導(dǎo)游領(lǐng)隊勞動合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME導(dǎo)游領(lǐng)隊勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1導(dǎo)游領(lǐng)隊姓名2.2導(dǎo)游領(lǐng)隊身份證號碼2.3用人單位名稱2.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼3.招聘與錄用3.1招聘方式3.2錄用程序3.3錄用條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期安排6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同解除后的處理13.1合同解除后的工資支付13.2合同解除后的社會保險13.3合同解除后的福利待遇14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同自年月日雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，且符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方基本信息2.1導(dǎo)游領(lǐng)隊姓名：_______2.2導(dǎo)游領(lǐng)隊身份證號碼：_______2.3用人單位名稱：_______2.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：_______3.招聘與錄用3.1招聘方式：用人單位通過公開報名、面試等程序招聘導(dǎo)游領(lǐng)隊。3.2錄用程序：用人單位對報名者進行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人員。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容：導(dǎo)游領(lǐng)隊負(fù)責(zé)組織、安排旅游活動，為游客提供導(dǎo)游講解、行程安排、安全保障等服務(wù)。4.2工作職責(zé)：導(dǎo)游領(lǐng)隊需遵守國家法律法規(guī)，履行導(dǎo)游職責(zé)，維護游客合法權(quán)益。4.3工作地點：根據(jù)旅游行程安排，在全國各地開展導(dǎo)游工作。5.工作時間與休息5.1工作時間：根據(jù)旅游行程安排，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息時間：導(dǎo)游領(lǐng)隊享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等休息時間。5.3假期安排：用人單位根據(jù)國家規(guī)定及實際情況，合理安排導(dǎo)游領(lǐng)隊的假期。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：導(dǎo)游領(lǐng)隊工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.2工資支付方式：工資按月支付，每月_______日前支付至導(dǎo)游領(lǐng)隊指定的銀行賬戶。6.3福利待遇：用人單位為導(dǎo)游領(lǐng)隊提供社會保險、住房公積金等福利待遇，并依法繳納相關(guān)費用。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納：用人單位依法為導(dǎo)游領(lǐng)隊繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2公積金繳納：用人單位依法為導(dǎo)游領(lǐng)隊繳納住房公積金，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形：導(dǎo)游領(lǐng)隊或用人單位違反本合同約定，包括但不限于未按時支付工資、未履行工作職責(zé)、違反保密條款等。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。8.3違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得高于實際損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：導(dǎo)游領(lǐng)隊和用人單位在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于______年。9.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會的名稱及地址為_______。10.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進行。11.合同解除與終止11.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。12.合同變更12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序：變更合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同變更效力：變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。13.合同解除后的處理13.1合同解除后的工資支付：合同解除后，用人單位應(yīng)支付導(dǎo)游領(lǐng)隊解除合同前的工資。13.2合同解除后的社會保險：合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為導(dǎo)游領(lǐng)隊繳納社會保險至合同解除之日。13.3合同解除后的福利待遇：合同解除后，導(dǎo)游領(lǐng)隊?wèi)?yīng)享受解除合同之日的福利待遇。14.其他約定14.1其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定效力：其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方等，其在合同中的作用和責(zé)任根據(jù)具體情況確定。15.2.1甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以提高合同履行的效率或安全性；15.2.2法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求必須引入第三方；15.2.3第三方提供的服務(wù)或資源對合同履行具有必要性。15.3第三方責(zé)任劃分：15.3.1第三方在合同中的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)在其提供的服務(wù)或資源的范圍內(nèi)明確界定；15.3.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方在合同中的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系；15.3.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其行為不違反本合同。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，并有權(quán)要求第三方提供履約證明。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和便利；16.2.2乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付相關(guān)費用；16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，發(fā)現(xiàn)第三方違約行為時，應(yīng)及時通知甲方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或資源的價值、風(fēng)險程度以及甲乙雙方協(xié)商確定。17.2責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方提供的服務(wù)或資源價值：根據(jù)第三方提供服務(wù)或資源的成本、市場價值等因素確定；17.2.2風(fēng)險程度：根據(jù)合同履行的風(fēng)險、可能產(chǎn)生的損失等因素確定；17.2.3協(xié)商確定：甲乙雙方應(yīng)就第三方責(zé)任限額進行充分協(xié)商，并在合同中明確。