及加班工資。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和提供福利待遇。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，享受休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇等提出異議，并要求甲方予以解決。乙方有權(quán)要求甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為其提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。乙方有權(quán)要求甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，對其進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知其工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。乙方有權(quán)要求甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，定期對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不得違章作業(yè)。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，接受甲方的工作安排、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇等方面的管理和監(jiān)督。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第八條第1款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第八條第1款第（四）項(xiàng)規(guī)定裁減人員的；除甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第八條第2款第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限協(xié)議的；依照本協(xié)議第八條第2款第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及加班工資，或者未按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和提供福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，支付乙方應(yīng)得的工資及加班工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.若乙方未按照本協(xié)議約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，或者違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方進(jìn)行處罰。同時(shí)，乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.若甲乙雙方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