派遣工勞動法律法規(guī)培訓(xùn)考核試卷

派遣工勞動法律法規(guī)培訓(xùn)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提高派遣工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)識，確保其合法權(quán)益得到保障，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指哪些勞動者？（）

A.勞務(wù)派遣單位正式簽訂勞動合同的勞動者

B.勞務(wù)派遣單位臨時聘用的勞動者

C.用工單位正式簽訂勞動合同的勞動者

D.用工單位臨時聘用的勞動者

2.派遣工的勞動合同由誰簽訂？（）

A.勞務(wù)派遣單位與派遣工

B.用工單位與派遣工

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同簽訂

3.派遣工享有哪些社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

B.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險

C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險

D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險

4.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同確定

D.當(dāng)?shù)卣?/p>

5.派遣工在工作時間方面的權(quán)利包括哪些？（）

A.每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時

B.每日工作時間不超過10小時，每周工作時間不超過48小時

C.每日工作時間不超過12小時，每周工作時間不超過60小時

D.每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過60小時

6.派遣工的加班工資如何計算？（）

A.每小時不低于工資的150%

B.每小時不低于工資的200%

C.每小時不低于工資的300%

D.每小時不低于工資的400%

7.派遣工有權(quán)獲得哪些勞動安全衛(wèi)生保護(hù)？（）

A.符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境和勞動條件

B.用工單位提供的勞動防護(hù)用品

C.勞務(wù)派遣單位提供的勞動防護(hù)用品

D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同提供的勞動防護(hù)用品

8.派遣工在工作場所享有哪些權(quán)益？（）

A.參與民主管理

B.參加工會的權(quán)利

C.依法簽訂勞動合同

D.以上都是

9.派遣工在勞動合同解除或者終止時，有哪些權(quán)利？（）

A.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.獲得解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.獲得用工單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.獲得勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10.派遣工在勞動合同中未約定試用期，試用期最長不得超過多少天？（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

11.派遣工的工資支付周期不得超過多少日？（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

12.派遣工因工傷亡，其工傷待遇由誰承擔(dān)？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)

D.當(dāng)?shù)卣?/p>

13.派遣工在勞動合同中未約定工作內(nèi)容，用工單位可以隨意安排工作嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

14.派遣工在勞動合同中未約定工作地點(diǎn)，用工單位可以隨意變更工作地點(diǎn)嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

15.派遣工在勞動合同中未約定工作條件，用工單位可以隨意變更工作條件嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

16.派遣工在勞動合同中未約定工作時間，用工單位可以隨意安排工作時間嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

17.派遣工在勞動合同中未約定休息休假，用工單位可以隨意安排休息休假嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

18.派遣工在勞動合同中未約定勞動保護(hù)，用工單位可以不提供勞動保護(hù)嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

19.派遣工在勞動合同中未約定社會保險，用工單位可以不為其繳納社會保險嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

20.派遣工在勞動合同中未約定勞動紀(jì)律，用工單位可以不遵守勞動紀(jì)律嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

21.派遣工在勞動合同中未約定勞動條件，用工單位可以不提供勞動條件嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

22.派遣工在勞動合同中未約定勞動報酬，用工單位可以不支付勞動報酬嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

23.派遣工在勞動合同中未約定勞動保護(hù)，用工單位可以不提供勞動保護(hù)嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

24.派遣工在勞動合同中未約定工作時間，用工單位可以隨意安排工作時間嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

25.派遣工在勞動合同中未約定休息休假，用工單位可以隨意安排休息休假嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

26.派遣工在勞動合同中未約定勞動條件，用工單位可以不提供勞動條件嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

27.派遣工在勞動合同中未約定勞動報酬，用工單位可以不支付勞動報酬嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

28.派遣工在勞動合同中未約定勞動保護(hù)，用工單位可以不提供勞動保護(hù)嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

29.派遣工在勞動合同中未約定工作時間，用工單位可以隨意安排工作時間嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

