醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)與崗位描述

最新醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)與崗位描述

組織結(jié)構(gòu)與崗位描述

LSFCYY——001—2009

創(chuàng)建日期

確認(rèn)日期

操縱編碼

當(dāng)前版本

組織結(jié)構(gòu)與崗位描述

一、組織結(jié)構(gòu)圖

上圖：醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)圖

二、崗位簡(jiǎn)圖

護(hù)士長(zhǎng)

重要說(shuō)明：

1、在各類場(chǎng)合與情況下，“公司領(lǐng)導(dǎo)”通常指董事長(zhǎng)、總裁、各總監(jiān)，“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)”通常指

醫(yī)院總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，“醫(yī)院要緊領(lǐng)導(dǎo)”專指醫(yī)院總經(jīng)理；其他人員通常不以“領(lǐng)

導(dǎo)”進(jìn)行定位或者界定。

2、在各類場(chǎng)合與情況下，“醫(yī)院決策指揮層”通常指董事長(zhǎng)、總裁、各總監(jiān)、醫(yī)院總經(jīng)理、

各部門(mén)負(fù)貢人，“醫(yī)院管理指導(dǎo)層”通常指各部門(mén)負(fù)貢人的直接下級(jí)，即各主任，其他

人員通常稱之“醫(yī)院操作執(zhí)行層”；臨床科室主任在執(zhí)行行政管理有關(guān)工作時(shí)，列為“醫(yī)

院操作執(zhí)行層”，僅在執(zhí)行醫(yī)務(wù)技術(shù)有關(guān)工作時(shí)，列為“醫(yī)院管理指導(dǎo)層”。

3、在上述崗位簡(jiǎn)圖中，將一線的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員劃歸醫(yī)教科、護(hù)理科管理（服務(wù)），

是依傳統(tǒng)習(xí)慣而確定，在實(shí)際T作中，“管理指導(dǎo)層”各科室均有權(quán)責(zé)管理（服務(wù)）一線

的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員，但僅限于各自的職能范圍；一線的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員的

日常工作通常由?？茽I(yíng)運(yùn)中心、醫(yī)教科、護(hù)理科進(jìn)行協(xié)調(diào)。詳見(jiàn)組織結(jié)構(gòu)圖。

4、在必要的情況下，可增設(shè)醫(yī)院副總經(jīng)理或者醫(yī)院總經(jīng)理助理職位，參與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作。

三、崗位描述

（一）醫(yī)院決策指揮層崗位描述

◎總經(jīng)理

◎營(yíng)銷策劃部◎醫(yī)務(wù)技術(shù)部◎行政人事部◎財(cái)物藥械部

崗位總經(jīng)理直接上級(jí)董事長(zhǎng)

直接下級(jí)營(yíng)銷策劃部、醫(yī)務(wù)技術(shù)部、行政人事部、財(cái)物藥械部

本職工作主持醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理與醫(yī)療服務(wù)全面工作，完成董事會(huì)給予的使命。

直接責(zé)任1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會(huì)決議，正確及時(shí)傳達(dá)董事長(zhǎng)指示。

2.制定醫(yī)院年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、投資方案與工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6.對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

7.對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

8.對(duì)醫(yī)院科室主任人員獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)。

9.對(duì)醫(yī)院管理人員與技術(shù)人員的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

10.有代表醫(yī)院與政府有關(guān)部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

11.有醫(yī)院業(yè)務(wù)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)指揮權(quán)。

12.有向董事會(huì)提出調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案、預(yù)算方案的建

議權(quán)。

13.有參加董事會(huì)會(huì)議丐向董事會(huì)報(bào)告的權(quán)力.

14.董事長(zhǎng)授予的其它權(quán)力。

管理范圍

崗位名稱營(yíng)銷策劃部直接上級(jí)總經(jīng)理

直接下級(jí)?？茽I(yíng)運(yùn)經(jīng)理、市場(chǎng)中心主任、企劃中心主任、客服中心主任

本職工作強(qiáng)化管理，經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，制造效益，達(dá)成目標(biāo)。

直接責(zé)任1.確認(rèn)執(zhí)行醫(yī)院給予營(yíng)銷策劃部的使命。

2.熟悉把握醫(yī)院服務(wù)產(chǎn)品所處的營(yíng)銷環(huán)境（經(jīng)濟(jì)氣候、國(guó)家衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)政策、行

業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等）。

3.熟悉把握醫(yī)院資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢(shì)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

4.洞察病人需求與醫(yī)療市場(chǎng)走向，搞好市場(chǎng)細(xì)分，選擇目標(biāo)市場(chǎng)，確定市場(chǎng)定

位。

5.支持核心服務(wù)產(chǎn)品的成長(zhǎng)，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

6.使醫(yī)院科室設(shè)置與服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理化，做好服務(wù)產(chǎn)品生命周期管理，不斷

更新服務(wù)產(chǎn)品。

7.洞察熟悉通路的阻礙，保證服務(wù)產(chǎn)品在渠道內(nèi)流暢運(yùn)行，更方便病人消費(fèi)。

8.制造有形利益的同時(shí)，注重品牌形象的塑造與保護(hù)。

9.起草提交銷售預(yù)測(cè)，呈報(bào)醫(yī)院。

10.擬定銷售政策，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施。

11.擬定年度營(yíng)銷計(jì)劃、分解預(yù)測(cè)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施。

12.擬定醫(yī)院營(yíng)銷因素，組合策略方案，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施。

13.根據(jù)醫(yī)院短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃合理配備人才，進(jìn)行營(yíng)銷策劃隊(duì)伍建設(shè)。

14.負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員的任用提名。

15.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

16.掌握所屬下級(jí)思想動(dòng)態(tài)，做好激勵(lì)、溝通工作。

17.權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題果斷決策。

18.定斯主持營(yíng)銷策劃部例會(huì)，并參加醫(yī)院有關(guān)營(yíng)銷策劃、業(yè)務(wù)會(huì)議。

19.批閱營(yíng)銷策劃部及其有關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

20.按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或者呈報(bào)。

21.主持制定營(yíng)銷策劃部的工作程序與規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后實(shí)施。

22.及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示。

23.向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作任務(wù)。

24.定期向直接上級(jí)述職。

25.制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)實(shí)施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)營(yíng)銷策劃部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)營(yíng)銷策劃部的經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé)。

3.對(duì)下屬的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)形象負(fù)責(zé)。

4.對(duì)營(yíng)俏策劃部給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

5.對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)。

6.對(duì)營(yíng)俏策劃部開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

7.對(duì)營(yíng)銷策劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

8.對(duì)營(yíng)銷策劃方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。

9.對(duì)營(yíng)銷策劃活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)核算負(fù)責(zé)。

10.對(duì)營(yíng)銷策劃部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度弓執(zhí)行情況負(fù)責(zé)V

