管理學(xué)原理模擬考試題含答案

管理學(xué)原理模擬考試題含答案一、單選題（共35題，每題1分，共35分）1.內(nèi)部審計(jì)是由組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)或由財(cái)務(wù)部門的專職人員()進(jìn)行,其目的是為組織內(nèi)部控制提供一種手段,檢查和評(píng)價(jià)各項(xiàng)控制的有效性。A、獨(dú)立B、主動(dòng)C、合作D、間接正確答案：A2.詹姆斯正在使用財(cái)務(wù)信息將上個(gè)季度的實(shí)際工作績(jī)效與預(yù)算工作績(jī)效進(jìn)行比較,他運(yùn)用的是()。A、同期控制B、反饋控制C、前饋控制D、積極控制正確答案：B3.注重于對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤進(jìn)行檢查改進(jìn)屬于()。A、預(yù)先控制B、直接控制C、反饋控制D、現(xiàn)場(chǎng)控制正確答案：C4.管理學(xué)意義上的創(chuàng)新職能是()A、外部適應(yīng)B、實(shí)現(xiàn)組織變革、優(yōu)化和調(diào)整C、認(rèn)識(shí)創(chuàng)新D、破舊立新正確答案：B5.()較為簡(jiǎn)潔清晰,基本上能夠揭示出整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程,有利于識(shí)別各環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)。A、組織結(jié)構(gòu)圖示法B、審核表調(diào)查法C、流程圖法D、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法正確答案：C6.美國俄亥俄州立大學(xué)的研究認(rèn)為()型的領(lǐng)導(dǎo)者一般更能使下屬達(dá)到高績(jī)效和高滿意度。A、低定規(guī)-低關(guān)懷B、高定規(guī)-高關(guān)懷C、低定規(guī)-高關(guān)懷D、高定規(guī)-低關(guān)懷正確答案：B7.涉及計(jì)劃工作的基本特征的下列各種說法中,錯(cuò)誤的是()。A、計(jì)劃工作居首要地位B、計(jì)劃工作普遍存在C、計(jì)劃是一種無意識(shí)形態(tài)D、計(jì)劃工作要講究效率正確答案：C8.市場(chǎng)控制則是借助經(jīng)濟(jì)的力量,通過()機(jī)制來規(guī)范組織內(nèi)部門和員工的行為。A、競(jìng)爭(zhēng)B、規(guī)章制度C、價(jià)格D、市場(chǎng)正確答案：C9.()是衡量企業(yè)資金利用效果的重要指標(biāo)之一。A、總資產(chǎn)收益率B、存貨周轉(zhuǎn)率C、市場(chǎng)占有率D、銷售利潤(rùn)率正確答案：A10.把權(quán)力定位于職工群體的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。A、協(xié)商式B、仁慈式C、民主型D、放任型正確答案：C11.提煉定格組織價(jià)值觀的方法有()A、全面歸納B、建立規(guī)章制度C、精心分析D、精煉定格正確答案：C12.依法治理的原則不包括:A、常法B、明法C、一法D、守法正確答案：D13.某公司人力資源部為自己創(chuàng)立了一個(gè)規(guī)矩:每當(dāng)一個(gè)員工離開公司時(shí),人力資源部經(jīng)理主動(dòng)與離職員工交談,收集離職員工對(duì)公司的意見與看法,并了解其去向,如果有3個(gè)以上的員工流向同一個(gè)企業(yè)(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手),人力資源部將設(shè)法了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略、鼓勵(lì)政策,并在此基礎(chǔ)上向公司決策部門提出人力資源部管理建議,人力資源部的這種做法屬于:()A、前饋控制B、反饋控制C、同步控制D、前饋控制和反饋控制正確答案：D14.后工業(yè)社會(huì)中,()正變?yōu)樽钪匾馁Y源A、土地B、資本C、知識(shí)D、人力正確答案：C15.在工作成果較難衡量而工作過程也難以標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的高層管理和創(chuàng)新活動(dòng)中,()是主要的控制對(duì)象。A、環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)B、資源投入C、活動(dòng)過程D、工作者的素質(zhì)和技能正確答案：D16.平行溝通是指組織中()之間的信息交流。A、上級(jí)B、下級(jí)C、同級(jí)D、各部門內(nèi)部人員正確答案：C17.根據(jù)熊彼特的觀點(diǎn),一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢和發(fā)展水平的高低,在很大程度上取決于_________。A、投資的多少B、居民的教育程度C、資源的豐富程度D、該國或該地區(qū)擁有創(chuàng)新精神的企業(yè)家數(shù)量以及這些企業(yè)家在實(shí)踐中的創(chuàng)新努力正確答案：D18.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。A、外聘者可能照搬老經(jīng)驗(yàn)來管理新組織B、外聘者需要較長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)組織環(huán)境和工作C、能給組織帶來新觀念、新思想、新技術(shù)和新方法D、有可能挫傷內(nèi)部成員的工作積極性正確答案：C19.組織的決策權(quán)相對(duì)集中于高層管理層指的是()A、集權(quán)B、壓權(quán)C、分權(quán)D、放權(quán)正確答案：A20.()是指設(shè)計(jì)特定情境,考查被考評(píng)者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)處置能力的一種方法。A、因素評(píng)分法B、情境模擬法C、民主測(cè)評(píng)法D、直觀評(píng)估法正確答案：B21.外部招聘的缺點(diǎn)是()。