（2025.01.08）局2024年工作存在的問題短板

xx縣xx局2024年工作存在的問題短板根據(jù)本次會議的工作安排，下面xx局就2024年以來相關(guān)工作情況進行發(fā)言。（一）思想認識方面。一是對全面從嚴治*的重要性認識不足。部分干部職工認為xx工作主要是與xx打交道，業(yè)務(wù)性強，對全面從嚴治*的緊迫性和必要性認識不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)、輕dj的傾向。二是廉政教育效果不明顯。雖然開展了一些廉政教育活動，但形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性，未能真正觸動干部職工的思想靈魂。三是*支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。對*員的教育管理監(jiān)督不夠有力，一些*員*性意識淡薄，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。在林業(yè)重點工作中，部分*員缺乏擔當精神，工作積極性和主動性不足。（二）責任落實方面。一是主體責任落實不到位。局領(lǐng)導班子對全面從嚴治*主體責任的認識不夠清晰，存在責任傳導層層遞減的現(xiàn)象。部分領(lǐng)導干部對分管領(lǐng)域的*風廉政建設(shè)工作重視不夠，未能切實履行“一崗雙責”。二是監(jiān)督責任發(fā)揮不充分。局*組監(jiān)督力量薄弱，方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠有力，存在監(jiān)督盲區(qū)。三是dj工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。存在dj工作和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，沒有將dj工作貫穿到林業(yè)業(yè)務(wù)工作的全過程，在制定工作計劃、安排工作任務(wù)時，未能充分考慮dj工作的要求和目標。例如，在推進森林資源保護、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作中，沒有有效發(fā)揮*組織的引領(lǐng)和*員的帶頭作用，導致工作成效不夠顯著。（三）作風建設(shè)方面。一是工作作風不實。部分干部職工存在形式主義、官僚主義問題，工作敷衍塞責，執(zhí)行力不強，對上級決策部署落實不到位。在林業(yè)項目實施、資源管理等工作中，存在重安排、輕落實的情況。二是服務(wù)意識不強。部分干部職工對待群眾態(tài)度冷漠，主動服務(wù)意識差，在辦理林業(yè)行政審批、解決群眾訴求等方面存在推諉扯皮、辦事拖拉的現(xiàn)象。三是*風廉政建設(shè)主體責任落實不到位。部分領(lǐng)導班子成員對“一崗雙責”認識不足，只注重業(yè)務(wù)工作，忽視了對分管領(lǐng)域*風廉政建設(shè)工作的指導和監(jiān)督。四是紀律作風建設(shè)有待加強。部分干部職工紀律意識淡薄，工作作風松散，存在遲到早退、擅自離崗等現(xiàn)象。一些工作人員在工作中態(tài)度不認真，敷衍塞責。對干部職工的監(jiān)督管理不夠嚴格，執(zhí)行紀律不夠堅決。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。（四）制度執(zhí)行方面。一是制度建設(shè)不完善。縣xx局在全面從嚴治*方面的制度還存在一些漏洞和短板，如廉政風險防控機制不健全、干部考核評價機制不完善等，不能完全適應新形勢下全面從嚴治*的要求。二是制度執(zhí)行不嚴格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對違反制度的行為，懲處力度不夠，未能形成有效的震懾。三是廉政風險防控機制不健全。對林業(yè)工作中的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點排查不夠深入細致，防控措施針對性不強。例如，在林業(yè)項目招投標、資金使用管理等方面，存在一定的廉政風險隱患，但相應的防控措施未能有效跟進。（五）工作履職方面。一是森林資源監(jiān)管存在漏洞。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法占用林地、濫伐林木等違法行為打擊督查督促不夠，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)案件查處不及時、不到位情況。二是森林防火工作形勢嚴峻。防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)火源管控措施不到位，應急處置能力有待提高。在森林防火重點時段，部分地區(qū)仍存在野外違規(guī)用火現(xiàn)象，一旦發(fā)生火災，難以迅速有效地進行撲救，給森林資源和生態(tài)環(huán)境造成了嚴重威脅。三是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。對林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏有效的政策引導和扶持措施，林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合