【制度】公司工傷管理制度范本（含表格）

工傷管理制度目的：為增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《浙江省工傷保險條例》和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。適用范圍和生效時間：適用：溫州歐德門控科技發(fā)展有限公司所有在崗員工。生效時間:20xx111031 管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。人事行政辦：負責(zé)工傷投保和工傷管理。具體要見附件1:）4.工傷管理程序：工傷事故預(yù)防與控制辦理投保新員工入職時，向人事行政辦提交有效的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。730事故處理現(xiàn)場處理：當(dāng)發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場人員必須同時向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班授權(quán)人報告。第一責(zé)任人或授權(quán)人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。事故申報：12244.2.3醫(yī)療終結(jié)處理人事行政辦須在事故發(fā)生后的3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。工傷醫(yī)療期滿后,人事行政辦負責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。人事行政辦負責(zé)跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔(dān)。獎勵和懲處項目部門和范圍標(biāo)準(zhǔn)獎勵所有安全責(zé)任單位(詳見附件1劃分表)10002000處罰備注人事行政辦賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用:30%;20%.1-10300/次;500/次.生產(chǎn)、儲運室15%10%第三責(zé)任人：傷者本人承擔(dān)公司所支付工傷津貼費用的25%工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報保險部門索賠的,一切治療費用由事故當(dāng)事人承擔(dān)，并承擔(dān)造成的后果責(zé)任。10010050%、30%、20%。1000/次。其他有關(guān)說明治療費用：先由部門主管向財務(wù)室借款墊付,待工傷理賠結(jié)案后向財務(wù)室辦理退款手續(xù)。檢查及藥費:特殊檢查治療項目(如CT檢查)須先通知人事行政辦,并報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。5.3工傷醫(yī)療期:由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構(gòu)確定4A.計時工資員工:70%工資設(shè)定額B.計件制員工:20/天的工傷津貼其他：20xx1110附件：附件1、安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表附件2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件3、工傷事故結(jié)案審批表附件1：安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任范圍安全責(zé)任人備注生產(chǎn)室及其直屬班組辦公室、電腦房、AB班第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場指揮者第三責(zé)任人：傷者本人儲運室ACDEF工等輔工第一責(zé)任人：主管第二責(zé)任人：班長或現(xiàn)場倉管員第三責(zé)任人：傷者本人工程技術(shù)工種崗位包機班、鍋爐房、第一責(zé)任人：設(shè)備主管第二責(zé)任人：電工班長、鉗工組長、鍋爐班長、土木組長、生產(chǎn)主管第三責(zé)任人：傷者本人附件2：工傷事故處理流程

人事行政辦

編

20xx年4月30日責(zé)任部門 完成環(huán) 節(jié)責(zé)任崗位 時間

操作細則/控制點事故現(xiàn)場處理

事故單位/第一責(zé) 立任人切斷事故源，如電源、汽源等。把傷者移到安全地方。報告上級主管。與人事辦聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。傷員送醫(yī)院治療

事故單位第一責(zé)任人

半小時內(nèi)

安排必要的護理人員。按程序辦理治療借款。向人事行政辦報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。工傷申報理賠

辦/員工

規(guī)定時間內(nèi)

24對傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。10．90天內(nèi)辦理工傷認定和理賠。代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司工傷結(jié)案和人員安置

辦/員工

3

的有關(guān)規(guī)定。草擬工傷結(jié)案報告書呈公司領(lǐng)