11.對(duì)營(yíng)銷策劃部所掌管的醫(yī)院秘密的安全負(fù)責(zé)。

12.對(duì)管轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé)。

13.對(duì)管轄范圍內(nèi)的醫(yī)院財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)營(yíng)銷策劃部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

2.向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)。

3.草簽銷售協(xié)議的權(quán)力。

4.對(duì)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)。

5.代表醫(yī)院與客戶談判的權(quán)力。

6.在一定范圍內(nèi)決定價(jià)格優(yōu)惠折扣的權(quán)力。

7.在一定范圍內(nèi)有選擇更換營(yíng)銷鏈上合作伙伴的決定權(quán)。

8.有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)與任用的提名權(quán)。

9.對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)。

10.對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

11.對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

12.對(duì)所屬下級(jí)的管理水平與業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

13.對(duì)限額資金有支配權(quán)。

14.在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)。

15.的代表醫(yī)院與政府々關(guān)部門(mén)與的關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

16.有開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品的提案權(quán)。

17.有對(duì)服務(wù)產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)。

18.涉及本部門(mén)工作的財(cái)務(wù)審核權(quán)。

管轄范圍

崗位名稱醫(yī)務(wù)技術(shù)院長(zhǎng)直接上級(jí)總經(jīng)理

直接下級(jí)醫(yī)務(wù)技術(shù)副院長(zhǎng)（醫(yī)教科主任、護(hù)理科主任）

本職工作負(fù)責(zé)對(duì)全院的醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健服務(wù)進(jìn)行全面管理。

直接責(zé)任1.參與制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，詳盡制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)部的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃目標(biāo)。

2.制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)年度、季度、月份的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與工作計(jì)劃。

3.制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)部的年度預(yù)算與季度預(yù)算調(diào)整。

4.主持制定、修訂醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)的規(guī)查制度與工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.定期向總經(jīng)理述職。

6.負(fù)責(zé)主持:、指揮重大醫(yī)療搶救、手術(shù)、會(huì)診、轉(zhuǎn)診與新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)展等醫(yī)療

技術(shù)活動(dòng)，并做出科學(xué)決策。

7.組織制定醫(yī)院技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

8.組織全院檢杳，發(fā)揮行政檢杳、職能檢杳的作用。

9.負(fù)貨醫(yī)院醫(yī)療安全、技術(shù)鑒定、處理醫(yī)療差錯(cuò)事故。

10.有計(jì)劃地開(kāi)展院內(nèi)感染管理。

11.及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示。

12.審批醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。會(huì)簽有關(guān)醫(yī)療安全與法

律方面的重要文件（包含重要臟器摘除與截肢手術(shù)報(bào)告）o

13.定期主持醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集醫(yī)務(wù)技術(shù)工作會(huì)議，組織專家技術(shù)委員

會(huì)。

14.負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)部門(mén)主管的工作程序與規(guī)章制度的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。

15.制訂醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)弓臨床教學(xué)計(jì)劃，組織、協(xié)助有關(guān)部門(mén)實(shí)

施、考核。

16.按工作程序做好與有關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要

求。

17.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院部門(mén)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解爭(zhēng)議。

18.在必要情況下，向所屬下級(jí)授權(quán)。

19.制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其作出工作評(píng)定。

20.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

21.受理直接下級(jí)的合理化建議，按程序處理。

22.審核直接下級(jí)上報(bào)的預(yù)算與工作計(jì)劃文件。

23.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

24.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

25.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)科室主任級(jí)人員的任用提名。根據(jù)工

作需要按照程序申請(qǐng)招聘，合理調(diào)配直接下級(jí)。

26.關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

27.代表醫(yī)院與政府對(duì)口部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)關(guān)系，建立社會(huì)

監(jiān)督網(wǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)所屬卜級(jí)的紀(jì)律行為、_L作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

3.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

4.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

5.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

6.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

7.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)管轄的設(shè)備、設(shè)施的完成好負(fù)貢。

8.對(duì)醫(yī)療搶救、會(huì)診、轉(zhuǎn)診、重大手術(shù)與開(kāi)展新技術(shù)項(xiàng)目的決策結(jié)果負(fù)責(zé)。

9.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)所掌握的醫(yī)院秘密負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.有先期調(diào)解醫(yī)院各部門(mén)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。

2.對(duì)各部門(mén)醫(yī)療危害或者醫(yī)療安全隱息有下令限時(shí)整改權(quán)。

3.對(duì)醫(yī)務(wù)技術(shù)系統(tǒng)所屬員工與各項(xiàng)工作的管理權(quán)。

4.對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任月提名權(quán)與獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

5.對(duì)所屬下級(jí)有監(jiān)督、檢查權(quán)。

6.對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

7.對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

8.對(duì)限額資金有支配權(quán)。

9.涉及本部門(mén)工作的財(cái)務(wù)審核權(quán)。

10.對(duì)限級(jí)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)。

11.有代表醫(yī)院與政府有關(guān)部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

崗位名稱行政人事部直接上級(jí)總經(jīng)理

直接下級(jí)人事科主任、綜合辦主任

本職工作負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院行政人事事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作的統(tǒng)籌管理。

直接責(zé)任1.參與制訂醫(yī)院年度總預(yù)算與季度預(yù)算調(diào)整。

2.制訂行政人事系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.主持制定、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序與規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.定期向總經(jīng)理述職。

5.負(fù)責(zé)醫(yī)院重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

6.審批行政人事系統(tǒng)文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

7.及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

8.定期由持行政人事系統(tǒng)例會(huì)；召集醫(yī)院行政人事工作會(huì)議；參加總經(jīng)理辦公

例會(huì)及其它重要會(huì)議。

9.負(fù)責(zé)行政人事系統(tǒng)部門(mén)主管的工作程序與規(guī)章制度的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查.

