2025年境外人員派遣合同范例

2025年境外人員派遣合同范例甲方（派遣方）：____乙方（接收方）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣人員到乙方工作的事宜，達(dá)成以下合同：第一條合同主體1.1甲方為具有合法經(jīng)營(yíng)資格的境外人員派遣機(jī)構(gòu)。1.2乙方為具有合法經(jīng)營(yíng)資格的境外企業(yè)或其他組織。第二條派遣人員2.1甲方派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）的基本情況如下：姓名：____性別：____出生日期：____身份證號(hào)：____職業(yè)資格：____派遣期限：____2.2派遣員工應(yīng)具備以下條件：（1）具備完全民事行為能力；（2）具備乙方所需崗位的專(zhuān)業(yè)技能和資格；（3）身體健康，無(wú)患有法律法規(guī)規(guī)定的禁止從事相應(yīng)工作的疾病。第三條派遣崗位及職責(zé)3.1乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的職業(yè)技能和資格，為其安排合適的崗位，并明確崗位職責(zé)。3.2乙方應(yīng)向甲方提供派遣員工崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。第四條派遣期限4.1派遣員工的派遣期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2派遣期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得提前解除派遣員工的勞動(dòng)合同。4.3如乙方因工作需要，要求延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的薪酬制度，支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。5.2乙方應(yīng)為派遣員工提供以下福利待遇：（1）按照國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）提供住宿、交通等生活設(shè)施；（3）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（4）乙方根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1在派遣期限內(nèi)，如乙方解除或終止派遣員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。6.2甲方應(yīng)在接到乙方通知后，及時(shí)與派遣員工辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)。6.3派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的要求，支付派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。7.2若甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)資格的員工，乙方有權(quán)要求甲方更換，并有權(quán)解除本合同。7.3若乙方未按照約定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬或福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方支付，并有權(quán)解除本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日