高溫防暑安全管理制度

高溫防暑安全管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有在高溫天氣環(huán)境下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的部門、車間及員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過采取有效的預(yù)防措施，降低高溫天氣對員工健康和工作的影響。2.以人為本原則：將員工的身體健康和生命安全放在首位，確保員工在高溫環(huán)境下能夠得到必要的保護(hù)和關(guān)懷。3.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)高溫防暑的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法開展各項管理工作。二、高溫天氣與高溫作業(yè)界定（一）高溫天氣界定根據(jù)國家氣象部門的規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。（二）高溫作業(yè)界定1.高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)：工作地點氣溫在30℃以上或工作地點氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強(qiáng)的輻射熱作業(yè)。2.高溫高濕作業(yè)：工作地點氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%的作業(yè)。3.夏季露天作業(yè)：在夏季從事露天工作，如建筑施工、戶外裝卸、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等。三、職責(zé)分工（一）公司安委會1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司高溫防暑安全管理工作，制定相關(guān)政策和制度。2.定期召開會議，研究解決高溫防暑工作中的重大問題。（二）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定高溫季節(jié)員工作息時間調(diào)整方案，合理安排工作時間，避免員工在高溫時段從事高強(qiáng)度作業(yè)。2.按照國家規(guī)定，做好高溫津貼的核算、發(fā)放工作。3.組織開展員工高溫防暑知識培訓(xùn)和宣傳教育活動。（三）行政后勤部1.負(fù)責(zé)采購、發(fā)放防暑降溫用品和藥品，如清涼飲料、藿香正氣水、風(fēng)油精等。2.對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所的防暑降溫設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保正常運行。3.合理安排食堂膳食，提供清淡易消化的食物，增加綠豆湯、冬瓜湯等防暑飲品供應(yīng)。（四）各部門、車間1.負(fù)責(zé)本部門、車間高溫防暑安全管理工作的具體實施，落實各項防暑降溫措施。2.加強(qiáng)對員工的日常管理，督促員工遵守高溫防暑安全規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工中暑等異常情況。3.組織員工學(xué)習(xí)高溫防暑知識，提高員工自我保護(hù)意識和能力。（五）安全管理部門1.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、車間高溫防暑安全措施的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。2.制定高溫天氣應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。3.收集、分析高溫天氣信息，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門通報，為決策提供依據(jù)。四、防暑降溫措施（一）合理安排工作時間1.根據(jù)高溫天氣情況，適當(dāng)調(diào)整員工工作時間，避免員工在高溫時段（11:0015:00）從事露天和高溫作業(yè)。可采取"早出工、晚收工，中午多休息"的方式，減少員工在高溫環(huán)境下的暴露時間。2.對從事高溫作業(yè)的員工，實行輪班制，縮短連續(xù)作業(yè)時間，確保員工有足夠的休息時間恢復(fù)體力。（二）改善作業(yè)環(huán)境1.在生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場等高溫作業(yè)場所，安裝通風(fēng)設(shè)備、空調(diào)等防暑降溫設(shè)施，確保工作場所溫度符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.對露天作業(yè)場所，設(shè)置遮陽棚、休息亭等設(shè)施，為員工提供遮陽、休息的場所。3.保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期清掃、灑水降塵，減少熱量散發(fā)。（三）提供防暑降溫用品和藥品1.為員工配備必要的防暑降溫用品，如清涼飲料、毛巾、草帽等，確保員工在工作期間能夠及時補(bǔ)充水分和防暑。2.在公司各辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所設(shè)置防暑降溫藥品專柜，配備藿香正氣水、風(fēng)油精、清涼油、十滴水等常用藥品，供員工免費使用。（四）加強(qiáng)食堂管理1.夏季食堂應(yīng)提供清淡易消化的食物，增加綠豆湯、冬瓜湯、酸梅湯等防暑飲品供應(yīng)，確保員工飲食衛(wèi)生和營養(yǎng)均衡。2.嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，加強(qiáng)對食材采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，防止食物中毒事件發(fā)生。五、高溫津貼發(fā)放（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。目前，本公司高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元。（二）發(fā)放時間高溫津貼發(fā)放時間為每年的[具體月份]，隨工資按月發(fā)放。（三）發(fā)放條件1.員工在高溫天氣期間（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），從事室外露天作業(yè)或工作場所溫度不能降低到33℃以下的崗位工作。