行政管理制度請(qǐng)假制度

行政管理制度請(qǐng)假制度?總則目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本請(qǐng)假制度。本制度旨在明確請(qǐng)假的類別、流程、審批權(quán)限以及相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧公司的整體利益。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類兼職人員?；驹瓌t1.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。2.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工需提前按照規(guī)定的流程申請(qǐng)請(qǐng)假，以便公司合理安排工作。3.工作交接原則：請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。4.審批合規(guī)原則：請(qǐng)假申請(qǐng)需按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的時(shí)間。2.請(qǐng)假憑證：?jiǎn)T工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病假的起止日期、病情及預(yù)計(jì)休息天數(shù)，并附上醫(yī)院病假證明。部門主管審批：部門主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如病情屬實(shí)，且不影響部門正常工作安排，予以批準(zhǔn)，并注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：部門主管批準(zhǔn)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。人事部門將對(duì)病假情況進(jìn)行記錄和跟蹤。4.病假工資：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為基本工資的一定比例，具體比例根據(jù)員工在公司的工作年限而定。事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的時(shí)間。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明事假的起止日期及事由。部門主管審批：部門主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。如事假時(shí)間較短且不影響工作，可予以批準(zhǔn)；如事假時(shí)間較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響，部門主管應(yīng)與員工溝通，要求其調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施確保工作不受影響。如部門主管批準(zhǔn)，應(yīng)注明是否需要安排工作交接。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（如有需要）：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的員工，部門主管審批后，還需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，方可交人事部門備案。人事部門備案：?jiǎn)T工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。3.事假扣薪：事假期間無(wú)工資，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每年享有的帶薪休假天數(shù)。2.年假天數(shù)：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前[x]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明年假的起止日期，并提交至部門主管。部門主管審批：部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，合理安排員工的年假時(shí)間，確保工作不受影響。如批準(zhǔn)，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：?jiǎn)T工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。人事部門將對(duì)員工的年假使用情況進(jìn)行記錄和管理。4.未休年假處理：?jiǎn)T工因工作原因未能在當(dāng)年休完年假的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。年假工資報(bào)酬按照員工日工資收入的300%支付，其中包含員工正常工作期間的工資收入?；榧?.定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工結(jié)婚可享受婚假[x]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[x]天。3.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，注明婚假的起止日期。部門主管審批：部門主管審批通過(guò)后，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：?jiǎn)T工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。4.婚假工資：婚假期間工資照發(fā)，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假1.定義：女員工生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假為[x]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：女員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明等相關(guān)材料，注明產(chǎn)假的起止日期。部門主管審批：部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：?jiǎn)T工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。人事部門將按照國(guó)家規(guī)定及公司政策為員工辦理產(chǎn)假期間的相關(guān)手續(xù)。4.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。3.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：男員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上配偶的生育證明，注明陪產(chǎn)假的起止日期。部門主管審批：部門主管審批通過(guò)后，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：?jiǎn)T工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。4.陪產(chǎn)假工資：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。喪假1.定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：?jiǎn)T工可享受喪假[x]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)的死亡證明等材料，注明喪假的起止日期。部門主管審批：部門主管審批通過(guò)后，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：?jiǎn)T工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。4.喪假工資：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。請(qǐng)假審批權(quán)限基層員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；請(qǐng)假23天，由部門主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門主管、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門及總經(jīng)理審批。中層管理人員請(qǐng)假12天，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假35天，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門及總經(jīng)理審批；請(qǐng)假5天以上，由人事部門及總經(jīng)理審核后，報(bào)董事會(huì)審批（如有需要）。高層管理人員請(qǐng)假13天，由總經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，由總經(jīng)理審核后，報(bào)董事會(huì)審批。請(qǐng)假流程提出申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假的類別、起止日期、事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，如病假需在請(qǐng)假當(dāng)天或提前提交醫(yī)院病假證明及申請(qǐng)表；事假、年假等應(yīng)提前[x]天提交申請(qǐng)。部門初審部門主管收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、對(duì)工作的影響程度、是否需要安排工作交接等。如部門主管批準(zhǔn)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見，并注明是否需要安排工作交接。上級(jí)審批（如有需要）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，對(duì)于需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門主管應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)表及相關(guān)材料提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。人事備案員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。人事部門將對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄和整理，建立員工請(qǐng)假檔案，并跟蹤員工的請(qǐng)假情況。銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人事部門辦理銷假手續(xù)。人事部門將對(duì)員工的銷假情況進(jìn)行記錄，確保請(qǐng)假流程的完整性。工作交接一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)與部門內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。特殊情況處理對(duì)于涉及重要項(xiàng)目或關(guān)鍵崗位的員工請(qǐng)假，部門主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排專人進(jìn)行工作交接，并確保交接過(guò)程的順利進(jìn)行。交接人員應(yīng)熟悉請(qǐng)假員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，能夠在請(qǐng)假期間承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。請(qǐng)假期間的待遇工資待遇1.病假工資：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的一定比例。2.事假工資：事假期間無(wú)工資，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假工資：年假期間工資照發(fā)，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.婚假、陪產(chǎn)假、喪假工資：假期期間工資照發(fā)，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。福利待遇請(qǐng)假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如涉及節(jié)日福利、生日福利等，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放或調(diào)整。違規(guī)處理未按規(guī)定請(qǐng)假員工未按照本制度規(guī)定的流程和審批權(quán)限請(qǐng)假，擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、記過(guò)、辭退等不同程度的紀(jì)律處分。虛報(bào)請(qǐng)假事由員工虛報(bào)請(qǐng)假事由，騙取請(qǐng)假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請(qǐng)假資格，并按照曠工處理。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。逾期不歸員工請(qǐng)假到期后未按時(shí)