二零二四年實習生實習崗位安排與考核評價合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年實習生實習崗位安排與考核評價合同本合同目錄一覽1.實習生基本條件1.1實習生資格要求1.2實習生選拔流程1.3實習生體檢要求2.實習崗位安排2.1崗位描述2.2崗位分配原則2.3崗位調(diào)整與變動3.實習時間與期限3.1實習開始與結(jié)束時間3.2實習期限規(guī)定3.3實習延期申請與審批4.實習工作內(nèi)容4.1工作職責4.2工作目標4.3工作流程5.實習期間待遇5.1工資支付標準5.2社會保險與公積金5.3補充福利6.實習考核評價6.1考核標準6.2考核方法6.3考核結(jié)果運用7.實習紀律與規(guī)范7.1實習生行為準則7.2實習紀律要求7.3違規(guī)處理措施8.實習期間安全與健康8.1安全教育與培訓8.2健康防護措施8.3事故報告與處理9.實習結(jié)束與轉(zhuǎn)正9.1實習結(jié)束流程9.2轉(zhuǎn)正條件與程序9.3未轉(zhuǎn)正處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同變更與補充13.1變更程序13.2補充協(xié)議13.3變更或補充的效力14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.實習生基本條件1.1實習生資格要求（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）學習成績良好，無學術(shù)不端行為；（5）年齡在18至25周歲之間。1.2實習生選拔流程實習生選拔流程如下：（1）發(fā)布招聘信息，接受學生報名；（2）組織面試，評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（3）根據(jù)面試結(jié)果，確定實習人選；（4）簽訂實習合同，正式安排實習。1.3實習生體檢要求（1）近期內(nèi)進行的身體健康檢查；（2）無傳染病、精神疾病等不宜從事實習工作的疾病；（3）體檢報告須由有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具。2.實習崗位安排2.1崗位描述實習崗位具體描述如下：（1）崗位名稱：根據(jù)實習單位實際需求確定；（2）崗位職責：明確實習生在崗位上的具體工作內(nèi)容；（3）崗位要求：包括專業(yè)要求、技能要求等。2.2崗位分配原則崗位分配原則如下：（1）根據(jù)實習生的專業(yè)背景和興趣進行分配；（2）考慮實習單位的實際需求和工作安排；（3）確保實習生能夠全面了解和掌握實習崗位的工作內(nèi)容。2.3崗位調(diào)整與變動崗位調(diào)整與變動如下：（1）實習生因個人原因需要調(diào)整崗位，須提前向?qū)嵙晢挝惶岢錾暾?；?）實習單位因工作需要調(diào)整實習生崗位，須提前通知實習生；（3）崗位調(diào)整后，雙方應(yīng)重新簽訂實習合同。3.實習時間與期限3.1實習開始與結(jié)束時間實習開始時間為實習合同簽訂后的第一個工作日，結(jié)束時間為實習期限屆滿之日。3.2實習期限規(guī)定實習期限為6個月，可根據(jù)實習單位和實習生實際情況進行調(diào)整。3.3實習延期申請與審批實習生如需延期實習，須提前向?qū)嵙晢挝惶岢錾暾?，?jīng)實習單位批準后方可延期。4.實習工作內(nèi)容4.1工作職責（1）完成實習崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)；（2）遵守實習單位的工作紀律和規(guī)章制度；（3）參加實習單位組織的各項活動。4.2工作目標（1）熟悉實習崗位的工作流程和業(yè)務(wù)知識；（2）提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；（3）為實習單位創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益。4.3工作流程（1）熟悉崗位工作流程；（2）向帶教老師請教，掌握業(yè)務(wù)知識；（3）完成工作任務(wù)，提交工作成果；（4）參加實習單位組織的各項培訓活動。5.實習期間待遇5.1工資支付標準實習生在實習期間的工資標準如下：（1）按照實習單位規(guī)定支付實習工資；（2）實習工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2社會保險與公積金（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）住房公積金。5.3補充福利（1）工作餐；（2）交通補貼；（3）節(jié)日慰問；（4）其他福利。6.實習考核評價6.1考核標準實習生考核標準如下：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團隊協(xié)作；（5）遵守規(guī)章制度。6.2考核方法實習生考核方法如下：（1）實習期間，帶教老師對實習生進行日常考核；（2）實習結(jié)束前，組織實習生進行綜合考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對實習生進行綜合評價。6.3考核結(jié)果運用（1）考核優(yōu)秀的實習生，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正；（2）考核不合格的實習生，實習單位有權(quán)終止實習合同；（3）考核結(jié)果作為實習生實習評價的重要依據(jù)。8.實習紀律與規(guī)范8.1實習生行為準則（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）尊重實習單位的文化和習俗；（3）愛護實習單位財產(chǎn)，不得隨意損壞；（4）保守實習單位商業(yè)秘密；（5）按時完成實習任務(wù)，不得遲到早退。8.2實習紀律要求（1）不得參與違法活動；（2）不得在實習期間兼職；（3）不得擅自離崗；（4）不得在工作時間從事與實習無關(guān)的活動；（5）不得泄露實習單位內(nèi)部信息。8.3違規(guī)處理措施（1）進行批評教育；（2）要求改正錯誤；（3）情節(jié)嚴重的，可終止實習合同。9.實習期間安全與健康9.1安全教育與培訓實習單位應(yīng)定期對實習生進行安全教育和培訓，包括但不限于：（1）安全生產(chǎn)知識；（2）應(yīng)急處理措施；（3）消防安全知識。9.2健康防護措施（1）提供符合衛(wèi)生標準的辦公環(huán)境；（2）定期對實習生進行健康檢查；（3）提供必要的個人防護用品。