2024年泰安市重點(diǎn)企業(yè)員工二零二四年度勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年泰安市重點(diǎn)企業(yè)員工二零二四年度勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2適用法律的確定2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限的約定3.2合同期限的變更4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的明確4.2工作地點(diǎn)的確定5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假安排6.工資6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付時(shí)間6.3工資調(diào)整機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度9.3懲戒措施10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的情形10.3解除或終止合同的程序11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2員工的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1特殊情況的處理13.2其他補(bǔ)充條款14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4其他相關(guān)法律法規(guī)1.2適用法律的確定1.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律1.2.2如遇法律變更，按變更后的法律執(zhí)行2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：泰安市企業(yè)2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.4統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X2.2員工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限的約定3.1.1本合同期限自年月日起至年月日止3.1.2合同期限為三年3.2合同期限的變更3.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同期限3.2.2變更后的合同期限不得超過(guò)原合同期限4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的明確4.1.1員工工作內(nèi)容為：部門崗位4.1.2員工需按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)4.2工作地點(diǎn)的確定4.2.1工作地點(diǎn)為：泰安市區(qū)路號(hào)4.2.2如需變更工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.1.2員工加班需按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)5.2休息休假安排5.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利5.2.2員工根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意可調(diào)整休息休假時(shí)間6.工資6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月6.1.2工資包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等6.2工資支付時(shí)間6.2.1每月日支付上一個(gè)月的工資6.2.2如遇節(jié)假日，工資支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日6.3工資調(diào)整機(jī)制6.3.1根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)6.3.2工資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行7.2福利待遇7.2.1用人單位為員工提供法定福利待遇7.2.2根據(jù)公司實(shí)際情況，提供其他福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品8.1.2定期進(jìn)行安全教育和職業(yè)健康檢查8.2職業(yè)健康檢查8.2.1員工入職前需進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案8.2.2定期對(duì)接觸有害物質(zhì)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律9.1.2不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2.1對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)9.2.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等9.3懲戒措施9.3.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分9.3.2懲戒措施需按照公司規(guī)章制度執(zhí)行10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.1.2員工符合法定解除條件，如：被迫辭職、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等10.1.3用人單位符合法定解除條件，如：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等10.2終止合同的情形10.2.1合同期限屆滿10.2.2員工退休、死亡或失蹤10.2.3用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因依法進(jìn)行破產(chǎn)清算10.3解除或終止合同的程序10.3.1雙方應(yīng)提前通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同10.3.2解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、歸還物品等11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付滯納金11.2員工的違約責(zé)任11.2.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.2.2員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院13.其他約定事項(xiàng)13.1特殊情況的處理13.1.1如遇不可抗力等特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行13.1.2特殊情況的處理應(yīng)有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益13.2其他補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.2.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同終止日期14.2.1本合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)及其相關(guān)人員。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或解決爭(zhēng)議時(shí)，可以引入第三方。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和介入方式。15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.4第三方的責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2第三方提供的服務(wù)不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作。15.6第三方介入的合同條款15.6.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和目的；15.6.1.2第三方介入的時(shí)間安排；15.6.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；15.6.1.4第三方介入的結(jié)果處理。15.6.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定的比例承擔(dān)。15.6.3第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙雙方具有約束力，除非甲乙雙方另有約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定16.1.1第三方因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。16.2責(zé)任限額的適用16.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行協(xié)議過(guò)程中因其過(guò)錯(cuò)造成的損失。16.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致意見(jiàn)。16.4責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決16.4.1如對(duì)責(zé)任限額的設(shè)定或調(diào)整有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲乙雙方的劃分17.1.1第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)合同外的第三方負(fù)責(zé)。17.1.2第三方提供的服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍。17.2第三方與合同外第三方的劃分17.2.1第三方不得將甲乙雙方的任何信息泄露給合同外的第三方。17.2.2第三方不得與合同外的第三方進(jìn)行任何形式的合作，除非得到甲乙雙方書面同意。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因造成損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。17.3.2甲乙雙方因第三方原因造成損失，可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定向第三方追償。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋公章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方合法注冊(cè)的企業(yè)身份。2.附件二：?jiǎn)T工身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需加蓋公章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明員工身份的真實(shí)性。3.附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)書需雙方簽字（或蓋章），日期明確。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程。4.附件四：工資支付憑證要求：支付憑證需加蓋財(cái)務(wù)章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明工資的支付情況。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：繳納憑證需加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄要求：記錄需加蓋相關(guān)部門章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放情況。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書要求：裁決書需加蓋仲裁機(jī)構(gòu)章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決結(jié)果。8.附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書要求：判決書需加蓋法院章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法判決結(jié)果。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需雙方簽字（或蓋章），日期明確。說(shuō)明：用于證明第三方介入的具體情況。10.附件十：其他相關(guān)證明材料要求：證明材料需加蓋相關(guān)部門章，清晰可辨。