《蘇州恒力化纖公司會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)設(shè)計(jì)6500字》

1蘇州恒力化纖公司會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)設(shè)計(jì)1蘇州恒力化纖企業(yè)管理有限公司基本情況介紹 11.1蘇州恒力化纖企業(yè)管理有限公司概況 11.2蘇州恒力化纖會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)情況調(diào)查 22蘇州恒力化纖公司會(huì)計(jì)崗位設(shè)置與人員配備的問題 42.1崗位設(shè)置不滿足現(xiàn)代化管理要求 42.2職責(zé)權(quán)限模糊 52.3人員配置存在不合理性 53蘇州恒力化纖會(huì)計(jì)崗位設(shè)置與職責(zé)的優(yōu)化建議 63.1強(qiáng)化崗位設(shè)置的全面性 63.2明確崗位職責(zé)權(quán)限 63.3合理配置財(cái)務(wù)人員 74蘇州恒力化纖會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)分工設(shè)計(jì) 84.1出納崗位業(yè)務(wù)流程 84.2制單崗位業(yè)務(wù)流程 94.3會(huì)計(jì)主管崗位業(yè)務(wù)流程 1蘇州恒力化纖企業(yè)管理有限公司基本情況介紹1.1蘇州恒力化纖企業(yè)管理有限公司概況蘇州恒力化纖公司是江蘇化工纖維行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕化工纖維領(lǐng)域多年，蘇州恒力化纖在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家化工纖維企業(yè)榮譽(yù)金獎(jiǎng)”、“國家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“蘇州市優(yōu)質(zhì)化工纖維企業(yè)”。蘇州恒力化纖的發(fā)展是我國化工纖維企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國化工纖維企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”的經(jīng)營理念，擁有一批高素質(zhì)的管理人才和高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，吸收新創(chuàng)意，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)口，全方位的服務(wù)跟蹤，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于化工纖維市場需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于化工纖維行業(yè)前沿，引領(lǐng)化工纖維行業(yè)的發(fā)展。21.2.1公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，蘇州恒力化纖公司設(shè)立了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，包括責(zé)任會(huì)計(jì)、出納員、財(cái)產(chǎn)信息會(huì)計(jì)、工資會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)結(jié)果會(huì)計(jì)、資本會(huì)計(jì)、交易會(huì)計(jì)、總分類帳等。報(bào)表、審計(jì)、檔案管理等(李銘宇，陳俊凱，2020)。財(cái)務(wù)崗位可以由一人、一人或者一人擔(dān)任，但出納人員不得兼任審計(jì)員、會(huì)計(jì)檔案保管人、收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)登記人。正確區(qū)分會(huì)計(jì)工作與出納工作是把握工作重點(diǎn)，做好會(huì)計(jì)工作的前提。超過20個(gè)總分類帳已經(jīng)被開設(shè)。例如會(huì)計(jì)操作員應(yīng)具有那些系統(tǒng)和賬套的操作權(quán)、主管級(jí)別應(yīng)具有那些系統(tǒng)的審批權(quán)、經(jīng)理級(jí)別應(yīng)具有那些系統(tǒng)的審批權(quán)和否決權(quán)等。隨后根據(jù)蘇州恒力化纖公司各崗位員工的上崗情況，這在一定程度上反映出來依次申請(qǐng)配置權(quán)限(王怡然，張學(xué)彬，2018)。后期再通過業(yè)務(wù)流程的變化、服務(wù)對(duì)象的更新等，對(duì)權(quán)限規(guī)劃分配圖做出相應(yīng)的調(diào)整。