9.3事故報告與處理（1）及時組織救治；（2）調(diào)查事故原因；（3）根據(jù)事故性質(zhì)和后果，采取相應(yīng)處理措施。10.實習結(jié)束與轉(zhuǎn)正10.1實習結(jié)束流程實習結(jié)束流程如下：（1）實習期限屆滿或?qū)嵙暽岢鼋K止實習，實習單位應(yīng)辦理實習結(jié)束手續(xù)；（2）實習生填寫實習鑒定表，實習單位填寫實習鑒定意見；（3）雙方簽字蓋章，實習合同終止。10.2轉(zhuǎn)正條件與程序?qū)嵙暽D(zhuǎn)正條件如下：（1）實習期間表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（2）實習期滿，實習表現(xiàn)達到實習單位標準；（3）實習生自愿提出轉(zhuǎn)正申請。轉(zhuǎn)正程序如下：（1）實習生提出轉(zhuǎn)正申請；（2）實習單位審核實習生轉(zhuǎn)正條件；（3）雙方簽訂正式勞動合同。10.3未轉(zhuǎn)正處理（1）實習生未達到轉(zhuǎn)正條件，實習單位可終止實習合同；（2）實習生自愿放棄轉(zhuǎn)正，實習單位可終止實習合同。11.保密條款11.1保密信息范圍（1）實習單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；（2）實習單位內(nèi)部管理信息；（3）實習生在實習期間獲取的敏感信息。11.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)實習單位同意，不得泄露保密信息；（2）離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息。11.3違反保密責任（1）要求實習生停止泄露行為；（2）依法追究法律責任；（3）終止實習合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向?qū)嵙晢挝凰诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）調(diào)解機構(gòu)。12.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提出爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理；（3）按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行調(diào)解或仲裁；（4）執(zhí)行爭議解決結(jié)果。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）實習生嚴重違反實習紀律；（3）實習單位出現(xiàn)不可抗力因素；（4）實習合同約定的其他解除條件。13.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同申請；（2）雙方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定事項14.1通知與送達（1）實習生送達地址：；（2）實習單位送達地址：。14.2合同附件（1）實習崗位說明書；（2）實習考核評價標準；（3）實習協(xié)議。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2類型（1）中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供招聘、信息發(fā)布、合同簽訂等服務(wù)；（2）咨詢機構(gòu)：為甲乙雙方提供業(yè)務(wù)咨詢、市場分析等服務(wù)；（3）技術(shù)支持機構(gòu)：為甲乙雙方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備維護等服務(wù)；（4）培訓機構(gòu)：為甲乙雙方提供員工培訓、技能提升等服務(wù)。2.第三方責任限額2.1責任范圍第三方在本合同履行過程中，其責任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間的直接責任。2.2責任限額第三方對本合同履行過程中產(chǎn)生的任何損失，其責任限額如下：（1）中介機構(gòu)：不超過中介服務(wù)費用的一倍；（2）咨詢機構(gòu)：不超過咨詢費用的一倍；（3）技術(shù)支持機構(gòu)：不超過技術(shù)支持費用的一倍；（4）培訓機構(gòu)：不超過培訓費用的一倍。3.第三方責權(quán)利3.1權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨立開展工作；（3）獲得甲乙雙方對其服務(wù)的認可和評價。3.2義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供服務(wù)的內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方按照合同約定提供服務(wù)的費用。甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可向乙方提出異議，乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決。4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費用。乙方對第三方的服務(wù)不滿意，可向甲方提出異議，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決。4.3與實習生的劃分第三方與實習生的關(guān)系為合作關(guān)系，實習生應(yīng)遵守實習單位的規(guī)章制度和實習合同，第三方對實習生的行為不負責任。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。5.2第三方介入費用第三方介入本合同，其費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本合同附件。5.3第三方介入期限第三方介入本合同，其期限為合同約定或雙方協(xié)商確定的期限。5.4第三方介入終止第三方介入本合同終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.5第三方介入爭議解決第三方介入本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等個人信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于實習單位進行管理。