高校勤工儉學(xué)管理制度

高校勤工儉學(xué)管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范高校勤工儉學(xué)活動(dòng)的管理，保障學(xué)生參與勤工儉學(xué)的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本校參與勤工儉學(xué)活動(dòng)的全體學(xué)生。（三）基本原則1.合法性原則：勤工儉學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.安全第一原則：確保學(xué)生在勤工儉學(xué)過(guò)程中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.自愿參與原則：充分尊重學(xué)生的意愿，不得強(qiáng)迫學(xué)生參加勤工儉學(xué)活動(dòng)。4.有償勞動(dòng)原則：學(xué)生在勤工儉學(xué)中應(yīng)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。5.教育與實(shí)踐相結(jié)合原則：通過(guò)勤工儉學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高綜合素質(zhì)。二、勤工儉學(xué)崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.校內(nèi)崗位教學(xué)輔助崗位：協(xié)助教師進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)室管理、批改作業(yè)等工作。行政辦公崗位：參與學(xué)校行政管理部門(mén)的日常事務(wù)，如文件整理、檔案管理、信息錄入等。后勤服務(wù)崗位：包括校園保潔、食堂幫廚、宿舍管理等工作。2.校外崗位與學(xué)校合作企業(yè)崗位：根據(jù)學(xué)校與企業(yè)簽訂的合作協(xié)議，為學(xué)生提供適合的勤工儉學(xué)崗位，如企業(yè)的生產(chǎn)一線操作、客服、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。社區(qū)服務(wù)崗位：組織學(xué)生參與社區(qū)的公益活動(dòng)、文化宣傳、環(huán)境整治等工作。（二）崗位管理1.崗位申請(qǐng)與審批學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)定期發(fā)布勤工儉學(xué)崗位信息，學(xué)生根據(jù)自身情況填寫(xiě)《勤工儉學(xué)崗位申請(qǐng)表》，提交至所在學(xué)院。學(xué)院對(duì)學(xué)生的申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、品德表現(xiàn)、身體狀況等，確保學(xué)生具備參與勤工儉學(xué)的條件。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表報(bào)送至勤工儉學(xué)管理部門(mén)。勤工儉學(xué)管理部門(mén)對(duì)各學(xué)院報(bào)送的申請(qǐng)進(jìn)行匯總和審批，確定最終的勤工儉學(xué)崗位安排，并向?qū)W生發(fā)放《勤工儉學(xué)崗位錄用通知》。2.崗位調(diào)整學(xué)生因特殊原因需要調(diào)整勤工儉學(xué)崗位的，應(yīng)提前向所在學(xué)院提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整原因和意向崗位。學(xué)院核實(shí)情況后，簽署意見(jiàn)并報(bào)送勤工儉學(xué)管理部門(mén)。勤工儉學(xué)管理部門(mén)根據(jù)崗位需求和學(xué)生實(shí)際情況進(jìn)行審批，如同意調(diào)整，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和學(xué)生辦理崗位變更手續(xù)。3.崗位終止學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)、休學(xué)或因其他原因不能繼續(xù)參與勤工儉學(xué)活動(dòng)的，所在學(xué)院應(yīng)及時(shí)通知勤工儉學(xué)管理部門(mén)，辦理崗位終止手續(xù)。學(xué)生在勤工儉學(xué)過(guò)程中違反學(xué)校規(guī)定或崗位要求，經(jīng)教育不改的，勤工儉學(xué)管理部門(mén)有權(quán)終止其勤工儉學(xué)崗位，并收回相關(guān)工作證件。三、勤工儉學(xué)學(xué)生管理（一）學(xué)生資格審核1.申請(qǐng)勤工儉學(xué)的學(xué)生應(yīng)具備以下條件：具有本校正式學(xué)籍的在校學(xué)生。遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，品行端正，無(wú)違紀(jì)記錄。學(xué)習(xí)成績(jī)良好，能夠合理安排學(xué)習(xí)與工作時(shí)間，保證不影響學(xué)業(yè)。身體健康，能勝任所申請(qǐng)的勤工儉學(xué)崗位工作。2.學(xué)生需提交以下申請(qǐng)材料：《勤工儉學(xué)崗位申請(qǐng)表》。個(gè)人身份證明（學(xué)生證等）。學(xué)習(xí)成績(jī)單（如有需要）。其他相關(guān)證明材料（如技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）。（二）學(xué)生培訓(xùn)1.對(duì)于新錄用的勤工儉學(xué)學(xué)生，學(xué)?；蛴萌藛挝粦?yīng)組織開(kāi)展崗位培訓(xùn)，使其熟悉工作內(nèi)容、工作流程和工作要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，如教學(xué)輔助崗位的教學(xué)方法、行政辦公崗位的辦公軟件操作、后勤服務(wù)崗位的工作規(guī)范等。安全知識(shí)培訓(xùn)，如工作場(chǎng)所的安全注意事項(xiàng)、突發(fā)事件的應(yīng)急處理等。職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神和紀(jì)律意識(shí)。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、一對(duì)一指導(dǎo)等多種形式，確保學(xué)生能夠熟練掌握工作技能，適應(yīng)崗位要求。（三）學(xué)生考核1.建立勤工儉學(xué)學(xué)生考核制度，定期對(duì)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式：日?？己耍河捎萌藛挝回?fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量、遵守紀(jì)律情況等。定期考核：每學(xué)期末，用人單位組織對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生進(jìn)行集中考核，填寫(xiě)《勤工儉學(xué)學(xué)生考核表》。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.考核結(jié)果應(yīng)用：對(duì)于考核優(yōu)秀的學(xué)生，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、增加勞動(dòng)報(bào)酬、優(yōu)先推薦參加其他社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等。對(duì)于考核不合格的學(xué)生，學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)將與其所在學(xué)院溝通，了解原因并進(jìn)行教育幫助。如多次考核不合格或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，將終止其勤工儉學(xué)崗位。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定，原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作強(qiáng)度、工作難度等因素適當(dāng)調(diào)整。2.