30.派遣工在勞動合同中未約定休息休假，用工單位可以隨意安排休息休假嗎？（）

A.可以

B.不可以

C.可以，但需經(jīng)過派遣工同意

D.可以，但需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位同意

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（）

A.年滿18周歲

B.具有勞動能力

C.身體健康

D.具有合法的身份證件

2.派遣工在勞動合同中享有哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.獲得休息休假

C.獲得社會保險和福利

D.參與民主管理

3.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)要求用人單位改正或者賠償？（）

A.用人單位未按時足額支付工資

B.用人單位強(qiáng)迫勞動

C.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

D.用人單位違法解除勞動合同

4.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照合同約定支付工資

B.用人單位未提供合同約定的勞動條件

C.用人單位違法解除勞動合同

D.派遣工本人因家庭原因需要解除勞動合同

5.派遣工在以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按照合同約定支付工資

B.用人單位違法解除勞動合同

C.派遣工因工負(fù)傷，用人單位未提供相應(yīng)的醫(yī)療待遇

D.派遣工因家庭原因需要解除勞動合同

6.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)？（）

A.用人單位安排加班

B.用人單位未安排加班，但實(shí)際工作時間超過法定工作時間

C.用人單位未支付加班費(fèi)

D.用人單位未安排休息日，但實(shí)際工作時間超過法定工作時間

7.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供勞動保護(hù)？（）

A.用人單位提供的勞動條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)

B.用人單位未提供必要的勞動防護(hù)用品

C.用人單位未對從事有毒有害工作的勞動者提供特殊保護(hù)

D.用人單位未對女職工和未成年工提供特殊保護(hù)

8.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供社會保險？（）

A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)

B.用人單位未按照合同約定繳納社會保險費(fèi)

C.用人單位未按時足額支付社會保險待遇

D.用人單位未為派遣工辦理社會保險登記

9.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供休息休假？（）

A.用人單位未按照國家規(guī)定安排休息日

B.用人單位未按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日

C.用人單位未按照合同約定安排休息休假

D.用人單位未支付休息休假期間的工資

10.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會？（）

A.用人單位未提供必要的職業(yè)培訓(xùn)

B.用人單位未提供職業(yè)晉升機(jī)會

C.用人單位未提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)

D.用人單位未提供繼續(xù)教育機(jī)會

11.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供健康檢查？（）

A.用人單位未提供定期的健康檢查

B.用人單位未提供入職前的健康檢查

C.用人單位未提供離職前的健康檢查

D.用人單位未提供職業(yè)病危害監(jiān)測

12.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供勞動爭議處理？（）

A.用人單位未按照國家規(guī)定處理勞動爭議

B.用人單位未按照合同約定處理勞動爭議

C.用人單位未提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)

D.用人單位未提供勞動爭議仲裁服務(wù)

13.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供法律援助？（）

A.用人單位未按照國家規(guī)定提供法律援助

B.用人單位未按照合同約定提供法律援助

C.用人單位未提供法律咨詢

D.用人單位未提供法律援助服務(wù)

14.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供心理咨詢？（）

A.用人單位未提供心理咨詢服務(wù)

B.用人單位未提供心理健康教育

C.用人單位未提供心理疏導(dǎo)服務(wù)

D.用人單位未提供心理危機(jī)干預(yù)服務(wù)

15.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供住宿條件？（）

A.用人單位未提供符合規(guī)定的員工宿舍

B.用人單位未提供宿舍衛(wèi)生設(shè)施

C.用人單位未提供宿舍安全保障

D.用人單位未提供宿舍清潔服務(wù)

16.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供交通補(bǔ)貼？（）

A.用人單位未提供交通補(bǔ)貼

B.用人單位提供的交通補(bǔ)貼低于實(shí)際交通費(fèi)用

C.用人單位未按照合同約定提供交通補(bǔ)貼

D.用人單位未提供交通補(bǔ)貼的結(jié)算服務(wù)

17.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供餐飲服務(wù)？（）

A.用人單位未提供餐飲服務(wù)

B.用人單位提供的餐飲服務(wù)不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位未提供餐飲補(bǔ)貼

D.用人單位未提供餐飲服務(wù)保障

18.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供培訓(xùn)補(bǔ)貼？（）

A.用人單位未提供培訓(xùn)補(bǔ)貼

B.用人單位提供的培訓(xùn)補(bǔ)貼低于實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用

C.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)補(bǔ)貼

D.用人單位未提供培訓(xùn)補(bǔ)貼的結(jié)算服務(wù)

19.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供節(jié)日慰問？（）

A.用人單位未提供節(jié)日慰問

B.用人單位提供的節(jié)日慰問低于標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位未按照合同約定提供節(jié)日慰問

D.用人單位未提供節(jié)日慰問的記錄服務(wù)

20.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用人單位提供生日福利？（）

A.用人單位未提供生日福利

B.用人單位提供的生日福利低于標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位未按照合同約定提供生日福利

D.用人單位未提供生日福利的記錄服務(wù)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，由______派遣到______從事勞動的人員。