A、不利于提高組織成員的士氣,調(diào)動(dòng)工作的積極性B、利用外來優(yōu)勢(shì)C、有可能緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)職位者之間的矛盾D、為組織帶來新鮮的血液正確答案：A22.“不把雞蛋放在一個(gè)籃子里”屬于()A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B、復(fù)制風(fēng)險(xiǎn)單位C、試探承擔(dān)部分風(fēng)險(xiǎn)D、風(fēng)險(xiǎn)分散正確答案：D23.介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間,并基于事業(yè)部制構(gòu)筑起來的組織結(jié)構(gòu)是()A、立體組織結(jié)構(gòu)B、矩陣制C、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D、超事業(yè)部制正確答案：C24.人員選聘的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、外來者與組織成員之間無裙帶關(guān)系B、人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配C、人員技能與崗位職責(zé)相匹配D、人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配正確答案：A25.計(jì)劃的普遍性是針對(duì)計(jì)劃下列特征而言()。A、任何工作都要制定計(jì)劃B、所有管理者都要制定計(jì)劃C、所有員工都要執(zhí)行計(jì)劃D、是上述答案的綜合正確答案：B26.創(chuàng)新的第一步應(yīng)該()A、設(shè)計(jì)行動(dòng)方案B、等待時(shí)機(jī)C、提出構(gòu)想正確答案：A27.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論,馬斯洛提出的五種需求中,屬于保健因素的是:A、安全和自我表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)的需要B、生理、安全和社交的需要C、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要D、生理和自尊的需要正確答案：B28.汽車經(jīng)銷商在經(jīng)銷某種型號(hào)汽車的過程中發(fā)現(xiàn),該車的剎車制動(dòng)系統(tǒng)存在問題,為避免消費(fèi)者的責(zé)任索賠決定停止經(jīng)銷該種車型。這種情形屬于()A、中途放棄承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)B、完全拒絕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)C、試探承擔(dān)部分風(fēng)險(xiǎn)正確答案：A29.()通常通過布告欄、內(nèi)部報(bào)紙、廣播和全體人員大會(huì)等發(fā)布選聘消息,邀請(qǐng)所有人員應(yīng)聘新職位。A、以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的晉升B、從組織的人員記錄中選擇C、口頭傳播D、職務(wù)選聘海報(bào)正確答案：D30.聯(lián)合開發(fā)的缺點(diǎn)有_________。A、開發(fā)如果失敗,企業(yè)將與協(xié)作伙伴一道來分擔(dān)各種損失B、企業(yè)可以與合作伙伴集中更多的資源條件進(jìn)行更為基礎(chǔ)性的創(chuàng)新研究C、企業(yè)可以與合作伙伴共同地承擔(dān)由于此而引起的各種風(fēng)險(xiǎn)D、開發(fā)成功,企業(yè)不能獨(dú)自利用研究成果組織產(chǎn)品或工藝的創(chuàng)新正確答案：D31.()是對(duì)個(gè)體成員在組織活動(dòng)中的關(guān)系和行為的規(guī)范。A、層級(jí)結(jié)構(gòu)B、文化結(jié)構(gòu)C、人員結(jié)構(gòu)D、制度結(jié)構(gòu)正確答案：A32.計(jì)劃工作最能明確反應(yīng)管理基本特征的是()。A、普遍性、B、首位性C、效率性D、目的性正確答案：C33.一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機(jī)構(gòu),該公司的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)考慮按()因素來劃分部門。A、地區(qū)B、產(chǎn)品C、職能D、矩陣結(jié)構(gòu)正確答案：A34.()是指在系統(tǒng)的目標(biāo)和使命不變的前提下,系統(tǒng)活動(dòng)的某些內(nèi)容、某些要素的性質(zhì)或其相互組合的方式,系統(tǒng)的社會(huì)貢獻(xiàn)的形式或方式發(fā)生變動(dòng)。A、破壞性創(chuàng)新B、局部創(chuàng)新C、整體創(chuàng)新D、漸進(jìn)式創(chuàng)新正確答案：B35.管理需要信息溝通,而信息溝通必需具備的三個(gè)關(guān)鍵要素是()A、發(fā)送者、傳遞者、接收者B、發(fā)送者、傳遞者、信息內(nèi)容C、發(fā)送者、接收者、信息內(nèi)容D、傳遞者、接受者、信息渠道正確答案：C二、多選題（共31題，每題1分，共31分）1.人員錄用的方式有()。A、補(bǔ)償式B、結(jié)合式C、衰退階段D、多重淘汰式正確答案：ABD2.泰勒認(rèn)為,改進(jìn)工作方法的措施有()A、去掉不必要?jiǎng)铀谺、制定使用作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化C、挑選和培訓(xùn)工人D、使用正確作業(yè)方法正確答案：ABCD3.下列因素中有助于管理幅度擴(kuò)大的因素是()A、主管的綜合能力、理解能力、表達(dá)能力強(qiáng)B、主管所處的管理層次較高C、工作環(huán)境穩(wěn)定,變化不大D、下屬的工作地點(diǎn)在地理上比較分散E、計(jì)劃制定的詳盡周到正確答案：ACE4.