2025年人力資源制度：08-【競(jìng)業(yè)協(xié)議】-02-競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本合同編號(hào)：________________合同簽訂地：________________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂對(duì)象僅限于企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是普通員工或職工，更不是全體員工。這里的“高級(jí)管理人員”競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂對(duì)象僅限于企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是普通員工或職工，更不是全體員工。這里的“高級(jí)管理人員”一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員；除此之外，對(duì)于生產(chǎn)制造和科技類行業(yè)的企業(yè)，還包括高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員等比較容易接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密的人員；其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，包括市場(chǎng)銷售人員、財(cái)務(wù)人員、秘書(shū)等。身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于：【風(fēng)險(xiǎn)提示】競(jìng)業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的"競(jìng)業(yè)限制"條款是無(wú)效的。乙方承認(rèn)，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見(jiàn)下文）、并且熟悉甲方的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來(lái)；乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義1、“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益，只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)限制的范圍。即，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)是員工在用人單位所從事的或接觸到的特殊的、專門(mén)的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)?！保褐讣追交蚱潢P(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益，只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)限制的范圍。即，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)是員工在用人單位所從事的或接觸到的特殊的、專門(mén)的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)。2、“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”：指除甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)外從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、合伙、合資、獨(dú)資或其他實(shí)體。3、“區(qū)域競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄??！保褐讣追交蚱潢P(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后履行本協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間。5、“保密信息”：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所有或持有的、未公開(kāi)的、能夠給甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、具有實(shí)用性且采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)第三方，包括但不限于客戶、合作伙伴等，負(fù)有保密義務(wù)的相關(guān)保密信息也屬于本協(xié)議所涉的保密信息。6、“關(guān)聯(lián)企業(yè)”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。第二條乙方義務(wù)1、在約定期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事甲方業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；（2）向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。2、在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的：（1）任何管理人員終止與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系。3、乙方承諾，其未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書(shū)面或口頭合同。4、不論因何種原因從甲方離職，離職后_____年內(nèi)競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年，公司可根據(jù)具體情況進(jìn)行約定，但期限應(yīng)當(dāng)控制在2年內(nèi)。不得到與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或者從事與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)保密信息有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年，公司可根據(jù)具體情況進(jìn)行約定，但期限應(yīng)當(dāng)控制在2年內(nèi)。【風(fēng)險(xiǎn)提示】雖然競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者約定的，但并不意味著這個(gè)約定的時(shí)限可以隨心所欲不受限制。競(jìng)業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長(zhǎng)期限不得超2年。第三條甲方義務(wù)從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒(méi)有如期支付補(bǔ)償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。用人單位在約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況。第四條對(duì)價(jià)乙方在此確認(rèn)，其將從甲方不時(shí)取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對(duì)價(jià)。第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無(wú)效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。第六條公平承諾雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時(shí)間、地理區(qū)域和范圍是為保護(hù)甲方和其關(guān)聯(lián)企業(yè)充分使用其商譽(yù)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)所必需的。第七條違約救濟(jì)【風(fēng)險(xiǎn)提示】為了保護(hù)用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動(dòng)者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計(jì)算公式。具體數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是在約定違約金時(shí)不宜過(guò)高，以避免員工以違約金過(guò)高而請(qǐng)求法院降低違約金，增加麻煩。乙方承認(rèn)，其違反本合同將給甲方和／或其關(guān)聯(lián)企業(yè)造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害，并且通過(guò)任何訴訟獲得的金錢(qián)賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。乙方同意，甲方和／或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有權(quán)通過(guò)臨時(shí)限制令、禁止令，對(duì)本合同條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來(lái)防止對(duì)本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為甲方和／或其關(guān)聯(lián)企業(yè)放棄任何獲得損害賠償或其他救濟(jì)的權(quán)利。乙方違反本協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制約定的，需一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)_________元。第八條法律適用本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋。第九條合同的修改與轉(zhuǎn)讓1、本合同自雙方簽章之日起生效。非經(jīng)雙方書(shū)面同意，本合同不得被修改、補(bǔ)充或變更。2、乙方不得轉(zhuǎn)讓本合同或由本