企業(yè)員工手冊(cè) (二)

海普（天津）制鞋有限企業(yè)

員工管理手冊(cè)

目錄

第一章序言....................................

第二章企業(yè)簡(jiǎn)介................................

第三章企業(yè)文化

第四章聘任政策

第五章薪酬福利

第六章工作時(shí)間和假期

第七章培訓(xùn)和發(fā)展

第八章企業(yè)紀(jì)律

第九章?tīng)?zhēng)議處理

第十章附則

（此手冊(cè)合用于除店員店長(zhǎng)之外的其他部門(mén)人員）

企業(yè)誠(chéng)摯的歡迎您成為dfuse（迪芙斯）大家庭的一員！

為了更好的適應(yīng)企業(yè)的迅速發(fā)展。我們制定了這本《員工管理手冊(cè)》，企業(yè)為您提供平常工

作中通用的信息和指導(dǎo)原則，這不僅是使您熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、宗旨和政策，更是鼓勵(lì)您

在工作中能運(yùn)用良好口勺判斷力做出對(duì)的W勺決定。真正從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)日勺事業(yè)和文化并將這種

認(rèn)同感貫徹到平常的行為中。我們但愿該手冊(cè)可以表明企業(yè)的期望，協(xié)助您理解作為dfuse

（迪芙斯）大家庭組員的涵義，并使您獲得愈加滿意口勺工作經(jīng)歷。

預(yù)祝大家工作順利，事業(yè)進(jìn)步！

第二章企業(yè)簡(jiǎn)介

dfuse（迪芙斯）是一家來(lái)自北歐的女鞋企業(yè)，與丹麥總部進(jìn)行統(tǒng)一口勺運(yùn)作模式。在北歐，

我們所有H勺產(chǎn)品在意大利制作生產(chǎn)，得以引進(jìn)最新H勺意大利時(shí)尚；在中國(guó)，我們運(yùn)用最具

競(jìng)爭(zhēng)力口勺價(jià)格，引領(lǐng)最新的歐洲時(shí)尚進(jìn)入中國(guó)。

dfuse（迪芙斯）致力于為中國(guó)及亞洲女性提供時(shí)尚最前沿H勺女鞋，秉承著她的歐洲背景,

品牌的賣點(diǎn)就是在吸引顧客的購(gòu)物環(huán)境里提供時(shí)尚，時(shí)尚，摩登，富女性美而又價(jià)錢(qián)實(shí)惠

日勺產(chǎn)品。自從2023年11月份企業(yè)成立以來(lái)到2023年10月已經(jīng)開(kāi)店七十余家。

dfuse（迪芙斯）在中國(guó)保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭，企業(yè)計(jì)劃深入在中國(guó)各地區(qū)的重要都市開(kāi)

設(shè)零售店面。dfuse（迪芙斯）的迅速發(fā)展為有志于零售管理的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

總部位于：北京朝陽(yáng)區(qū)光華路2號(hào)陽(yáng)光100D座501、502室

第三章企業(yè)文化

、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念

企業(yè)理念是指導(dǎo)我們追求事業(yè)成功的基本原則和經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。

尊重每一位員工

dfuse（迪芙斯）充足尊重每一位員工，認(rèn)為是每位員工的奉獻(xiàn)才有企業(yè)的今天。事業(yè)的前

途更是取決于全體員工對(duì)企業(yè)H勺奉獻(xiàn)。所有員工都機(jī)會(huì)均等。

我們的事業(yè)是服務(wù)顧客

我們口勺產(chǎn)品和價(jià)格體現(xiàn)了服務(wù)顧客口勺理念，就產(chǎn)品而言，我們努力以引領(lǐng)時(shí)尚的時(shí)尚風(fēng)

格和具有吸引力的購(gòu)物環(huán)境里向顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

為了成功的超越顧客對(duì)我們口勺期望，我們的做法是以充足的熱情，保證顧客在我們的商店

有快樂(lè)H勺購(gòu)物氣氛。

二、企業(yè)的價(jià)值觀

顧客至上

牢記顧客第一，我們的事業(yè)是服務(wù)顧客，通過(guò)時(shí)尚H勺產(chǎn)品與充足的熱情專注于提供應(yīng)顧客高

品質(zhì)的服務(wù)

成果導(dǎo)向

制定有進(jìn)取心H勺目的并努力實(shí)現(xiàn)

團(tuán)體精神

為企業(yè)整體利益協(xié)助有需要的人，不局限于自己的工作職責(zé)

溝通一尊甫，直接，誠(chéng)實(shí)

我們相信企業(yè)組織內(nèi)口勺交流和溝通是事業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，我們真誠(chéng)口勺，開(kāi)放的，合作口勺與所有