10.制訂行政人事系統(tǒng)年度專'業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，組織制訂醫(yī)院文化培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批

準(zhǔn)后協(xié)助有關(guān)部門(mén)實(shí)施、考核。

11.按工作程序做好與有關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要

求。

12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院部門(mén)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解爭(zhēng)議。

13.在必要情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

14.制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其作出工作評(píng)定。

15.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)職能檢查。

16.受理直接下級(jí)的合理化建議，按照程序處理。

17.按工作程序?qū)徍酥苯酉录?jí)上報(bào)的預(yù)算與工作計(jì)劃文件。

18.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

19.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

20.審批直接下級(jí)上報(bào)的過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單，轉(zhuǎn)人事科核準(zhǔn)執(zhí)行。

21.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)科室主任級(jí)人員的任用的提名，根據(jù)工作需

要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)。

22.關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

23.代表醫(yī)院與政府對(duì)口部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)地方關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)行政人事系統(tǒng)工作目的完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

3.對(duì)行政人事系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

4.對(duì)行政人事系統(tǒng)預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

5.對(duì)行政人事系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

6.對(duì)行政人事系統(tǒng)部門(mén)所負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

7.對(duì)行政人事系統(tǒng)部門(mén)管轄的設(shè)備、設(shè)施完好性負(fù)責(zé)。

8.對(duì)行政人事系統(tǒng)所掌握的醫(yī)院秘密負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.有先期調(diào)解醫(yī)院各部門(mén)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。

2.對(duì)各部門(mén)防火安全與保衛(wèi)隱患有下令限期整改權(quán)。

3.對(duì)行政人事系統(tǒng)所屬員工與各項(xiàng)工作的管理權(quán)。

4.對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任月的提名權(quán)與獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

5.對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

6.對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

7.對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

8.對(duì)限額資金有支配權(quán)。

9.涉及本部門(mén)工作的財(cái)務(wù)審核權(quán)。

10.對(duì)限級(jí)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)。

11.有代表醫(yī)院與政府有關(guān)部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

崗位名稱財(cái)物藥械部直接上級(jí)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

直接下級(jí)財(cái)務(wù)科主任

本職工作領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院財(cái)、物、藥、械的管理工作。

直接責(zé)任1.參與制訂醫(yī)院年度預(yù)算及預(yù)算平衡、季度調(diào)整。

2.主持制訂醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、藥械管理、會(huì)計(jì)、核算、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、庫(kù)管工作

的規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則與工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與資產(chǎn)運(yùn)作方面的具體組織工作。

4.每月組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并向第事長(zhǎng)、總經(jīng)埋提出經(jīng)營(yíng)建議及整戌措施。

5.每月向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)送財(cái)務(wù)預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送成本分析報(bào)告。

6.按照預(yù)算計(jì)劃監(jiān)督、審核各部門(mén)成本費(fèi)用的開(kāi)支與采購(gòu)申請(qǐng)。

7.及時(shí)為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理反饋財(cái)務(wù)、資金、庫(kù)存預(yù)警信息。

8.組織對(duì)醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)合同及重要文件的財(cái)務(wù)審核。

9.參與制訂醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展規(guī)劃、組織對(duì)醫(yī)院投資決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分

析，并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。

10.制訂財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

11.制訂財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助有關(guān)部門(mén)實(shí)施。

12.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督檢杳、處理及反做財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制

度的施行情況。

13.按工作程序做好與有關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要

求。

14.掌握并貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)政法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)政策、法規(guī)。

15.及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示。

16.定期主持財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)例會(huì)，并參加醫(yī)院有關(guān)財(cái)務(wù)藥械方面的會(huì)議及總經(jīng)

理辦公會(huì)。

17.批閱財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)及其有關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

18.審核直接下級(jí)上報(bào)的月度預(yù)算，年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。

19.指導(dǎo)、監(jiān)督、負(fù)責(zé)所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況與有關(guān)數(shù)據(jù)。

20.及時(shí)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)，

21.定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理述職。

22.制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作作出評(píng)定。

23.在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

24.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

25.及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

26.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單。

27.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)

直接下級(jí)崗位人員的任用的提名。

28.關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)醫(yī)院財(cái)、物、藥、械的有效管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)醫(yī)院是否正確執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度負(fù)責(zé)。

3.對(duì)醫(yī)院預(yù)算編制的及時(shí)性、正確性負(fù)貢。

4.對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、藥械管理、會(huì)計(jì)、核算、采購(gòu)、庫(kù)管工作的效率與真實(shí)

性、合法性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。

5.對(duì)向領(lǐng)導(dǎo)與外界部門(mén)提供的財(cái)會(huì)資料與信息的可靠性負(fù)責(zé)。

6.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

7.對(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行的醫(yī)院規(guī)章制度的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。

8.對(duì)醫(yī)院各類合同、財(cái)會(huì)資料與檔案的安全保密負(fù)責(zé)。

9.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)的工作秩序負(fù)貢。

10.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)所屬員工的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

11.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)預(yù)算內(nèi)開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

12.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)的工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

13.對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)工作的一切法律行為負(fù)責(zé)。

14.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.有向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)告的權(quán)力。

2.對(duì)與財(cái)務(wù)藥械有關(guān)的工作程序的執(zhí)行情況有檢查權(quán)。

3.有采購(gòu)的審核權(quán)。

4.對(duì)限額資金有支配權(quán)。

5.涉及各部門(mén)工作的財(cái)務(wù)審核權(quán)。

6.對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)上報(bào)的財(cái)會(huì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的審核權(quán)。

7.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)所屬員工與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

8.對(duì)下級(jí)上報(bào)的合理化建議有批準(zhǔn)權(quán)。

9.對(duì)直接卜級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任月提名權(quán)與獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

10.對(duì)所屬下級(jí)的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。

11.對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

12.有代表醫(yī)院與政府對(duì)口部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

（二）醫(yī)院管理指導(dǎo)層崗位描述

◎?qū)？茽I(yíng)運(yùn)經(jīng)理◎市場(chǎng)中心主任◎企劃中心主任◎客服中心主任

◎醫(yī)教科主任◎護(hù)理科主任◎人事科主任◎綜合辦主任

◎財(cái)務(wù)科主任◎財(cái)會(huì)主管◎藥械主管

崗位名稱?？茽I(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接上級(jí)營(yíng)銷策劃部

直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)員

本職工作分管科室的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)。

直接責(zé)任1.正確及時(shí)地傳達(dá)上級(jí)指示，并遵照?qǐng)?zhí)行。

2.向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告市場(chǎng)的真實(shí)情況，并代表投訴。

3.主持召開(kāi)例會(huì),并參加有關(guān)市場(chǎng)調(diào)杳工作的會(huì)議。

4.根據(jù)總體規(guī)劃，制訂工作目標(biāo)，負(fù)貨制定并實(shí)施分管科室的工作目標(biāo)與工

作計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.制訂工作程序與流程，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.按照工作程序與流程，與有關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)容，制定各崗位描述，界定其

工作職責(zé)。

7.根據(jù)程序提出與有關(guān)部門(mén)之間的工作界定意見(jiàn)，并報(bào)批。

8.加強(qiáng)?？平ㄔO(shè)，開(kāi)發(fā)富有競(jìng)爭(zhēng)力的新項(xiàng)目。

9.加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高專科醫(yī)護(hù)人員的接診技巧。

10.分析市場(chǎng)信息庫(kù)弓潛在客戶資料走，提出市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意見(jiàn)弓建議，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)v

11.配合做好門(mén)診、急診、住院的醫(yī)療安全管理。

12.根據(jù)各門(mén)診、住院工作崗位的服務(wù)規(guī)范與專業(yè)要求進(jìn)行不定期檢查監(jiān)督，

并有記錄與考核。

13.根據(jù)自行檢查、質(zhì)管科檢查、客服中心反饋、患者直接反饋的信息對(duì)服務(wù)

