合同范本之勞動合同法學習記錄模板

勞動協(xié)議法學習統(tǒng)計【篇一:勞動法規(guī)知識學習統(tǒng)計表】企業(yè)職員勞動法規(guī)知識學習統(tǒng)計表時間:月日注:1、本學習內(nèi)容對單位全體職員一年內(nèi)不少于1次學習。2、本學習統(tǒng)計由工段級單位歸檔保留備查?！酒?勞動協(xié)議法學習關(guān)鍵點】勞動協(xié)議簽訂-勞動協(xié)議法第二章1、勞動協(xié)議簽訂標準:正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用2、勞動協(xié)議簽訂主體:用人單位:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體勞動者:年滿16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險待遇之前勞動者注意:未取得畢業(yè)證書大中專學生,個人身份仍為學生,與退休返聘人員一樣,只能簽署《聘用協(xié)議》3、第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該建立職員名冊備查。第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議。注意:1、勞動協(xié)議起始時間為“用工之日”。必需在一個月之內(nèi)簽訂勞動協(xié)議,不然勞動者能夠索取雙倍薪酬賠償;2、若用工之日起滿一年都沒有簽訂勞動協(xié)議,除在不足一年違法期間向勞動者每個月支付二倍工資外,還應(yīng)該視為用人單位與勞動者已簽訂無固定時限勞動協(xié)議。4、第八條:用人單位招用勞動者時,應(yīng)該如實通知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動酬勞以及勞動者要求了解其她情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,勞動者應(yīng)該如實說明。提議:1、注意若試用期內(nèi)單位對勞動者不滿意必需證實其不符合錄用條件。所以單位在招聘時,應(yīng)該將“招聘條件”設(shè)置得愈加全方面具體,填表要求也要嚴格。2、若勞動者沒有“如實說明”個人基礎(chǔ)情況,則單位能夠解除勞動協(xié)議無須支付賠償,不過必需在試用期以內(nèi)。5、第十二條:勞動協(xié)議分為固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。提議:1、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。這里包含變更約定“勞動期限”,這么就降低了勞動協(xié)議簽署次數(shù)。2、怎樣了解“連續(xù)簽訂”？“連續(xù)簽訂”簡稱“續(xù)訂”就是2個協(xié)議之間,沒有時間上間斷,是“無縫拼接”。假如有間斷,證實用人單位沒有與勞動者“續(xù)訂”協(xié)議。那么,前一個協(xié)議終止時,應(yīng)該依法支付經(jīng)濟賠償金。與46條第五項對照了解。6、第十九條第二十條:勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議,不得約定試用期。試用期包含在勞動期限內(nèi)。注意:1、本企業(yè)現(xiàn)在普遍約定協(xié)議期限為三年,試用期能夠不超出六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者約定工資百分之八十。7、第三十九條:勞動者有下列情形之一,用人單位能夠解除勞動協(xié)議。（一）在試用期間被證實不符合錄用條件;（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度;（三）嚴重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;（四）勞動者同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;（五）因本法第二十六條第一款第一項要求情形致使勞動協(xié)議無效;（六）被依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:（一）勞動者患病或者非因公負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;（二）勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議;8、二、勞動協(xié)議推行和變更—《勞動協(xié)議法》第三章一、勞動協(xié)議推行標準1、全方面推行標準根據(jù)本法要求,協(xié)議法定內(nèi)容有協(xié)議期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動保護和勞動條件等,一不能缺項;二是雙方要全方面推行。