2.實習崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作環(huán)境等。說明：明確實習崗位的工作內(nèi)容和要求，幫助實習生了解崗位情況。3.實習合同詳細要求：包含實習期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款等。說明：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。4.實習考核評價標準詳細要求：包含考核指標、評分標準、考核方法等。說明：為實習考核提供依據(jù)，確?？己说墓焦?.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：明確實習期間雙方的保密責任，防止商業(yè)秘密泄露。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責任等。說明：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用及違約責任。7.實習生體檢報告詳細要求：包含體檢時間、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等。說明：證明實習生符合實習單位的體檢要求。8.實習結(jié)束鑒定表詳細要求：包含實習生在實習期間的表現(xiàn)、實習單位評價等。說明：用于記錄實習生的實習表現(xiàn)和實習單位的評價。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務(wù)、違反實習紀律、泄露實習單位商業(yè)秘密等。責任認定：根據(jù)實習合同約定，實習生應(yīng)承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：實習生未經(jīng)實習單位同意，擅自離崗，給實習單位造成損失，實習生應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資、未提供安全的工作環(huán)境、泄露實習生個人信息等。責任認定：根據(jù)實習合同約定，實習單位應(yīng)承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：實習單位未按時支付實習生工資，實習生可要求實習單位支付工資及賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合約定標準，導致實習生工作受阻，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二四年實習生實習崗位安排與考核評價合同1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生專業(yè)2.實習崗位2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3實習崗位職責3.實習時間3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習時長4.實習待遇4.1實習工資4.2工作時間4.3假期安排5.實習考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核時間6.實習指導6.1指導教師6.2指導教師職責6.3指導教師聯(lián)系方式7.實習協(xié)議7.1實習協(xié)議簽訂時間7.2實習協(xié)議內(nèi)容7.3實習協(xié)議生效日期8.實習紀律8.1實習生應(yīng)遵守的紀律8.2違反紀律的處理措施9.實習變更9.1實習崗位變更9.2實習時間變更9.3實習待遇變更10.實習終止10.1實習終止條件10.2實習終止流程10.3實習終止補償11.實習爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同附件13.1實習生簡歷13.2實習崗位說明書13.3實習協(xié)議附件14.合同生效與解除14.1合同生效日期14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：056781.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生專業(yè)：計算機科學與技術(shù)2.實習崗位2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位部門：技術(shù)研發(fā)部2.3實習崗位職責：2.3.1參與軟件開發(fā)項目，協(xié)助完成代碼編寫、測試等工作；2.3.2學習并掌握軟件開發(fā)相關(guān)技術(shù)，提升個人技能；2.3.3跟進項目進度，及時匯報工作進展；2.3.4遵守公司規(guī)章制度，服從部門安排。3.實習時間3.1實習起始日期：2024年7月1日3.2實習結(jié)束日期：2024年9月30日3.3實習時長：三個月4.實習待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元整；4.2工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時；4.3假期安排：4.3.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2休息日：每周六、日休息；4.3.3事假：按照公司規(guī)定執(zhí)行，需提前向部門負責人請假。5.實習考核5.1考核方式：5.1.1定期考核：每月進行一次，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面；5.1.2項目考核：根據(jù)實習生在項目中的表現(xiàn)進行綜合評價；5.2考核內(nèi)容：5.2.1工作態(tài)度：包括責任心、積極性、遵守紀律等；5.2.2工作能力：包括編程能力、問題解決能力、學習能力等；5.2.3團隊合作：包括溝通能力、協(xié)作精神、共同進步等；5.3考核時間：5.3.1定期考核：每月的一個工作日；5.3.2項目考核：項目結(jié)束后的一周內(nèi)。6.實習指導6.1指導教師：6.2指導教師職責：6.2.1為實習生提供專業(yè)指導，解答實習過程中遇到的問題；6.2.2定期檢查實習生的實習進度，提出改進意見；6.2.3參與實習生的考核，對實習生的表現(xiàn)進行評價；7.