2025年人事人才代理管理合同

2025年人事人才代理管理合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，為優(yōu)化人才配置，提高人力資源管理效率，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事人才代理管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：乙方接受甲方委托，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，為甲方提供人事人才代理管理服務(wù)，協(xié)助甲方完成員工招聘、勞動合同簽訂、社會保險繳納、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等工作，以滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

二、合同簽訂背景：甲方在人力資源管理過程中，發(fā)現(xiàn)存在招聘渠道單一、員工關(guān)系復(fù)雜、薪酬福利體系不完善等問題，為解決上述問題，提升人力資源管理水平，經(jīng)甲方研究決定，與乙方簽訂本合同，委托乙方提供人事人才代理管理服務(wù)。

三、合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂續(xù)約合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方提供以下人事人才代理管理服務(wù)：

（1）協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、面試安排及錄用通知；

（2）協(xié)助甲方與員工簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)；

（3）協(xié)助甲方進行員工社會保險繳納、公積金繳納等事宜；

（4）協(xié)助甲方建立和完善薪酬福利體系，進行薪酬核算、福利發(fā)放；

（5）協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，解決勞動爭議；

（6）提供人力資源管理相關(guān)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)；

（7）根據(jù)甲方需求，提供其他人事人才代理管理服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，提供高質(zhì)量的人事人才代理管理服務(wù)。

2.2乙方應(yīng)確保招聘流程的透明、公正，保障員工的合法權(quán)益。

2.3乙方應(yīng)確保勞動合同的合法、合規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。

2.4乙方應(yīng)確保社會保險繳納、公積金繳納等事宜的及時、準(zhǔn)確。

2.5乙方應(yīng)確保薪酬福利體系合理、公平，保障員工的權(quán)益。

2.6乙方應(yīng)定期對服務(wù)進行自查，確保服務(wù)質(zhì)量。

三、價格支付

3.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣________元，按季度支付，每個季度支付總額的________%。

3.2甲方應(yīng)于每季度最后一個工作日支付當(dāng)季度服務(wù)費用。

3.3乙方提供發(fā)票時，甲方應(yīng)于收到發(fā)票之日起五個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后________年。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未按約定提供人事人才代理管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

5.2若甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的________%。

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事人才代理管理服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價；

（3）甲方有權(quán)要求乙方在發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題后及時整改；

（4）甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)單方面終止合同，但需提前________天書面通知乙方。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）甲方應(yīng)配合乙方進行招聘、面試等人事工作；

（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定為員工繳納社會保險和公積金；

（4）甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確的員工信息，確保乙方能夠及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（5）甲方應(yīng)按照乙方要求提供員工培訓(xùn)、考核等相關(guān)資料。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方配合完成招聘、面試等人事工作；

（3）乙方有權(quán)要求甲方提供員工培訓(xùn)、考核等相關(guān)資料；

（4）乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定為員工繳納社會保險和公積金；

（5）乙方有權(quán)在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人事人才代理管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)按照甲方要求的時間節(jié)點完成招聘、面試等工作；

（3）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定為員工辦理入職、離職手續(xù)；

（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，解決勞動爭議；

（5）乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)情況，提供相關(guān)報表和資料；

（6）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)過程中不違反相關(guān)法律、法規(guī)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息傳遞的及時、準(zhǔn)確；

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題及改進措施；

3.3雙方應(yīng)按照合同約定，及時解決合作過程中出現(xiàn)的爭議；

3.4雙方應(yīng)共同維護合同關(guān)系的穩(wěn)定，確保合作的順利進行；

3.5雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的合法權(quán)益；

3.6雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，合理使用人力資源，避免浪費。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂續(xù)約合同。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后________天內(nèi)未采取補救措施或補救措施不力；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進行結(jié)算，并妥善處理未了事項。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

（1）合同約定的解除條件成就；

（2）任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后________天內(nèi)未采取補救措施或補救措施不力；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進行結(jié)算，并妥善處理未了事項。

五、爭議解決機制

5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.3任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方在合同履行過程中對特定信息保密的條款。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議。

6.終止：指合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系因一定法律事實的出現(xiàn)而終止。

7.解除：指合同在有效期內(nèi)，因當(dāng)事人單方或雙方協(xié)商一致而使合同效力歸于消滅。

8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

10.知識產(chǎn)權(quán)：指依法確認(rèn)并保護的創(chuàng)造性智力成果權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。

