2025年如何通過(guò)法律途徑解除不公平的勞動(dòng)合同并成功申請(qǐng)仲裁

2025年如何通過(guò)法律途徑解除不公平的勞動(dòng)合同，并成功申請(qǐng)仲裁？合同范文：關(guān)于2025年解除不公平勞動(dòng)合同并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的示范文本第一條合同解除通知書(shū)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”），因乙方認(rèn)為本合同存在不公平條款，且甲方未履行其應(yīng)盡的義務(wù)，乙方?jīng)Q定行使法定解除權(quán)，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。特此通知如下：解除原因乙方認(rèn)為甲方在本合同履行過(guò)程中存在以下不公平行為：未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；提供的工作環(huán)境存在嚴(yán)重職業(yè)危害，且未采取必要的防護(hù)措施；其他違反勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的情形。解除時(shí)間本通知自送達(dá)之日起生效，雙方勞動(dòng)關(guān)系自年月日起解除。離職交接乙方將在解除勞動(dòng)關(guān)系后日內(nèi)，按照甲方的要求完成工作交接，并返還甲方提供的辦公設(shè)備、資料及其他財(cái)物。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為元。爭(zhēng)議解決如甲方對(duì)本通知有任何異議，可在收到本通知之日起日內(nèi)與乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方將依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。特此通知。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：第二條勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：（勞動(dòng)者姓名）被申請(qǐng)人：（用人單位名稱(chēng)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決。仲裁請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系自年月日起解除；裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬元；裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳年月至年月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其他仲裁請(qǐng)求：。事實(shí)與理由基本事實(shí)申請(qǐng)人自年月日起在被申請(qǐng)人處工作，任職務(wù)。雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，期限為年月日至年月日。勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人的月工資為元，工作地點(diǎn)為。爭(zhēng)議事實(shí)在勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人存在以下違反法律、法規(guī)的行為：未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：自年月起，被申請(qǐng)人未按照合同約定支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬，具體欠薪金額為元；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：被申請(qǐng)人自年月起未為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；提供的工作環(huán)境存在嚴(yán)重職業(yè)危害，且未采取必要的防護(hù)措施，導(dǎo)致申請(qǐng)人身體健康受到嚴(yán)重影響；其他違反勞動(dòng)合同法的行為：。解除勞動(dòng)合同的合法性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，用人單位未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人已于年月日向被申請(qǐng)人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)得款項(xiàng)。仲裁請(qǐng)求的合法性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算為：元/月×個(gè)月=元。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。相關(guān)證據(jù)勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；工資支付憑證；社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及送達(dá)證明；其他相關(guān)證據(jù)：。仲裁申請(qǐng)的依據(jù)本案適用的法律法規(guī)包括但不限于：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條、第六條；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條；其他相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋。請(qǐng)求事項(xiàng)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬元；依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳年月至年月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。此致勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：（簽字）日期：第三條勞動(dòng)仲裁答辯狀被申請(qǐng)人：（用人單位名稱(chēng)）針對(duì)申請(qǐng)人提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：答辯請(qǐng)求申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求裁決不予支持；申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他款項(xiàng)的請(qǐng)求不合理，請(qǐng)求裁決不予支持；請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。答辯理由關(guān)于勞動(dòng)合同的履行被申請(qǐng)人自勞動(dòng)合同簽訂以來(lái)，已依法履行了用人單位的義務(wù)，包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。申請(qǐng)人在職期間，被申請(qǐng)人從未拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，也未違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。關(guān)于勞動(dòng)合同解除的合法性申請(qǐng)人單方面提出的解除勞動(dòng)合同理由不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。被申請(qǐng)人不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等行為。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他請(qǐng)求由于申請(qǐng)人提出的解除勞動(dòng)合同理由不成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他款項(xiàng)的支付請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。關(guān)于仲裁請(qǐng)求的合法性被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回其請(qǐng)求，并判令申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。相關(guān)證據(jù)勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；工資支付憑證及銀行轉(zhuǎn)賬記錄；社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄；其他相關(guān)證明材料：。此致勞動(dòng)仲裁委員會(huì)被申請(qǐng)人：（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：注意事項(xiàng)送達(dá)與證據(jù)保留在向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，建議通過(guò)EMS特快專(zhuān)遞等方式進(jìn)行送達(dá)，并保留送達(dá)回執(zhí)作為證據(jù)。協(xié)商與調(diào)解在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，雙方應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商或調(diào)解