崗位職責確認

崗位職責確認

第1篇：向位職責確認表HR

崗位職責確認表

崗位名稱現(xiàn)屬部門上級崗位人簽名

職位名稱：HR專員直接上級：人力資源經(jīng)理崗位職責：一、

HR工作

1、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立和完善：

(1)協(xié)助經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，為經(jīng)理提供可

行建議確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨合理化和規(guī)范化；

(2)參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理的部分文件類

工作；

(3)協(xié)助經(jīng)理每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，

審核公司的人員編制，對公司增減人員進行甄別治理；

(4)每月向經(jīng)理提交公司當月的人員變動報告和初步分析，每月

更新公司員工的人事資料表和各因素分析表(如學歷占比、性別占比

等)；

(5)定期收集公司內外人力資源資訊，在經(jīng)理的指導下建立和完

善公司人才庫，保證人才儲備，并逐步構建員工職業(yè)生涯管理及規(guī)劃

系統(tǒng)；

(6)協(xié)助經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集員工反饋信息，擬訂

并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

(7)協(xié)助經(jīng)理負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助

辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，協(xié)助各部門主管對公司基層員工的

年度考評進行統(tǒng)計、評估。

2、招聘工作：

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需

求，協(xié)助各部門主管編制對應部門的年度人員招聘計劃，并提交HR經(jīng)

理及總裁辦審核，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行；(2)協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司

的招聘流程和招聘體系，經(jīng)審批后執(zhí)行；(3)招聘渠道的選擇和溝通

及招聘信息的發(fā)布；(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

(5)向直接上級提交公司年度及季度招聘分析報告。

3、培訓和績效考核工作：

(1)根據(jù)各部門主管的招聘要求，協(xié)助經(jīng)理做好相應的職位說明

書，并根據(jù)公司職位的實際需要進行相應的調整，同時根據(jù)職位說明

書，協(xié)助該職位所屬的部門主管設定績效考評標準；(2)協(xié)助經(jīng)理制

定公司的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；HR專員人力資源部

人力資源經(jīng)理

生效日期

下屬上級簽名

2012.7.1無(3)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資

料，以及培訓課程的具體跟進；(4)向直接上級提交公司年度或季度

或月度培訓報告。4、負責日常的人力資源管理活動：(1)社保等福

利制度的辦理和管理；

(2)公司新進、辭職、調職等勞動關系變更的辦理。

崗位素質要求(須在以下方面不斷提高自身素質)：

(1)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、

保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

(2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,

對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識；

(3)具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力、寫作能力，對事物的分

析和判斷能力，人際交往能力、溝通與表達能力，善于對公司內部行

為的觀察和總結，并有較好的應變能力能夠獨立解決日常工作中經(jīng)常

遇到的人事管理實際問題；(4)熟練辦公軟件word、excel、ppt等。

(5)人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和

行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；判斷周圍環(huán)境對他

人產(chǎn)生的影響，并且能夠通過傾聽與觀察預測他人的反應；(6)組織

意識：掌握組織中正式及非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了

解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；

(7)綜合能力：要求有一定的綜合素質和能力，能學習并勝任多

工種的要求，因為本部門同時是公司后備干部的培訓機構。

(8)責任心和嚴謹度：保持責任心完成任何一項工作，同時需要

非常嚴謹?shù)膽B(tài)度處理各種關系和各種資料。

(9)有較強的心理素質，能夠承受來自工作中的各種壓力，并進

行快速有效的自我調整和舒緩。(10)有良好的工作和生活習慣，能

夠以身作則執(zhí)行公司制定的各項工作守則和規(guī)范。(11)有積極的工

作態(tài)度，樂于學習和接受新的知識和工作技能，不斷提高個人能力。

(12)有良好的職業(yè)操守，對公司和工作忠誠，服從上級領導。

第2篇：崗位職責表及確認書

《駕駛員崗位職責和行為規(guī)范》

收訖聲明確認書

本人于年月日收到北京華韓醫(yī)療美容丟院最新版本的《駕駛員崗

位職責和行為規(guī)范》一份(共5頁)，現(xiàn)已對手冊中的內容閱讀、理

解并同意遵照執(zhí)行。

同時，本人承諾將按照公司現(xiàn)行《駕駛員崗位職責和行為規(guī)范》

以及今后對此《駕駛員崗位職責和行為規(guī)范》所作的補充條款的標準,

指導本人的工作以及相關事宜。本人聲明將不會做出與《駕駛員崗位

職責和行為規(guī)范》及今后對此《駕駛員崗位職責和行為規(guī)范》所作的

補充條款不一致的行為，并避免任何可能的利益沖突。本人亦理解如

果違反了該《駕駛員崗位職責和行為規(guī)范》的標準，醫(yī)院視情節(jié)輕重

有權對本人進行相關紀律處分。

本人會保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在離職時，將本

職責書交回辦公室。

員工簽名：日期：

第3篇：崗位.職務確認

北京東方人力科貿(mào)發(fā)展有限公司

/職務確認書

先生/女士：

您好，感謝您的信任。我們代XXXXXXXXXXX公司就工作內容及

薪酬支付方式，明確以下事項：

崗位;職務：，直接上級崗位為：有效期限：年月日至年月日

試用期：個月主要工作職責(包括但不限于)：

1/艮據(jù)總部XXXX需求，XXXXXXXXX組織執(zhí)彳亍；1)XXXXX2)

XXXXX3)XXXXX2.XXXXX3.XXXXX4.完成XXXX安排的其他工作

任務。薪資及福利：

此職位系級，執(zhí)行

制。薪資結構為：

基礎工資為稅前

元/月。績效工資:績效工資為稅前

元/月

個人提成獎勵：

其他福利享受國家規(guī)定的保險及公積金，因公出差標準按照《財

務管理規(guī)定》執(zhí)行。特別約定：

1.本崗位/職務確認書屬于商業(yè)機密,乙方需要對崗位/職務確認書

的內容高度保密，不得向任何第三方透露本崗位/職務確認書的內容，

如果因泄露本崗位/職務確認書的內容，給甲方