蘇州恒力化纖公司現(xiàn)階段實(shí)施的是會(huì)計(jì)電算化，其主要權(quán)限可如下所示：表1.1:人員權(quán)限設(shè)置崗位名稱操作員審核員復(fù)核主管審批、否決其次，應(yīng)該通過員工個(gè)人的維度，對(duì)每個(gè)人的權(quán)限做定期復(fù)查。對(duì)新入職員工、有輪崗的員工或離職員工，應(yīng)分別做出相應(yīng)的權(quán)限新加、修改和刪除。格式可以參照下圖：員工姓名審核日期審核人下次審核日期甲瀏覽年月日主管姓名年月日3乙主管審批、否決審批、否決年月日主管姓名年月日尤其對(duì)離職員工，蘇州恒力化纖公司為確保內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的安全，團(tuán)隊(duì)主管應(yīng)該確認(rèn)有關(guān)的工作文檔在員工最后工作日之前已經(jīng)完成備份，并且及時(shí)提出刪除權(quán)限申請(qǐng)。本研究的結(jié)果與之前的預(yù)測一致，體現(xiàn)了研究方向的合理性。首先，這種一致性表明了本文在研究設(shè)計(jì)初期設(shè)定的目標(biāo)和假設(shè)是基于可靠的理論基礎(chǔ)。通過細(xì)致研究相關(guān)理論文獻(xiàn)并綜合分析已有研究成果，本文的預(yù)設(shè)建立在一個(gè)合理且有據(jù)可查的基礎(chǔ)上，而最終結(jié)果與預(yù)期一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了這些研究的有效性。該結(jié)果的一致性也證明了本文采用的方法和工具是恰當(dāng)且有效的。研究過程中，本文嚴(yán)格遵循學(xué)術(shù)規(guī)范，采用多樣化的驗(yàn)證手段以確保結(jié)論的準(zhǔn)確性。這在某種程度上映射人事部門和技術(shù)支持部門應(yīng)當(dāng)密切配合，確保在有蘇州恒力化纖公司員工離職前將其所有權(quán)限刪除，并回收相應(yīng)的公司資產(chǎn)，包括電腦、辦公用品、鑰匙等。所有環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)有固定格式的表格做追蹤，沒完成一項(xiàng)做單獨(dú)標(biāo)記(劉思敏，鄭文浩，2021)。人事部門在最后與員工事項(xiàng)已經(jīng)完成。1.2.2公司會(huì)計(jì)崗位人員配置現(xiàn)狀(1)科長(主辦會(huì)計(jì))崗位全面負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)核算，開立總賬、明細(xì)賬；核對(duì)會(huì)計(jì)憑證；定期編制會(huì)計(jì)憑證匯總表；登記總賬；這在某些方面表現(xiàn)出了開展相關(guān)轉(zhuǎn)移會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；定期組織核對(duì)；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、投資稅務(wù)和會(huì)計(jì)(孫潔利潤分配；編制會(huì)計(jì)報(bào)表和必要的財(cái)務(wù)分析。(2)工資核算崗位這個(gè)職位通常負(fù)責(zé)記錄工作時(shí)間、產(chǎn)出和其他信息，以及恒力化纖公司員工的出勤情況。編制工資結(jié)算和工資支出分配情況匯總表，負(fù)責(zé)蘇州恒力化纖公司(3)往來結(jié)算崗位這個(gè)職位處理業(yè)務(wù)交易和結(jié)算的所有方面。與采購、支付業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)當(dāng)與供應(yīng)部門協(xié)調(diào)，建立“應(yīng)付賬款”、“應(yīng)付票據(jù)”等詳細(xì)賬目。與銷售和應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與銷售部門協(xié)調(diào)，建立“主營業(yè)務(wù)收入"、“其4他營業(yè)收入”、“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)收票據(jù)”。這在某些方面表現(xiàn)出了詳細(xì)賬目(4)出納崗位出納員負(fù)責(zé)辦理貨幣資金的收付、開立銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬，并根據(jù)收付憑證和貨幣資金的日結(jié)算金額進(jìn)行日常登記(周瑾空，許詩慧，2022)。負(fù)責(zé)開具現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬支票等銀行結(jié)算憑證。在主管會(huì)計(jì)的監(jiān)督下，到銀行核對(duì)賬目。(5)固定資產(chǎn)核算崗位蘇州恒力化纖公司這個(gè)職位負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)變更會(huì)計(jì)、建設(shè)項(xiàng)目會(huì)計(jì)、固定資產(chǎn)折舊計(jì)算和提取。