保安請(qǐng)休假管理制度

保安請(qǐng)休假管理制度?總則目的為了加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的管理，規(guī)范保安請(qǐng)休假行為，確保公司安全保衛(wèi)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體保安人員?；驹瓌t1.確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響原則。保安人員請(qǐng)休假應(yīng)合理安排，避免因人員短缺導(dǎo)致安全防范出現(xiàn)漏洞。2.規(guī)范化原則。請(qǐng)休假流程應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，確保公平、公正、公開。3.審批從嚴(yán)原則。根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)保安請(qǐng)休假申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審批，確保必要的安保力量。請(qǐng)假類別及規(guī)定病假1.保安人員因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。病假條應(yīng)包含姓名、身份證號(hào)、所在部門、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，一般不超過[x]天。如因特殊病情需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前[x]天向所在部門及人力資源部門提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。3.病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.保安人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[x]天填寫事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)及人力資源部門審批同意后方可休假。2.事假原則上每月累計(jì)不超過[x]天，全年累計(jì)不超過[x]天。如有特殊情況需要增加事假天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間無工資待遇。年假1.保安人員連續(xù)工作滿[x]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)本人同意，公司可根據(jù)情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在次年安排補(bǔ)休。3.年假申請(qǐng)應(yīng)提前[x]天提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)及人力資源部門審批同意后方可休假?；榧?.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的保安人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[x]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假需提前[x]天提交結(jié)婚證明及婚假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)及人力資源部門審批同意后方可休假。3.婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假1.女保安人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[x]天。2.產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[x]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)及人力資源部門審批同意后方可休假。3.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.男保安人員的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[x]天。2.陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[x]天提交配偶生育證明及陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)及人力資源部門審批同意后方可休假。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.保安人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[x]天。2.旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可給予[x]天喪假。3.喪假申請(qǐng)需提交相關(guān)證明材料及喪假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長(zhǎng)及人力資源部門審批同意后方可休假。4.喪假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)1.保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門初審1.所在部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行初審，核實(shí)請(qǐng)假事由的真實(shí)性，并簽署意見。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及保安崗位工作交接的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好交接事宜，確保工作的正常進(jìn)行。保安隊(duì)長(zhǎng)審核1.保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查請(qǐng)假是否會(huì)影響保安隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及安全保衛(wèi)工作的開展。2.審核通過后，保安隊(duì)長(zhǎng)簽署意見，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門。人力資源部門審批1.人力資源部門收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。2.根據(jù)請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定，確定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并簽署審批意見。反饋與存檔1.人力資源部門將審批結(jié)果及時(shí)反饋給請(qǐng)假申請(qǐng)人及所在部門。2.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，相關(guān)部門應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料進(jìn)行存檔，以備查閱。休假管理休假前準(zhǔn)備1.保安人員在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)與同事進(jìn)行詳細(xì)交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.交接內(nèi)容包括但不限于崗位設(shè)備設(shè)施的使用狀況、未完成的工作事項(xiàng)、重要文件資料等，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。休假期間1.保安人員休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。2.如因工作需要，公司要求休假人員返回工作崗位的，休假人員應(yīng)服從公司安排，及時(shí)返回。休假結(jié)束1.保安人員休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人及保安隊(duì)長(zhǎng)報(bào)到。2.休假人員應(yīng)及時(shí)與交接同事核對(duì)工作完成情況，確保工作無縫銜接?？记诠芾泶蚩ㄒ?guī)定1.保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡，不得遲到、早退、曠工。2.打卡方式分為指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等，具體以公司實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。3.如因特殊原因無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報(bào)備，并說明原因?？记诮y(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)保安人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為保安人員績(jī)效考核、工資發(fā)放及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[x]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[x]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[x]天或全年累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將予以辭退?？己伺c獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從管理等方面。2.工作能力：如安全防范知識(shí)與技能、應(yīng)急處理能力等。3.工作業(yè)績(jī)：如巡邏簽到情況、門禁管理情況、治安事件處理情況等。4.請(qǐng)休假情況：是否按照規(guī)定流程請(qǐng)假，請(qǐng)假天數(shù)是否合理，是否影響工作等。獎(jiǎng)勵(lì)1.在請(qǐng)休假管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀，嚴(yán)格遵守制度，未因請(qǐng)休假影響工作的保安人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。懲罰1.違反請(qǐng)休假管理制度，未按規(guī)定請(qǐng)假、擅自離崗或逾期不歸的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、