2.員工正常出勤，且完成當(dāng)月工作任務(wù)。（四）發(fā)放流程1.人力資源部每月根據(jù)考勤記錄和工作環(huán)境溫度情況，統(tǒng)計符合高溫津貼發(fā)放條件的員工名單及金額。2.將高溫津貼發(fā)放名單及金額報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)審批通過后，由財務(wù)部將高溫津貼隨工資一同發(fā)放至員工工資賬戶。六、高溫防暑知識培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部每年制定高溫防暑知識培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫天氣對人體的危害、防暑降溫措施、中暑癥狀及急救方法等。（二）培訓(xùn)實施1.組織開展全員高溫防暑知識培訓(xùn)，確保每位員工都能掌握基本的防暑降溫知識和技能。2.對從事高溫作業(yè)的員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，使其熟悉高溫作業(yè)環(huán)境下的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置方法。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式，提高培訓(xùn)效果。（三）宣傳教育1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，宣傳高溫防暑知識和相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的自我保護(hù)意識。2.在高溫天氣來臨前，發(fā)布高溫預(yù)警信息，提醒員工做好防暑降溫措施。七、中暑應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.成立高溫中暑應(yīng)急救援小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急救援小組下設(shè)搶險救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等工作小組。2.應(yīng)急救援小組職責(zé)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指揮公司高溫中暑應(yīng)急救援工作；制定和修訂應(yīng)急預(yù)案；及時向上級主管部門報告事故情況；組織開展應(yīng)急演練等。3.各工作小組職責(zé)：搶險救援組：負(fù)責(zé)組織實施現(xiàn)場搶險救援工作，搶救中暑人員，控制事故擴(kuò)大。醫(yī)療救護(hù)組：負(fù)責(zé)對中暑人員進(jìn)行緊急救治，并及時送往附近醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步治療。后勤保障組：負(fù)責(zé)提供應(yīng)急救援所需的物資、設(shè)備和資金保障，確保救援工作順利進(jìn)行。治安保衛(wèi)組：負(fù)責(zé)維護(hù)事故現(xiàn)場秩序，設(shè)置警戒區(qū)域，防止無關(guān)人員進(jìn)入事故現(xiàn)場。（二）應(yīng)急響應(yīng)程序1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工中暑時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即將中暑人員轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣領(lǐng)、腰帶等束縛物，并用濕毛巾擦拭身體降溫。2.同時，立即撥打公司內(nèi)部應(yīng)急救援電話[電話號碼]或當(dāng)?shù)丶本入娫抂電話號碼]，報告中暑人員情況和事發(fā)地點。3.應(yīng)急救援小組接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織各工作小組趕赴現(xiàn)場進(jìn)行救援。4.醫(yī)療救護(hù)組到達(dá)現(xiàn)場后，對中暑人員進(jìn)行初步診斷和救治，并根據(jù)病情及時送往附近醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步治療。5.搶險救援組負(fù)責(zé)對事故現(xiàn)場進(jìn)行檢查和清理，排除安全隱患，防止事故擴(kuò)大。6.后勤保障組負(fù)責(zé)提供應(yīng)急救援所需的物資、設(shè)備和資金保障，確保救援工作順利進(jìn)行。7.治安保衛(wèi)組負(fù)責(zé)維護(hù)事故現(xiàn)場秩序，設(shè)置警戒區(qū)域，防止無關(guān)人員進(jìn)入事故現(xiàn)場。（三）后期處置1.中暑人員康復(fù)后，由公司安排適當(dāng)休息，調(diào)整工作崗位，避免再次從事高溫作業(yè)。2.對中暑事故進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。3.對應(yīng)急救援工作進(jìn)行總結(jié)評估，針對存在的問題，及時修訂應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)急救援能力。（四）應(yīng)急演練1.公司每年至少組織一次高溫中暑應(yīng)急預(yù)案演練，檢驗和提高應(yīng)急救援小組及各工作小組的應(yīng)急響應(yīng)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。2.演練內(nèi)容包括中暑事故模擬、應(yīng)急響應(yīng)程序、現(xiàn)場救援、醫(yī)療救治等環(huán)節(jié)，演練結(jié)束后對演練效果進(jìn)行評估總結(jié)，針對存在的問題及時進(jìn)行改進(jìn)。八、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門、車間高溫防暑安全措施的落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查工作時間安排、防暑降溫設(shè)施運行、防暑用品發(fā)放、食堂管理等方面。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門、車間限期整改，并跟蹤復(fù)查整改情況，確保整改到位。（二）