實習協(xié)議7.1實習協(xié)議簽訂時間：2024年6月1日7.2實習協(xié)議內(nèi)容：7.2.1實習崗位、實習時間、實習待遇等；7.2.2實習生應(yīng)遵守的紀律和規(guī)定；7.2.3實習考核和指導；7.2.4實習協(xié)議的解除和終止；7.3實習協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.實習紀律8.1實習生應(yīng)遵守的紀律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；8.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；8.1.3按時到崗，不遲到、早退、曠工；8.1.4保持工作場所整潔，愛護公司財產(chǎn)；8.1.5遵守網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范，不得從事違法活動；8.2違反紀律的處理措施：8.2.1對于輕微違反紀律的行為，給予口頭警告或書面警告；8.2.2對于嚴重違反紀律的行為，視情節(jié)給予記過、降職、辭退等處理。9.實習變更9.1實習崗位變更：9.1.1如有特殊情況，實習生可申請調(diào)換實習崗位，經(jīng)公司同意后方可調(diào)整；9.1.2調(diào)換崗位需提前一周向部門負責人提出書面申請；9.2實習時間變更：9.2.1如有特殊情況，實習生可申請調(diào)整實習時間，經(jīng)公司同意后方可調(diào)整；9.2.2調(diào)整時間需提前一周向部門負責人提出書面申請；9.3實習待遇變更：9.3.1實習待遇的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.實習終止10.1實習終止條件：10.1.1實習生因個人原因提出終止實習；10.1.2公司因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習紀律或?qū)嵙晠f(xié)議而終止實習；10.1.3實習生因身體原因無法繼續(xù)實習；10.2實習終止流程：10.2.1實習生提出終止實習申請，經(jīng)公司審核后同意；10.2.2雙方簽訂終止實習協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；10.3實習終止補償：10.3.1實習生因個人原因終止實習，公司不予補償；10.3.2公司因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習紀律或?qū)嵙晠f(xié)議而終止實習，根據(jù)具體情況給予一定的經(jīng)濟補償。11.實習爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2請求第三方調(diào)解；11.1.3依法向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1雙方協(xié)商解決的，可約定具體的協(xié)商地點和時間；11.2.2請求第三方調(diào)解的，可委托勞動仲裁委員會或相關(guān)調(diào)解機構(gòu)；11.3爭議解決期限：11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)達成一致意見；11.3.2若協(xié)商無果，可依法申請調(diào)解或提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實習生嚴重違反實習協(xié)議；12.1.2公司因經(jīng)營需要或?qū)嵙暽鸁o法勝任工作而解除實習協(xié)議；12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除實習協(xié)議；12.2.2單方解除實習協(xié)議，需提前一個月書面通知對方；12.3合同解除后果：12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)；12.3.2合同解除后，實習生應(yīng)將公司提供的設(shè)備、資料等歸還公司。13.合同附件13.1實習生簡歷13.2實習崗位說明書13.3實習協(xié)議附件14.合同生效與解除14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同解除條件：同第12條合同解除條件；14.3合同解除程序：同第12條合同解除程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的職責15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正地履行其職責，不得偏袒任何一方。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的資料和信息。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.2第三方應(yīng)按時、按質(zhì)完成合同約定的服務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同。16.1.2第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力。16.2第三方介入的流程16.2.1甲方、乙方共同選擇合適的第三方。16.2.2甲方、乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方的責任范圍限于其服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方、乙方違反合同而產(chǎn)生的損失。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。17.2.2若第三方在履行合同過程中發(fā)生重大責任事故，導致甲方、乙方遭受重大損失，雙方可協(xié)商提高責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求乙方協(xié)助解決。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是合同約定的關(guān)系，乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求甲方協(xié)助解決。18.3第三方與實習生的關(guān)系18.3.1第三方在履行合同過程中，如需與實習生接觸，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。