市請(qǐng)假管理制度

市請(qǐng)假管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)后休假的原則，不得事后補(bǔ)假（特殊情況除外）。2.請(qǐng)假應(yīng)符合公司工作安排，不得影響公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。3.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保請(qǐng)假審批流程規(guī)范、公正。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)。3.員工病假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)病假工資計(jì)算方式，如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例等]。4.員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到崗，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。如因病情需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、天數(shù)等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.事假天數(shù)原則上全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排休完，可集中休，也可分段休。確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。3.員工休年假應(yīng)提前[X]天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照安排休假。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向公司提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。晚育的，增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。4.員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)提前向公司提交申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付生育津貼等福利待遇。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完，需提前向公司提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)返回給員工一份留存，同時(shí)一份交至人力資源部門備案。（四）請(qǐng)假通知員工應(yīng)在請(qǐng)假獲批后，及時(shí)將請(qǐng)假信息告知相關(guān)同事和部門，確保工作交接順利進(jìn)行。如因未及時(shí)通知導(dǎo)致工作延誤的，責(zé)任由請(qǐng)假員工承擔(dān)。（五）請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并在到崗當(dāng)天填寫《請(qǐng)假銷假表》，向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)確認(rèn)員工已正常到崗，并在銷假表上簽字。四、特殊情況請(qǐng)假處理（一）緊急病假員工突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假發(fā)生后的[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交醫(yī)院相關(guān)證明材料。（二）臨時(shí)事假如遇突發(fā)個(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)假，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。如因特殊情況無(wú)法提前提交申請(qǐng)表的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。（三）公假員工因參加政府部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、考試等活動(dòng)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供相關(guān)通知或證明材料，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)。公假期間，公司按照正常出勤對(duì)待。五、請(qǐng)假期間工作交接（一）交接責(zé)任請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前做好工作交接安排，確保請(qǐng)假期間其負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，責(zé)任由請(qǐng)假員工承擔(dān)。（二）交接內(nèi)容1.尚未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及下一步工作計(jì)劃。2.相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)、鑰匙等物品的交接。3.與工作相關(guān)的聯(lián)系人信息及聯(lián)系方式。（三）交接方式工作交接可采用書面形式、電子文檔形式或當(dāng)面口頭交接等方式進(jìn)行，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)交接內(nèi)容。如涉及重要工作或關(guān)鍵信息的交接，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門做好相關(guān)工作，及時(shí)反饋員工請(qǐng)假及工作交接情況。（二）違規(guī)處罰1.員工未按規(guī)定流程請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工請(qǐng)假弄虛作假，提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。3.各級(jí)管理人員在請(qǐng)假審批過(guò)程中，如有濫用職