仲裁院考勤管理制度

仲裁院考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)仲裁院勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于仲裁院全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準(zhǔn)確。3.注重以人為本，鼓勵工作人員自覺遵守考勤制度，同時保障其合法權(quán)益。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.仲裁院實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因工作需要或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并提前通知全體工作人員。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。2.工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)仲裁院，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；如有特殊情況無法打卡，應(yīng)在前臺進(jìn)行簽到登記，并注明原因。3.下班時，工作人員應(yīng)在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽退；如因工作原因需要加班的，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后在加班結(jié)束時打卡簽退。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以上離開工作崗位的視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假應(yīng)提前安排好工作，并填寫事假申請表。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[x]天婚假。請婚假需提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請產(chǎn)假需提供生育證明等相關(guān)材料。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請陪產(chǎn)假需提供生育證明等相關(guān)材料。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[x]天喪假。請喪假需提供相關(guān)證明材料。（二）請假審批流程1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報仲裁院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.請假人員應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批流程簽字后交至綜合辦公室備案。特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三）請假期限1.病假：根據(jù)病情需要確定請假期限，但最長不超過[x]天。如需延長病假期限，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假：一次事假最長不超過[x]天，全年累計事假不超過[x]天。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行請假期限。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日安排工作的，視為加班。2.工作人員自行在工作時間以外開展的與工作無關(guān)的活動，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.特殊情況無法提前申請加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后及時補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。（三）加班補(bǔ)償1.仲裁院原則上不安排加班，如確因工作需要安排加班的，經(jīng)批準(zhǔn)后給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個月內(nèi)安排，加班費按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查職責(zé)1.綜合辦公室負(fù)責(zé)對仲裁院全體工作人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，并配合綜合辦公室做好考勤監(jiān)督檢查工作。（二）檢查方式1.定期檢查：綜合辦公室每月對考勤情況進(jìn)行一次定期檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：綜合辦公室不定期對工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實打卡記錄、簽到情況等。（三）考勤結(jié)果處理1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，綜合辦公室應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到[x]次的，給予警告處分；當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到[x]次以上的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[x]%；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[x]%，并給予警告處分；曠工3天及以上的，按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、人事考核與考勤掛鉤（一）考核內(nèi)容1.將考勤情況納入年度人事考核內(nèi)容，考核指標(biāo)包括出勤情況、請假次數(shù)、加班情況等。2.對于全年全勤的工作人員，在人事考核中給予適當(dāng)加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定在人事考核中扣分。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.人事考核結(jié)果與工作人員的績效獎金、晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。2.對于人事考核優(yōu)秀的工作人員，在績效獎金發(fā)放、晉升機(jī)會等方面給予優(yōu)先考慮；對于人事考核不合格的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度