違反工作紀(jì)律和道德行為處理管理制度

違反工作紀(jì)律和道品性為處理管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范企業(yè)員工的工作紀(jì)律和道品性為，維護(hù)企業(yè)的良好形象和秩序，訂立本制度。第二條：本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及外包人員。第三條：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀宣傳本制度，確保各級(jí)員工充分了解并遵守規(guī)定，對(duì)違反工作紀(jì)律和道品性為的處理供應(yīng)明確引導(dǎo)。第二章違反工作紀(jì)律的行為處理第四條：在工作中，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，否則將被視為違反工作紀(jì)律行為。第五條：違反工作紀(jì)律的行為包含但不限于：未定時(shí)參加工作，無(wú)故遲到或早退；擅自離崗或私自外出；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守或曠工；有意疏忽工作職責(zé)，影響工作效率和質(zhì)量；無(wú)故缺席會(huì)議或培訓(xùn)；未履行合同義務(wù)；辱罵、誹謗或惡意誹謗同事；偷竊、貪污、受賄或?yàn)E用職權(quán)；私自泄露企業(yè)機(jī)密信息；違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。第六條：對(duì)于違反工作紀(jì)律的行為，管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施進(jìn)行處理，包含但不限于：口頭警告：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，可口頭警告員工，要求其及時(shí)改正。書(shū)面警告：對(duì)重復(fù)或嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)書(shū)面警告員工，并要求其進(jìn)行悔過(guò)。記過(guò)：對(duì)于情節(jié)較重的違紀(jì)行為，可記過(guò)員工，影響其晉升、晉級(jí)和薪酬等。降職：對(duì)于累犯或嚴(yán)重違紀(jì)行為，可降低員工職務(wù)級(jí)別，降低其薪酬水平。辭退：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣或重點(diǎn)違紀(jì)行為，可予以辭退處理。第七條：處理違反工作紀(jì)律的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下原則：公平公正：處理過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持公正原則，不得有任何鄙視。事實(shí)調(diào)查：必需進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，充分聽(tīng)取涉事員工的敘述，并取得相關(guān)證據(jù)。適用措施：對(duì)于不同情況的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況適用相應(yīng)的處理措施。人性關(guān)懷：在處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重視人性關(guān)懷，幫忙員工認(rèn)得錯(cuò)誤，供應(yīng)改正的機(jī)會(huì)。第三章違反道品性為的處理第八條：企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)在工作和生活中遵守道德規(guī)范，不得違反職業(yè)道德和公序良俗。第九條：違反道品性為的行為包含但不限于：涉及貪污、賄賂或受賄等違法行為；違反企業(yè)倫理道德準(zhǔn)則的行為；傳播、販賣(mài)淫穢、惡心的文字、圖片或視頻；從事賭博或組織賭博活動(dòng)；有意損壞企業(yè)公共資產(chǎn)；違反保密原則，泄露企業(yè)緊要信息；騷擾、性騷擾或鄙視他人。第十條：對(duì)于違反道品性為的行為，管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施進(jìn)行處理，包含但不限于：立刻停職：對(duì)于涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，可以立刻停職并進(jìn)行調(diào)查。涉案通報(bào)：對(duì)于涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)通報(bào)并搭配調(diào)查。遣散處理：對(duì)于涉及違法犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)依法處理，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同。啟動(dòng)法律程序：對(duì)于涉及犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)案并啟動(dòng)法律追訴程序。第十一條：處理違反道品性為的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下原則：法律依據(jù)：處理過(guò)程中應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并注意維護(hù)員工的合法權(quán)益。嚴(yán)厲處理：對(duì)于嚴(yán)重違反道品性為的，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)厲處理，并及時(shí)落實(shí)相應(yīng)的法律責(zé)任。公示通報(bào)：對(duì)于涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示通報(bào)，以警示他人。第四章審查和申訴第十二條：?jiǎn)T工在接受處理前，有權(quán)要求管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查。第十三條：對(duì)于申請(qǐng)審查的員工，管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)程序進(jìn)行審查，并及時(shí)作出處理決議。第十四條：?jiǎn)T工對(duì)處理決議不滿意的，有權(quán)向上級(jí)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行申訴。第十五條：上級(jí)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的申訴及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)事實(shí)和法律依據(jù)作出處理決議。第五章附則第十六條：本制度經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后施行，并應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部范圍內(nèi)公示。第十七條：本制度解