2025年安徽省人保面試：合同薪資問題深度解析

2025年安徽省人保面試：合同薪資問題深度解析正文第一章總則第一條為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本勞動合同。第二條本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關(guān)系，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條本合同的簽訂地為安徽省合肥市，適用中國相關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章崗位職責與工作時間第四條乙方接受甲方安排的崗位，并履行相應(yīng)的崗位職責。具體崗位名稱、工作內(nèi)容及要求詳見《崗位說明書》（附件一）。第五條乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，每周不超過四十小時。如需加班加點，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作地點，但應(yīng)在調(diào)整前與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三章勞動報酬第七條乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），績效獎金、津貼補貼等其他收入詳見《薪資結(jié)構(gòu)說明》（附件二）。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方勞動報酬，發(fā)薪日為每月日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。第九條加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班分為三種情形：正常工作日延長工作時間、休息日工作和法定休假日工作，分別按照150%、200%和300%支付加班費。第十條試用期的薪資標準為本合同約定工資的%，試用期滿后按轉(zhuǎn)正后的標準執(zhí)行。第四章社會保險與福利第十一條甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方鼓勵乙方參加補充商業(yè)保險計劃，并提供相應(yīng)的保費補貼（具體詳見《補充保險方案》）。第十三條乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體假期天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動合同的變更、解除與終止第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。第十五條在下列情形下，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。第十六條在下列情形下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法從事原工作。第十七條勞動合同到期終止的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金（如有）。第六章違約責任第十八條如甲方未按約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求補發(fā)并可主張賠償損失。如情節(jié)嚴重，乙方可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。第十九條乙方違反競業(yè)限制條款或保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償造成的經(jīng)濟損失。第七章爭議解決第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八章其他條款第二十一條本合同未盡事宜，雙方可通過簽訂《補充協(xié)議》（附件三）的形式予以明確。第二十二條如遇不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：公司地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：聯(lián)系方式：簽署日期：