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方式各部門績(jī)效的評(píng)核及獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，訂為每月一次，各月的績(jī)效不得互抵。第四條固定基數(shù)第五條獎(jiǎng)金計(jì)算歸類第六條獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的評(píng)核項(xiàng)目（一）15%，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未80%，本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。80%，本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。3個(gè)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額達(dá)成率（3個(gè)月的月份實(shí)際按月份累計(jì)）80%20%以上，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)3個(gè)月的平均賬款回收率（分內(nèi)、外銷）90%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式如下：應(yīng)收賬款回收率=33個(gè)月銷貨凈額合計(jì)215日補(bǔ)計(jì)達(dá)成率。因品質(zhì)不良，而遭客戶投訴，致無法第七條獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)限額第八條目標(biāo)的設(shè)訂第九條罰扣除特別休假及公假免予罰扣外，請(qǐng)假罰扣獎(jiǎng)金比率應(yīng)于效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則中明訂。罰扣第十條特殊貢獻(xiàn)第十一條準(zhǔn)則的訂定各公司效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由會(huì)計(jì)部門擬訂，經(jīng)會(huì)總管理處總經(jīng)理室同意后，第十二條（二）本公司績(jī)效獎(jiǎng)金包括兩項(xiàng)。第一項(xiàng)為生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給對(duì)象包括現(xiàn)場(chǎng)主管、助理及模具制作表- 666500萬（含）-600400萬（含）-500350萬（含）-400300萬（含）-350250萬（含）-3002500表-130%（含）95%（含）-85%（含）-70%（含）-60%（含）-60%0表-505萬（含）-1010萬（含）-1515萬（含）-2020萬（含）-2525萬（含）-3030萬（含）-3535萬（含）-4040萬（含）表-125400125人（含）-150400萬（含）-500150人（含）-175500萬（含）-600175人（含）-200600萬（含）-700200人（含）-2

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