2025年統(tǒng)計學專業(yè)期末考試題庫：統(tǒng)計調(diào)查設(shè)計與實施方法與應用試題集

2025年統(tǒng)計學專業(yè)期末考試題庫：統(tǒng)計調(diào)查設(shè)計與實施方法與應用試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不是統(tǒng)計調(diào)查的基本類型？A.全面調(diào)查B.非全面調(diào)查C.描述性調(diào)查D.推理性調(diào)查2.統(tǒng)計調(diào)查的目的是什么？A.獲取數(shù)據(jù)B.分析數(shù)據(jù)C.評估數(shù)據(jù)D.以上都是3.在統(tǒng)計調(diào)查中，以下哪項不是調(diào)查對象？A.人口B.企業(yè)C.產(chǎn)品D.調(diào)查員4.以下哪項不是調(diào)查方法？A.訪問調(diào)查B.電話調(diào)查C.問卷調(diào)查D.以上都是5.以下哪項不是調(diào)查問卷設(shè)計的基本原則？A.清晰性B.簡潔性C.系統(tǒng)性D.客觀性6.在調(diào)查問卷設(shè)計中，以下哪項不是問題類型？A.開放式問題B.封閉式問題C.選擇題D.填空題7.以下哪項不是調(diào)查問卷的編制步驟？A.確定調(diào)查目的B.設(shè)計問卷結(jié)構(gòu)C.編制問卷初稿D.進行調(diào)查8.以下哪項不是調(diào)查問卷的信度和效度？A.信度B.效度C.穩(wěn)定性D.可靠性9.在調(diào)查問卷的信度評估中，以下哪項不是常用的方法？A.重測信度B.同質(zhì)性信度C.分半信度D.以上都是10.在調(diào)查問卷的效度評估中，以下哪項不是常用的方法？A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.效標關(guān)聯(lián)效度D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.統(tǒng)計調(diào)查的基本原則包括哪些？A.科學性B.客觀性C.實用性D.可操作性2.統(tǒng)計調(diào)查的方法包括哪些？A.訪問調(diào)查B.電話調(diào)查C.問卷調(diào)查D.觀察調(diào)查3.調(diào)查問卷設(shè)計的基本原則包括哪些？A.清晰性B.簡潔性C.系統(tǒng)性D.客觀性4.調(diào)查問卷的問題類型包括哪些？A.開放式問題B.封閉式問題C.選擇題D.填空題5.調(diào)查問卷的編制步驟包括哪些？A.確定調(diào)查目的B.設(shè)計問卷結(jié)構(gòu)C.編制問卷初稿D.進行調(diào)查6.調(diào)查問卷的信度評估方法包括哪些？A.重測信度B.同質(zhì)性信度C.分半信度D.以上都是7.調(diào)查問卷的效度評估方法包括哪些？A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.效標關(guān)聯(lián)效度D.以上都是8.調(diào)查問卷的質(zhì)量控制方法包括哪些？A.問卷預測試B.問卷審核C.問卷反饋D.以上都是9.調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析方法包括哪些？A.描述性統(tǒng)計分析B.推理性統(tǒng)計分析C.相關(guān)性分析D.以上都是10.調(diào)查問卷的應用領(lǐng)域包括哪些？A.政府統(tǒng)計B.企業(yè)管理C.社會調(diào)查D.以上都是三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述統(tǒng)計調(diào)查的基本類型及其特點。2.簡述調(diào)查問卷設(shè)計的基本原則及其作用。3.簡述調(diào)查問卷的信度和效度及其評估方法。4.簡述調(diào)查問卷的質(zhì)量控制方法及其作用。5.簡述調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析方法及其應用。四、論述題（共10分）4.請論述在統(tǒng)計調(diào)查過程中，如何確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和可靠性？要求：闡述調(diào)查數(shù)據(jù)真實性和可靠性的重要性；分析可能導致調(diào)查數(shù)據(jù)失真的因素；提出確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實性和可靠性的具體措施。五、計算題（共10分）5.某公司進行了一項員工滿意度調(diào)查，共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷90份。調(diào)查結(jié)果顯示，員工對公司的滿意度得分如下：得分區(qū)間|人數(shù)---------|-----0-20分|521-40分|1041-60分|2061-80分|3081-100分|15請計算：（1）滿意度得分在41-60分區(qū)間的員工占比；（2）滿意度得分在61-80分區(qū)間的員工滿意度指數(shù)（MeanScore）。