員工進(jìn)行溝通和分享與事業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)H勺所有信息。員工要獲得巨大的成功，相信信息和知識(shí)

是必要的。同樣，我們都懂得我們之間分享的任何信息都應(yīng)視作企業(yè)最高機(jī)密，決不可泄露

給企業(yè)以外的任何其他人。

正直

我們堅(jiān)持最高口勺道德原則和和專業(yè)水平，保護(hù)我們的股東，顧客和同事口勺利益，我們尊重利

益有關(guān)者每首先的需求并全力滿足。

三、商業(yè)行業(yè)行為準(zhǔn)則:

1、遵遵法律和社會(huì)準(zhǔn)則

2、對(duì)安全、健康和環(huán)境承擔(dān)主人翁責(zé)任

3、公平競(jìng)爭(zhēng)

4、嚴(yán)守企業(yè)秘密，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)

四、職業(yè)道德

作為企業(yè)的一員，每一位員工都代表著企業(yè)的形象，我們要努力提高及維護(hù)企業(yè)及個(gè)人的形

象。

工作關(guān)系

超越顧客的期望是我們的基本職責(zé)，同事之間保持和發(fā)展良好的工作關(guān)系至關(guān)重要。

第四章聘任政策

一、勞動(dòng)協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我司用工形式分為勞動(dòng)協(xié)議制及勞務(wù)派遣形式兩種，兩種

形式均應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議（勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)義），按照協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)

并享有權(quán)利。

二、聘任規(guī)定

1、員工在簽訂勞動(dòng)協(xié)議前必須如實(shí)告知其真實(shí)履歷，身體狀況、教育狀況、工作經(jīng)歷等基

本信息，保證其向企業(yè)提供H勺各項(xiàng)資料全面、真實(shí)、合法。假如員工曾經(jīng)有過(guò)營(yíng)私舞弊、嚴(yán)

重失職等行為或受過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或原單位的處分，或與原單位發(fā)生過(guò)勞

動(dòng)糾紛，員工須事先誠(chéng)實(shí)且詳細(xì)的向企業(yè)作書(shū)面闡明。

2、任何來(lái)企業(yè)應(yīng)聘的人員，必須在企業(yè)制作H勺登記表上申明

I）在登記表上所填內(nèi)容均真實(shí)無(wú)誤。

2）無(wú)影響工作日勺慢性疾病、傳染病或其他重大疾?。ㄖ卮蠹膊⑴c國(guó)家規(guī)定）或任何不適合

招聘崗位的其他疾病。

3）無(wú)刑事犯罪記錄

4）已依法于原用人單位辦理完解除或終止勞動(dòng)的手續(xù)，并向企業(yè)出具有關(guān)證明。

5）員工還需按企業(yè)規(guī)定，在試用期內(nèi)配合企業(yè)或企業(yè)所簽勞務(wù)派遣企業(yè)辦理有關(guān)人事檔案，

社會(huì)保險(xiǎn)的）轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、能力規(guī)定：

員工應(yīng)當(dāng)具有崗位所規(guī)定的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和?定的輔助能力。企業(yè)在招聘

員工時(shí)，人力資源部和需求部門(mén)將明確其詳細(xì)規(guī)定。

三、員工的崗位職責(zé)

1、企業(yè)與員工簽訂協(xié)議步應(yīng)當(dāng)同步確定員工當(dāng)時(shí)的工作崗位和崗位職責(zé)。

2,員工的崗位職責(zé)按企業(yè)有關(guān)該崗位日勺描述確定，崗位描述應(yīng)當(dāng)在員工招聘時(shí)明確，員工

已經(jīng)錄取即有權(quán)利知曉及明確自己的崗位職責(zé)，同步負(fù)有履行的義務(wù)。

3、工作中實(shí)行逐層匯報(bào)制度。員工的匯報(bào)流程：店員向店長(zhǎng)匯報(bào)，店長(zhǎng)向督導(dǎo)匯報(bào)，督導(dǎo)

向主管匯報(bào)，主管向都市經(jīng)理，都市經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)。

4、崗位描述波及崗位口勺基本職能和崗位對(duì)應(yīng)員工的）規(guī)定。除此之外員工還應(yīng)執(zhí)行其上級(jí)主

管的工作指令、規(guī)定和授權(quán)。

5、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)其崗位職責(zé)和授權(quán)，努力履行其崗位職責(zé)，嚴(yán)禁員工未經(jīng)授權(quán)、越權(quán)或

在原授權(quán)終止后對(duì)外代表企業(yè)簽訂文獻(xiàn)或作出任何承諾。否則，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)所有責(zé)任c

6、企業(yè)可以對(duì)員工的崗位描述不停進(jìn)行修改和完善，上述修改和完善?經(jīng)簽收即發(fā)生效力。

員工應(yīng)盡最大努力做好本職工作，增進(jìn)、發(fā)展和擴(kuò)大企業(yè)業(yè)務(wù).