2.派遣工的勞動合同應(yīng)當(dāng)由______和______共同簽訂。

3.派遣工依法享有______、______、______等社會保險。

4.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由______規(guī)定。

5.派遣工的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于______。

6.派遣工有權(quán)獲得______、______、______等勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。

7.派遣工的工作時間不得超過每日______小時，每周______小時。

8.派遣工的試用期最長不得超過______個月。

9.派遣工有權(quán)依法參加______，維護(hù)自身合法權(quán)益。

10.派遣工因工傷亡，其工傷待遇由______承擔(dān)。

11.派遣工在勞動合同解除或者終止時，有權(quán)獲得______。

12.派遣工在勞動合同中未約定工作內(nèi)容，用工單位不得安排與合同不符的工作。

13.派遣工在勞動合同中未約定工作地點(diǎn)，用工單位不得隨意變更工作地點(diǎn)。

14.派遣工在勞動合同中未約定工作條件，用工單位不得降低勞動條件。

15.派遣工在勞動合同中未約定工作時間，用工單位不得隨意安排工作時間。

16.派遣工在勞動合同中未約定休息休假，用工單位不得隨意安排休息休假。

17.派遣工在勞動合同中未約定勞動保護(hù)，用工單位不得不提供勞動保護(hù)。

18.派遣工在勞動合同中未約定社會保險，用工單位不得不為其繳納社會保險。

19.派遣工在勞動合同中未約定勞動紀(jì)律，用工單位不得不遵守勞動紀(jì)律。

20.派遣工在勞動合同中未約定勞動條件，用工單位不得不提供勞動條件。

21.派遣工在勞動合同中未約定勞動報酬，用工單位不得不支付勞動報酬。

22.派遣工在勞動合同中未約定勞動保護(hù)，用工單位不得不提供勞動保護(hù)。

23.派遣工在勞動合同中未約定工作時間，用工單位不得隨意安排工作時間。

24.派遣工在勞動合同中未約定休息休假，用工單位不得隨意安排休息休假。

25.派遣工在勞動合同中未約定勞動條件，用工單位不得不提供勞動條件。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工與用工單位之間沒有勞動關(guān)系。（）

2.派遣工的勞動合同可以由勞務(wù)派遣單位單獨(dú)與派遣工簽訂。（）

3.派遣工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

4.派遣工的加班時間不受限制。（）

5.派遣工有權(quán)要求用人單位提供勞動保護(hù)設(shè)施。（）

6.派遣工的休息日和法定節(jié)假日不得安排加班。（）

7.派遣工在工作時間受到事故傷害，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）

8.派遣工在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。（）

9.派遣工有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定。（）

10.派遣工因個人原因提出解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

11.派遣工在勞動合同解除或者終止時，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

12.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（）

13.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。（）

14.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的休息休假制度。（）

15.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的社會保險待遇。（）

16.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工資支付制度。（）

17.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動爭議處理機(jī)制。（）

18.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。（）

19.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。（）

20.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保障服務(wù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述派遣工在勞動過程中可能面臨的法律風(fēng)險，并闡述如何預(yù)防和應(yīng)對這些風(fēng)險。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣用工中可能出現(xiàn)的勞動爭議，并提出解決這些爭議的法律途徑。

3.請談?wù)勀銓ε汕补?quán)益保障的認(rèn)識，以及如何從法律法規(guī)和制度層面加強(qiáng)派遣工權(quán)益保護(hù)。

4.針對當(dāng)前派遣工勞動法律法規(guī)實(shí)施中存在的問題，提出你的建議和改進(jìn)措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某勞務(wù)派遣公司將一名派遣工派遣至一家制造企業(yè)工作。派遣工在崗位上工作了兩年，期間因工作原因?qū)е律眢w受傷。然而，該勞務(wù)派遣公司認(rèn)為派遣工受傷并非因工作原因，拒絕支付工傷保險待遇。請分析此案例中派遣工的權(quán)益受到侵害之處，以及用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)如何處理此事。

2.案例二：

某派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年勞動合同，約定每月工資8000元。然而，在實(shí)際工作中，該派遣工的工資經(jīng)常被拖欠。在一次工資拖欠事件中，派遣工向用工單位投訴，但用工單位以勞務(wù)派遣公司是派遣工的雇主為由拒絕處理。請分析此案例中派遣工的權(quán)益受到侵害之處，以及派遣工可以采取哪些法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.B

4.D

5.A

6.B

7.B

8.D

9.B

10.A

11.B

12.A

13.B

14.B

15.A

16.A

17.B

18.B

19.B

20.B

21.B

22.B

23.B

24.A

25.B

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D