這在一定范圍內(nèi)證明了固定資產(chǎn)、建設(shè)項(xiàng)目和累計(jì)折舊的詳細(xì)賬目應(yīng)當(dāng)建立，并按照有關(guān)文件登記，定期向總分類賬核對(duì)。(6)費(fèi)用核算崗位該職位負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)期間的費(fèi)用和非營業(yè)收入及支出。建立“營業(yè)費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“財(cái)務(wù)費(fèi)用”、“非營業(yè)收入”和“非營業(yè)費(fèi)用”等詳細(xì)賬戶。應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)文件進(jìn)行登記，報(bào)總分類賬核實(shí)。題傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門一般包括出納、交易會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、收入會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施會(huì)計(jì)、審計(jì)會(huì)計(jì)、檔案管理等不同崗位，這種傳統(tǒng)的崗位設(shè)置一般能夠滿足企業(yè)的會(huì)計(jì)要求。然而，蘇州恒力化纖公司會(huì)計(jì)不僅具有計(jì)算功能，而且具有預(yù)測、控制、監(jiān)督、決策和分析的功能(何天琪，馬澤宇，2022)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位只滿足基本會(huì)計(jì)需要。此外，現(xiàn)代化工纖維企業(yè)管理要求會(huì)計(jì)為企業(yè)決策提供支持服務(wù)，成為化工纖維企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管的有力工具。這在某種程度上闡明了顯而易見的是，傳統(tǒng)的崗位設(shè)置模式不能滿足這一要求。5的支持。因此，蘇州恒力化纖企業(yè)的管理不重視財(cái)務(wù)人員配置(林曉晨，鄧景6專業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作最初需要專業(yè)人員來負(fù)責(zé)。因此，不得不由財(cái)務(wù)人員兼任。此行為不僅增加了財(cái)務(wù)人員的工作量，而且嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量。此外，由于人員有限，蘇州恒力化纖公司的財(cái)務(wù)人員同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)或兩個(gè)以上職位，這在某些情況下是非常令人困惑的，并且不能滿足不相容的職位分離要求，這也給財(cái)務(wù)安全帶來了極大的隱患。3蘇州恒力化纖會(huì)計(jì)崗位設(shè)置與職責(zé)的優(yōu)化建議3.1強(qiáng)化崗位設(shè)置的全面性根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，會(huì)計(jì)管理已經(jīng)難以滿足企業(yè)決策支持的要求，財(cái)務(wù)工作必然轉(zhuǎn)向管理支持。財(cái)務(wù)不僅要繼續(xù)發(fā)揮其會(huì)計(jì)支持功能，而且要突出其衍生品預(yù)測、監(jiān)督和評(píng)價(jià)功能(馮子辰，蔡琳娜，202門的地位應(yīng)該是模塊化的。原始憑證的原始審計(jì)、會(huì)計(jì)和報(bào)告應(yīng)被維護(hù)并集成到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊中。在此基礎(chǔ)之上，蘇州恒力化纖企業(yè)應(yīng)適當(dāng)?shù)卦黾右韵鹿芾頃?huì)計(jì)(1)財(cái)務(wù)預(yù)算模塊恒力化纖公司的財(cái)務(wù)預(yù)算職位主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和管理。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略要求、市場信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在一定的模型下，將企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行和事后的分析。(2)績效評(píng)級(jí)模塊從這些情況中反映許多化工纖維行業(yè)的民營企業(yè)并不重視績效考核?？冃Э己耸翘岣邌T工工作積極性的重要手段，有效的績效評(píng)價(jià)有利于提高部門和員工的工作士氣，消除危害自身企業(yè)利益的行為。