7、除國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定外，在下列狀況下，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作崗位和/或工作地

點(diǎn)：

1）員工簽訂協(xié)議步所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化：

2）員工不能勝任原工作崗位；

3）員工所在工作崗位被撤銷或者合并：

8、未經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理及人事部門(mén)事先書(shū)面同意下達(dá)正式書(shū)面同意文獻(xiàn)，員工不得兼職從事其

他工作，否則，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)協(xié)議。所述“兼職”是指員工在與企業(yè)存在勞務(wù)關(guān)系日勺

同步，與其他企業(yè)、組織或個(gè)人之間簽訂協(xié)議或存在長(zhǎng)期的勞務(wù)關(guān)系?！伴L(zhǎng)期”是指在企業(yè)

正常工作日提供勞動(dòng)超過(guò)兩小時(shí)，或者每個(gè)休息日或節(jié)假日提供勞動(dòng)超過(guò)五小時(shí)。

四、試用期

1、根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可以跟員工在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期。

2、若在試用期內(nèi)，員工不符和錄取條件，包括試用期工作規(guī)定日勺，企業(yè)可按勞動(dòng)法的規(guī)定

解除勞動(dòng)協(xié)議。如下?tīng)顩r均屬于不符合錄取條件：

I）被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的

2）通緝?cè)诎刚?/p>

3）經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院體檢認(rèn)定不能適應(yīng)約定工作者

4）未滿16周歲者

5）曾經(jīng)被我司或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)以違紀(jì)為由解雇或私自離職者

6）在簽訂勞動(dòng)協(xié)議中有欺騙,隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為者

7）患有精神病者

8）酗酒，吸毒者

9）不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者

10）無(wú)端拖欠企業(yè)款尚未清償者

11）試用期考核不合格者

12）入職后二個(gè)月的考核期考核不合格者（各項(xiàng)考核均到達(dá)3級(jí)如下。）

12）工作理念和態(tài)度與企業(yè)文化發(fā)生沖突者

13）嚴(yán)重違反企業(yè)財(cái)務(wù)制度著

14）侵吞企業(yè)公款者

15）道德、品行不符合企業(yè)規(guī)定者：

16）工作能力、技術(shù)純熟程度、知識(shí)水平等條件與招聘時(shí)員工本人所描述或企業(yè)所期望的不

符者：

17）不適應(yīng)我司的工作環(huán)境、工作條件和工作強(qiáng)度：

18）不能與同事協(xié)調(diào)配合工作。

3、試用期考核：試用期滿前，企業(yè)將對(duì)員工與否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄取條件進(jìn)行考核

4、考核成果由員工所在部門(mén)經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評(píng)估匯報(bào)中，企業(yè)人力資源部

核算的考核成果為最終有效的考核成果，并作為員工與否符合錄取條件口勺證明。員工試用期

考核不合格或不符和錄取條件口勺，由企業(yè)人力資源部或勞務(wù)企業(yè)（協(xié)議工由人力資源部，勞

務(wù)工由勞務(wù)企業(yè)）辦現(xiàn)解除勞動(dòng)協(xié)議的手續(xù)。

五、離職

我們但愿你與我們一起工作的這段經(jīng)歷是一段有益H勺經(jīng)驗(yàn)，但我們也認(rèn)識(shí)到，由于有些必要

的原因，您也許要離職。

1、原因有如下幾種

I）員工辭職

2）員工因違紀(jì)被企業(yè)解除協(xié)議

3）員工因非過(guò)錯(cuò)原因與企業(yè)協(xié)商解除協(xié)議或被企業(yè)依法解除協(xié)議

4）協(xié)議終止

2、員工辭職時(shí)有關(guān)離職手續(xù)

1）員工辭職應(yīng)提前30天提出（試用期需提前3天書(shū)面告知），并以書(shū)面形式將辭職信當(dāng)

面交于部門(mén)主管

2）員工應(yīng)與企業(yè)協(xié)商后，在確定日勺時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并將所持有的所有企業(yè)財(cái)

產(chǎn)及為企業(yè)工作期間所掌管及所接觸到的所有企業(yè)資料返還企業(yè)

3）所有離職工工應(yīng)在離職前辦理一下手續(xù)

①在SERVER上獲取或到人力資源部獲取《離職手續(xù)表》

②憑部門(mén)主管已簽字的辭職申請(qǐng)或辭職信，按《離職手續(xù)表》H'、J內(nèi)容到有關(guān)部門(mén)辦理離

職手續(xù)的簽字

③將完畢所有審核及簽字的《離職手續(xù)表》交人力資源部，并辦理工資社保、離職證明

等有關(guān)手續(xù)（按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的規(guī)定）

3、協(xié)議終止的離職手續(xù)

