2025員工勞動(dòng)合同履行情況年度真實(shí)性審計(jì)報(bào)告

2025員工勞動(dòng)合同履行情況年度真實(shí)性審計(jì)報(bào)告正文根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的要求，我司對(duì)2025年度員工勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行了全面、細(xì)致的審查與核實(shí)。本次審計(jì)旨在確保勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性和有效性，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與改進(jìn)，以保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、審計(jì)范圍與依據(jù)審計(jì)范圍本次審計(jì)涵蓋公司全體員工（包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工）在2025年度內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂、履行及相關(guān)管理活動(dòng)。具體包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂情況、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況、工作時(shí)間與休息休假安排、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇落實(shí)情況等。審計(jì)依據(jù)本次審計(jì)嚴(yán)格遵循以下法律法規(guī)及規(guī)范性文件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公司《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》等相關(guān)內(nèi)部文件。二、審計(jì)程序與方法資料收集審計(jì)組對(duì)2025年度內(nèi)所有員工的勞動(dòng)合同文本、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明及相關(guān)管理臺(tái)賬進(jìn)行了全面收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性?，F(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談審計(jì)組采取了問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)別訪(fǎng)談相結(jié)合的方式，與部分員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入溝通，了解勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的實(shí)際情況及存在的問(wèn)題。數(shù)據(jù)分析通過(guò)對(duì)收集到的資料進(jìn)行分類(lèi)、整理和分析，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放合規(guī)性、工作時(shí)間執(zhí)行情況等關(guān)鍵指標(biāo)，并結(jié)合公司人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)驗(yàn)證。問(wèn)題識(shí)別與評(píng)估根據(jù)分析結(jié)果，識(shí)別出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并進(jìn)行初步評(píng)估，確定需要進(jìn)一步核實(shí)的問(wèn)題。三、審計(jì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂情況截至2025年12月31日，公司共有名員工在冊(cè)，其中已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工為人，勞動(dòng)合同簽訂率為%。存在名員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，主要集中在試用期員工和勞務(wù)派遣員工中。勞動(dòng)報(bào)酬支付情況公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司薪酬管理制度的規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放員工工資。2025年度員工平均月工資為元（不含獎(jiǎng)金及其他福利）。存在個(gè)別部門(mén)未能完全按約定時(shí)間發(fā)放工資的情況，涉及金額為元，已通過(guò)補(bǔ)發(fā)方式解決。工作時(shí)間與休息休假情況公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2025年度員工加班總時(shí)長(zhǎng)為小時(shí)，加班費(fèi)均已按法律規(guī)定足額發(fā)放。存在部分部門(mén)因業(yè)務(wù)繁忙未能?chē)?yán)格執(zhí)行調(diào)休制度的情況，涉及員工人。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇落實(shí)情況公司為全體員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，繳納比例符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。2025年度社?？傊С鰹槿f(wàn)元。福利待遇方面，公司按月發(fā)放交通補(bǔ)貼元/人、通訊補(bǔ)貼元/人，并為員工提供年度健康體檢和節(jié)日福利。培訓(xùn)與發(fā)展情況公司高度重視員工職業(yè)發(fā)展，2025年度共組織內(nèi)部培訓(xùn)場(chǎng)次，參訓(xùn)員工達(dá)人次。公司還為符合條件的員工提供了外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。存在部分新入職員工未及時(shí)參加崗前培訓(xùn)的情況，涉及人數(shù)為人。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生情況公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規(guī)定》，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期組織職業(yè)健康體檢。2025年度未發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故。存在部分車(chē)間員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施使用不規(guī)范的情況，已通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督整改。員工流動(dòng)情況2025年度公司員工流失率為%，其中因個(gè)人原因離職的員工為人，因公司調(diào)整崗位或部門(mén)關(guān)閉導(dǎo)致的layoffs為人。離職員工勞動(dòng)合同解除程序均符合法律規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。四、問(wèn)題分析及改進(jìn)建議勞動(dòng)合同簽訂率不足針對(duì)部分試用期員工和勞務(wù)派遣員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，建議公司進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律培訓(xùn)，明確勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限與要求，并將勞動(dòng)合同簽訂情況納入部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放不及時(shí)對(duì)于個(gè)別部門(mén)未能按時(shí)發(fā)放工資的情況，建議財(cái)務(wù)部加強(qiáng)內(nèi)部審核機(jī)制，確保工資發(fā)放流程更加規(guī)范透明，并建立突發(fā)情況下的應(yīng)急預(yù)案。調(diào)休制度執(zhí)行不嚴(yán)格建議人力資源部對(duì)加班與調(diào)休的管理流程進(jìn)行優(yōu)化，明確審批權(quán)限和時(shí)限要求，通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)加班與調(diào)休的動(dòng)態(tài)管理，避免因溝通不暢導(dǎo)致的問(wèn)題。員工培訓(xùn)覆蓋率不足針對(duì)部分新入職員工未及時(shí)參加崗前培訓(xùn)的情況，建議人力資源部?jī)?yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)內(nèi)容納入員工入職流程，并通過(guò)簽訂培訓(xùn)協(xié)議明確雙方責(zé)任與義務(wù)。五、總結(jié)2025年度，公司在勞動(dòng)合同履行方面總體表現(xiàn)良好，能夠嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度開(kāi)展工作。但仍存在一些需要改進(jìn)的地方，主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放、調(diào)休制度執(zhí)行及員工培訓(xùn)管理等方面。未來(lái)，公司將持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，完善相關(guān)制度流程，確保勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。本次審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題已全部