3.2明確崗位職責(zé)權(quán)限明確職責(zé)和權(quán)力是提高工作效率、加強(qiáng)蘇州恒力化纖公司的員工管理的前提。責(zé)任和權(quán)力的一般原則之一應(yīng)該是“根據(jù)職位設(shè)置職責(zé)”。崗位性質(zhì)和內(nèi)容決定崗位責(zé)任。鑒于當(dāng)前形勢，民營企業(yè)應(yīng)著力解決以下問題：7(1)完善蘇州恒力化纖公司管理會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)在上述崗位設(shè)置中，蘇州恒力化纖公司的財(cái)務(wù)部門的職位設(shè)置顯然應(yīng)該增加管理會(huì)計(jì)模塊的職位。本文亦對(duì)結(jié)論進(jìn)行了復(fù)查，首先確保研究結(jié)果在理論上與現(xiàn)有學(xué)術(shù)框架保持一致。本文詳細(xì)對(duì)比了本研究的主要發(fā)現(xiàn)與領(lǐng)域內(nèi)被廣泛接受的理論，以評(píng)估其合理性和邏輯嚴(yán)密性。這不僅證明了本文的研究結(jié)論能夠獲得現(xiàn)有理論的支持，還在某些方面提出了新的見解或補(bǔ)充，促進(jìn)了相關(guān)理論的發(fā)展。其次，在實(shí)證層面，本文通過對(duì)原始數(shù)據(jù)的重新分析、采用不同的統(tǒng)計(jì)工具和技術(shù)進(jìn)行交叉驗(yàn)證，以及引入外部數(shù)據(jù)集作為對(duì)照，力求排除任何可能影響結(jié)論準(zhǔn)確性的影響因素，確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和普適性。每個(gè)管理會(huì)計(jì)模塊的工作內(nèi)容都很清楚?，F(xiàn)在我們需要解決的就是在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)分工作內(nèi)容，以明確不同的崗位分工。(2)規(guī)范財(cái)務(wù)工作，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)權(quán)限恒力化纖公司財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清點(diǎn)本部門管轄范圍內(nèi)的事項(xiàng)，在總體工作內(nèi)容上，財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具有明確的框架，劃分不同的職位，明確相應(yīng)的職責(zé)。首先，蘇州恒力化纖公司的企業(yè)管理者要改變傳統(tǒng)思維。財(cái)務(wù)部門在現(xiàn)代企業(yè)管理決策支持中發(fā)揮著重要作用。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和分配效率直接影響到財(cái)務(wù)部門的工作效率和質(zhì)量。因此，恒力化纖公司管理層應(yīng)注意財(cái)務(wù)人員的配置效率。財(cái)務(wù)人員的合理配置應(yīng)從招聘過程入手，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)直接決定著他們未來的工作條件。恒力化纖公司企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)招聘工作。特別是目前，蘇州恒力化纖企業(yè)缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才。從這些規(guī)則中看出企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)支持，引進(jìn)更多的管理會(huì)計(jì)人才。此外，財(cái)務(wù)部門的價(jià)值不能直接反映在最終產(chǎn)品的價(jià)值上。隨著管理決策在現(xiàn)代管理中的地位的不斷提高，金融部門的價(jià)值逐漸顯現(xiàn)。充分配置財(cái)務(wù)人員是提高財(cái)務(wù)價(jià)值的必要條件。企業(yè)不應(yīng)該在降低成本的基礎(chǔ)上裁減財(cái)務(wù)人員。與此相反，在充分供給的前提下，應(yīng)更好地配置人力資源，確保財(cái)務(wù)價(jià)值最大化。84蘇州恒力化纖會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)分工設(shè)計(jì)蘇州恒力化纖公司的出納業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)是為企業(yè)出納管理的日常業(yè)務(wù)而開發(fā)的一個(gè)子系統(tǒng)。這在一定程度上預(yù)示出納管理子系統(tǒng)主要完成現(xiàn)金日記賬登記、查詢管理、銀行存款日記賬、銀行對(duì)賬查詢管理、現(xiàn)金盤點(diǎn)、票據(jù)管理、總賬核對(duì)、日記賬查詢等功能。