關(guān)于“管理的科學(xué)性與藝術(shù)性”,理解正確的有()A、管理的科學(xué)性是相對(duì)于管理論和管理手段而言的B、無論是管理科學(xué)性還是藝術(shù)性,都是服從和服務(wù)于“協(xié)調(diào)人的行為”這一本質(zhì)特征C、管理的藝術(shù)性是相對(duì)與管理實(shí)踐而言的D、管理的本質(zhì)是科學(xué)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一正確答案：ABC5.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括()A、橫向部門結(jié)構(gòu)B、縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)C、橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合D、整體組織體制E、組織規(guī)模結(jié)構(gòu)正確答案：ABD6.中國企業(yè)文化建設(shè)存在的誤區(qū)包括()A、企業(yè)文化形式化B、企業(yè)文化普遍化C、企業(yè)文化政工化D、企業(yè)文化外來化正確答案：ACD7.組織變革的方法策略包括()。A、文化式的變革B、計(jì)劃式的變革C、爆破式的變革D、改良式的變革正確答案：ABCD8.激勵(lì)保健雙因素理論將以下哪些內(nèi)容看做激勵(lì)因素?A、企業(yè)政策B、工作表現(xiàn)的機(jī)會(huì)C、工作上的成就感D、工作帶來的愉悅感E、勞動(dòng)保護(hù)正確答案：BCD9.控制的標(biāo)準(zhǔn)有很多種,以下屬于實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)的有()。A、飛機(jī)上升的速率B、日門診人數(shù)C、每單位產(chǎn)出工時(shí)數(shù)D、生產(chǎn)每馬力所耗燃油料數(shù)E、廢品的數(shù)量正確答案：BCDE10.關(guān)于“管理本質(zhì)是協(xié)調(diào)人的行為”,理解正確的有()A、是圍繞規(guī)則設(shè)立、執(zhí)行和改進(jìn)展開的B、協(xié)調(diào)組織成員行為是無條件的C、是因?yàn)榻M織成員認(rèn)識(shí)和能力差異D、包括協(xié)調(diào)組織成員貢獻(xiàn)大小正確答案：ACD11.企業(yè)家精神包括()A、將變革視為有益的常態(tài)活動(dòng)B、敢于提前行動(dòng)C、發(fā)展機(jī)會(huì)為導(dǎo)向D、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性正確答案：ABCD12.生產(chǎn)工藝和操作方法的創(chuàng)新要求_________。A、在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,采用新技術(shù)制造出適合新用途、滿足新需要的換代型新產(chǎn)品B、在不改變現(xiàn)有物質(zhì)生產(chǎn)條件的同時(shí),不斷研究和改進(jìn)具體的操作技術(shù),調(diào)整工藝順序和工藝配方C、在設(shè)備創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,改變產(chǎn)品制造的工藝、過程和具體方法D、不斷地研究和采用更合理的空間布置和時(shí)間組合方式正確答案：BC13.在激勵(lì)實(shí)務(wù)中,下列哪些是常用的激勵(lì)方法:A、工作激勵(lì)B、榮譽(yù)激勵(lì)C、情感激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)E、培訓(xùn)激勵(lì)正確答案：ABCDE14.組織文化的要素包括()A、文化網(wǎng)絡(luò)B、價(jià)值觀念C、模范人物D、經(jīng)營(yíng)環(huán)境正確答案：ABCD15.按社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是否發(fā)生變化,風(fēng)險(xiǎn)可以分為()。A、人身風(fēng)險(xiǎn)B、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)C、靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)D、動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)正確答案：CD16.按計(jì)劃涉及的范圍不同劃分的計(jì)劃是()。A、作業(yè)計(jì)劃B、人事計(jì)劃C、戰(zhàn)略計(jì)劃D、管理計(jì)劃E、業(yè)務(wù)計(jì)劃正確答案：ACD17.組織創(chuàng)新包括()幾個(gè)方面。A、構(gòu)建創(chuàng)新型組織B、創(chuàng)新組織人才配備C、變革組織機(jī)構(gòu)D、創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)正確答案：ABC18.人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征,更是一種人格特征,是一種精神狀態(tài),是一種綜合素質(zhì),突出表現(xiàn)在()幾個(gè)方面。A、主動(dòng)求新求變B、敢于提出問題C、善于發(fā)現(xiàn)問題D、積極探究正確答案：ABCD19.中國領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)()A、身體素質(zhì)B、能力素質(zhì)C、道德素質(zhì)D、知識(shí)素質(zhì)正確答案：ABCD20.計(jì)劃工作有哪些性質(zhì)?()A、普遍性B、目的性C、首位性D、效率性正確答案：ABCD21.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的常用方法有():A、財(cái)務(wù)報(bào)表分析法B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法C、審核表調(diào)查法D、流程圖法E、組織結(jié)構(gòu)圖示法正確答案：ABCDE22.創(chuàng)新工作經(jīng)歷了()等幾個(gè)環(huán)節(jié)。A、創(chuàng)新計(jì)劃和決策B、實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)C、內(nèi)外因素分析D、創(chuàng)新組織正確答案：ABCD23.