員工憑《勞動(dòng)協(xié)議終止告知單》參見(jiàn)上訴流程進(jìn)行離職手續(xù)的辦理

4、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議的離職手續(xù)

員丁任《勞動(dòng)協(xié)議解除告知單》參見(jiàn)卜訴流程進(jìn)行離職手續(xù)H勺辦理

5、企業(yè)解雇員工的離職手續(xù)

員工憑《勞動(dòng)協(xié)議解除告知單》參見(jiàn)上訴流程進(jìn)行離職手續(xù)的辦理

注：

無(wú)論是由員工還是企業(yè)所引起的勞動(dòng)協(xié)議的終止和解除，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守國(guó)家的法律法

規(guī).

無(wú)論員工因上訴何種狀況離職，企業(yè)均有權(quán)將所有或部分工資及其他款項(xiàng)抵沖尚欠企業(yè)的錢(qián)

款、財(cái)產(chǎn)、辦公用品。

第五章薪酬福利

一、工資的構(gòu)成

工資由基本工資，獎(jiǎng)金，津貼或國(guó)家和我司規(guī)定的其他津貼。

二、工資發(fā)放

考勤周期為自然月即每月的I號(hào)到30或31號(hào)，工資發(fā)放周期為每月15日。

工作未滿一種獎(jiǎng)金發(fā)放周期的員工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其個(gè)人工作體現(xiàn)決定與否發(fā)放其獎(jiǎng)金。

三、工資制度

1、工資調(diào)整，原因如下

I）試用期結(jié)束并通過(guò)考核，成績(jī)優(yōu)秀并且工資水準(zhǔn)在既定原則內(nèi)

2）崗位或職責(zé)擴(kuò)大或減小（升職或降職）或調(diào)整到其他崗位

3）年度考核，員工業(yè)績(jī)優(yōu)秀

4）出現(xiàn)重大市場(chǎng)變化

5）對(duì)企業(yè)作出巨大奉獻(xiàn)或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失

6）用丁性質(zhì)發(fā)生變化

2、加班工資

企業(yè)會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)的法規(guī)條例來(lái)制定加班政策，保證員工所有必要的工作投入都會(huì)獲得

對(duì)應(yīng)的收入。

員工在法定節(jié)假日工作的，按照員工日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

3、納稅

企業(yè)結(jié)合員工的實(shí)際工資水準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的納稅原則計(jì)算員工的納稅數(shù)額，并從員工

工資中代扣個(gè)人所得稅。

4、薪酬保密

員工的工資是保密的，不得互相問(wèn)詢或私自透露給第三方，違反此規(guī)定者將受到對(duì)應(yīng)的紀(jì)律

處分。

5.企業(yè)福利

我司入職三個(gè)月以上員工可以享有以市場(chǎng)價(jià)五折購(gòu)置企業(yè)產(chǎn)品鞋，但需提前申請(qǐng)并填寫(xiě)出庫(kù)

單須經(jīng)主管人員同意立案。

第六章工作時(shí)間和假期

一、工作時(shí)間

企業(yè)總部執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的原則工時(shí)制度，工作時(shí)間上午9:00至下午18:00分，午休

60分鐘（特殊時(shí)期另行安排）。員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定，根據(jù)詳組工作崗位執(zhí)行工作時(shí)間。

企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員可執(zhí)行彈性工作時(shí)間。

二、加班

1、企業(yè)不倡導(dǎo)員工超時(shí)工作。在對(duì)應(yīng)日勺工時(shí)內(nèi)，每月員工都會(huì)有合適H勺工作量，員工一定

要愛(ài)惜時(shí)間，盡職盡責(zé)，竭盡全力工作，以防止不必要的加班

2、企業(yè)依法安排員工在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須在短期內(nèi)為員工安排同等

時(shí)間補(bǔ)休，特殊崗位因工作需要確定無(wú)法安排補(bǔ)休日勺，按照員工本人日或小時(shí)工資總額的

150%支付員工工資。

3、企業(yè)依法安排員工在休息日工作的，必須在短期內(nèi)為員工安排同等時(shí)間補(bǔ)休，特殊崗位

因工作需要確定無(wú)法安排補(bǔ)休H勺,按照員工本人日或小時(shí)工資總額的200%支付員工工資（此

項(xiàng)僅實(shí)行原則工時(shí)工作制員工享有）。

4、企業(yè)依法安排員工在法定節(jié)假日工作口勺，須按照員工本人日或小時(shí)工資總額的300%支

付員工工資。

5、凡安排員工加班，必須由加班者事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”，由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意同意

