全教師管理制度

全教師管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職教師。（三）基本原則1.尊重教師的主體地位，保障教師的合法權(quán)益，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。2.堅持以人為本，關(guān)注教師的專業(yè)發(fā)展和身心健康，促進(jìn)教師的全面成長。3.遵循教育教學(xué)規(guī)律，嚴(yán)格教師考核評價，激勵教師不斷提高教育教學(xué)水平。4.依法治校，規(guī)范管理，確保教師管理工作的公平、公正、公開。二、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)任務(wù)1.按照教學(xué)大綱和教材要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、豐富。2.積極運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高課堂教學(xué)效率，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，針對學(xué)生的問題進(jìn)行個別輔導(dǎo)和集中講解。（二）教育工作1.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生的問題。2.注重培養(yǎng)學(xué)生的良好品德和行為習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀和人生觀。3.積極參與班級管理，協(xié)助班主任做好班級日常工作，營造良好的班級氛圍。（三）教研工作1.積極參加學(xué)校組織的教研活動，按時完成教研任務(wù)，不斷更新教育教學(xué)理念。2.結(jié)合教學(xué)實踐，開展教育教學(xué)研究，撰寫教學(xué)論文和教學(xué)反思，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗。3.參與課程開發(fā)和教材建設(shè)，為提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量貢獻(xiàn)力量。（四）培訓(xùn)與進(jìn)修1.按照學(xué)校的教師培訓(xùn)計劃，積極參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。2.鼓勵教師參加學(xué)術(shù)交流活動，了解教育教學(xué)前沿動態(tài)，拓寬視野。3.培訓(xùn)結(jié)束后，及時將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到教學(xué)實踐中，并將培訓(xùn)成果向?qū)W校匯報。（五）其他工作1.完成學(xué)校交辦的其他臨時性工作任務(wù)，如監(jiān)考、閱卷、招生宣傳等。2.積極參與學(xué)校組織的各項活動，如文化建設(shè)、社會實踐等，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、教師招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則，面向社會公開招聘教師。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重教師的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。3.擇優(yōu)錄用原則，選拔優(yōu)秀的教育人才充實教師隊伍。（二）招聘條件1.具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書。2.本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘學(xué)科相符。3.具有良好的教育教學(xué)能力和溝通能力，熱愛教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。4.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.受理應(yīng)聘申請，對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查。3.組織筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、教育教學(xué)能力等進(jìn)行綜合考核。4.確定擬錄用人員名單，進(jìn)行公示。5.辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)規(guī)劃1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和教師隊伍現(xiàn)狀，制定教師培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。2.培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)涵蓋師德師風(fēng)、教育教學(xué)技能、專業(yè)知識更新等方面，滿足教師不同層次的發(fā)展需求。（二）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：定期組織校內(nèi)培訓(xùn)講座、教學(xué)研討活動、觀摩課等，促進(jìn)教師之間的交流與學(xué)習(xí)。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修班等，拓寬教師的視野。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，供教師自主學(xué)習(xí)。4.師徒結(jié)對：為新教師配備指導(dǎo)教師，通過師徒結(jié)對的方式，幫助新教師盡快適應(yīng)教學(xué)工作。（三）培訓(xùn)考核1.建立教師培訓(xùn)考核制度，對教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括培訓(xùn)出勤、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、培訓(xùn)成果等。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（四）專業(yè)發(fā)展支持1.鼓勵教師開展教育教學(xué)研究，學(xué)校提供必要的研究經(jīng)費和條件支持。2.支持教師參加各類教學(xué)競賽和評選活動，對獲獎教師給予表彰和獎勵。3.為教師提供發(fā)表論文、出版著作的平臺，促進(jìn)教師的專業(yè)成長。五、教師考核與評價（一）考核原則1.全面、客觀、公正原則，對教師的德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考核。2.定性與定量相結(jié)合原則，采用多種考核方法，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確、可靠。3.激勵與約束相結(jié)合原則，充分發(fā)揮考核的激勵作用，促進(jìn)教師不斷提高工作績效。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：主要考核教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生等方面的能力。3.工作態(tài)度：考核教師的出勤情況、工作責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神等。4.工作業(yè)績：主要考核教師的教學(xué)效果、教研成果、學(xué)生評價等。5.廉潔自律：考核教師遵守廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核周期教師考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行。（四）考核程序1.教師個人總結(jié)：教師按照考核要求，撰寫個人工作總結(jié)，填寫考核表。2.學(xué)生評價：組織學(xué)生對教師進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為教師考核的重要依據(jù)之一。3.同行評價：組織教師之間進(jìn)行互評，評價結(jié)果作為教師考核的參考。4.領(lǐng)導(dǎo)評價：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，對教師進(jìn)行評價。5.綜合評定：考核小組根據(jù)教師個人總結(jié)、學(xué)生評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等情況，對教師進(jìn)行綜合評定，確定考核結(jié)果。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師，學(xué)校給予表彰和獎勵，并在職稱評定、崗位晉升等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核結(jié)果為不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解聘。4.聘期考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。六、教師薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)教師的職稱、學(xué)歷、工作年限等確定。2.績效工資：與教師的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、教研成果、學(xué)生評價等情況進(jìn)行發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括教齡津貼、班主任津貼、學(xué)科帶頭人津貼等，根據(jù)教師的實際工作情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.教師薪酬根據(jù)學(xué)校的發(fā)展情況、教師的工作表現(xiàn)和市場薪酬水平等因素進(jìn)行定期調(diào)整。2.教師職稱晉升、崗位變動等，薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。（三）福利保障1.學(xué)校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。2.教師享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.學(xué)校為教師提供定期體檢、培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等福利。4.鼓勵教師參加工會組織的活動，學(xué)校給予一定的經(jīng)費支持。七、教師獎懲（一）獎勵1.對在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校給予表彰和獎勵。2.獎勵種類包括：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵等。3.對獲得上述榮譽(yù)的教師，學(xué)校給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。（二）懲處1.對違反教師職業(yè)道德規(guī)范、學(xué)校規(guī)章制度的教師，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處。2.懲處種類包括：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等。3.對受到懲處的教師，學(xué)校將取消其當(dāng)年的評優(yōu)評先資格，并根據(jù)懲處情況調(diào)整其薪酬待遇。八、教師權(quán)益保障（一）合法權(quán)益維護(hù)1.學(xué)校保障教師依法享有的各項權(quán)利，如教育教學(xué)權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、指導(dǎo)評價權(quán)、獲取報酬權(quán)、民主管理權(quán)、進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)等。2.教師認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向?qū)W校提出申訴，學(xué)校應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并給予答復(fù)。（二）職業(yè)安全與健康1.學(xué)校為教師提供必要的工作條件和安全保障措施，確保教師的職業(yè)安全與健康。2.學(xué)校定期組織教師進(jìn)行體檢，關(guān)注教師的身體健康狀況。3.合理安排教師的工作任務(wù)，避免教師過度勞累。（三）申訴與調(diào)解