六、應用題（共10分）6.某城市政府為了了解居民對公共安全工作的滿意度，決定開展一次居民滿意度調(diào)查。調(diào)查對象為該城市常住人口，共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷900份。調(diào)查問卷設(shè)計了以下問題：（1）您認為本城市的治安狀況如何？（2）您認為本城市的消防工作如何？（3）您認為本城市的交通秩序如何？（4）您對政府公共安全工作的滿意度如何？請根據(jù)以下調(diào)查結(jié)果，分析該城市居民對公共安全工作的滿意度。調(diào)查結(jié)果：（1）治安狀況滿意度得分在0-40分的居民占比為15%；（2）消防工作滿意度得分在0-40分的居民占比為10%；（3）交通秩序滿意度得分在0-40分的居民占比為20%；（4）公共安全工作滿意度得分在0-40分的居民占比為30%。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.C.描述性調(diào)查解析：統(tǒng)計調(diào)查的基本類型包括全面調(diào)查、非全面調(diào)查、描述性調(diào)查和推理性調(diào)查。描述性調(diào)查是對現(xiàn)象的描述，不屬于基本類型。2.D.以上都是解析：統(tǒng)計調(diào)查的目的包括獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和評估數(shù)據(jù)，這三個目的是相互關(guān)聯(lián)的。3.D.調(diào)查員解析：調(diào)查對象是指調(diào)查的對象群體，如人口、企業(yè)、產(chǎn)品等，調(diào)查員是進行調(diào)查的人員，不屬于調(diào)查對象。4.D.以上都是解析：調(diào)查方法包括訪問調(diào)查、電話調(diào)查、問卷調(diào)查和觀察調(diào)查等，這些都是收集數(shù)據(jù)的不同方式。5.D.客觀性解析：調(diào)查問卷設(shè)計的基本原則包括清晰性、簡潔性、系統(tǒng)性和客觀性，其中客觀性是指問卷內(nèi)容應客觀中立，避免引導性。6.D.填空題解析：調(diào)查問卷的問題類型包括開放式問題、封閉式問題、選擇題和填空題，填空題是其中一種類型。7.D.進行調(diào)查解析：調(diào)查問卷的編制步驟包括確定調(diào)查目的、設(shè)計問卷結(jié)構(gòu)、編制問卷初稿和進行調(diào)查，這是問卷設(shè)計的完整流程。8.D.以上都是解析：調(diào)查問卷的信度是指問卷結(jié)果的穩(wěn)定性，效度是指問卷結(jié)果的準確性。信度和效度都是評估問卷質(zhì)量的重要指標。9.D.以上都是解析：調(diào)查問卷的信度評估方法包括重測信度、同質(zhì)性信度、分半信度等，這些都是評估問卷信度的常用方法。10.D.以上都是解析：調(diào)查問卷的效度評估方法包括內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標關(guān)聯(lián)效度等，這些都是評估問卷效度的常用方法。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.A.科學性B.客觀性C.實用性D.可操作性解析：統(tǒng)計調(diào)查的基本原則包括科學性、客觀性、實用性和可操作性，這些原則確保調(diào)查的準確性和有效性。2.A.訪問調(diào)查B.電話調(diào)查C.問卷調(diào)查D.觀察調(diào)查解析：統(tǒng)計調(diào)查的方法包括訪問調(diào)查、電話調(diào)查、問卷調(diào)查和觀察調(diào)查等，這些都是收集數(shù)據(jù)的不同方式。3.A.清晰性B.簡潔性C.系統(tǒng)性D.客觀性解析：調(diào)查問卷設(shè)計的基本原則包括清晰性、簡潔性、系統(tǒng)性和客觀性，這些原則確保問卷易于理解和回答。4.A.開放式問題B.封閉式問題C.選擇題D.填空題解析：調(diào)查問卷的問題類型包括開放式問題、封閉式問題、選擇題和填空題，這些類型覆蓋了不同的提問方式。5.A.確定調(diào)查目的B.設(shè)計問卷結(jié)構(gòu)C.編制問卷初稿D.進行調(diào)查解析：調(diào)查問卷的編制步驟包括確定調(diào)查目的、設(shè)計問卷結(jié)構(gòu)、編制問卷初稿和進行調(diào)查，這是問卷設(shè)計的完整流程。6.A.重測信度B.同質(zhì)性信度C.分半信度D.以上都是解析：調(diào)查問卷的信度評估方法包括重測信度、同質(zhì)性信度、分半信度等，這些都是評估問卷信度的常用方法。7.A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.效標關(guān)聯(lián)效度D.