后，方可組織加班。未經(jīng)同意自行安排加班日勺，由安排加班者芻行調(diào)劑。

6、加班存休（含年假）不得轉(zhuǎn)借，也不得跨年度使用。確因工作需要不能年內(nèi)倒休完的，

須由部門(mén)經(jīng)理同意。報(bào)人事行政部立案，但延長(zhǎng)期限最多不得超過(guò)1個(gè)月。

7、部門(mén)主管以上人員原則上不享有加班工資待遇。但考勤員應(yīng)精確詳細(xì)記錄，遇有病、事

假并通過(guò)同意的，可用加班時(shí)間沖銷，不影響年休假使用。

三、假期

類型規(guī)章I工資發(fā)放規(guī)程

法定假員工每年可以享有11天的法定假日：全薪

1.元旦一天

2.春節(jié)三天

3.清明節(jié)一天

4.勞動(dòng)節(jié)一天

5.端午節(jié)一天

6.中秋節(jié)一天

6.國(guó)慶節(jié)三天

事假員工可以因私人原因申請(qǐng)無(wú)薪事假，但無(wú)薪需提前一天或以上提

必需保證部門(mén)工作的正常進(jìn)行出書(shū)面申請(qǐng)并獲同意

病假需持2級(jí)以上醫(yī)院或社保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具1天帶薪詳細(xì)請(qǐng)假流程參見(jiàn)企

的《診斷證明書(shū)》業(yè)假期政策

年休假員工入職滿一年享有為期5天的年休假全薪持續(xù)休假三天以上需

要提前七天提出申請(qǐng)

婚假初婚為3個(gè)工作口，晚婚者根據(jù)國(guó)家政帶薪（參照地方出示有效證明，至少

策酌情增長(zhǎng)政府規(guī)章）提前十個(gè)工作日提出

非初婚為3個(gè)工作日申請(qǐng)并請(qǐng)示同意，婚

假應(yīng)一次性享用，并

在結(jié)婚登記FI期后六

個(gè)月內(nèi)休完

產(chǎn)假產(chǎn)假持續(xù)天數(shù)包括休息日及法定節(jié)假享有生育津貼需提前十天或以上提

日，特殊狀況參照地措施規(guī)（參照地措施出書(shū)面申請(qǐng)并獲同意

規(guī)）

喪假直系親屬3天帶薪（參照地方事前填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)示

政府規(guī)章）直接上級(jí)書(shū)面同意或

事后兩個(gè)工作日補(bǔ)填

工傷假參照地方政策執(zhí)行帶薪（參照地方應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單并出示

政府規(guī)章）醫(yī)院病歷及提供病假

單，并由部門(mén)主管及

人事部承認(rèn)，同意

第七章培訓(xùn)和發(fā)展

人力資源是迪芙斯最有價(jià)值口勺資源和發(fā)展?jié)摿λ冢恳晃粏T工都是企業(yè)對(duì)未來(lái)成功的投

資。我們重視員工H勺培訓(xùn)和發(fā)展，以提高員工與未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的美鍵競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)助企業(yè)獲得更

大的成功。

企業(yè)有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、紀(jì)律規(guī)范等方面的教育與培訓(xùn)I。員工有義務(wù)接

受教育與培訓(xùn)。由企業(yè)出資選派員工在國(guó)內(nèi)、國(guó)外接受專業(yè)技能培訓(xùn)的，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議

或培訓(xùn)為議。培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議是雙方就專業(yè)技能培訓(xùn)所到達(dá)時(shí)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的有效補(bǔ)充規(guī)

定，與勞動(dòng)協(xié)議具有同等法律效力。培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、資料、培訓(xùn)期間8勺生活費(fèi)等。

培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議將就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、方式、培訓(xùn)所需的各項(xiàng)費(fèi)用.以

及培訓(xùn)后員工為企業(yè)服務(wù)的期限，違約責(zé)任等事項(xiàng)做專門(mén)規(guī)定，雙方均應(yīng)根據(jù)執(zhí)行。

員工提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用并支付違約金。（詳細(xì)賠償措施見(jiàn)培訓(xùn)協(xié)

議）

凡新錄取8勺員工，必須理解企業(yè)的《勞動(dòng)協(xié)議》、《員工管理制度》及各項(xiàng)規(guī)章制度。

第八章企業(yè)紀(jì)律

一、考勤

1、企業(yè)采用簽到考勤H勺方式進(jìn)行考勤，員工上下班需到前臺(tái)簽到，簽到實(shí)行實(shí)名制J,不容

許員工之間替代簽到

3、遲到：無(wú)端遲于規(guī)定期間9：（）0上班者為遲到。（超過(guò)60分鐘為曠工）

早退：無(wú)端早于規(guī)定期間18：00下班者為早退。（超過(guò)60分鐘為曠工）

外出：工作時(shí)間內(nèi)需外出辦事H勺，員工需報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)負(fù)責(zé)人需報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)）知曉,

