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福雷德里克.赫茲伯格(1923-2000)，美國(guó)行為科學(xué)家雙因素理論：研究重點(diǎn)是組織中個(gè)人與工作的關(guān)系問(wèn)題，他認(rèn)為個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度在很大程度上決定著任務(wù)的成功與失敗。保健因素激勵(lì)因素薪金福利待遇職務(wù)地位工作安全人際關(guān)系工作條件政策與制度工作成就感工作挑戰(zhàn)性認(rèn)可與賞識(shí)發(fā)展前途個(gè)人成才晉升的機(jī)會(huì)

亞當(dāng)斯，美國(guó)心理學(xué)家公平理論：研究個(gè)人做出的貢獻(xiàn)于所得報(bào)酬之間關(guān)系對(duì)激勵(lì)的影響個(gè)人的所得

他人的所得個(gè)人的投入他人的投入

＝橫向比：縱向比：現(xiàn)在個(gè)人的所得

以前個(gè)人的所得現(xiàn)在個(gè)人的投入以前個(gè)人的投入＝??老王的年終獎(jiǎng)

思考：老王收入有損失嗎？那他為什么情緒由快樂(lè)變的憤怒？

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