以上都是解析：調(diào)查問卷的效度評估方法包括內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標關(guān)聯(lián)效度等，這些都是評估問卷效度的常用方法。8.A.問卷預測試B.問卷審核C.問卷反饋D.以上都是解析：調(diào)查問卷的質(zhì)量控制方法包括問卷預測試、問卷審核和問卷反饋，這些方法確保問卷的質(zhì)量。9.A.描述性統(tǒng)計分析B.推理性統(tǒng)計分析C.相關(guān)性分析D.以上都是解析：調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析方法包括描述性統(tǒng)計分析、推理性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析等，這些方法用于分析問卷數(shù)據(jù)。10.A.政府統(tǒng)計B.企業(yè)管理C.社會調(diào)查D.以上都是解析：調(diào)查問卷的應用領(lǐng)域包括政府統(tǒng)計、企業(yè)管理和社會調(diào)查等，這些領(lǐng)域都需要使用調(diào)查問卷來收集和分析數(shù)據(jù)。三、簡答題（每題5分，共20分）1.解析：調(diào)查數(shù)據(jù)真實性和可靠性的重要性在于，真實可靠的數(shù)據(jù)是進行科學決策和評估的基礎(chǔ)。可能導致調(diào)查數(shù)據(jù)失真的因素包括調(diào)查對象的選取偏差、調(diào)查問題的設(shè)計不當、調(diào)查過程的執(zhí)行不規(guī)范等。為確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，可以采取以下措施：制定科學的調(diào)查方案、選擇合適的調(diào)查對象、設(shè)計合理的調(diào)查問題、規(guī)范調(diào)查過程的執(zhí)行、對數(shù)據(jù)進行嚴格的審核和校驗等。2.解析：調(diào)查問卷設(shè)計的基本原則及其作用在于，確保問卷內(nèi)容的清晰、簡潔、系統(tǒng)且客觀。清晰性原則確保問卷易于理解，簡潔性原則避免冗余和重復，系統(tǒng)性原則保證問卷結(jié)構(gòu)完整，客觀性原則保證問卷內(nèi)容中立。這些原則的作用是提高問卷的質(zhì)量，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準確性和有效性。3.解析：調(diào)查問卷的信度和效度及其評估方法，信度是指問卷結(jié)果的穩(wěn)定性，效度是指問卷結(jié)果的準確性。信度評估方法包括重測信度、同質(zhì)性信度、分半信度等，效度評估方法包括內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標關(guān)聯(lián)效度等。通過這些評估方法，可以判斷問卷的質(zhì)量和調(diào)查數(shù)據(jù)的可靠性。4.解析：調(diào)查問卷的質(zhì)量控制方法及其作用在于，確保問卷在調(diào)查過程中的準確性和有效性。問卷預測試可以檢驗問卷的可行性和有效性，問卷審核可以確保問卷內(nèi)容的準確性和一致性，問卷反饋可以收集調(diào)查對象對問卷的意見和建議，從而改進問卷設(shè)計。5.解析：調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析方法及其應用，包括描述性統(tǒng)計分析、推理性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析等。描述性統(tǒng)計分析用于描述數(shù)據(jù)的集中趨勢和離散程度，推理性統(tǒng)計分析用于推斷總體特征，相關(guān)性分析用于研究變量之間的關(guān)系。這些分析方法在政府統(tǒng)計、企業(yè)管理和社會調(diào)查等領(lǐng)域都有廣泛的應用。四、論述題（共10分）4.解析：確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和可靠性的重要性在于，真實可靠的數(shù)據(jù)是進行科學決策和評估的基礎(chǔ)?？赡軐е抡{(diào)查數(shù)據(jù)失真的因素包括調(diào)查對象的選取偏差、調(diào)查問題的設(shè)計不當、調(diào)查過程的執(zhí)行不規(guī)范等。為確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，可以采取以下措施：制定科學的調(diào)查方案、選擇合適的調(diào)查對象、設(shè)計合理的調(diào)查問題、規(guī)范調(diào)查過程的執(zhí)行、對數(shù)據(jù)進行嚴格的審核和校驗等。五、計算題（共10分）5.解析：（1）滿意度得分在41-60分區(qū)間的員工占比=（20/90）×100%≈22.22%（2）滿意度得分在61-80分區(qū)間的員工滿意度指數(shù)（MeanScore）=（（41+60）/2）