以便企業(yè)工作安排。員工外出辦事無(wú)特殊狀況，下班前應(yīng)返I可企業(yè)；確實(shí)無(wú)法返1叫內(nèi)，應(yīng)有

部門(mén)負(fù)責(zé)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在考勒表上時(shí)簽認(rèn)：?jiǎn)T工經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，未到企業(yè)報(bào)

到直接外出辦事的，亦需同意人在考勤表上的簽認(rèn)。否則均視為遲到或早退。人力資源部以

此作為每月工資考勤根據(jù)。

每日遲到、早退15分鐘之內(nèi)者罰款人民幣5元：15分鐘一30分鐘者罰款人民幣20元；

30分鐘一1小時(shí)者罰款40元，當(dāng)月合計(jì)超過(guò)三次或遲到、早退超過(guò)1小時(shí)者，則加倍罰款

（即80元）并記口頭警告一次。

異常天氣如暴風(fēng)、雨，大雪天氣，正常上班時(shí)間順延30分物之內(nèi)，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意可

不計(jì)為遲到（考勤卡上須有領(lǐng)導(dǎo)簽訂），超過(guò)30分鐘，按正?？记陬愅瓶鄢蛴浛陬^警告。

曠工：如下?tīng)顩r的皆視為曠工：

未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲同意而不到崗工作：

經(jīng)認(rèn)定是根據(jù)虛假的病休證明而騙取H勺病休期間；

事先不請(qǐng)假，而后乂不能被企業(yè)確認(rèn)屬緊急狀況而未獲同意:

工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作：

不服從T作分派和調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗°

對(duì)曠工的處分

曠工一日扣兩天工資:

曠工三日以上（含）自動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議。

請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》。

員工請(qǐng)假：

請(qǐng)假二天（含）之內(nèi)，提前一天申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理及人事部同意：

請(qǐng)假二天以上，提前二天申請(qǐng)，請(qǐng)假五天以上，提前一周申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理及

總經(jīng)理同意；

部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假：

部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假二天以內(nèi)須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假二天以上，報(bào)總經(jīng)理同意；

部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，須向本部門(mén)員工交代清晰工作事項(xiàng)，或指定重要工作接管人，并向上級(jí)負(fù)責(zé)

人匯報(bào)。

如若有條件，應(yīng)保持與企業(yè)的通訊聯(lián)絡(luò)。

凡緊急狀況不能提前請(qǐng)假，必須于當(dāng)日上班后半小時(shí)內(nèi)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，上班后當(dāng)

日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假申請(qǐng)也許需要出具口勺證明材料有：

區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明或病情診斷書(shū)；

政府民政部門(mén)頒發(fā)的結(jié)婚證H；

有關(guān)部門(mén)出具口勺證明材料或戶口復(fù)印件：

出牛訐明及住院訐明：

受傷匯報(bào)、醫(yī)生診斷書(shū)及病假證明。

其他書(shū)面闡明口勺材料。

企業(yè)全體員工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，如未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲同意而缺席，均視為

曠工，曠工一天扣兩天工資，曠工三天以上自動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議.

二、請(qǐng)假管理

I、除法定假日外，所有假期必需以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并得到同意，同步在規(guī)

定期間交人力資源部立案。假如假期未被同意，員工必需按企業(yè)規(guī)定繼續(xù)工作，反之則以曠

工處理。

2、假期的類型：法定假期，病假，年休假，產(chǎn)假，流產(chǎn)假，婚假，喪假，事假，工傷假，

公假。

3、請(qǐng)假同意權(quán)限及請(qǐng)假程序，請(qǐng)參照假期政策，違反請(qǐng)假規(guī)定的缺勤，按曠工處理。

4、請(qǐng)假者按照上述各類假期，按照規(guī)定的工作日提前申請(qǐng)，至人力資源部領(lǐng)取或在內(nèi)部

SERVER上獲取《員工休假申請(qǐng)單》.

5、請(qǐng)假者需按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單.》，并按程序?qū)徟?，交人力資源部立案。所有請(qǐng)

假申請(qǐng)表必須有人力資源部審核簽字后方有效。

三、著裝

1、員工在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)重視儀容儀表，總體規(guī)定是：得體，大方，整潔。

2、企業(yè)倡導(dǎo)工作時(shí)間穿禮貌服裝。

四、員工行為準(zhǔn)則：

1、遵遵法律，愛(ài)惜企業(yè)準(zhǔn)則：

I）員工應(yīng)當(dāng)遵遵法律法規(guī)以及政府規(guī)章，遵守社會(huì)公德，職業(yè)道德以及良好的社會(huì)風(fēng)尚。