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違約責(zé)任：若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2違約責(zé)任承擔(dān)：18.2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；18.2.2第三方應(yīng)賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失；18.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方爭議解決19.1第三方爭議解決：第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同第10條（爭議解決）的規(guī)定解決。20.合同修改與補充20.1合同修改：本合同如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。20.2合同補充：本合同如需補充條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并作為合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導(dǎo)游領(lǐng)隊資格證書復(fù)印件要求：提供導(dǎo)游領(lǐng)隊資格證書的復(fù)印件，需加蓋公章，確保真實有效。2.附件二：導(dǎo)游領(lǐng)隊身份證復(fù)印件要求：提供導(dǎo)游領(lǐng)隊身份證的正反面復(fù)印件，需加蓋公章，確保真實有效。3.附件三：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供用人單位營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，需加蓋公章，確保真實有效。4.附件四：用人單位統(tǒng)一社會信用代碼證復(fù)印件要求：提供用人單位統(tǒng)一社會信用代碼證的復(fù)印件，需加蓋公章，確保真實有效。5.附件五：社會保險繳納證明要求：提供用人單位為導(dǎo)游領(lǐng)隊繳納社會保險的證明，需加蓋公章，確保真實有效。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：提供用人單位為導(dǎo)游領(lǐng)隊繳納住房公積金的證明，需加蓋公章，確保真實有效。7.附件七：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)勞動合同簽訂的文件。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)合同變更的協(xié)議。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)合同解除的協(xié)議。10.附件十：第三方合作協(xié)議要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，需加蓋公章，確保真實有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付工資；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為：未按時完成工作內(nèi)容；未履行合同約定的保密義務(wù)；違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按逾期支付工資總額的______%計算；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，逾期10天，應(yīng)支付違約金，違約金為工資總額的2%。3.2乙方違約示例：乙方未按時完成導(dǎo)游講解任務(wù)，導(dǎo)致游客不滿，應(yīng)支付違約金，違約金為導(dǎo)游講解任務(wù)價值的1%。導(dǎo)游領(lǐng)隊勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期2.招聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利5.工作任務(wù)與要求5.1工作任務(wù)5.2工作質(zhì)量要求5.3工作成果評估6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3假期工資8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的后續(xù)事項14.1勞動關(guān)系解除后的工資支付14.2工作交接14.3保密協(xié)議的繼續(xù)履行第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：____________________1.1.2雇主住所：____________________1.1.3雇主法定代表人：____________________1.1.4雇員姓名：____________________1.1.5雇員身份證號碼：____________________1.1.6雇員聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立日期：____年____月____日2.招聘崗位2.1崗位名稱：導(dǎo)游領(lǐng)隊2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)組織、策劃、實施旅游活動2.2.2指導(dǎo)游客遵守旅游法規(guī)和紀(jì)律2.2.3提供旅游咨詢和導(dǎo)游服務(wù)2.2.4維護游客安全，處理突發(fā)事件2.3崗位要求：2.3.1具備導(dǎo)游資格證2.3.3熟悉旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)3.工作時間與地點3.1工作時間：3.1.1工作時間為每日8小時，每周40小時3.1.2工作時間根據(jù)工作需要可適當(dāng)調(diào)整3.2工作地點：3.2.1工作地點為雇主指定的旅游線路所在地區(qū)3.2.2雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點4.工資與福利4.1基本工資：4.1.1基本工資為人民幣____元/月4.1.2基本工資按月支付4.2獎金與提成：4.2.1根據(jù)工作業(yè)績，給予相應(yīng)獎金4.2.2提成比例為旅游收入的一定比例4.3社會保險與住房公積金：4.3.1雇主為雇員繳納社會保險和住房公積金4.3.2具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利：4.4.1節(jié)假日加班工資4.4.2休息日及法定節(jié)假日加班工資5.工作任務(wù)與要求5.1工作任務(wù)：5.1.1負(fù)責(zé)執(zhí)行雇主下達(dá)的旅游計劃5.1.2完成雇主下達(dá)的其他工作任務(wù)5.2工作質(zhì)量要求：5.2.1保證旅游活動的順利進行5.2.2提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)5.2.3確保游客安全5.3工作成果評估：5.3.1雇主對雇員的工作成果進行定期評估5.3.2評估結(jié)果作為工資和獎金的依據(jù)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1導(dǎo)游領(lǐng)隊業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)6.1.2導(dǎo)游領(lǐng)隊技能培訓(xùn)6.1.3旅游行業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式：6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)6.2.2外部培訓(xùn)6.2.3在崗培訓(xùn)6.3培訓(xùn)考核：6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核6.3.2考核結(jié)果作為晉升和獎勵的依據(jù)8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律：8.1.1雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度8.1.2雇員應(yīng)按時上班，不得無故遲到、早退、曠工8.1.3雇員應(yīng)保持工作場所整潔，愛護公物8.2保密條款：8.2.1雇員對雇主的企業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)8.2.2企業