2、正當標準3、著重強調(diào)三個方面:（1）勞動酬勞權(quán)（2）休息休假權(quán)（3）人身安全勞動健康權(quán)9、二、勞動協(xié)議變更（一）勞動協(xié)議變更概念勞動協(xié)議變更,是指協(xié)議雙方當事人對已生效勞動協(xié)議條款進行修改或增減。它不是協(xié)議主體改變,也不是推翻原合同,重新簽署協(xié)議。（二）勞動協(xié)議變更形式勞動協(xié)議變更應(yīng)采取書面形式,變更后協(xié)議雙方各執(zhí)一份。（三）變更勞動協(xié)議標準1、不得違反法律、法規(guī)。不然,變更后協(xié)議條款無效。2、必需經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方變更協(xié)議內(nèi)容。若不能協(xié)商一致,提出變更一方可依法解除協(xié)議。單位依據(jù)第40條第三項、勞動者依據(jù)37條。10、三、勞動協(xié)議解除和終止—《勞動協(xié)議法》第四章11、一、勞動協(xié)議解除（一）勞動協(xié)議解除概念勞動協(xié)議解除,是指在勞動協(xié)議使用期內(nèi),未出現(xiàn)法定終止情況,當事人一方或雙方因主、客觀情況改變,對已經(jīng)存續(xù)勞動協(xié)議關(guān)系提前終止行為。（二）勞動協(xié)議解除類型類型:雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除和不得解除。1、雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議法36條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,能夠解除勞動協(xié)議?！酒?勞動協(xié)議法培訓內(nèi)容】《勞動協(xié)議法》、《勞動協(xié)議法實施條例》以及《勞動爭調(diào)解仲裁法》實施以來,大量勞動爭議案件給用人單位增大了用人成本,勞動爭議案件急劇上升,用人單位多數(shù)敗訴,所以,防范于未然非常關(guān)鍵。一:比較經(jīng)典勞動爭議糾紛案件:1、索要雙倍工資。關(guān)鍵指未簽署勞動協(xié)議與固定時限勞動協(xié)議2、索要加班費3、解除勞動協(xié)議無效,要求恢復工作,補發(fā)工資案件。4、索要經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟賠償金案件5、無效績效考評,索要克扣工資案件6、社保案件7、規(guī)章制度違法案件以上7類案件基礎(chǔ)上是勞動協(xié)議法實施以來最經(jīng)典案件,其她勞動爭議案件也有,再次不再一一列舉。二:針對索要雙倍工資風險預(yù)防與對策索要雙倍工資,兩種情況,第一個情況是用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議,不然,企業(yè)應(yīng)該支付雙倍工資,第二種情況是,應(yīng)該簽署無固定時限勞動協(xié)議企業(yè)沒有與職員簽署無固定時限勞動協(xié)議,應(yīng)該支付雙倍工資,那么,作為企業(yè),應(yīng)該怎樣處理呢？1、主動簽署勞動協(xié)議2、簽署勞動協(xié)議盡可能由企業(yè)保留不簽署勞動協(xié)議,就可能面臨雙倍工資支付風險,簽署完以后,我都主張企業(yè)不交付給職員。3、不給職員勞動協(xié)議會帶來什么風險？《勞動協(xié)議法》第八十一條要求:“用人單位提供勞動協(xié)議文本未載明本法要求勞動協(xié)議必備條款或者用人單位未將勞動協(xié)議文本交付勞動者,由勞動行政部門責令更正;給勞動者造成損害,應(yīng)該負擔賠償責任?！庇纱藯l款能夠明確看出,假如不將協(xié)議交付職員,勞動部門有權(quán)責令更正,沒有要求其她處罰。職員在單位工作,不可能產(chǎn)生別損失。4、職員不簽署勞動協(xié)議怎么辦？（1）、企業(yè)立刻通知職員簽署勞動協(xié)議,由職員簽字。（2）、對于在職員入職或面試時,讓其提供正確聯(lián)絡(luò)地址及送達地址,新職員不簽署勞動協(xié)議不錄用,老職員,依據(jù)地址,經(jīng)過特快專遞郵寄送達,郵寄表面書寫簽署勞動協(xié)議通知書。5、未續(xù)簽勞動協(xié)議不需要支付雙倍工資勞動協(xié)議法要求“自用工之日起一個月內(nèi),未簽署勞動協(xié)議需要支付雙倍工資,續(xù)簽不屬于上述范圍。三:無固定時限勞動協(xié)議與雙倍工資1、無固定時限協(xié)議定義:《中國勞動協(xié)議法》第十四條要求:無固定時限勞動協(xié)議,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間勞動協(xié)議。