職工之家工作方案

職工之家工作方案職工之家工作方案「篇一」為加強規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂食品安全監(jiān)管，切實保障企業(yè)員工身體健康和生命安全，根據(jù)《xx縣食品安全專項整治“百日行動”實施方案》要求，結合我縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)實際，特制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，按照全國、省、市、縣食品安全工作會議對今年食品安全重點工作的總體部署要求，堅持突出重點、標本兼治的原則，針對規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂食品安全領域存在的突出問題和重大隱患，開展專項整治。按照“排查要全面、治理要徹底、成果要鞏固”的總體要求，確保規(guī)上工業(yè)企業(yè)不發(fā)生重大食品質量安全事件，保障員工身體健康和生命安全。二、整治內(nèi)容（一）整治范圍全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。按照屬地整治為主原則，縣經(jīng)信委牽頭負責祁山鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)職工食堂的專項整治。（二）整治任務對重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂加強監(jiān)督檢查和規(guī)范化管理，推進食堂辦理證照和完善制度，防止發(fā)生公共食品安全事件，加大對新修訂的《中華人民共和國食品安全法》的學習、宣傳和貫徹。三、時間安排（一）動員部署階段（20xx年7月20日至7月31日）分析重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂食品安全現(xiàn)狀，明確工作目標及重點，研究制定食品安全“百日行動”工作方案，做好宣傳發(fā)動工作。各重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)要針對存在的職工食堂食品安全突出問題和隱患，制定本企業(yè)具體實施方案，進行全面動員部署。（二）組織實施階段（20xx年8月1日至10月15日）1.各重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)認真總結近年來貫徹落實食品安全法情況，梳理、分析存在的突出問題。2.重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)根據(jù)食品安全的要求逐一排查，針對存在的問題和隱患逐項落實整改措施。對存在的問題和隱患能夠立即整改的要立即整改，對一時不能整改到位的，要采取防范措施，提出整改方案限期整改。3.經(jīng)信委對重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂食品安全工作落實情況進行督查，并聯(lián)合縣市場監(jiān)督管理局進行執(zhí)法檢查。（三）總結驗收階段（20xx年10月16日至10月31日）各重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)將整治行動中有效做法上升為管理制度，形成長效管理機制，全面實現(xiàn)整治工作目標。對開展食品安全百日整治行動工作進行認真總結。四、工作要求（一）加強領導，強化監(jiān)管。為確?；顒尤〉脤嵭?，縣經(jīng)信委成立食品安全專項整治“百日行動”活動領導小組，企業(yè)指導科承擔委活動領導小組日常工作。各重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)負責人要親自抓，分管領導具體抓，確保活動取得實效。（二）統(tǒng)一思想，提高認識。要從維護企業(yè)員工根本利益出發(fā)，以高度負責的態(tài)度，把百日行動作為當前的一項重要工作，主要領導親自抓，分管領導具體抓。要充分認識食品安全法執(zhí)法檢查的重要意義，切實增強做好重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂食品安全工作的責任感和使命感。要以此次整治行動為契機，統(tǒng)一思想，提高認識，積極做好重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)職工食堂食品安全工作，把監(jiān)督檢查作為推動食品安全工作的動力。（三）加強宣傳，營造氛圍。各重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)在開展自查工作時，要采取多種形式，認真組織學習食品安全法律法規(guī)，提高食品安全法律意識和保障自身合法權益的能力。利用企業(yè)簡報、宣傳欄、電子顯示屏、微信群等宣傳陣地，加大食品安全宣傳力度，營造良好的宣傳氛圍。