DB13-T2734-2018-勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評價(jià)規(guī)范-河北省

ICS03.120.99DB13A00河北省地方標(biāo)準(zhǔn)DB13/T2734—2018勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評價(jià)規(guī)范河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布DB13/T2734—2018前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1-2009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院共同提出。本標(biāo)準(zhǔn)由河北省服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（SAHB/TC264）歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王學(xué)杰、賈鴻雁、張麗、張英杰、程躍紅、閆國華、謝富強(qiáng)。IDB13/T2734—2018勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評價(jià)規(guī)范1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系和諧單位評價(jià)的原則、評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)規(guī)則。本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評價(jià)和復(fù)核。2術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。2.1勞動(dòng)關(guān)系labourrelation用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位的管理下實(shí)現(xiàn)有報(bào)酬的勞動(dòng)。2.2用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的合作狀勞動(dòng)用工employee用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、使用勞動(dòng)者為其生產(chǎn)勞動(dòng)，對勞動(dòng)者實(shí)施協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)thethreepartiescoordinatinglabourrelation由政府、工會(huì)、企業(yè)代表組織組成的專門協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)、組織、研究、解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。工會(huì)組織開展的旨在激發(fā)職工主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工積極性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工投身國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一系列活動(dòng)，包括勞動(dòng)競賽、勞模工作、技協(xié)工作、技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和班組建設(shè)等內(nèi)容。1DB13/T2734—2018勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定合作狀態(tài)的社會(huì)組織。3評價(jià)原則3.13.23.33.4依法評價(jià)原則，以勞動(dòng)法律、法規(guī)作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)。公開原則，公開評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)流程。公平原則，每項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)相應(yīng)的分值，以減少人為評價(jià)因素的影響。評價(jià)主體多元化原則，評價(jià)包括用人單位自評、組織評價(jià)、第三方評價(jià)三個(gè)階段。4評價(jià)內(nèi)容4.1勞動(dòng)用工4.1.14.1.14.1.24.1.34.1.44.2依法招聘、使用勞動(dòng)者。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。依法履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)用工主動(dòng)備案，建立職工名冊制度。依法使用勞務(wù)派遣用工方式。依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間。2DB13/T2734—20184.5.14.5.24.5.34.5.44.5.54.6履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)，依法按時(shí)申報(bào)參保職工人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。依法足額按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具備條件的單位建立以企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，采取具體的精準(zhǔn)幫扶措施。保障職工享受單位福利(含貨幣、實(shí)物、集體福利)。集體協(xié)商與集體合同4.6.14.6.24.6.34.6.44.7依法建立集體協(xié)商制度，訂立集體合同。以集體合同制度調(diào)整和規(guī)范單位、職工雙方的權(quán)利義務(wù)。簽訂集體合同履行民主程序，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。保障集體協(xié)商代表的權(quán)利。工會(huì)建設(shè)和民主管理4.7.14.7.2單位依法建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)（或女職工委員）并按時(shí)換屆。工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的職工加入工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到95%以上（勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣公司加入工會(huì)除外），并按規(guī)定實(shí)名制管理。依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場所和經(jīng)費(fèi)。依法保障工會(huì)工作人員不被非法解除、終止、變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。工會(huì)廣泛開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，為勞動(dòng)者維權(quán)提供必要的法律支持。用人單位保障工會(huì)對企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的各種違法行為監(jiān)督權(quán)利的正常行使。依法建立職工(代表)大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度。依法定期召開職工（代表）大會(huì)制度，定期公開用人單位除國家法律規(guī)定不得公開或確屬市場競爭所必須保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密外，其他一切有關(guān)用人單位重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面等問題。3DB13/T2734—20184.9.14.9.24.9.34.9.4執(zhí)行國家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依規(guī)建立安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制。用人單位依法制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。用人單位定期開展崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。4.9.5用人單位依法招用就業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)資格規(guī)定，應(yīng)要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)職業(yè)資格證書。4.9.64.9.74.9.8用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按規(guī)定依法如實(shí)及時(shí)報(bào)告，立即組織救援工作。履行用人單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。建立健全職業(yè)衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定制度，落實(shí)用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任，建立職業(yè)健康檢查和職工健康監(jiān)護(hù)機(jī)制。4.9.94.10依規(guī)開展群眾性“安康杯”競賽活動(dòng)。職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作和文化活動(dòng)開展勞動(dòng)和技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新和培訓(xùn)等活動(dòng)。依法足額提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用。重視一線職工教育培訓(xùn)。4.10.14.10.24.10.34.10.44.11職工對單位勞動(dòng)關(guān)系整體狀況滿意程度高。54DB13/T2734—2018e)f)g)h)i)j)k)l)m)n)o)p)q)r)s)不進(jìn)行集體協(xié)商；不簽訂集體合同的（含集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同任一項(xiàng)）；不落實(shí)帶薪年休假制度的；未定期召開職工代表大會(huì)；未實(shí)行廠務(wù)公開制度的；拖欠職工工資的；未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未依法建立工會(huì)組織的；拖欠工會(huì)籌備金或工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；發(fā)生安全生產(chǎn)重大責(zé)任事故的；用人單位成立不滿3年的；單位不進(jìn)行工會(huì)法人資格登記的；因單位原因發(fā)生重大群體性勞動(dòng)爭議糾紛的；評價(jià)認(rèn)定或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為的；用人單位有其它違法行為的。6評價(jià)方法6.1自我評價(jià)6.1.16.1.26.2單位內(nèi)部應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)開展自我評價(jià)。職工滿意程度的評價(jià)由縣級以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)組織實(shí)施，按職工名冊隨機(jī)抽取與本5DB13/T2734—2018參考文獻(xiàn)[1]中華人民共和國勞動(dòng)法[2]中華人民