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營信息、客戶資料、技術(shù)資料等8.2.3雇員離職后，仍需遵守保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約行為：9.1.1雇員未履行勞動紀(jì)律，違反保密條款9.1.2雇員違反合同約定，擅自離職9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1雇員違反勞動紀(jì)律，雇主有權(quán)給予警告、罰款等處分9.2.2雇員違反保密條款，雇主有權(quán)要求賠償損失9.2.3雇員違反合同約定，擅自離職，雇主有權(quán)要求支付違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雇員提出解除合同，需提前____天書面通知雇主10.1.2雇主有正當(dāng)理由解除合同，需提前____天書面通知雇員10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2.2雇員達(dá)到法定退休年齡10.3合同解除與終止后的手續(xù)：10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)10.3.2雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)工資及福利待遇10.3.3雇員應(yīng)歸還雇主提供的物品11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院12.其他約定12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作手冊、保密協(xié)議等12.3其他約定事項：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同經(jīng)勞動行政部門備案13.2合同變更程序：13.2.1合同變更需雙方書面同意13.2.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽字蓋章14.合同解除與終止后的后續(xù)事項14.1勞動關(guān)系解除后的工資支付：14.1.1合同解除或終止后，雇主應(yīng)支付雇員應(yīng)得工資至解除或終止之日14.1.2雇員離職后，雇主應(yīng)支付雇員經(jīng)濟補償金14.2工作交接：14.2.1雇員離職前，應(yīng)將工作交接給接替者或雇主指定的其他人員14.2.2工作交接應(yīng)包括但不限于：工作資料、客戶關(guān)系、物品等14.3保密協(xié)議的繼續(xù)履行：14.3.1合同解除或終止后，保密協(xié)議仍繼續(xù)有效14.3.2雇員離職后，仍需遵守保密義務(wù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲、乙雙方無關(guān)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、風(fēng)險評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)進行，不得超出甲、乙雙方的授權(quán)。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：15.3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲、乙雙方解決合同履行中的問題；15.3.1.2對合同履行的風(fēng)險進行評估，并提出相應(yīng)的風(fēng)險管理建議；15.3.1.3對合同履行的進度進行監(jiān)督，確保合同按期完成。15.4第三方介入的費用15.4.1第三方介入的費用由甲、乙雙方按合作協(xié)議的約定承擔(dān)。15.4.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔(dān)額外費用。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定確定，最高不超過協(xié)議約定的金額。17.3若第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方僅對甲、乙雙方負(fù)責(zé)，不對合同以外的其他第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與甲、乙雙方之間的關(guān)系，受合作協(xié)議的約束。18.3第三方不得利用甲、乙雙方的信息進行任何形式的商業(yè)活動。19.第三方變更19.1若第三方需要變更，需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方變更后，原合作協(xié)議終止，新合作協(xié)議生效。20.合同解釋20.1本合同中涉及第三方的條款，如有歧義，應(yīng)按照有利于甲、乙雙方的原則進行解釋。20.2本合同未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述導(dǎo)游領(lǐng)隊崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書是合同附件之一，用于明確導(dǎo)游領(lǐng)隊崗位的職責(zé)和工作要求。2.工作手冊詳細(xì)要求：包括工作流程、操作規(guī)范、安全須知等。說明：工作手冊是合同附件之一，用于指導(dǎo)導(dǎo)游領(lǐng)隊的工作規(guī)范和操作流程。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雇員對雇主企業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是合同附件之一，用于保護雇主的企業(yè)秘密。4.合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于第三方合作協(xié)議、風(fēng)險評估報告、培訓(xùn)記錄等。說明：合同附件是合同的一部分，用于補充合同中的相關(guān)內(nèi)容。5.考勤記錄詳細(xì)要求：記錄雇員的出勤情況，包括上班時間、加班時間、請假時間等。說明：考勤記錄是合同附件之一，用于記錄雇員的考勤情況。6.工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄雇員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、提成等。說明：工資發(fā)放記錄是合同附件之一，用于記錄雇員的工資發(fā)放情況。7.休假記錄詳細(xì)要求：記錄雇員的休假情況，包括年假、病假、事假等。說明：休假記錄是合同附件之一，用于記錄雇員的休假情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1雇員未按時完成工作任務(wù)，影響合同履行。責(zé)任認(rèn)定：雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償雇主因此遭受的損失。示例：雇員未按時完成導(dǎo)游工作，導(dǎo)致游客行程延誤，雇主可要求賠償相應(yīng)損失。1.2雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主企業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償雇主因此遭受的損失。示例：雇員泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，雇主可要求賠償損失。1.3雇主未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。示例：雇主未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，雇員可要求支付違約金。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生的事實2.2違約行為對合同履行的影響2.3違約行為的主觀惡意2.4違約行為的嚴(yán)重程度導(dǎo)游領(lǐng)隊勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1導(dǎo)游領(lǐng)隊姓名1.2導(dǎo)游領(lǐng)隊身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位注冊地址1.5用人單位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限變更3.