11.法律適用：指在法律關(guān)系中，根據(jù)法律規(guī)定確定適用哪個國家法律的過程。

12.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對特定案件行使審判權(quán)的法院。

13.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。

14.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起的訴訟程序。

15.民事權(quán)利義務(wù)：指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)**

-注意事項：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

-解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方整改。若乙方在合理期限內(nèi)未整改，甲方有權(quán)要求賠償或終止合同。

2.**服務(wù)費用支付爭議**

-注意事項：甲方對乙方的服務(wù)費用有異議，或乙方對甲方的付款存在拖延。

-解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的付款方式和時間進行支付。若發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。

3.**保密信息泄露**

-注意事項：合同中涉及的保密信息被泄露。

-解決辦法：泄露方應(yīng)立即采取措施停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方應(yīng)加強保密措施，定期審查保密協(xié)議的履行情況。

4.**合同終止或解除**

-注意事項：合同在履行過程中需要終止或解除。

-解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的終止或解除條件操作。若出現(xiàn)特殊情況，應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

5.**不可抗力事件**

-注意事項：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。

-解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同條款或終止合同，并按照法律規(guī)定處理。

6.**爭議解決**

-注意事項：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決。

-解決辦法：首先通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可申請仲裁或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

7.**合同變更**

-注意事項：合同履行過程中需要變更合同內(nèi)容。

-解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的變更程序進行，簽署書面變更協(xié)議，并對變更后的合同內(nèi)容進行明確。

8.**員工關(guān)系處理**

-注意事項：乙方在處理員工關(guān)系時出現(xiàn)不當(dāng)行為，導(dǎo)致員工不滿或勞動爭議。

-解決辦法：乙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理員工關(guān)系。若發(fā)生爭議，乙方應(yīng)積極配合甲方解決。

9.**服務(wù)費用調(diào)整**

-注意事項：合同履行過程中，因市場變化或其他因素導(dǎo)致服務(wù)費用需要調(diào)整。

-解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商確定新的服務(wù)費用，并簽訂補充協(xié)議。

10.**合同履行監(jiān)督**

-注意事項：甲方對乙方提供的服務(wù)缺乏有效監(jiān)督。

-解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)尋求專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，以提高招聘效率、優(yōu)化員工關(guān)系和薪酬福利管理。

2.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門力量不足，需要外部機構(gòu)代理部分人事人才管理事務(wù)。

3.企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要委托第三方機構(gòu)進行人力資源整合和優(yōu)化。

4.企業(yè)面臨勞動爭議，需要專業(yè)的第三方進行調(diào)解和處理。

5.企業(yè)希望引入先進的薪酬福利體系，提升員工滿意度和忠誠度。

6.企業(yè)在擴張過程中，需要快速招聘和配置人才，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

7.企業(yè)希望降低人力資源管理成本，通過外包服務(wù)實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

8.企業(yè)需要對外地員工進行管理，包括招聘、合同簽訂、社會保險繳納等。

9.企業(yè)在合同到期后，希望繼續(xù)與原服務(wù)提供方合作，續(xù)簽服務(wù)合同。

10.企業(yè)在面臨法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化時，需要調(diào)整人事人才代理管理服務(wù)。

11.企業(yè)在收購、合并或重組過程中，需要對人力資源進行整合和管理。

12.企業(yè)希望提升員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，通過專業(yè)機構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)法人登記證明文件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)法人登記證明文件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表的身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表的身份證明文件。

5.乙方具備人事人才代理管理資質(zhì)的證明文件。

6.乙方服務(wù)團隊資質(zhì)證明文件，包括團隊成員的從業(yè)資格證明。

7.保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)和保密期限。

8.服務(wù)費用支付計劃，詳細(xì)列出支付時間、金額及支付方式。

9.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件，包括服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)和評價體系。

10.員工信息保密協(xié)議，保護員工個人隱私信息。

11.不可抗力事件清單，明確不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

12.爭議解決機制詳細(xì)說明，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的流程。

13.合同變更、解除、終止的具體流程和條件說明。

14.服務(wù)報告模板，乙方定期向甲方提交的服務(wù)報告格式。

15.任何其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字蓋章：

-甲方單位名稱：_____________________

-法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：_____________________

-蓋章：_____________________

-簽字蓋章日期：_______