質(zhì)量進(jìn)行管理改進(jìn)。

14.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)分管科室的管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)?？茽I(yíng)運(yùn)的效率與效益負(fù)責(zé)。

3.對(duì)分管科室所屬員工的穩(wěn)固性與流淌性負(fù)賁。

4.對(duì)分管科室所屬員工的紀(jì)律行為、工作秩序與精神面貌負(fù)責(zé)。

5.對(duì)分管科室預(yù)算費(fèi)用的合理性負(fù)責(zé)。

6.對(duì)分管科室給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)?？浦卮蠡蛘咄话l(fā)事件有向總經(jīng)理及時(shí)報(bào)告的權(quán)力。

2.對(duì)與?？朴嘘P(guān)的工作程序執(zhí)行情況有檢查權(quán)。

3.對(duì)分管科室所屬員工與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。

4.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、聘用提名權(quán)與獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

管轄范圍

崗位名稱市場(chǎng)中心主任直接上級(jí)營(yíng)銷策劃部

直接下級(jí)市場(chǎng)銷售員

本職工作市場(chǎng)推廣策劃，市場(chǎng)信息管理，市場(chǎng)銷售促進(jìn)。

直接責(zé)任1.有計(jì)劃地組織市場(chǎng)調(diào)研，定期進(jìn)行方場(chǎng)預(yù)測(cè)，提出市場(chǎng)策劃方案。

2.加強(qiáng)同行間的互補(bǔ)協(xié)作，建立跨行業(yè)的聯(lián)系渠道，建立協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，管理協(xié)作

信息、，協(xié)同合作伙伴參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，保護(hù)自己的市場(chǎng)，并擴(kuò)大市場(chǎng)范圍。

3.熟悉醫(yī)療市場(chǎng)行情，掌握醫(yī)療服務(wù)動(dòng)向，學(xué)習(xí)新經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)手段，不斷

改進(jìn)醫(yī)院營(yíng)銷策略與方法。

4.定期進(jìn)行市場(chǎng)分析，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，積極參與指導(dǎo)全員關(guān)系營(yíng)銷，

協(xié)調(diào)醫(yī)院各科室的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

5.跟蹤市場(chǎng)變化，及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)向，進(jìn)行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理。

6.定期向主管總監(jiān)述職。

7.制定下級(jí)崗位描述，定期聽(tīng)取述職，并對(duì)其工作作出評(píng)價(jià)。

8.在必要時(shí)向下級(jí)授權(quán)。

9.受理下級(jí)的合理化建議，按程序處理。

10.及時(shí)對(duì)下級(jí)間工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

11.填寫(xiě)下級(jí)過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單。

12.負(fù)責(zé)下級(jí)人員的聘用提名。

13.指導(dǎo)檢查下級(jí)工作。

14.關(guān)心下級(jí)的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)市場(chǎng)中心的管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)市場(chǎng)調(diào)研的真實(shí)可靠、科學(xué)性負(fù)責(zé)。

3.對(duì)外協(xié)網(wǎng)的組織建立、正常作業(yè)與醫(yī)院信譽(yù)負(fù)責(zé)。

4.對(duì)市場(chǎng)中心所屬員工的紀(jì)律行為、二作秩序與精神面貌負(fù)責(zé)。

5.對(duì)市場(chǎng)中心預(yù)算費(fèi)用的合理性負(fù)責(zé)工

6.對(duì)市場(chǎng)中心給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)市場(chǎng)重大或者突發(fā)事件有向總經(jīng)理及時(shí)報(bào)告的權(quán)力。

2.對(duì)與市場(chǎng)中心有關(guān)的工作程序執(zhí)行情況有檢查權(quán)。

3.對(duì)市場(chǎng)中心所屬員工與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。

4.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、聘用提名權(quán)與獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

管轄范圍

崗位名稱企劃中心主任直接上級(jí)營(yíng)銷策劃部

直接下級(jí)文案策劃員、媒介市調(diào)員、平面設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)員、程序設(shè)計(jì)員

本職工作醫(yī)院整體企劃，品牌建設(shè)與管理。

直接責(zé)任1.有計(jì)劃組織市場(chǎng)調(diào)研，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，提出市場(chǎng)調(diào)查方案，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)

查報(bào)告。

2.開(kāi)拓醫(yī)療市場(chǎng)，制訂醫(yī)院營(yíng)銷策劃方案及執(zhí)行方案，報(bào)批后組織實(shí)施。

3.熟悉醫(yī)療市場(chǎng)行情，掌握同行的醫(yī)療服務(wù)的動(dòng)向，學(xué)習(xí)新企劃思想、企劃手

段，不斷改進(jìn)醫(yī)院營(yíng)銷策劃的方法。

4.有計(jì)劃地進(jìn)行廣告宣傳促銷活動(dòng)，樹(shù)立良好的整體品牌形象，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)

效益與社會(huì)效益。

5.不斷提高廣告設(shè)計(jì)制作水平，充分發(fā)揮醫(yī)院網(wǎng)站的宣傳作用。

6.跟蹤市場(chǎng)變化，及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)向，進(jìn)行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理。

7.定期向部門(mén)主管述職。

8.制定下級(jí)崗位描述，定期聽(tīng)取述職，并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)。

9.在必要時(shí)向下級(jí)授權(quán)。

10.受理下級(jí)合理化建議，按程序處理。

11.及時(shí)對(duì)下級(jí)間工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

12.指導(dǎo)檢查下級(jí)工作，填寫(xiě)下級(jí)過(guò)失單或者獎(jiǎng)勵(lì)單。

13.負(fù)責(zé)下級(jí)人員的聘用提名。

14.關(guān)心下級(jí)的思想、工作與生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)企劃中心的管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)市場(chǎng)調(diào)研的真實(shí)可靠、科學(xué)性負(fù)責(zé)。

3.對(duì)廣告宣傳的效果與醫(yī)院信譽(yù)負(fù)責(zé)。

4.對(duì)企劃中心所屬員工的紀(jì)律行為、二作秩序、精神面貌負(fù)責(zé)。

5.對(duì)企劃中心預(yù)算的合理性負(fù)責(zé)。

6.對(duì)企劃中心給醫(yī)院帶來(lái)的影響負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)市場(chǎng)重大或者突發(fā)事件向總經(jīng)理及時(shí)報(bào)告的權(quán)力。

2.對(duì)與企劃中心有關(guān)的工作程序與執(zhí)行情況有檢查權(quán)。

3.對(duì)企劃中心所屬員工與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。

4.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、聘用提名權(quán)與獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

