公司勞動(dòng)合同范本參考模板

勞動(dòng)合同編號(hào):甲方:乙方:住所:住址:法定代表人:居民身份證號(hào)碼:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中華-人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方在正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用等標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,簽署本勞動(dòng)協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)。共同遵照實(shí)施。第一條協(xié)議期限和試用期1.1本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期限自年月日起至年月日止。1.2本協(xié)議首次簽署,雙方約定試用期為個(gè)月,自年月日起至年月日止。1.3試用期滿前個(gè)工作日內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng),考評(píng)形式不限于口頭形式、書面形式、實(shí)際操作、綜合評(píng)定等,考評(píng)內(nèi)容包含乙方是否符合錄用條件等《勞動(dòng)協(xié)議法》第39條內(nèi)容以及是否能勝任工作等《勞動(dòng)協(xié)議法》第40條1、2項(xiàng)情形,甲方依據(jù)考評(píng)結(jié)果,確定是否與乙方繼續(xù)推行協(xié)議。1.4乙方無正當(dāng)理由不得拒絕甲方舉行試用期考評(píng),乙方應(yīng)在甲方指定考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn),根據(jù)甲方確定方法進(jìn)行考評(píng)。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容2.1甲乙雙方協(xié)商一致,確定乙方工作地點(diǎn)為:屬等。2.2乙方崗位為,乙方工作關(guān)鍵職責(zé)包含:。2.3甲方可依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及業(yè)務(wù)需要或者根據(jù)甲方《職員手冊(cè)》要求對(duì)乙方考評(píng)評(píng)定,并據(jù)此合理調(diào)整乙方工作崗位、內(nèi)容、職位和職責(zé)。乙方拒絕甲方調(diào)整,應(yīng)立刻提供充足、合理理由。乙方拒絕在得到甲方同意之前,應(yīng)服從甲方調(diào)整決定。2.4甲方在有理由認(rèn)為乙方不能勝任上述2.2條款工作崗位工作要求時(shí),能夠培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)施每日工作時(shí)間八(8)小時(shí),實(shí)施定時(shí)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí),平均每七天不超出40小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰笠曳郊影鄷r(shí),乙方應(yīng)服從,甲方依據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)要求發(fā)放加班費(fèi)或者安排調(diào)休?！裨诮?jīng)勞動(dòng)行政部門同意實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制度并經(jīng)對(duì)相關(guān)人員公告后綜累計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),乙方工作時(shí)間不超出該周期最長(zhǎng)法定工作時(shí)間。因甲方安排而超出法定工作時(shí)間,超出部分為加班時(shí)間,按本市相關(guān)工資支付要求實(shí)施?！窠?jīng)勞動(dòng)行政部門同意實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制度并經(jīng)對(duì)相關(guān)人員公告后,在確保推行協(xié)議要求崗位職責(zé)和實(shí)施甲方要求定時(shí)匯報(bào)或會(huì)商制度前提下,甲方采取彈性工作時(shí)間等合適工作方法和休息方法。由甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作,作為加班時(shí)間按本市相關(guān)工資支付要求實(shí)施。實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制度人員,比如,非生產(chǎn)人員、辦公室人員、司機(jī)、保安人員、車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管等尤其工作崗位人員,具體實(shí)施以批復(fù)為準(zhǔn)。3.2甲方因完成生產(chǎn)任務(wù)急需,需要乙方加班加點(diǎn),經(jīng)與乙方協(xié)商后,能夠延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間、安排乙方加班加點(diǎn)。甲方按本市相關(guān)要求支付加班加點(diǎn)工資。相關(guān)加班費(fèi)支付,按勞動(dòng)協(xié)議中約定月崗位基礎(chǔ)工資為基數(shù)支付,但以不低于本市要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)為前提。3.3甲方常日班上班時(shí)間為08:30—12:00,14:00—18:00,下班時(shí)間為18:00,累計(jì)8小時(shí)。如有調(diào)整依企業(yè)通告為準(zhǔn)。三班制人員按相關(guān)要求實(shí)施。3.4乙方享受法律要求法定節(jié)假日、休息日以及年休假等。3.5乙方享受婚、喪、產(chǎn)假等非法定節(jié)日假期,需要提供相關(guān)證實(shí)及書面申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)酬勞4.1甲方依據(jù)乙方所任崗位,確定乙方月薪工資為元/月,崗位津貼為元/月,績(jī)效工資為元/月,全勤獎(jiǎng)為元/月。試用期內(nèi),乙方薪資不少于上述薪資80%。4.2甲方以人民幣方法結(jié)算工資,向乙方支付工資時(shí)間為每個(gè)月10日,逢節(jié)假日可提前或延后。4.3甲方確保支付乙方薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方實(shí)施異崗異薪制度,并依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考評(píng)及勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng),甲方依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整。4.5甲乙雙方協(xié)商一致變更乙方工作崗位后,乙方薪酬也隨之變動(dòng)。4.6甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽章確定協(xié)議書或通知書作為本協(xié)議附件。4.7甲方依據(jù)本協(xié)議向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼均為乙方繳納個(gè)人所得稅之前金額。