(1)出納崗位職責(zé)圖圖4.1出納崗位職責(zé)圖(2)出納會(huì)計(jì)核算程序圖在使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的情況下，這在一定程度上反映出來負(fù)責(zé)現(xiàn)金收、付款、銀行收、付款管理工作，具有出納簽字權(quán)、進(jìn)行費(fèi)用的報(bào)銷、人員工資和福利費(fèi)的發(fā)放、現(xiàn)金和銀行存款日記賬的查詢及打印權(quán)、每天按用款計(jì)劃開具現(xiàn)金支票、查詢資金日?qǐng)?bào)權(quán)、登記支票權(quán)、安全妥善保管現(xiàn)金以及與操作銀行對(duì)賬有關(guān)的權(quán)限。在運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)算時(shí)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行收付的管理。具有出納簽字、報(bào)銷費(fèi)用、支付人員工資、福利費(fèi)用、查詢打印現(xiàn)金和銀行存款日記賬的權(quán)利、發(fā)行現(xiàn)金支票、按照日用計(jì)劃查詢資金的權(quán)力。日?qǐng)?bào)權(quán)利、支票登記權(quán)、安全妥善保管現(xiàn)金及與銀行對(duì)賬有關(guān)的權(quán)力。9②收取結(jié)算憑出納員原始憑證(匯總原始憑證)收款憑證付款憑證科目匯總表現(xiàn)金日記賬④辦理報(bào)銷手續(xù)費(fèi)①辦理結(jié)算手續(xù)③持有關(guān)憑證借用支票銀行存款日記賬業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦圖4.2出納會(huì)計(jì)核算程序圖(3)出納崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)(1)往來會(huì)計(jì)崗位賬圖4.3往來會(huì)計(jì)崗位核算程序圖(2)收入與利潤會(huì)計(jì)崗位利潤分配記賬憑證其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)主營業(yè)務(wù)收入明細(xì)營亞外收支明細(xì)賬利潤分配明細(xì)張投齊妝益明細(xì)賬本年利潤明細(xì)賬所得稅明細(xì)張圖4.4收入與利潤會(huì)計(jì)崗位核算流程圖(3)制單崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)按照恒力化纖公司管理制度的要求做好往來賬的管理工作；根據(jù)核算和管理的需要，設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算；這在某種程度上闡明了認(rèn)真復(fù)核各種暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付和借款單據(jù)，填制憑證并簽章，由現(xiàn)金或銀行出納辦理收付款業(yè)務(wù)；認(rèn)真審核蘇州恒力化纖公司外地出差借款，控制借款額度；督促預(yù)支差旅費(fèi)的員工及時(shí)辦理報(bào)銷還款手續(xù)。負(fù)責(zé)收入帳戶的核算，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則“收入”的規(guī)定，分清收益、收入等的界限，正確確認(rèn)收入；如此能夠看出每日審核日?qǐng)?bào)表和相關(guān)收入單據(jù)，及時(shí)入賬核算；對(duì)往來賬及時(shí)進(jìn)行對(duì)賬工作，要求及時(shí)掛賬、掛對(duì)帳，記賬內(nèi)容必須正確，清楚反映蘇州恒力化纖公司業(yè)務(wù)往來關(guān)系；每月月底根據(jù)往來賬上的未了款項(xiàng)進(jìn)行清單；因化工纖維業(yè)務(wù)問題而造成賬款收不回來，配合有關(guān)蘇州恒力化纖公司人員對(duì)此做出分析，這明顯地顯示出報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)往來賬款能及時(shí)、完整地收回；對(duì)每月的收入結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況進(jìn)行分析。(1)會(huì)計(jì)主管崗位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程包括六個(gè)部分：審計(jì)各種憑證；登記各種總賬；進(jìn)行財(cái)產(chǎn)檢查；計(jì)算和繳納各種稅款；平衡試算；編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表。詳細(xì)內(nèi)容如下圖所示。