臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)

臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)第一章總則第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2本協(xié)議旨在明確甲方（用工單位）與乙方（臨時(shí)工）之間的勞動(dòng)關(guān)系，保證雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條定義與解釋2.1“臨時(shí)工”是指甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，臨時(shí)聘用的人員，其工作性質(zhì)為非全日制、非連續(xù)性的。2.2“工作時(shí)間”指乙方在甲方規(guī)定的崗位上工作的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)。2.3“工作地點(diǎn)”指乙方在甲方規(guī)定的崗位上工作的地點(diǎn)。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。3.2合同期滿(mǎn)前，如雙方均無(wú)異議，本協(xié)議可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為_(kāi)___個(gè)月。第四條工作崗位與職責(zé)4.1乙方同意在甲方提供的____崗位上工作。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。4.3乙方在工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，每周工作____天。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方在工作期間享有每日工作間隙休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第二章工資與福利待遇第六條工資標(biāo)準(zhǔn)與支付6.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。6.2乙方工資的支付方式為每月____日前支付，如遇節(jié)假日，則提前至工作日支付。6.3乙方工資的支付幣種為人民幣。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，比例為_(kāi)___%。第八條福利待遇8.1乙方享有甲方提供的員工福利待遇，包括但不限于：（1）國(guó)家法定節(jié)日加班費(fèi)；（2）帶薪年休假；（3）定期體檢；（4）員工食堂；（5）員工活動(dòng)等。第九條工作條件與設(shè)施10.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。10.2甲方為乙方提供必要的工作設(shè)施和工具。10.3甲方應(yīng)保障乙方在工作中的安全與健康。第三章勞動(dòng)紀(jì)律與保密第十一條勞動(dòng)紀(jì)律11.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。11.2乙方應(yīng)服從甲方的管理，保守工作秘密。第十二條保密條款12.1乙方同意在合同期間和合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等進(jìn)行保密。12.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第四章合同解除與終止第十三條合同解除13.1在合同期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。第十四條合同終止14.1在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，本協(xié)議自動(dòng)終止：（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方提出書(shū)面解除合同；（3）甲方依法單方面解除合同。第五章其他第十五條法律適用15.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。15.2如本協(xié)議條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條爭(zhēng)議解決16.1如雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。16.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十七條協(xié)議附件17.1本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。合同編號(hào)：【空白】甲方（用工單位）：乙方（臨時(shí)工）：第六章培訓(xùn)與發(fā)展第十六條培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)16.1甲方有義務(wù)為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。16.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第十七條培訓(xùn)內(nèi)容與方式17.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)。17.2培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。第十八條培訓(xùn)考核與成果轉(zhuǎn)化18.1甲方應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。18.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。第七章工作考核與評(píng)價(jià)第十九條考核制度19.1甲方應(yīng)建立健全員工考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。19.2考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十條考核內(nèi)容與方法20.1考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等方面。20.2考核方法可采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種形式。第二十一條評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用21.1甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。21.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與乙方的薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲掛鉤。第八章職業(yè)健康與安全第二十二條職業(yè)健康22.1甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。22.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)其正確使用。第二十三條工作安全23.1甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并消除安全隱患。23.2乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生。第二十四條應(yīng)急處理24.1甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件。24.2乙方應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下按照預(yù)案要求采取行動(dòng)。第九章工作環(huán)境與條件第二十五條工作環(huán)境25.1甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，保證乙方在舒適、安全的環(huán)境中工作。25.2工作環(huán)境應(yīng)包括但不限于照明、通風(fēng)、溫度、噪音等。第二十六條工作條件26.1甲方應(yīng)提供符合崗位要求的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。26.2甲方應(yīng)保障乙方的工作條件符合國(guó)家規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法規(guī)。第十章個(gè)人信息保護(hù)第二十七條個(gè)人信息收集與使用27.1甲方在招聘、簽訂合同、工作期間等環(huán)節(jié)，需收集乙方的個(gè)人信息。27.2甲方收集乙方的個(gè)人信息應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，并保證信息安全。第二十八條個(gè)人信息保密28.1甲方應(yīng)對(duì)收集的乙方個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。28.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得將個(gè)人信息用于任何與工作無(wú)關(guān)的目的。第二十九條個(gè)人信息更正與刪除29.1乙方有權(quán)要求甲方更正其個(gè)人信息中的錯(cuò)誤或不完整信息。29.2乙方有權(quán)要求甲方刪除其個(gè)人信息，甲方應(yīng)在收到請(qǐng)求后及時(shí)處理。第十一章離職與交接第三十條離職程序30.1乙方提出離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。30.2甲方收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在____天內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。第三十一條工作交接31.1乙方離職前，應(yīng)完成手頭的工作，并將工作內(nèi)容、工作資料、客戶(hù)關(guān)系等交接給甲方指定的接替人員或部門(mén)。31.2甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行工作交接，保證工作連續(xù)性。第三十二條離職手續(xù)32.1乙方離職時(shí)，應(yīng)辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證件、歸還公司財(cái)物等。32.2甲方應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)，將乙方工資、福利待遇等結(jié)算清楚。第十二章不可抗力第三十三條不可抗力定義33.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。第三十四條不可抗力處理34.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并盡力減少損失。34.2在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。第三十五條不可抗力解除35.1不可抗力事件持續(xù)超過(guò)____個(gè)月，雙方可協(xié)商解除合同。35.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理已履行部分的權(quán)利和義務(wù)。第十三章其他第三十六條協(xié)議修訂36.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。