勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)字規(guī)則

勞動(dòng)關(guān)系全周期數(shù)字規(guī)則訓(xùn)練營主講老師：寧曉晨講師介紹寧曉晨，天津乘云律師事務(wù)所執(zhí)行主任，知行法律創(chuàng)始人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，企業(yè)員工關(guān)系內(nèi)訓(xùn)師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師。三思學(xué)堂、法苑在線、人資學(xué)堂、人力資源研究、智元、HR百科互助社、伙瓣課堂、智聯(lián)、稅友集團(tuán)等平臺(tái)高級(jí)咨詢顧問和講師，曾擔(dān)任某500強(qiáng)外資企業(yè)人力資源員工關(guān)系負(fù)責(zé)人，法務(wù)負(fù)責(zé)人，某大型國有企業(yè)法務(wù)主管。近年來研發(fā)主講課程，全網(wǎng)收聽人次超十萬。全國線下、線上主講500余場人力資源公開、內(nèi)部課程，受訓(xùn)人員最高單場2000人，總受訓(xùn)人員累計(jì)20萬余人。研發(fā)課程：人力資源全流程法律顧問課程、人力資源必備20工具課程、9+N人力資源核心流程指引課程、人力資源用工及風(fēng)險(xiǎn)成本課程、后疫情時(shí)代下人力資源風(fēng)控成本課程、靈活用工課程、企業(yè)裁員安置方案課程、民法典課程、AAA企業(yè)人力資源風(fēng)控項(xiàng)目課程等。1第一課：勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)字規(guī)則主講老師：寧曉晨《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、勞動(dòng)合同訂立數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字30和114入職之日起1個(gè)月?內(nèi)免責(zé)期月入職第2個(gè)?月“至二第倍12工個(gè)資”責(zé)任期入職滿1年?以“后無固定期限勞動(dòng)合同”

責(zé)任期1、勞動(dòng)合同訂立數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字30和115案例：某員工于2021年1月1日入職，約定每月工資5000元，員工入職后，公司一直沒有與員工簽署勞動(dòng)合同，直至2022年1月13日止，公司將承擔(dān)那些法律責(zé)任？1、勞動(dòng)合同訂立數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字30和116分類特點(diǎn)代表地區(qū)文件以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，未規(guī)定剔除項(xiàng)目包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等全部工資性收入江蘇省、江西省、北京市《江蘇省高級(jí)人民法院

江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》2011年《江西省勞動(dòng)人事爭議裁審銜接工作座談會(huì)議紀(jì)要》2013年《北京市高級(jí)人民法院

北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要二》2014年以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，應(yīng)剔除非常規(guī)獎(jiǎng)金項(xiàng)目含加班費(fèi)廣東省、深圳市《廣東省高級(jí)人民法院

廣東省人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》2012年《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》2015年以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，剔除其他項(xiàng)目不包括加班費(fèi)、非常規(guī)獎(jiǎng)金、津貼、福利上海市、四川、吉林、天津市等《四川省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題解答》2016年《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答》2010年《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答二》2019年以崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資等不同情況的規(guī)則確定基數(shù)以崗位（職位）對(duì)應(yīng)

的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)浙江省《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》2009年1、勞動(dòng)合同訂立數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字30和117《仲裁調(diào)解法》第27條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、勞動(dòng)合同訂立數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字18案例：某員工于2021年1月1日入職，約定每月工資5000元，員工入職后，公司一直沒有與員工簽署勞動(dòng)合同：1、員工于2021年1月31日離職并申請(qǐng)仲裁，可以申請(qǐng)幾個(gè)月的雙倍工資？2、員工于2021年12月31日離職并申請(qǐng)仲裁，可以申請(qǐng)幾個(gè)月的雙倍工資？3、員工于2022年12月31日離職并申請(qǐng)仲裁，可以申請(qǐng)幾個(gè)月的雙倍工資？2、勞動(dòng)合同訂立數(shù)字規(guī)則：關(guān)鍵數(shù)字191、消字筆2、代簽3、偷換頁4、偷走合同5、電子簽1、簽署時(shí)限原則：1個(gè)月內(nèi)2、當(dāng)面簽原則：避免代簽3、蓋章原則：騎縫章4、混同用工原則：簽字主體對(duì)應(yīng)5、關(guān)聯(lián)調(diào)動(dòng)共享用工原則：借調(diào)協(xié)議與勞動(dòng)合同銜接6、人事、高管、法定代表人部分免責(zé)原則：雙重身份也要簽合同7、妥善保管文本原則：多份合同分別保管，防止偷盜合同8、紙質(zhì)版原則：盡量避免電子簽3、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的重要事項(xiàng)101、員工拒絕簽字的處理：不簽字就違紀(jì)？2、續(xù)簽是否適用？3、補(bǔ)簽和倒簽的區(qū)別及適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。4、員工拒絕簽署勞動(dòng)合同的處理方法11用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不同意訂立勞動(dòng)合同的具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的高級(jí)管理人員未訂立勞動(dòng)合同的停工留薪期、三期、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期等客觀情況無法訂立勞動(dòng)合同5、“勞動(dòng)者原因”導(dǎo)致未簽署勞動(dòng)合同的處理12《勞動(dòng)合同法》第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可