2）員工在工作中不得弄虛作假，騙取企業(yè)或他人的錢(qián)財(cái)、信任、職位或其他好處。

3）員工在工作中不得偽造、篡改企業(yè)文獻(xiàn)。

4）員工在工作中不得以言、行、書(shū)等方式或手段威脅企業(yè)或他人H勺人身、財(cái)產(chǎn)安全或形象。

5）員工在工作中不得從事越權(quán)或未經(jīng)授權(quán)的行為。

6）員工在工作中不得因故意或過(guò)錯(cuò)致使企業(yè)陷入違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)H勺活動(dòng)或行為中。

7）員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、費(fèi)料、維護(hù)企業(yè)利益，制止一切違反企業(yè)規(guī)章制度及侵

害企業(yè)利益的行為。假如企業(yè)利益受到侵害，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。

8）員工應(yīng)妥善保管企業(yè)H勺電腦、相機(jī)、其他設(shè)備、辦公室或設(shè)備H勺鑰匙、密碼等，員工應(yīng)

妥善保管，如有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。

2、防止利益沖突原則：

每一位員工在代表企業(yè)從事的一切經(jīng)營(yíng)行為中不得代表企業(yè)與下列人員簽訂協(xié)議，或從事

任何交易，員工在工作中碰到如下?tīng)顩r時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以回避或報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理書(shū)面

1）員工本人

2）員工本人投資或參與經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或其他組織

3）員工親屬投資、參與或代表的企業(yè)，其他組織或業(yè)務(wù)，或者員工親屬擔(dān)任較高管理職

務(wù)的企業(yè)或其他組織。

4）員工或其親屬有利害關(guān)系的企業(yè)、其他組織或業(yè)務(wù)。

5）企業(yè)離職工工投資或參與的企業(yè)、其他組織或業(yè)務(wù)。

6）員工同步代理的其他人

五、財(cái)務(wù)報(bào)銷管理

詳細(xì)細(xì)則參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度2008年10月6日版

五、誠(chéng)實(shí)政策：

1、作為海普制鞋的員工，一直如一的執(zhí)行企業(yè)政策，不僅僅會(huì)有助于你在工作中作出對(duì)日勺

的判斷，還將會(huì)讓你建立起誠(chéng)實(shí)的I信譽(yù)。而你的誠(chéng)實(shí)體現(xiàn)也是支持企業(yè)和你本人持續(xù)發(fā)脹的

基石，因此你口勺行為應(yīng)一直符合職業(yè)規(guī)范。

2,任何違反誠(chéng)實(shí)原則H勺行為都是企業(yè)所不能容許的，無(wú)論最終導(dǎo)致H勺影響有多大。

3、員工在個(gè)人住址等信息發(fā)生變更時(shí)，有義務(wù)及時(shí)竹面向企業(yè)人力費(fèi)源部提供有關(guān)材料。

企業(yè)將按員工提供的個(gè)人信息與員工獲得聯(lián)絡(luò)，如因員工提供的個(gè)人信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致的不利

后果，由員工承擔(dān)。

六、紀(jì)律處分

1、紀(jì)律處分分為三種

1）過(guò)錯(cuò)單

2）書(shū)面警告

3）解除勞動(dòng)協(xié)議

請(qǐng)記住：

1）三次過(guò)錯(cuò)單將得到書(shū)面警旨一次。員工得到書(shū)而警告三次，企業(yè)可以做出解除勞動(dòng)協(xié)議

的處理。

2）任何警告均應(yīng)保留至少一年

3）任何違反企業(yè)紀(jì)律，同步導(dǎo)致企業(yè)直接損失的都需做出經(jīng)濟(jì)賠償。

4）企業(yè)給與員工第二次門(mén)面警告的同步，可以同步做出包括調(diào)整崗位、降職、降薪等處理。

2、發(fā)生如下行為或違反如下紀(jì)律的員工將受到過(guò)錯(cuò)單處分

I）曠T超過(guò)半天但不到一天

2）破壞辦公區(qū)域的正常工作環(huán)境

3）任何阻礙或干擾其他員工工作的行為

4）未經(jīng)許可私自更改工作職責(zé)

5）工作時(shí)間購(gòu)物

3、發(fā)生如下行為或違反如下紀(jì)律的員工將受到書(shū)面警告處分

I）曠工一天

2）員工間互相談?wù)摴べY

3）未按企業(yè)原則著裝

4）酒后上班或工作間隙喝酒

5）未服從上級(jí)主管的工作安排或管理，故意遲延工作。

6）看待客戶、同事粗暴、無(wú)禮，被投訴并所查屬實(shí)H勺。

7）按照企業(yè)規(guī)率應(yīng)予以書(shū)面警告的其他行為

4、解除勞動(dòng)協(xié)議

當(dāng)員工發(fā)生如下行為或違反如下紀(jì)律時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，并規(guī)定員工賠償因此給

