廣州市2025年勞動(dòng)合同參考文本

廣州市2025年勞動(dòng)合同參考文本根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，制定本勞動(dòng)合同參考文本。本參考文本適用于廣州市范圍內(nèi)依法注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶和事業(yè)單位。一、勞動(dòng)合同訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1.4用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.5用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同履行2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.2用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等方面的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的安全和健康。2.3用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.4用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)安排勞動(dòng)者休息休假，保證勞動(dòng)者享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利。2.5用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有下列情形之一：（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.2用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同解除或者終止手續(xù)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任4.1用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.2用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