對(duì)組織價(jià)值觀進(jìn)行強(qiáng)化認(rèn)同的具體做法包括()A、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育B、培養(yǎng)和樹立典型C、精心分析D、廣泛宣傳正確答案：ABD24.全球化要求()A、在全球范圍內(nèi)籌劃企業(yè)發(fā)展B、在全球范圍布局資本投資,擴(kuò)大交流C、跨國企業(yè)融合本地文化D、建構(gòu)人類命運(yùn)共同體正確答案：ABCD25.員工與管理部門之間上行溝通的方法主要包括()。A、請(qǐng)示匯報(bào)B、建議制度C、信訪D、員工態(tài)度調(diào)查E、員工參與管理正確答案：ABCDE26.組織文化的反功能有()A、導(dǎo)向的障礙B、并購的障礙C、多樣化的障礙D、變革的障礙正確答案：BCD27.管理科學(xué)學(xué)派提出的數(shù)量分析方法和決策技術(shù)包括()A、排隊(duì)論B、決策樹C、盈虧平衡分析D、庫存控制模型正確答案：ABCD28.創(chuàng)新與維持的關(guān)系說法正確的是_________。A、創(chuàng)新是維持的邏輯延續(xù)B、維持是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的發(fā)展C、維持是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果D、創(chuàng)新則是為更高層次的維持提供依托和框架正確答案：CD29.下列溝通網(wǎng)絡(luò)中,屬于分權(quán)化的有()A、星型B、輪型C、Y型D、鏈型E、環(huán)型正確答案：AE30.互聯(lián)網(wǎng)深刻地改變了()、()、()的方式A、信息存儲(chǔ)B、信息制造C、信息傳播D、信息控制正確答案：ABC31.科學(xué)的控制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該滿足以下哪些基本要求?A、前瞻性B、一致性C、適用性D、可行性E、簡(jiǎn)明性正確答案：ABCDE三、判斷題（共32題，每題1分，共32分）1.各層次的具體計(jì)劃體系是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行的各個(gè)層次的具體活動(dòng)安排,是計(jì)劃最基層的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.員工導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)為重視人際關(guān)系,關(guān)心員工,充分考慮員工的心理需要,并積極地建立與高績(jī)效的工作群體密切相關(guān)的工作環(huán)境。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.后工業(yè)時(shí)代催生了新的層級(jí)機(jī)構(gòu)-網(wǎng)絡(luò)化組織(包括社群網(wǎng)絡(luò)組織)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.人員外部招聘比內(nèi)部選聘更有效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展,而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù);維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果,而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.效益原理就是要提高效率。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.在一個(gè)組織的管理體系中,控制的方法與技術(shù)屬于“術(shù)”的層面。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.按照赫茨伯格的雙因素理論,授權(quán)屬于保健因素。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.風(fēng)險(xiǎn)客觀說認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的損失的不確定性,是可以預(yù)測(cè)的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.過多的自上而下的溝通易于形成一種權(quán)力氣氛,影響士氣。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是采用雙重指揮鏈。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員,應(yīng)該具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),即由不同的知識(shí)水平的人,按照一定的比例排列組合而成。一般而言,職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者和中層、基層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.有效的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境和個(gè)性無關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.人事考評(píng)是實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)的有力工具。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.主管人員由于在組織中所處的層次不同,他們所履行的管理職能數(shù)量也有多有少。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.流動(dòng)性比率衡量了組織償還流動(dòng)負(fù)債的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.馬斯諾認(rèn)為人最高層次需要是尊