（四）從嚴要求，切實解決存在的問題。要高標準、嚴要求，認真開展自查自糾活動，通過自查，如實反映情況，主動發(fā)現(xiàn)問題和隱患，對存在的問題和隱患要及時研究，采取有針對性的工作措施，積極加以整改。要落實每個階段的任務要求，確保食品安全專項整治“百日行動”活動圓滿成功。職工之家工作方案「篇二」為隆重慶祝20xx年元旦，活躍廣大干部職工節(jié)日文化生活，展現(xiàn)我局職工風采，增強單位的凝聚力和向心力，經(jīng)研究，擬于元旦前夕開展一系列職工文體活動，具體方案安排如下：一、領導小組組長：陶國華副組長：繆中領成員：秦標、呂鵬飛、周勁松、李正紅二、具體活動安排（一）拔河比賽1、比賽時間：12月25日上午9:00-10:002、比賽地點：辦公樓前廣場3、裁判長：繆中領、施懷東裁判員：朱建、呂建春4、比賽規(guī)則：（1）拔河道為地上畫3條直線，間隔為1M，居中的線為中線，兩邊的線為河界，繩子中間系有紅色標志。比賽中，當一方將繩上的紅色標志拉過己方的河界線為獲勝。比賽時，除裁判、選手以外，其他人員一律不得進入拔河道。（2）參賽人員按科室、基層所分6組。（人員見附表）（3）比賽以抽簽的方式，采用“三局兩勝”制，獲勝的3隊進入下一輪。進入第二輪的3個隊通過抽簽，產(chǎn)生1、2、3隊，1隊和2對進行比賽，勝者再和3隊比賽，連勝兩隊者，為一等獎，其余兩隊為二等獎，第一輪淘汰的三隊為三等獎。如第二輪出現(xiàn)三隊各贏一場的局面，再次抽簽重新比賽。5、比賽要求（1）各參賽隊必須提前十分鐘到達比賽現(xiàn)場進行熱身運動。（2）獲勝隊伍完成一輪比賽后不得離開比賽現(xiàn)場，必須在比賽現(xiàn)場旁邊等候工作人員作出下一輪的比賽安排。（3）為保證比賽的安全，參賽隊員一律不得穿釘鞋參加比賽；不準帶手套；裁判未判勝負前，手不能松開繩子。（二）跳繩比賽1、比賽時間：12月25日上午10:00-11:30；2、比賽地點：辦公樓前廣場3、裁判長：吳仕軍、周小平裁判員：呂鵬飛、周勁松、曹君君、葛淑莉4、比賽規(guī)則：(1)參賽人員分男隊和女隊2個小組，比賽時參賽者搖繩（單搖），雙腳起跳身體騰空后，跳繩自腳后沿身體額狀軸轉360度為一周期，計為一次，如未完成計為一次失誤。(2)男裁判員為女隊計數(shù)，女裁判員為男隊計數(shù)。(3)在比賽指示口令（或哨聲）響時起跳計數(shù)，到再次口令（或哨聲）停止，為時1分鐘。在一分鐘時間內(nèi)按累計次數(shù)多少排列名次，次數(shù)多者名次列前；次數(shù)相同，以失誤次數(shù)少者名次列前，如仍相同，則名次并列。跳繩過程中可以停頓，以一分鐘結束時的總次數(shù)為個人最后成績。（三）摜蛋比賽1、比賽時間：12月25日下午13:00-18：002、比賽地點：局機關八樓會議室3、裁判長：王立喜、于海堂裁判員：李正紅、張阿全、洪艷、戴海霞4、比賽規(guī)則：(1)自由湊對，比賽中不能重復組隊,比賽抽簽進行，無人湊對的作棄權處理。(2)比賽采用淘汰制，一局定勝負。第一輪淘汰14隊，獲勝的14隊進入第二輪；第二輪淘汰7隊，獲勝的7隊進入第三輪；第三輪通過抽簽產(chǎn)生1個晉級隊，直接進入第四輪，6隊中落敗的3隊為三等獎，獲勝的3隊和晉級隊爭奪冠亞軍，獲勝的2隊為冠軍，落敗的2隊為亞軍。(3)每局限時45分鐘，從2打過A，贏1局算勝；如1局未打完，時間到，領先者勝；如級別相同，臺上一方算勝。5、比賽要求(1)比賽中均不得以牌面以外的言語、表情、姿態(tài)等方式傳遞有關牌的信息。雙方違反一次給予警告，再次則判對方勝出。(2)參賽隊員需謙虛有禮、不相互埋怨指責，保持賽場安靜，自覺服從裁判，遵守競賽規(guī)則。(3)比賽十五分鐘未到，作棄權處理，判對方獲勝。三、獎項設置拔河比賽設“一等獎”一個、“二等獎”二個、“三等獎”三個；跳繩比賽設男女獎，各設“一等獎”一個、“二等獎”二個、“三等獎”三個。摜蛋比賽設“一等獎”二個、“二等獎”二個、“三等獎”三個。一等獎價值為400元的獎品、二等獎價值為300元的獎品、三等獎價值為250元的獎品、凡參賽選手都將獲得價值200元的紀念獎。四、未盡事宜，另行通知。特此通知。職工之家工作方案「篇三」一、前言員工文化活動作為企業(yè)文化體系的一部分，在很大程度上能夠活躍員工的工作積極性，豐富員工的業(yè)余生活，彌補了員工工作之余的空虛。并能夠加強員工之間的交流，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，降低流失率，提高員工的“回頭率”。為了使員工能夠融入公司大家庭中，以廠為榮，安居樂業(yè)，與公司共同成長與發(fā)展，因此擬寫了此方案。