管轄范圍

崗位名稱客服中心主任直接上級(jí)營(yíng)銷策劃部

直接下級(jí)導(dǎo)診護(hù)士、電梯小姐、咨詢醫(yī)師、VIP專員

本職工作負(fù)責(zé)醫(yī)院文明服務(wù)、禮賓接待與營(yíng)銷內(nèi)勤工作，處理對(duì)外營(yíng)銷公共關(guān)系。

直接責(zé)任1.負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院精神文明建設(shè)與職業(yè)道德教育規(guī)劃、年度工作計(jì)戈報(bào)批后執(zhí)

行。

2.在醫(yī)院營(yíng)銷中起到營(yíng)銷內(nèi)勤作用，支持?？茽I(yíng)運(yùn)、市場(chǎng)銷售等工作，保持醫(yī)

院營(yíng)俏服務(wù)內(nèi)外配合，整體一致。

3.組織管理院內(nèi)文明行醫(yī)，禮貌待患活動(dòng)，提高醫(yī)院全員關(guān)系營(yíng)銷的效果與品

牌形象。

4.定期進(jìn)行文明行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)檢查、分析，提出建議與整改措施。

5.負(fù)責(zé)做好醫(yī)院貴賓的接待工作。

6.負(fù)賁做好特殊病人的特殊照顧與服務(wù)，解決就醫(yī)中的困難。

7.負(fù)責(zé)做好病人及家屬來(lái)信、來(lái)電、報(bào)怨、投訴的接待，會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)妥

善處理。

8.加強(qiáng)院外同行間的聯(lián)系，掌握醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)的動(dòng)向、態(tài)勢(shì)，改進(jìn)禮賓服務(wù)方

式。

9.提出醫(yī)院對(duì)外營(yíng)銷公關(guān)草案，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門(mén)協(xié)同一致搞好公共關(guān)系，為醫(yī)

院樹(shù)立良好的整體品牌形象。

10.提高醫(yī)療咨詢水平，增強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)院的信任度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度，

11.建立客戶檔案與病人聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)與病人的溝通、聯(lián)系。

12.定期向主管總監(jiān)述職。

13.制定下級(jí)崗位描述，定期聽(tīng)取述職，并對(duì)其工作作出評(píng)價(jià)。

14.在必要時(shí)向下級(jí)授權(quán)。

15.受理下級(jí)的合理化建議，按程序處理。

16.填寫(xiě)下級(jí)過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單。

17.負(fù)責(zé)下級(jí)人員聘用提名。

18.檢查指導(dǎo)下級(jí)工作。

19.關(guān)心下級(jí)思想、工作、生活。

20.及時(shí)對(duì)下級(jí)間的爭(zhēng)議做出裁決。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)客服中心的管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)客服中心的實(shí)際業(yè)績(jī)與效果負(fù)責(zé)，

3.對(duì)營(yíng)銷內(nèi)勤工作及有關(guān)部門(mén)間配合負(fù)責(zé)。

4.對(duì)咨詢水平，病人網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理、聯(lián)系負(fù)責(zé)。

5.對(duì)重要貴賓的接待負(fù)責(zé)。

6.對(duì)病人的投訴、接待處理負(fù)責(zé)。

7.對(duì)客服中心負(fù)賁的精神文明建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)與文明行醫(yī)有關(guān)規(guī)章制度的

執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)。

8.對(duì)客服中心所屬員工的紀(jì)律行為、二作秩序、精神面貌與禮賓形象負(fù)責(zé)工

9.對(duì)客服中心給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

10.對(duì)客服中心預(yù)算費(fèi)用的合理性負(fù)責(zé)。

11.對(duì)客服中心給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)重要的公關(guān)活動(dòng)機(jī)會(huì)與重要貴賓及院，有向總經(jīng)理及時(shí)報(bào)告的權(quán)力。

2.對(duì)與客服中心有關(guān)的工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、禮儀要求的執(zhí)行情況有檢查權(quán)。

3.對(duì)客服中心所屬員工與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有檢查權(quán)。

4.對(duì)下級(jí)的合理化建議有批準(zhǔn)權(quán)。

5.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配建議權(quán)、聘用提名權(quán)與獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

6.對(duì)下級(jí)的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。

7.對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

8.有代表醫(yī)院與社會(huì)有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

崗位名稱醫(yī)教科主任直接上級(jí)醫(yī)務(wù)技術(shù)（副）院長(zhǎng)

直接下級(jí)醫(yī)教干事、臨床醫(yī)生、醫(yī)生助理、醫(yī)技人員、病案圖書(shū)管理員、醫(yī)保干事

本職工作負(fù)貢對(duì)全院醫(yī)療資源的管理與利用，組織開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)。

直接責(zé)任1.根據(jù)醫(yī)院的總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂醫(yī)教科的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃目標(biāo)。

2.制訂年、季、月工作計(jì)劃。

3.制訂、修訂醫(yī)療規(guī)章制度、工作流程、程序，與醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程。

4.安排醫(yī)療工作的內(nèi)外聯(lián)系，負(fù)責(zé)醫(yī)教科日常工作與突發(fā)性醫(yī)療事小的處理。

5.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重大或者特殊醫(yī)療搶救、手術(shù)、會(huì)診、轉(zhuǎn)診及新技術(shù)項(xiàng)目的開(kāi)

展。

6.負(fù)責(zé)醫(yī)療安全、技術(shù)鑒定，處理醫(yī)療差錯(cuò)事故。

7.參加業(yè)務(wù)查房，檢查指導(dǎo)各臨床、醫(yī)技科室執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)

程的情況。

8.熟悉與掌握各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療技術(shù)工作情況，協(xié)調(diào)科室間工作，分析

各科室的醫(yī)療質(zhì)量情況。

9.接待、處理醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故，并組織專家委員會(huì)討論、鑒定，提出解決

方案c

10.負(fù)責(zé)口常教學(xué)、培訓(xùn)、科研管理工作，醫(yī)務(wù)人員的繼續(xù)教育、學(xué)分登記、

發(fā)表論文登記工作。

11.負(fù)責(zé)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的管理工作。

12.負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)科各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

13.負(fù)責(zé)醫(yī)院病案圖書(shū)的管理工作。

14.負(fù)責(zé)醫(yī)院的健康教育工作。

15.定期向醫(yī)務(wù)技術(shù)院長(zhǎng)述職。

16.及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

17.受理下級(jí)的合理化建議。

18.關(guān)心下級(jí)的思想、工作、生活。

19.明確醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的目標(biāo)，進(jìn)行展開(kāi)實(shí)施.

20.落實(shí)質(zhì)管標(biāo)準(zhǔn)，組織貫徹執(zhí)行IS09000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

21.健全管理體系及有關(guān)規(guī)章制度，明確分工，逐級(jí)質(zhì)控。

22.對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的技術(shù)操作規(guī)程與服務(wù)規(guī)范，予以監(jiān)督檢查，做好質(zhì)控,確保醫(yī)

療安全。

23.強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量管理意識(shí)，建立質(zhì)量責(zé)任制。

24.組織全院的檢查網(wǎng)，按工作程序發(fā)揮行政及職能檢查作用。

25.對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，限期整改，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)

量。

26.代表醫(yī)院與政府對(duì)口部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

3.對(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

4.對(duì)醫(yī)療搶救、會(huì)診、轉(zhuǎn)診、重大手大與開(kāi)展新項(xiàng)目的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

5.對(duì)醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量設(shè)定目標(biāo)，予以展開(kāi)實(shí)施負(fù)責(zé)。

6.對(duì)已制定的標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)操作規(guī)程與服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，

7.對(duì)醫(yī)院出現(xiàn)的醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量缺陷情況負(fù)責(zé)。

8.對(duì)醫(yī)院的社會(huì)效益負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)、任月提名權(quán)與獎(jiǎng)勵(lì)懲處建議權(quán)。

2.對(duì)直接下級(jí)有監(jiān)督、檢查權(quán)。

3.對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

4.有權(quán)深入實(shí)際，隨時(shí)按質(zhì)屋管理標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢評(píng)。

5.有權(quán)設(shè)定目標(biāo)規(guī)范化制度并組織實(shí)施、檢查、限期改進(jìn)。

6.對(duì)醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量監(jiān)控與糾正獎(jiǎng)罰有建議權(quán)。

7.有權(quán)組織監(jiān)控小組對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。

8.對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療安全隱患限期整改。

管轄范圍

崗位名稱護(hù)理科主任直接上級(jí)醫(yī)務(wù)技術(shù)（副）院長(zhǎng)

直接下級(jí)各科護(hù)士長(zhǎng)、感控干事

本職工作護(hù)理、院感管理；衛(wèi)生管理。

直接責(zé)任1.組織與管理護(hù)理科，負(fù)責(zé)全院護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)與行政管理。

2.負(fù)責(zé)制定護(hù)理工作規(guī)劃、目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3.制定與修改全院護(hù)理、規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考

核標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施、檢查、指導(dǎo)、分析、評(píng)價(jià)。

4.掌握國(guó)內(nèi)外護(hù)理新動(dòng)向，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行先進(jìn)服務(wù)理念與職業(yè)形象培訓(xùn)，規(guī)

范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)服務(wù)措施，習(xí)慣方場(chǎng)需求。

5.制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、考核，結(jié)合臨床開(kāi)展新技術(shù)、

新業(yè)務(wù)，提高專業(yè)水平。

6.指導(dǎo)下級(jí)，幫助解決疑難護(hù)理問(wèn)題，協(xié)調(diào)科室工作。

7.培養(yǎng)護(hù)理人員愛(ài)崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，月積極的心態(tài)快樂(lè)工作，快樂(lè)生活。

8.組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士實(shí)習(xí)生的臨床實(shí)習(xí)，完成教學(xué)、實(shí)習(xí)計(jì)戈上

9.與各部門(mén)密切配合，保證護(hù)理工作正常運(yùn)行，完成醫(yī)院工作目標(biāo)。

10.擬定工作計(jì)戈力經(jīng)醫(yī)院感染管理委員會(huì)同意后，組織實(shí)施。

11.組織制定醫(yī)院感染管理工作制度，經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

12.監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)臨床醫(yī)院感染管理工作。

13.強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員無(wú)菌觀念與消毒隔離意識(shí)，降低醫(yī)院感染發(fā)生率。

14.執(zhí)行傳染病防治法，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

15.醫(yī)院感染有關(guān)資料收集、整理與歸檔。

16.定期向醫(yī)務(wù)技術(shù)院長(zhǎng)述職。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)各科護(hù)理工作計(jì)劃的實(shí)施負(fù)督促檢查責(zé)任。

2.對(duì)保證全院護(hù)理T作的正常運(yùn)行負(fù)運(yùn)八

3.對(duì)全院護(hù)士服務(wù)、行為、道德、規(guī)范職業(yè)形象建設(shè)負(fù)責(zé)。

4.對(duì)政府職能部門(mén)要求醫(yī)院護(hù)理工作落實(shí)內(nèi)容負(fù)責(zé)。

5.對(duì)護(hù)理人員正確執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度與工作程序負(fù)責(zé)。

6.對(duì)醫(yī)院感染管理工作計(jì)劃、目標(biāo)實(shí)施負(fù)責(zé)。

7.對(duì)醫(yī)院感染管理工作制度進(jìn)行制定、修改、實(shí)施負(fù)責(zé)。

8.對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)院感染管理知識(shí)與技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)。

9.遇有重大疫情，負(fù)責(zé)向有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)匯報(bào)并組織搶救、治療、隔禽、消

土

10.對(duì)醫(yī)院的社會(huì)效益負(fù)責(zé)，操縱醫(yī)院感染的流行與爆發(fā).

11.對(duì)上級(jí)部門(mén)檢查是否達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

12.減低醫(yī)院成本，合理使用消毒液。

直接權(quán)利1.對(duì)下屬各護(hù)理崗位人員的配備有建議權(quán)，對(duì)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士的聘用、晉升、評(píng)

優(yōu)有提名權(quán)與獎(jiǎng)懲提名權(quán)。

2.對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作與護(hù)理人員有管理權(quán)。

3.有協(xié)調(diào)與調(diào)整護(hù)理人員崗位權(quán)。

4.對(duì)各科室護(hù)理工作計(jì)劃的實(shí)施，各項(xiàng)制度的落實(shí)有督促檢查與質(zhì)量否決權(quán)。

5.對(duì)下屬業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)與人員的聘用有考核權(quán)。

6.對(duì)護(hù)理人員正確執(zhí)行工作程序有監(jiān)督權(quán)。

7.對(duì)全院各科室是否落實(shí)醫(yī)院感染管理工作制度有監(jiān)督、檢查權(quán)。

8.對(duì)醫(yī)院各級(jí)各類人員有醫(yī)院感染管理知識(shí)培訓(xùn)、考核權(quán)。

9.對(duì)購(gòu)入消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品有進(jìn)行審核、監(jiān)督權(quán)。

10.對(duì)臨床各類物品消毒滅菌方法及環(huán)境衛(wèi)生學(xué)有進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)測(cè)權(quán)，

管轄范圍

崗位名稱人事科主任直接上級(jí)行政人事部

直接下級(jí)

本職工作負(fù)責(zé)人事、勞資關(guān)系管理，培訓(xùn)管理，績(jī)效考核，醫(yī)院文化建設(shè)。

直接責(zé)任1.根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況與進(jìn)展規(guī)劃擬定醫(yī)院人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.制定人事科年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，按月提出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后

