搬遷農(nóng)戶就業(yè)協(xié)議書

搬遷農(nóng)戶就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（搬遷農(nóng)戶）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭住址：________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為因特定搬遷項目而產(chǎn)生的搬遷農(nóng)戶，甲方為合法設(shè)立并具有相應(yīng)用工資質(zhì)的用人單位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.就業(yè)崗位：甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的技能、經(jīng)驗等情況，安排乙方在____________________崗位工作。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成該崗位所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于____________________。乙方需遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)范及相關(guān)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。二、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____________________工時制度。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定及公司的相關(guān)制度，安排乙方的休息休假。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付乙方的工資為每月人民幣____________________元。此工資為稅前工資，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代扣代繳。2.工資支付方式：甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將工資足額轉(zhuǎn)至乙方提供的銀行賬戶內(nèi)。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方可享受相應(yīng)的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展空間。甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)定。根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議的約定。按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協(xié)議的約定，為乙方繳納社會保險，并依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權(quán)益的行為有權(quán)提出申訴。按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，解除本協(xié)議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照本協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價賠償。在與甲方解除本協(xié)議后，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)安排：甲方根據(jù)工作需要及乙方的發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.服務(wù)期約定：若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為______年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。乙方在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求履行服務(wù)義務(wù)，不得擅自離職。3.違約責(zé)任：若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。2.競業(yè)限制：若乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響的信息，雙方可以約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍為____________________，競業(yè)限制的期限為自乙方離職之日起______年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的______%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總收入的______%。九、勞動合同的解除和終止1.解除情形經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.終止情形本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補償：若因甲方原因解除本協(xié)議或本協(xié)議期滿終止且符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付拖欠的工資、補繳社會保險、支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失等。違約金的數(shù)額及經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.雙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生