乙方個(gè)人所得稅支付按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施,由乙方自行負(fù)擔(dān),按相關(guān)要求,在每個(gè)月發(fā)薪時(shí)由甲方代扣代繳。4.8乙方在試用期期間工資為元。不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資80%或者不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方根據(jù)上海市相關(guān)要求為乙方辦理和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)中屬于乙方個(gè)人繳納部分由乙方負(fù)擔(dān),甲方按要求在每個(gè)月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方提供符合乙方工作崗位要求勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,并進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)。6.2甲方確保不以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);不違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);確保提供勞動(dòng)條件不損害乙方身體健康。6.3甲方建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。6.4乙方在向甲方報(bào)到時(shí)應(yīng)該提交由甲乙雙方協(xié)商確定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出含有效體檢證實(shí)原件,體檢費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān),體檢證實(shí)原件存甲方。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章以及地方或者部門相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律要求。7.2乙方應(yīng)該遵守甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)、管理、行業(yè)特點(diǎn)等制訂《職員手冊(cè)》,包含:勞動(dòng)紀(jì)律條例、安全生產(chǎn)相關(guān)要求、通告、和其它公告制度、要求等。第八條保密8.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,保守和甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)秘密。8.2本協(xié)議期內(nèi)及本協(xié)議到期或解除后五(5)年內(nèi),乙方應(yīng)嚴(yán)格保守相關(guān)甲方產(chǎn)品生產(chǎn)或開發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)圖紙、專有技術(shù)、用戶數(shù)據(jù)、銷售價(jià)格;甲方企業(yè)管理方法、營(yíng)銷計(jì)劃、資產(chǎn)或財(cái)務(wù)報(bào)表以及相關(guān)甲方和甲方下屬企業(yè)業(yè)務(wù)全部商業(yè)秘密。除非經(jīng)甲方書面同意或因就職期間推行職務(wù)需要,乙方不得將上述信息向甲方企業(yè)管理職員以外任何人披露,也不得用于個(gè)人目之用。第九條協(xié)議解除或終止9.1本協(xié)議解除或終止依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》中相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議解除或終止條件以及經(jīng)濟(jì)賠償支付等要求進(jìn)行。甲方作為用人單位,結(jié)合本身實(shí)際情況,在其管理權(quán)限范圍內(nèi),與乙方協(xié)商一致,對(duì)其中法律未明確部分進(jìn)行明確界定,以茲實(shí)施。9.2錄用條件包含乙方學(xué)歷、身體情況、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等。9.3不能勝任工作認(rèn)定包含考評(píng)未達(dá)標(biāo)、業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等。9.4客觀情況發(fā)生重大改變包含甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、吞并、搬遷等。9.5嚴(yán)重瀆職包含嚴(yán)重違反乙方崗位職責(zé)等。9.6重大損害指給甲方造成損失達(dá)成人民幣1000元以上情況。9.7其它需要約定情形:9.8因任何情況,甲乙雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系被解除或終止時(shí),乙方應(yīng)立刻歸還甲方全部文件、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備、儀器、制服以及其它任何由乙方占用屬于甲方物品,包含且不限于由乙方占用、使用或控制圖紙、備忘錄、用戶名目、公式、財(cái)務(wù)報(bào)表營(yíng)銷數(shù)據(jù)等。第十條違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任10.1乙方違反勞動(dòng)協(xié)議約定及法律、法規(guī)等要求,給甲方造成損失,乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。10.2若乙方違反本協(xié)議及附件或補(bǔ)充協(xié)議任何要求,給甲方造成損失,甲方有權(quán)依據(jù)法律要求在付給乙方任何款項(xiàng)中依要求百分比扣除,不足部分甲方有權(quán)按法定程序經(jīng)過訴訟取得賠償。當(dāng)事人約定其它內(nèi)容

甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容:。第十二條其它11.1本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商確定,達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議附件,效力相同。11.2本協(xié)議一式二份,經(jīng)甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,效力相同。乙方確定:簽署本勞動(dòng)協(xié)議時(shí),已具體閱看,并對(duì)協(xié)議內(nèi)容給予全方面了解,對(duì)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞等均已經(jīng)知曉;同時(shí),也已知曉甲方各類規(guī)章制度,并確保給予嚴(yán)格遵守實(shí)施。甲方（簽章）:乙方（簽字）:簽署日期:年月日簽署日期:年月日勞動(dòng)協(xié)議變更書經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)年月日簽署勞動(dòng)協(xié)議作以下變更: