醫(yī)院臨時用工勞動合同

醫(yī)院臨時用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。一、合同雙方甲方是依法成立并合法經(jīng)營的醫(yī)療機構(gòu)，具備從事醫(yī)療服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)的資格和能力；乙方是符合法定就業(yè)條件，具有相應(yīng)勞動技能和工作經(jīng)驗的自然人。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]，自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)隨時解除本合同，乙方也可以提前[提前通知天數(shù)]通知甲方解除本合同。試用期包含在正式用工期內(nèi)。2.正式用工期正式用工期自試用期結(jié)束之日起開始，期限為[具體正式用工期限]。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方醫(yī)院從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)和職責]等。乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作安排，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點工作地點為甲方醫(yī)院的[具體工作地點]，乙方應(yīng)在該地點按時完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更工作地點。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[每周工作天數(shù)]天，每天工作[每天工作時長]小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排和醫(yī)療行業(yè)特點確定，甲方將合理安排乙方的工作時間，保證乙方有足夠的休息時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息休假時間，并支付相應(yīng)的工資待遇。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。具體工資標準根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定，甲方將在合同簽訂后[具體時間]內(nèi)以書面形式告知乙方。2.工資支付甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，工資支付日為每月[具體支付日期]。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期順延。乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并按時繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方根據(jù)自身的福利制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。具體福利待遇內(nèi)容和標準由甲方根據(jù)實際情況確定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動保護用品和工作環(huán)境，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確使用和保管勞動保護用品，遵守甲方的勞動保護規(guī)定。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備等，以保障乙方能夠順利開展工作。乙方應(yīng)愛護和合理使用工作條件，不得故意損壞或浪費。3.職業(yè)危害防護如乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護措施和設(shè)備，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，如發(fā)覺職業(yè)危害隱患應(yīng)及時報告。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時間等事項。2.勞動者單方解除乙方在試用期內(nèi)提前[提前通知天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同；在正式用工期內(nèi)，乙方提前[提前通知天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同。但乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。3.用人單位單方解除甲方在乙方有下列情形之一時，可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同終止本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止后，甲方將為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算等。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、醫(yī)療技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效。2.競業(yè)限制如乙方在工作過程中接觸到甲方的競業(yè)限制信息，雙方可以約定競業(yè)限制條款。乙方在競業(yè)限制期間不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限、范圍、經(jīng)濟補償?shù)仁马椨呻p方另行約定。十、違約責任1.雙方違約如雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任的承擔方式包括支付違約金、賠償損失等。2.勞動者違約乙方如有違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定的行為，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約甲方如有未按照約定支付工資、繳納社會保險等行為，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。十一、爭議解決1.協(xié)商解決如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.勞動爭議仲裁如雙方對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決如雙方在訴訟過程中達成和解協(xié)議，應(yīng)及時履行和解協(xié)議。如一方不