18.3.2第三方不得利用實習生進行任何違法行為。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2雙方協(xié)商一致；19.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。19.2第三方介入的終止流程19.2.1雙方書面通知第三方終止介入；19.2.2第三方根據(jù)合同約定，完成剩余工作；19.2.3雙方對第三方的工作進行驗收。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷要求：包含實習生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于了解實習生的基本情況，作為實習崗位安排的依據(jù)。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于指導實習生了解實習崗位的具體要求，確保實習生能夠順利完成實習任務(wù)。3.實習協(xié)議要求：明確實習崗位、實習時間、實習待遇、實習考核、實習紀律、實習變更、實習終止等內(nèi)容。說明：作為實習生與公司之間的合同文件，保障雙方的權(quán)益。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.實習生考核表要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：用于記錄實習生的考核情況，作為實習評價的依據(jù)。6.實習生工作記錄要求：記錄實習生的日常工作情況，包括工作內(nèi)容、完成情況、遇到的問題等。說明：用于跟蹤實習生的實習進度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離崗、工作時間嚴重違反公司規(guī)定、泄露公司秘密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付實習工資、提供實習崗位、違反實習協(xié)議等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予賠償、道歉、改正等處理。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量、泄露客戶信息、違反保密條款等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：實習生小明在實習期間，未經(jīng)批準擅自離崗三天，屬于嚴重違反實習紀律。根據(jù)合同約定，公司給予小明警告處分。公司未按合同約定在實習開始前支付實習工資，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，公司應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并向小明道歉。第三方服務(wù)機構(gòu)未按服務(wù)協(xié)議提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，第三方服務(wù)機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并向甲方支付違約金。全文完。二零二四年實習生實習崗位安排與考核評價合同2本合同目錄一覽1.實習崗位概述1.1實習崗位名稱1.2實習崗位類別1.3實習崗位地點1.4實習崗位時間2.實習生基本條件2.1實習生資格要求2.2實習生年齡限制2.3實習生學歷要求3.實習生選拔與錄用3.1實習生選拔流程3.2實習生錄用程序3.3實習生錄用通知4.實習生實習安排4.1實習生實習崗位分配4.2實習生實習時間安排4.3實習生實習任務(wù)分配5.實習生實習期間待遇5.1實習生實習工資5.2實習生實習補貼5.3實習生實習期間福利6.實習生考核與評價6.1實習生考核方式6.2實習生評價標準6.3實習生考核結(jié)果7.實習生實習期間紀律與要求7.1實習生實習紀律7.2實習生實習要求7.3實習生實習期間注意事項8.實習生實習期間安全與保險8.1實習生實習期間安全責任8.2實習生實習期間保險保障8.3實習生實習期間意外傷害處理9.實習生實習期間請假與調(diào)崗9.1實習生請假流程9.2實習生調(diào)崗流程9.3實習生實習期間請假與調(diào)崗注意事項10.實習生實習期間離職與終止10.1實習生實習期間離職流程10.2實習生實習期間終止流程10.3實習生實習期間離職與終止注意事項11.實習生實習結(jié)束后的權(quán)益保障11.1實習生實習結(jié)束后的就業(yè)指導11.2實習生實習結(jié)束后的推薦機會11.3實習生實習結(jié)束后的后續(xù)支持12.實習生實習合同解除與終止12.1實習生實習合同解除條件12.2實習生實習合同終止條件12.3實習生實習合同解除與終止流程13.實習生實習合同爭議解決13.1實習生實習合同爭議解決方式13.2實習生實習合同爭議解決機構(gòu)13.3實習生實習合同爭議解決期限14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止流程第一部分：合同如下：1.實習崗位概述1.1實習崗位名稱：本合同所指實習崗位為【具體崗位名稱】。1.2實習崗位類別：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》及相關(guān)規(guī)定，本實習崗位屬于【具體崗位類別】。1.3實習崗位地點：實習地點位于【具體地址】，包括但不限于辦公室、實驗室、生產(chǎn)線等。1.4實習崗位時間：實習期限為自【具體起始日期】至【具體結(jié)束日期】，共計【具體月數(shù)】個月。2.實習生基本條件2.2實習生年齡限制：實習生年齡應(yīng)在【具體年齡范圍】之間。2.3實習生學歷要求：實習生須持有【具體學歷要求】的畢業(yè)證書或?qū)W位證書。3.實習生選拔與錄用3.1實習生選拔流程：實習生選拔流程包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.2實習生錄用程序：錄用程序包括實習崗位發(fā)布、實習生申請、選拔委員會評審、錄用通知等。3.3實習生錄用通知：錄用結(jié)果將在【具體時間】內(nèi)以電子郵件或書面形式通知實習生。4.實習生實習安排4.1實習生實習崗位分配：實習生根據(jù)自身專業(yè)和崗位需求，由公司進行崗位分配。4.2實習生實習時間安排：實習時間為每周【具體工作時間】小時，每周【具體工作日數(shù)】天。4.3實習生實習任務(wù)分配：實習生在實習期間將根據(jù)崗位要求，完成由導師或上級分配的具體任務(wù)。5.