企業(yè)人才派遣合同協(xié)議

企業(yè)人才派遣合同協(xié)議第一章總則1.1合同編號(hào)_________________________1.2合同簽訂日期_________________________1.3合同生效日期_________________________1.4合同目的本合同旨在明確甲方（人才派遣公司）與乙方（企業(yè)）之間的人才派遣關(guān)系，保障雙方權(quán)益，保證人才派遣工作的順利進(jìn)行。1.5合同期限1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.5.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽。第二章人才派遣范圍2.1人才派遣對(duì)象乙方同意接受甲方派遣至乙方工作的人才，包括但不限于以下崗位：（1）技術(shù)崗位（2）管理崗位（3）操作崗位（4）其他崗位2.2人才派遣數(shù)量2.2.1本合同派遣人數(shù)為____人。2.2.2甲方可根據(jù)乙方實(shí)際需求，對(duì)派遣人數(shù)進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整需征得乙方的書面同意。第三章人才派遣條件3.1人才資質(zhì)3.1.1甲方派遣至乙方的人才應(yīng)具備以下基本條件：（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格證書；（2）身心健康，無重大疾?。唬?）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.2人才派遣程序3.2.1甲方應(yīng)提前向乙方提供派遣人才的個(gè)人簡歷和相關(guān)資質(zhì)證明。3.2.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的資料后____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并確認(rèn)是否接受派遣。第四章人才派遣費(fèi)用及支付4.1人才派遣費(fèi)用4.1.1甲方根據(jù)派遣人才的工作性質(zhì)、崗位級(jí)別和派遣時(shí)間等因素，制定派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付派遣費(fèi)用。4.2支付方式4.2.1乙方應(yīng)在每月____日前，將當(dāng)月派遣費(fèi)用支付至甲方指定賬戶。4.2.2甲方收到乙方支付的費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)向乙方開具相應(yīng)的發(fā)票。第五章人才派遣管理5.1人才派遣檔案管理5.1.1甲方負(fù)責(zé)建立和管理派遣人才的檔案，包括但不限于個(gè)人簡歷、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等。5.1.2乙方應(yīng)配合甲方做好人才派遣檔案的管理工作。5.2人才派遣工作安排5.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，合理安排派遣人才的工作崗位和工作內(nèi)容。5.2.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和保障，保證派遣人才的工作順利進(jìn)行。5.3人才派遣績效評(píng)估5.3.1甲方對(duì)派遣人才進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等。5.3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果，對(duì)派遣人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。5.4人才派遣爭議處理5.4.1在人才派遣過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.4.2如協(xié)商不成，可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第六章人才培養(yǎng)與培訓(xùn)6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1.1甲方應(yīng)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，針對(duì)乙方派遣的人才進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.1.2人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。6.2培訓(xùn)實(shí)施6.2.1甲方應(yīng)按照人才培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。6.2.2乙方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展。6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)對(duì)乙方派遣的人才進(jìn)行考核，以評(píng)估培訓(xùn)效果。6.3.2考核結(jié)果作為甲方調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃及乙方人才評(píng)價(jià)的依據(jù)。第七章工作交接與變更7.1工作交接7.1.1甲方派遣的人才在轉(zhuǎn)崗、離職或合同終止時(shí)，應(yīng)完成工作交接。7.1.2工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作成果、工作責(zé)任等方面的交接。7.2工作變更7.2.1甲方根據(jù)乙方的工作需求，可對(duì)派遣人才的崗位進(jìn)行調(diào)整。7.2.2工作變更應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。第八章人力資源政策與福利8.1人力資源政策8.1.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，制定合理的人力資源政策。8.1.2甲方的人力資源政策應(yīng)適用于乙方派遣的人才。8.2福利待遇8.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方派遣的人才提供相應(yīng)的福利待遇。8.2.2乙方派遣的人才應(yīng)享有與乙方員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。第九章信息保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1信息保密9.1.1雙方應(yīng)遵守信息保密的原則，對(duì)在業(yè)務(wù)往來中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。9.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用對(duì)方的信息。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2.1甲方派遣的人才在乙方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸乙方所有。9.2.2乙方應(yīng)尊重甲方派遣的人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯其合法權(quán)益。第十章合同解除與終止10.1合同解除10.1.1合同解除分為單方面解除和雙方協(xié)商解除。10.1.2單方面解除合同需提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。10.2合同終止10.2.1合同終止是指合同到期或雙方達(dá)成一致意見而終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行清算，并處理剩余事宜。第十一章服務(wù)質(zhì)量與監(jiān)督11.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)11.1.1甲方派遣至乙方的人才應(yīng)達(dá)到乙方的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。11.1.2甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人才的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，保證服務(wù)質(zhì)量。11.2質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制11.2.1乙方應(yīng)設(shè)立質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，對(duì)甲方派遣的人才進(jìn)行監(jiān)督。11.2.2乙方有權(quán)要求甲方對(duì)不合格的人才進(jìn)行替換或提供改進(jìn)措施。11.3質(zhì)量改進(jìn)措施11.3.1對(duì)于發(fā)覺的質(zhì)量問題，雙方應(yīng)共同分析原因，制定改進(jìn)措施。11.3.2甲方應(yīng)采取有效措施，保證質(zhì)量問題的及時(shí)解決。第十二章數(shù)據(jù)安全與保密12.1數(shù)據(jù)安全12.1.1甲方派遣至乙方的人才在履行職責(zé)過程中，可能接觸到乙方的重要數(shù)據(jù)。12.1.2甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保證數(shù)據(jù)安全。12.2保密義務(wù)12.2.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)數(shù)據(jù)安全與保密的法律法規(guī)。12.2.2未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方數(shù)據(jù)。第十三章其他條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于人才派遣計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2通知13.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并注明收件人姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。13.2.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.3違約責(zé)任13.3.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.4合同文本13.4.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同