二、活動目的營造良好的工作氛圍提高員工工作的積極性增強員工的認同感和歸屬感降低員工的流失率逐步建設優(yōu)秀的企業(yè)文化打造具有核心競爭力的團隊三、具體實施方案一月份方案一1、活動主題：辭舊迎新元旦晚會2、參與人員：全體員工3、活動時間：2014.1.14、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：6、活動目的：豐富員工的文娛生活，為員工施展才華提供平臺7、活動經(jīng)費預算：方案二1、活動主題：員工慶生2、參與人員：當月生日的員工3、活動時間：當月4、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感7、活動經(jīng)費預算：二月份方案一1、活動主題：年終總結大會2、參與人員：全體員工3、活動時間：2014.2.14、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：6、活動目的：增加員工對公司的認同感，激勵員工努力工作7、活動經(jīng)費預算：方案二1、活動主題：員工慶生2、參與人員：當月生日的員工3、活動時間：當月4、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感7、活動經(jīng)費預算：三月份方案一1、活動主題：婦女節(jié)福利2、參與人員：全體女員工3、活動時間：2014.3.84、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：全體女員工放假半天，并發(fā)放50元/人的購物卡6、活動目的：關愛女員工，增加員工對公司的認同感，激勵員工努力工作7、活動經(jīng)費預算：方案二1、活動主題：員工慶生2、參與人員：當月生日的員工3、活動時間：當月4、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感7、活動經(jīng)費預算：四月份方案一1、活動主題：春游2、參與人員：全體員工3、活動時間：2014.4.264、活動地點：碧樂洞5、活動內(nèi)容：6、活動目的：調節(jié)緊張的工作氣氛，增進員工間的交流及感情7、活動經(jīng)費預算：方案二1、活動主題：員工慶生2、參與人員：當月生日的員工3、活動時間：當月4、活動地點：公司內(nèi)5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感7、活動經(jīng)費預算：五月份方案一1、活動主題：游園活動2、參與人員：全體員工3、活動時間：2014.5.4--2014.5.94、活動地點：公司5、活動內(nèi)容：利用員工下午下班吃完飯后，舉行羽毛球比賽，分單打、雙打、混雙三項本次比賽實行淘汰制，三局兩勝制，每局12分，先達到12分為勝，進入下一輪，輸者即被淘汰，最后勝利者為冠軍，冠軍將獲得100元的獎勵活動結束后在公司宣傳欄發(fā)布相關圖片6、活動目的：豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感職工之家工作方案「篇四」年度考核是我們每年必做的工作，也是為了客觀公正地評價教職工學年度的政治思想、業(yè)務水平和工作業(yè)績，更是激勵和督促廣大教職工提高政治、業(yè)務素質，認真履行崗位職責的體現(xiàn)，本年度根據(jù)《關于做好合肥市中小學教職工、市屬學校市管領導班子和領導干部學年度考核以及市屬學校民主評議領導干部工作的通知精神，結合長崗學區(qū)教職工的工作，特制定學年度教職工年度考核工作方案。一、成立考核工作領導小組組長副組長成員領導小組下設辦公室，xxx兼任辦公室主任，具體負責本年度考核事宜。各學校也要相應的成立考核工作領導小組，學校主要負責人任組長，部分班子成員、教職工代表為成員，其中教職工代表不得于三分之一?？己朔秶鷛x年9月1日至xx年8月31日在編在崗教職工二、考核時間：9月13日，考核結果公示時間：xx年9月13日——9月20日三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為“德、能、勤、績、廉”五個方面，每項考核指標、要素仍執(zhí)行《xx縣教職工學年度考核內(nèi)容及分值分解表》。四、考核等次考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀比例嚴格控制在本學區(qū)參加學年度考核人員數(shù)的15%以內(nèi)。五、考核方式1、學年度考核工作由學區(qū)中心校組織實施。學校在實施考核過程中，結合實際，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合、學年度考核與績效考核相結合，采取綜合分析、量化測評等符合崗位特點的方法。其中群眾測評占40%，領導小組測評占60%。2、各單位“優(yōu)秀”等次候選人名額分配。xx中心校（本部）5人，xx小學4人，xx幼兒園1人。3、學區(qū)中心校根據(jù)各單位上報的“優(yōu)秀等次”候選人和考核結果，召開年度考核工作領導小組會議，集體研究確定考核等次，其中優(yōu)秀等次11人，并在學區(qū)范圍內(nèi)公示。六、具體要求1、教職工進行個人工作總結或述職，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。2、學區(qū)主要負責人在聽取群眾和教職工本人意見的基礎上，結合本人總結或述職以及平時工作表現(xiàn)，寫出評語，提出考核等次建議。3、考核