企業(yè)導(dǎo)致的損失。

1）當(dāng)月持續(xù)三次曠工或當(dāng)月合計(jì)三次曠工或沒(méi)有任何合理H勺理由與企業(yè)失去聯(lián)絡(luò)達(dá)三天。

2）在禁煙區(qū)吸煙或引火者

3）偽造，算改企業(yè)記錄或提供虛假狀況和資料

4）弄虛作假，騙取企業(yè)錢(qián)財(cái)或信任

5）弄虛作假，虛報(bào)業(yè)績(jī)或虛編文獻(xiàn)匯報(bào)的

6）偽造簽字或偷蓋企業(yè)公章H勺

7）未經(jīng)企業(yè)同意兼職的

8）為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作H勺

9）同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的

10）玩忽職守或違規(guī)操作，對(duì)企業(yè)利益，聲譽(yù)等導(dǎo)致危害或危及人身財(cái)產(chǎn)完全的

II）私自把企業(yè)機(jī)密泄露給他人H勺

12）盜竊或蓄意損害企業(yè)或其他員工的財(cái)產(chǎn)

13）在企業(yè)工作場(chǎng)所互相爭(zhēng)執(zhí)或斗毆

14）工作期間酗酒，打人，或唆使他人打架，斗毆H勺

15）唆使他人或聚眾鬧事的

16）嚴(yán)重?cái)_亂企業(yè)工作秩序或他人工作的

17）以言、行、書(shū)等手段欺侮同事、客戶或危及或威脅企業(yè)或他人人身財(cái)產(chǎn)安全的

18）做出任何損害企業(yè)聲譽(yù)或損害企業(yè)利益日勺行為日勺

19）侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)、索賄、受賄（含收受回扣的）

20）越權(quán)或未經(jīng)企業(yè)授權(quán)代表企業(yè)向他人做出承諾，簽訂文獻(xiàn)或借取錢(qián)物日勺

21）故意或因過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)被媒體負(fù)面報(bào)道或被追究責(zé)任的

22）拒不接受企業(yè)依法或依勞動(dòng)協(xié)議做出的崗位調(diào)整的

23）在企業(yè)內(nèi)攜帶、寄存、吸食毒品，或工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行賭博及其他違法犯罪活動(dòng)

24）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng),成伏I涉嫌違法犯罪被拘押的

25）把違法物品帶入企業(yè)工作場(chǎng)所的

26）攜帶管制刀具、槍支彈藥、易燃易爆及其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公區(qū)域

27）偽造病歷,騙取病假的

28）捏造事實(shí)，偽造證據(jù)舉報(bào)他人的

29）營(yíng)私舞弊，謀取私利的

30）按照法律法規(guī)和企業(yè)章程，可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他行為

解釋：

嚴(yán)重失職：是指員工非因自身能力問(wèn)題，而故意或因過(guò)錯(cuò)違反國(guó)家法律法規(guī)、不履行崗位職

責(zé)或履行崗位職責(zé)不到位，或者互相推諉、或者超越權(quán)限、或者違反企業(yè)規(guī)定的工作程序和

操作規(guī)程等給企業(yè)導(dǎo)致重大損失口勺行為：

重大損失是指：

1）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)k）（）J元人民幣的

2）聲譽(yù)或形象導(dǎo)致不良影響的

3）導(dǎo)致企業(yè)丟失客戶或市場(chǎng)的

4）導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法收回租賃款項(xiàng)或喪失協(xié)議機(jī)會(huì)日勺

5）給企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序?qū)е掠绊懙?/p>

營(yíng)私舞弊：是指運(yùn)用企業(yè)資源或者運(yùn)用職務(wù)之便，或者弄虛作假，為自己或親屬或與親屬

有利害關(guān)系的其他人或單位牟利。

5、企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形

1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的

2）不能勝任T作崗位,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任T作的

3）由于員工原因致使協(xié)議無(wú)效的

4）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商

不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議日勺

5）員工入職一種月內(nèi)無(wú)合法理由拒絕簽訂企業(yè)提供的原則協(xié)議的。

6）根據(jù)法律法規(guī)，可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

不能勝任工作：是指員工不能滿足本手冊(cè)第四章所述的閔位職責(zé)的規(guī)定，或上級(jí)主管與員

工溝通后確認(rèn)口勺工作規(guī)定。員工與否勝任工作，由員工所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估，然后由企業(yè)

人力資源部確認(rèn)。經(jīng)人力資源部確認(rèn)H勺績(jī)效考核，是最終有效的成果。

員工不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的其他工作，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估,

然后由人力資源部確認(rèn)。經(jīng)企業(yè)人力資源部確認(rèn)后日勺績(jī)效考核，是最終有效口勺成果。

第九