施行C

3.組織制訂醫(yī)院用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、

員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則與人事工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.制訂人事科專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施、考核。

5.負(fù)責(zé)在醫(yī)院內(nèi)外收集有潛力的與所需的人才信息并組織招聘工作。

6.根據(jù)工作需要進(jìn)行招聘現(xiàn)場(chǎng)指揮。

7.審核醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)會(huì)科執(zhí)行。

8.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

9.制訂述職周期，經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。

10.安排執(zhí)行經(jīng)核準(zhǔn)、審批的過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單。

11.受理員工投訴與員工與醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

12.按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要

求。

13.負(fù)責(zé)人事科分管的工作程序與規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行與檢查。

14.參加醫(yī)院有關(guān)人事方面的會(huì)議，審批人事科及與其有關(guān)的文件。

15.熟悉人事科工作情況與有關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析醫(yī)院人事、勞資信息并定期向

總經(jīng)理、主管總監(jiān)提交報(bào)告。

16.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)起薪停薪的通知，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。

17.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。

18.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

19.負(fù)責(zé)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作，并及時(shí)組織實(shí)施。

20.負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)入、調(diào)出及招工手續(xù)。

21.負(fù)責(zé)辦理員工的退休、病休手續(xù)。

22.負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作v

23.定期向主管總監(jiān)述職。

24.負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管與定期歸檔工作。

25.本部門(mén)使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)賬、定期盤(pán)點(diǎn)、報(bào)換報(bào)失等工

作。

26.加強(qiáng)醫(yī)院外同行之間的聯(lián)系，代表醫(yī)院與政府對(duì)口部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、

機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)人事科工作目標(biāo)與計(jì)劃的完成負(fù)貢。

2.對(duì)人事科的合理配備與醫(yī)院所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

3.對(duì)醫(yī)院招聘上崗的員工素養(yǎng)負(fù)責(zé)。

4.對(duì)及時(shí)合理合法解決醫(yī)院與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

5.對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

6.對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

7.對(duì)醫(yī)院人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

8.對(duì)人事科工作程序與負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

9.對(duì)人事科預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

10.對(duì)人事科所掌握的醫(yī)院秘密的安全負(fù)貢。

11.對(duì)人事科給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)醫(yī)院編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

2.對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)有解釋權(quán)。

3.有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

4.在辦理各類人事、勞資工作中，對(duì)天符合規(guī)章制度的員工要求，有權(quán)拒絕。

5.代表醫(yī)院與政府有關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

崗位名稱綜合辦主任直接上級(jí)行政人事部

總務(wù)、文員、司機(jī)、維修員、保安員、膳食員、房師、配（送）餐員、被服收

直接下級(jí)

發(fā)員、采購(gòu)員、鍋爐工

主持綜合辦工作，負(fù)責(zé)全院的秘書(shū)及行政綜合管理及后勤服務(wù)，使醫(yī)院工作正

本職工作

常運(yùn)轉(zhuǎn)。

直接責(zé)任1.主持綜合辦日常工作。

2.負(fù)責(zé)參與醫(yī)院的綜合工作計(jì)劃、總結(jié)及草擬有關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)

行。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管工作。

4.及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)決議及指示，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作。

5.及時(shí)收集信息，負(fù)責(zé)職能科室之間協(xié)調(diào)工作，定期向主管點(diǎn)、監(jiān)述職。

6.負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議及院務(wù)會(huì)的召集與安排，并參加會(huì)議，做好會(huì)議記

錄。

7.負(fù)責(zé)收集、整理、制定醫(yī)院行政工作的月計(jì)劃，周安排，并督促檢查落實(shí)情

況。

8.負(fù)責(zé)醫(yī)院印簽保管與使用工作。

9.負(fù)責(zé)來(lái)訪、來(lái)信處理及來(lái)賓接待工作。

10.負(fù)責(zé)全院用車的調(diào)度，車輛檢修、保養(yǎng)的安排，司機(jī)的安全教育，全院車

輛所用汽油票的購(gòu)置。

11.負(fù)責(zé)醫(yī)院弓政府有關(guān)部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體，機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作.

12.負(fù)責(zé)本科室人員的政治學(xué)習(xí)與組織紀(jì)律教育，遵守保密有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守機(jī)

密.

13.制定、修訂科工作規(guī)章制度及工作程序。

14.負(fù)責(zé)全院后勤服務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

15.負(fù)責(zé)醫(yī)院房產(chǎn)、員工宿舍的管理。

16.負(fù)責(zé)申請(qǐng)安裝電話，打印電話費(fèi)清單。

17.嚴(yán)格掌握各項(xiàng)開(kāi)支，建立健全申領(lǐng)物品賬目、手續(xù)。

18.受理下級(jí)的合理化建議。

19.關(guān)心下級(jí)的思想、工作、生活。

20.根據(jù)工作需要按程序招聘、調(diào)配直接下級(jí)。

21.負(fù)貢醫(yī)院營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表資格證書(shū)的定期審核工作。

22.根據(jù)醫(yī)院需求情況與庫(kù)存量制定低值易耗品、文化辦公用品、清潔用品、

勞保用品、印刷品、被服與各類維修材料?、工具、家具等物品采購(gòu)計(jì)劃。

23.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)工作目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。

2.對(duì)下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

3.對(duì)醫(yī)院綜合工作計(jì)劃的督促、檢查、落實(shí)情況負(fù)責(zé)。

4.對(duì)執(zhí)行上級(jí)決議及指示的落實(shí)情況負(fù)責(zé)。

5.對(duì)檢查落實(shí)醫(yī)院綜合工作的計(jì)劃、安排負(fù)責(zé)。

6.對(duì)來(lái)訪、來(lái)信處理結(jié)果負(fù)責(zé)。

7.對(duì)本科室所管的醫(yī)院印簽、醫(yī)院秘密的安全負(fù)責(zé)。

8.對(duì)車輛與司機(jī)的管理、車輛的正常安全行駛及司機(jī)的安全駕駛負(fù)責(zé)。

9.對(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)貢。

10.對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出的合理性負(fù)責(zé)。

11.對(duì)所管轄的各類設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好及安全運(yùn)行負(fù)責(zé)。

12.對(duì)科內(nèi)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

直接權(quán)利1.對(duì)車輛有調(diào)度權(quán)，對(duì)司機(jī)有管理權(quán)。

2.對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用提名與獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

3.對(duì)直接下級(jí)有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

5.對(duì)下級(jí)員工與各項(xiàng)工作有管理權(quán)。

6.對(duì)下級(jí)員工的爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

7.對(duì)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)的采購(gòu)任務(wù)有權(quán)拒絕。

8.受授權(quán)后有代表醫(yī)院與政府有關(guān)部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