2、怎樣操作簽訂無固定時限勞動協(xié)議針對什么情況下必需簽署無固定時限勞動協(xié)議,勞動法已經(jīng)有了明確要求,所以,企業(yè)要想不負擔對應(yīng)風險,首先就應(yīng)該在協(xié)議快要到期時,通常是協(xié)議期滿前一個月時間,企業(yè)向職員書面送達簽署固定時限或無固定時限協(xié)議征求意見書,假如企業(yè)想簽署無固定時限協(xié)議,那就順理成章企業(yè)與職員簽署無固定時限協(xié)議了,假如企業(yè)不愿意與職員簽署無固定時限勞動協(xié)議,企業(yè)有兩種方案,一個是企業(yè)要職員明確表示自己愿意簽署有固定時限勞動協(xié)議,作為企業(yè),一定要將該證據(jù)給予保留,另一個就是企業(yè)沒有措施,只能讓不愿意簽署有固定時限勞動者走人了。只有這么,企業(yè)才能避免因為未簽署無固定時限勞動協(xié)議,負擔雙倍工資風險了。3、續(xù)簽勞動協(xié)議中列名應(yīng)職員要求簽署該有固定時限勞動協(xié)議字樣。4、避免視為簽署無固定時限勞動協(xié)議形成勞動協(xié)議法第十四條第三款要求:用人單位自用工之日起一年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定時限勞動協(xié)議。應(yīng)該簽署無固定時限勞動協(xié)議時,協(xié)議到期未續(xù)簽,形成事實勞動關(guān)系,根據(jù)無固定時限勞動協(xié)議實施。四:針對索要加班費風險預(yù)防與對策1、:加班費包含多個情形勞動部《工資支付暫行要求》,加班費通常包含三種情形,第一個情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日加班。2、正確制作考勤卡簽到本必需職員個人簽字考勤卡上名字職員個人書寫門禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職員簽字確定3、制作考勤制度,確定有效加班情形,預(yù)防惡意加班。但要保留加班制度推行證據(jù)。五:針對解除勞動協(xié)議行為無效風險預(yù)防與對策1、用人單位能夠與職員解除勞動協(xié)議18種情形,2、用好嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度3、什么屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示,最好具體列名4、最好將嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度情形寫在協(xié)議中,規(guī)避規(guī)章制度制訂程序。5、協(xié)商解除勞動關(guān)系也存在風險（1）勞動者與用人單位就勞動協(xié)議解除或終止經(jīng)濟賠償達成協(xié)議,協(xié)議中約定經(jīng)濟賠償金額低于法定標準,標準上應(yīng)認定無效,屬于用人單位免去自己法定責任、排除勞動者權(quán)利條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金后,在法定時限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付經(jīng)濟賠償金,應(yīng)予支持,不得以雙方已達成協(xié)議,且實際推行為由,駁回勞動者訴求。（2）但假如勞動者與用人單位簽署協(xié)議中已明確通知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟賠償計算方法和計算標準,勞動者明知協(xié)議所約定賠償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽署協(xié)議,即使賠償標準及數(shù)額低于法律或法規(guī)要求,應(yīng)該視為勞動者對自己權(quán)利自行處分,勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金后反悔,應(yīng)該駁回其訴求。6、解除勞動協(xié)議協(xié)議書最好一份,留在單位并留出空白六:怎樣規(guī)避索要經(jīng)濟賠償金與賠償金1、經(jīng)濟賠償金法律要求:每工作滿一年支付一個月工資賠償,不足6個月支付半個月經(jīng)濟賠償。勞動協(xié)議協(xié)商處理以及勞動協(xié)議到期終止需要支付職員單方面提出辭職申請不需要支付經(jīng)濟賠償金2、經(jīng)濟賠償金:違法解除勞動協(xié)議需要支付兩倍經(jīng)濟賠償金經(jīng)濟賠償金。包含:違反勞動協(xié)議要求解除;違反法律要求解除;經(jīng)過嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動協(xié)議無效變成違法解除;經(jīng)過嚴重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害違法解除;經(jīng)過利用雙重勞動關(guān)系解除勞動協(xié)議無效;以勞動者存在欺詐等行為解除勞動協(xié)議無效;以勞動者被依法追究刑事責任解除勞動協(xié)議無效。六:績效考評無效,索要克扣工資風險預(yù)防與對策1、末位淘汰制違反勞動協(xié)議法2、在職員應(yīng)聘時就設(shè)定好績效考評目