校外勤工儉學(xué)崗位的勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)校與用人單位協(xié)商確定，應(yīng)不低于學(xué)校規(guī)定的校內(nèi)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。（二）報(bào)酬計(jì)算方式1.勞動(dòng)報(bào)酬按照學(xué)生實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間以小時(shí)為單位。學(xué)生應(yīng)按照用人單位的要求，準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間，并經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.對(duì)于一些按件計(jì)酬的勤工儉學(xué)崗位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的完成數(shù)量和質(zhì)量確定報(bào)酬。（三）報(bào)酬支付1.學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)學(xué)生的工作時(shí)間和應(yīng)得報(bào)酬，并定期與用人單位核對(duì)。2.用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬支付至學(xué)校指定賬戶。學(xué)校收到報(bào)酬后，扣除相關(guān)管理費(fèi)用（如有），及時(shí)發(fā)放給學(xué)生。3.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至學(xué)生個(gè)人銀行賬戶，學(xué)生應(yīng)提前向?qū)W校提供本人有效的銀行賬號(hào)信息。如學(xué)生有特殊情況需要現(xiàn)金領(lǐng)取的，需本人簽字確認(rèn)，并提供有效身份證件。五、安全管理（一）安全教育1.學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)應(yīng)定期組織學(xué)生參加安全知識(shí)培訓(xùn)，提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括交通安全、消防安全、人身安全、財(cái)產(chǎn)安全等方面。2.在學(xué)生上崗前，用人單位應(yīng)針對(duì)具體工作崗位對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全交底，告知學(xué)生工作過(guò)程中的安全注意事項(xiàng)和防范措施。（二）安全保障措施1.學(xué)校應(yīng)為勤工儉學(xué)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)必要的商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)等，以降低學(xué)生在工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。2.用人單位應(yīng)為學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保學(xué)生在工作中的人身安全。3.對(duì)于涉及危險(xiǎn)作業(yè)或存在安全隱患的勤工儉學(xué)崗位，用人單位應(yīng)制定專(zhuān)門(mén)的安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)和演練。（三）事故處理1.學(xué)生在勤工儉學(xué)過(guò)程中發(fā)生安全事故，用人單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救治，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)。2.學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。同時(shí)，通知學(xué)生家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，并做好事故調(diào)查和后續(xù)處理工作。3.事故處理結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)組織對(duì)事故原因進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。六、權(quán)益保障（一）學(xué)生權(quán)益維護(hù)機(jī)制1.學(xué)校設(shè)立勤工儉學(xué)學(xué)生權(quán)益維護(hù)投訴渠道，如專(zhuān)門(mén)的投訴電話、郵箱等，接受學(xué)生的咨詢(xún)和投訴。2.對(duì)于學(xué)生提出的合理訴求，學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)和用人單位進(jìn)行處理，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。3.定期召開(kāi)勤工儉學(xué)學(xué)生座談會(huì)，了解學(xué)生在工作中遇到的問(wèn)題和困難，聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)和建議，不斷完善勤工儉學(xué)管理工作。（二）權(quán)益糾紛處理1.當(dāng)學(xué)生與用人單位之間發(fā)生權(quán)益糾紛時(shí)，學(xué)生可首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向?qū)W校勤工儉學(xué)管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。2.學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)介入調(diào)解，組織雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，尋求合理的解決方案。3.如調(diào)解無(wú)效，學(xué)生可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校建立勤工儉學(xué)活動(dòng)監(jiān)督檢查制度，成立由學(xué)校相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師代表、學(xué)生代表組成的監(jiān)督小組，定期對(duì)勤工儉學(xué)活動(dòng)進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.監(jiān)督小組的職責(zé)包括：檢查勤工儉學(xué)崗位設(shè)置、學(xué)生錄用、勞動(dòng)報(bào)酬支付等情況是否符合本制度規(guī)定。了解學(xué)生在勤工儉學(xué)過(guò)程中的工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等情況，確保學(xué)生的合法權(quán)益得到保障。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）檢查內(nèi)容1.崗位設(shè)置與管理情況，包括崗位申請(qǐng)審批流程、崗位調(diào)整和終止情況等。2.學(xué)生管理情況，如學(xué)生資格審核、培訓(xùn)、考核等工作是否規(guī)范。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付情況，是否按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放方式是否符合規(guī)定。4.安全管理情況，安全教育、安全保障措施是否落實(shí)到位。5.權(quán)益保障情況，學(xué)生權(quán)益維護(hù)機(jī)制是否健全，權(quán)益糾紛處理是否及時(shí)有效。（三）問(wèn)題整改1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，學(xué)校勤工儉學(xué)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求相關(guān)部門(mén)或用人單位限期整改。2.整改責(zé)任單位或個(gè)人應(yīng)按照整改通知書(shū)的要求，制定詳細(xì)的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期