(或股東權(quán)益)變動(dòng)表并結(jié)賬和對(duì)賬及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)中心經(jīng)理月末根據(jù)科目匯總表登記會(huì)計(jì)編制記賬憑證將市核無誤的原始憑證交相關(guān)月末編制科目匯總表進(jìn)行試算平審核會(huì)計(jì)編制的會(huì)計(jì)記賬憑證月末組織人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查相關(guān)會(huì)計(jì)登記相關(guān)明細(xì)賬簿圖4.5會(huì)計(jì)主管的業(yè)務(wù)流程(2)會(huì)計(jì)主管崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)遵守國家法規(guī)，制定蘇州恒力化纖公司企業(yè)財(cái)務(wù)制度；組織籌集資金，節(jié)約使用資金；認(rèn)真研究稅法，督促足額上繳；組織分析活動(dòng)，參與經(jīng)營決策；參與審查合同，維護(hù)企業(yè)利益；提出財(cái)務(wù)報(bào)告，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作；組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，考核調(diào)配人員。蘇州恒力化纖公司財(cái)務(wù)主管組織組建臨時(shí)抽查小組，小組成員由紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、總經(jīng)理辦公室等工作人員組成，從這些情況中反映檢查內(nèi)容除定期抽查小組檢查內(nèi)容外，還檢查現(xiàn)金收支授權(quán)審批執(zhí)行情況，現(xiàn)金收支流程執(zhí)行情況等。檢查每季度至少進(jìn)行一次。每次檢結(jié)果記入不定期抽查檔案，作為對(duì)蘇州恒力化纖公司會(huì)計(jì)部門工作的考核依據(jù)。為了確保研究發(fā)現(xiàn)的穩(wěn)健性和信賴度，本文通過廣泛搜集并嚴(yán)謹(jǐn)審閱國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的標(biāo)志性與前瞻性文獻(xiàn)，構(gòu)建了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的研究基礎(chǔ)框架。這不僅幫助本文定位了本研究的獨(dú)特貢獻(xiàn)，也確保了本文的研究是在對(duì)現(xiàn)有知識(shí)充分理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。本文匯集了來自不同渠道的一手和二手資料，包括但不限于同類文獻(xiàn)和官方發(fā)布的信息，資料選取標(biāo)準(zhǔn)是其權(quán)威性、時(shí)效性和代表性，以確保能夠全面地反映研究主題的發(fā)展全貌。(1)費(fèi)用核算崗位編制、審核記賬憑證編制、審核記賬憑證生成科目匯總表生成財(cái)務(wù)報(bào)表編制各項(xiàng)明細(xì)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析現(xiàn)金、銀行存款登記明細(xì)分類賬編表說明圖4.6費(fèi)用核算崗位的流程圖(2)費(fèi)用核算崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)審核費(fèi)用類相關(guān)業(yè)務(wù)的單據(jù)附件的完整性(含線下單據(jù)審批簽字)與財(cái)務(wù)共享流程制度合規(guī)性以及單據(jù)信息的一致性，觸發(fā)并審核預(yù)覽憑證；審核報(bào)銷金額與發(fā)票金額的準(zhǔn)確性；從這些規(guī)則中看出負(fù)責(zé)恒力化纖公司審核員工借款單、還款單的單據(jù)附件的完整性(含線下單據(jù)審批簽字)以及單據(jù)信息的一致性，并觸發(fā)預(yù)覽憑證；在收款池中對(duì)員工還款相關(guān)的款項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)與匹配銀行收款單；負(fù)責(zé)生成員工借支明細(xì)與費(fèi)用報(bào)銷分析報(bào)表并報(bào)費(fèi)用復(fù)核會(huì)計(jì)；這在一定程度上預(yù)示參與費(fèi)用模塊月結(jié)相關(guān)工作。在規(guī)定的截獲日，結(jié)算中心在截獲日之前通過會(huì)計(jì)核對(duì)提交給在線驗(yàn)證平臺(tái)的蘇州恒力化纖公司供應(yīng)商的所有交貨信息，供應(yīng)商核對(duì)。會(huì)計(jì)確認(rèn)和批準(zhǔn)由結(jié)算中心審核，并生成正式核對(duì)。如果調(diào)解錯(cuò)誤，清算中心將及時(shí)發(fā)出拒絕訂單，蘇州恒力化纖公司供應(yīng)商將重新確認(rèn)拒絕訂單，直到調(diào)解通過。新時(shí)期，財(cái)務(wù)管理正逐步從會(huì)計(jì)管理向決策支持轉(zhuǎn)變。受此影響，會(huì)計(jì)部門的職位設(shè)置、職責(zé)劃分和人