實習生實習期間待遇5.1實習生實習工資：實習生每月將獲得【具體金額】元的實習工資。5.2實習生實習補貼：實習生在實習期間，公司將提供【具體金額】元的交通補貼和【具體金額】元的餐補。5.3實習生實習期間福利：實習生在實習期間享有公司提供的免費午餐、健身房使用等福利。6.實習生考核與評價6.1實習生考核方式：實習生的考核將通過日常工作表現(xiàn)、項目完成情況、定期評估等方式進行。6.2實習生評價標準：評價標準包括但不限于專業(yè)知識、工作能力、團隊合作、創(chuàng)新意識等。6.3實習生考核結(jié)果：實習結(jié)束前，公司將根據(jù)實習生在實習期間的考核結(jié)果，出具實習鑒定。7.實習生實習期間紀律與要求7.1實習生實習紀律：實習生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和實習崗位的相關(guān)規(guī)定。7.2實習生實習要求：實習生應(yīng)認真完成實習任務(wù)，積極參加公司組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。8.實習生實習期間安全與保險8.1實習生實習期間安全責任：公司負責提供安全的實習環(huán)境，實習生應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止意外事故的發(fā)生。8.2實習生實習期間保險保障：公司將為實習生購買意外傷害保險，保險期限自實習開始之日起至實習結(jié)束之日止。8.3實習生實習期間意外傷害處理：若實習生在實習期間發(fā)生意外傷害，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)保險條款進行賠償。9.實習生實習期間請假與調(diào)崗9.1實習生請假流程：實習生需提前【具體天數(shù)】向?qū)熁蛏霞壧岢鰰嬲埣偕暾?，?jīng)批準后方可請假。9.2實習生調(diào)崗流程：實習生如需調(diào)崗，應(yīng)向?qū)熁蛏霞壧岢鰰嫔暾?，?jīng)公司批準后方可調(diào)崗。9.3實習生實習期間請假與調(diào)崗注意事項：實習生請假或調(diào)崗期間，應(yīng)確保實習任務(wù)的完成，不得影響實習進度。10.實習生實習期間離職與終止10.1實習生實習期間離職流程：實習生如需離職，應(yīng)提前【具體天數(shù)】向?qū)熁蛏霞壧岢鰰嫔暾?，?jīng)公司批準后方可離職。10.2實習生實習期間終止流程：實習生實習期間如出現(xiàn)嚴重違紀或重大失誤，公司有權(quán)終止其實習。10.3實習生實習期間離職與終止注意事項：實習生離職或終止實習后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清實習期間的工資和福利。11.實習生實習結(jié)束后的權(quán)益保障11.1實習生實習結(jié)束后的就業(yè)指導：公司將為實習生提供就業(yè)指導服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等。11.2實習生實習結(jié)束后的推薦機會：實習生表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提供優(yōu)先推薦就業(yè)的機會。11.3實習生實習結(jié)束后的后續(xù)支持：實習生實習結(jié)束后，公司將提供必要的后續(xù)支持，包括職業(yè)發(fā)展咨詢等。12.實習生實習合同解除與終止12.1實習生實習合同解除條件：實習合同解除條件包括實習生違反合同約定、公司經(jīng)營需要調(diào)整等。12.2實習生實習合同終止條件：實習合同終止條件包括實習期限屆滿、實習生離職等。12.3實習生實習合同解除與終止流程：實習合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.實習生實習合同爭議解決13.1實習生實習合同爭議解決方式：實習合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2實習生實習合同爭議解決機構(gòu)：實習合同爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定，選擇相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院。13.3實習生實習合同爭議解決期限：實習合同爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起【具體期限】內(nèi)。14.合同生效與終止14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：合同終止條件包括實習期限屆滿、實習生離職、公司終止實習等。14.3合同終止流程：合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的權(quán)益得到妥善處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指與甲方或乙方具有合作關(guān)系，為甲方或乙方提供服務(wù)或協(xié)助的中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、技術(shù)服務(wù)、培訓咨詢、項目合作等方面。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前【具體天數(shù)】向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的目的、范圍、期限及預(yù)期效果。17.第三方介入的責任與義務(wù)17.1第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。17.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。18.第三方介入的合同簽訂與生效18.1第三方介入合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入合同生效：第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：本合同所指的責任限額，是指第三方因履行合同義務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在介入合同中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責