崗位名稱財(cái)務(wù)科主任

直接下級(jí)財(cái)會(huì)主管、藥械城管、

本職工作領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院財(cái)、物、藥、械的管理工作。

直接責(zé)任1.參與制訂醫(yī)院年度預(yù)算及預(yù)算平衡、季度調(diào)整。

2.主持制訂醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、藥械管理、會(huì)計(jì)、核算、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、庫(kù)管工作

的規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則與工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與資產(chǎn)運(yùn)作方面的具體組織工作。

■1.每月組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并向董事匕、總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)建議及整改措施。

5.每月向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)送財(cái)務(wù)預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送成本分析報(bào)告。

6.按照預(yù)算計(jì)劃監(jiān)督、審核各部門(mén)成本費(fèi)用的開(kāi)支與采購(gòu)申請(qǐng)。

7.及時(shí)為茶事長(zhǎng)、總經(jīng)理反饋財(cái)務(wù)、資金、庫(kù)存預(yù)警信息。

8.組織對(duì)醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)合同及重要文件的財(cái)務(wù)審核。

9.參與制訂醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展規(guī)劃、組織對(duì)醫(yī)院投資決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分

析，并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。

10.制訂財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)年度、季度工作H標(biāo)與工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

11.制訂財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助有關(guān)部門(mén)實(shí)施。

12.負(fù)貢培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、處理及反饋財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)土管的工作程序、規(guī)章制

度的施行情況。

13.按工作程序做好與有關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要

求。

14.掌握并貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)政法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)政策、法規(guī)。

15.及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示。

16.定期主持財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)例會(huì)，并參加醫(yī)院有關(guān)財(cái)務(wù)藥械方面的會(huì)議及總經(jīng)

理辦公會(huì)。

17.批閱財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)及其有關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

18.審核直接下級(jí)上報(bào)的月度預(yù)算，年、月度工作計(jì)戈h培訓(xùn)計(jì)劃等文件。

19.指導(dǎo)、監(jiān)督、負(fù)責(zé)所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況與有關(guān)數(shù)據(jù)。

20.及時(shí)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)，

21.定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理述職。

22.制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作作出評(píng)定。

23.在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

24.受理直接卜級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

25.及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

26.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單。

27.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)

直接下級(jí)崗位人員的任用的提名與隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命。

28.關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)醫(yī)院財(cái)、物、藥、械的有效管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)醫(yī)院是否正確執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度負(fù)責(zé)。

3.對(duì)醫(yī)院預(yù)算編制的及時(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。

4.對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、藥械管理、會(huì)計(jì)、核算、采購(gòu)、庫(kù)管工作的效率與真

實(shí)性、合法性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。

5.對(duì)向領(lǐng)導(dǎo)與外界部門(mén)提供的財(cái)會(huì)資料與信息的可靠性負(fù)責(zé)。

6.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)工作目標(biāo)的完成負(fù)貢。

7.對(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行的醫(yī)院規(guī)章制度的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。

8.對(duì)醫(yī)院各類合同、財(cái)會(huì)資料與檔案的安全保密負(fù)責(zé)。

9.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)的工作秩序負(fù)責(zé)。

10.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)所屬員工的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

11.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)預(yù)算內(nèi)開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

12.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)的工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

13.對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)工作的一切法律行為負(fù)責(zé)。

14.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負(fù)責(zé)v

直接權(quán)利1.有向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)告的權(quán)力。

2.對(duì)與財(cái)務(wù)藥械有關(guān)的工作程序的執(zhí)行情況有檢查權(quán)。

3.有采購(gòu)的審核權(quán)。

4.對(duì)限額資金有支配權(quán)。

5.涉及各部門(mén)工作的財(cái)務(wù)審核權(quán)。

6.對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)上報(bào)的財(cái)會(huì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的審核權(quán)。

7.對(duì)財(cái)務(wù)藥械系統(tǒng)所屬員工與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

8.對(duì)下級(jí)上報(bào)的合理化建議有批準(zhǔn)權(quán)。

9.對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用提名權(quán)與獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

10.對(duì)限級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán)。

11.對(duì)所屬下級(jí)的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。

12.對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

13.有代表醫(yī)院與政府對(duì)口部門(mén)與有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

管轄范圍

崗位名稱財(cái)會(huì)主管直接上級(jí)財(cái)務(wù)科主任

直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納、收費(fèi)員、醫(yī)保物價(jià)員、網(wǎng)絡(luò)管理員、核算員、物管員（庫(kù)管）

本職工作醫(yī)院財(cái)務(wù)收支與資本運(yùn)作。

直接責(zé)任1.掌握國(guó)家頒布的財(cái)經(jīng)法規(guī)及規(guī)章，負(fù)責(zé)組織制定本院財(cái)會(huì)制度，并負(fù)責(zé)貫徹

實(shí)施C

2.組織建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制。

3.組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)戈1」，檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃的落實(shí)。

4.定期對(duì)財(cái)務(wù)收支及資本運(yùn)作情況進(jìn)行分析，確保預(yù)算平衡與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)正

常。

5.組織財(cái)會(huì)人員做好會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)出賬、出報(bào)表，并有分析、有說(shuō)明，

掌握收支動(dòng)態(tài)，挖掘增收節(jié)支潛力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。

6.組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí).業(yè)務(wù)知識(shí)與現(xiàn)代化技術(shù)，不斷提高財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)。

7.參與制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)進(jìn)展規(guī)劃，對(duì)醫(yī)院投資決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與監(jiān)

督。

8.做好醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與資產(chǎn)運(yùn)作的組織工作，達(dá)到經(jīng)營(yíng)目的。

9.組織清理債權(quán)、債務(wù)，防止拖欠呆賬，造成經(jīng)濟(jì)缺失。

10.負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)安全，進(jìn)行監(jiān)督檢杳，減少不良資產(chǎn)的發(fā)生，防止財(cái)力上的

浪費(fèi)。

11.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的管理與會(huì)計(jì)人員工作變動(dòng)的監(jiān)交工作。

12.定期向主管總監(jiān)述職。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的有效管理負(fù)責(zé)。

2.對(duì)醫(yī)院是否正確執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度負(fù)責(zé)。

3.對(duì)醫(yī)院預(yù)算編制的及時(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。

4.對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算的效宓與真實(shí)性、合法性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。

5.對(duì)向領(lǐng)導(dǎo)與外界部門(mén)提供的財(cái)務(wù)資料與信息的可靠性負(fù)責(zé)。

6.對(duì)財(cái)會(huì)科工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

7.對(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行的醫(yī)院規(guī)章制度的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。

8.對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)資料與檔案的安全保密負(fù)責(zé)。

9.對(duì)財(cái)務(wù)的工作秩序負(fù)責(zé)v

10.對(duì)所屬員工的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

11.對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

12.對(duì)