工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游領(lǐng)隊工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務(wù)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作工具及設(shè)施6.3安全保障7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2違約金7.3違約解除合同8.合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同修改13.1合同修改方式13.2合同修改效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1導(dǎo)游領(lǐng)隊姓名：1.2導(dǎo)游領(lǐng)隊身份證號碼：110101199003071.3用人單位名稱：北京旅游有限公司1.4用人單位注冊地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號1.5用人單位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2023年4月1日2.2合同終止日期：2024年3月31日2.3合同期限變更：如需變更合同期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。3.工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游領(lǐng)隊工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)旅游團隊的行程安排、講解和導(dǎo)游服務(wù)；3.1.2協(xié)調(diào)旅游團隊與景區(qū)、交通、住宿等相關(guān)部門的關(guān)系；3.1.3確保旅游團隊的安全和權(quán)益；3.1.4完成用人單位交辦的其他相關(guān)工作。3.2工作地點：全國范圍內(nèi)3.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。3.4工作任務(wù)：按照用人單位要求，完成每月至少4個旅游團隊的導(dǎo)游領(lǐng)隊工作。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)工作業(yè)績和用人單位規(guī)定，發(fā)放獎金及補貼。4.3工資支付方式：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到導(dǎo)游領(lǐng)隊指定賬戶。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)水平及用人單位經(jīng)營狀況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對工資進行調(diào)整。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納：用人單位依法為導(dǎo)游領(lǐng)隊繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：5.2.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假；5.2.2享受用人單位提供的帶薪培訓(xùn)；5.2.3享受用人單位提供的員工體檢。5.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定和用人單位實際情況，制定休假制度。6.工作條件6.1工作環(huán)境：用人單位提供安全、舒適的工作環(huán)境。6.2工作工具及設(shè)施：用人單位提供必要的導(dǎo)游領(lǐng)隊工作工具及設(shè)施。6.3安全保障：用人單位負(fù)責(zé)導(dǎo)游領(lǐng)隊在工作期間的人身安全和健康保障。8.合同解除和終止8.1合同解除條件：8.1.1導(dǎo)游領(lǐng)隊因個人原因提出解除合同；8.1.2用人單位因?qū)в晤I(lǐng)隊嚴(yán)重違反合同規(guī)定或違法違紀(jì)行為，經(jīng)勸告無效后，可解除合同；8.1.3用人單位因經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；8.2.2導(dǎo)游領(lǐng)隊達(dá)到法定退休年齡；8.2.3用人單位因解散、破產(chǎn)等原因終止經(jīng)營。8.3合同解除或終止后的處理：8.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資和福利待遇；8.3.2導(dǎo)游領(lǐng)隊?wèi)?yīng)按照用人單位要求辦理工作交接；8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)互相提供必要的協(xié)助。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等；9.2保密期限：自合同終止之日起三年；9.3違反保密責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)：如有仲裁協(xié)議，爭議應(yīng)提交仲裁委員會仲裁；10.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。11.合同生效11.1合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章，并經(jīng)用人單位法定代表人簽字確認(rèn)；11.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容；12.2合同附件：本合同附件包括但不限于導(dǎo)游領(lǐng)隊工作手冊、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等；12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同修改13.1合同修改方式：合同內(nèi)容如有修改，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議；13.2合同修改效力：合同修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1導(dǎo)游領(lǐng)隊工作手冊；14.1.2工作考核標(biāo)準(zhǔn)；14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、資金投入、設(shè)備租賃、保險保障等服務(wù)的個人或法人。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險、優(yōu)化資源配置等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1中介服務(wù)：提供信息對接、撮合交易等中介服務(wù)；2.2.2咨詢服務(wù)：提供專業(yè)咨詢、市場分析、風(fēng)險評估等服務(wù)；2.2.3技術(shù)支持：提供技術(shù)解決方案、設(shè)備租賃、維護等服務(wù)；2.2.4資金投入：提供資金支持、擔(dān)保等服務(wù)；2.2.5保險保障：提供保險產(chǎn)品，為合同履行提供風(fēng)險保障。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：3.2.1第三方提供的服務(wù)出現(xiàn)重大失誤或違法行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其提供服務(wù)合同金額的一倍；3.2.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入服務(wù)合同中明確。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)；4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其完成合同履行。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。5.2第三方與游客或客戶之間：第三方在提供中介、咨詢等服務(wù)時，應(yīng)明確告知游客或客戶其與甲乙雙方的關(guān)系，并尊重游客或客戶的權(quán)益。5.3第三方與用人單位之間：第三方在提供資金投入、設(shè)備租賃等服務(wù)時，應(yīng)與用人單位簽訂相應(yīng)的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的合同管理6.1第三方介