說(shuō)明：用于證明合同履行過(guò)程中的其他相關(guān)情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資違反合同約定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違反合同約定，未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件違反合同約定，未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品違反合同約定，未按約定提供休息休假違反合同約定，未按約定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)違反合同約定，未按約定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成損失的數(shù)額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引起的法律后果。3.示例說(shuō)明示例二：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付滯納金。示例三：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全文完。2024年泰安市重點(diǎn)企業(yè)員工二零二四年度勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書11.2附件二：保密協(xié)議12.合同其他條款12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期本合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為。2.2員工性別乙方性別為男。2.3員工出生日期乙方出生日期為1985年4月20日。2.4員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為05678。2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式為手機(jī)號(hào)3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方的工作崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理。3.2崗位職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為泰安市區(qū)路號(hào)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息日乙方每周休息兩天，具體休息日由甲方根據(jù)工作安排確定。4.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3其他補(bǔ)貼乙方可享受交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式乙方的工資每月支付一次，于每月5日前支付到乙方指定的銀行賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利、生日福利等。7.勞動(dòng)合同解除和終止7.1解除條件雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方辭退、合同到期等情況下，勞動(dòng)合同可以解除。7.2終止條件因乙方退休、死亡、喪失勞動(dòng)能力等法定事由，勞動(dòng)合同可以終止。7.3解除和終止程序勞動(dòng)合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣5萬(wàn)元。8.1.2若乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)提前30日書面通知甲方，否則應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1若甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)按未支付工資的百分之一每日支付違約金。8.2.2若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按未繳納部分的百分之一每日支付違約金。9.保密條款9.1保密信息乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書附件一詳細(xì)說(shuō)明了乙方所在崗位的具體職責(zé)、工作要求等。11.2附件二：保密協(xié)議附件二為乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。12.合同其他條款12.1合同變更合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除合同的解除必須符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。12.3合同終止合同的終止應(yīng)按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管本合同由甲方和乙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或授權(quán)介入合同履行過(guò)程的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持等。15.2第三方的職責(zé)第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同商定第三方選定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方的介入第三方介入合同履行后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出對(duì)合同履行有利的建議或方案。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.3第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間完成工作。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任僅限于其直接服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方服務(wù)造成的損失，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。19.2責(zé)任免除因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用。20.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入后，其服務(wù)內(nèi)容、成果和責(zé)任均應(yīng)納入合同履行的整體框架內(nèi)。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作流程等。說(shuō)明：本附件用于明確乙方的工作職責(zé)和崗位要求，作為合同的一部分。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。3.附件三：服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。5.附件五：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各種違約行為的違約金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范違約金的計(jì)算，確保違約責(zé)任的有效執(zhí)行。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的方式，確保爭(zhēng)議的及時(shí)解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方完成或賠償損失。甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并支付違約金。3.違約責(zé)任示例：示例一：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)完成，否則乙方應(yīng)支付相當(dāng)于3天工資的違約金。示例二：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例三：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)支付5萬(wàn)元違約金并賠償甲方損失。全文完。2024年泰安市重點(diǎn)企業(yè)員工二零二四年度勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式3.員工工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5年休假4.6其他福利5.工作條件與安全保障5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康與衛(wèi)生5.4休假與調(diào)休6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升條件與程序8.員工離職與終止8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方：泰安市有限公司乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年1月1日，在泰安市有限公司簽訂。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式：[手機(jī)號(hào)碼/電子郵箱]3.員工工作崗位3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：a)負(fù)責(zé)公司[具體職責(zé)描述]；b)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；c)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間：a)每周工作五天，每天工作8小時(shí)；b)上班時(shí)間：[具體上班時(shí)間]；c)休息日：[具體休息日]。4.工資與福利待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：a)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，年終發(fā)放；b)交通補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額]元/月；c)通訊補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額]元/月。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.5年休假：按照國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年休假。4.6其他福利：[具體福利內(nèi)容]。5.工作條件與安全保障5.1工作環(huán)境：甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方身心健康。5.2安全生產(chǎn)：甲方負(fù)責(zé)保障生產(chǎn)安全，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.4休假與調(diào)休：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將根據(jù)乙方的工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高乙方的工作能力。6.2培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。7.員工考核與晉升7.1考核制度：甲方將建立完善的考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。7.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.4晉升條件與程序：晉升條件包括考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出、具備晉升崗位所需能力等，晉升程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.員工離職與終止8.1離職條件乙方有下列情形之一的，可以提出離職：a)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；b)乙方因個(gè)人原因提出離職，并提前30日書面通知甲方；c)甲方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后，甲方在15日內(nèi)仍未改正；d)乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。8.2離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并辦理下列手續(xù)：a)提交離職申請(qǐng)；b)清理工作場(chǎng)所；c)退還公司物品；d)結(jié)清工資和福利待遇。8.3離職補(bǔ)償a)按照乙方在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4終止合同a)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任a)乙方違約，甲方有權(quán)要求賠償損失；b)甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或賠償損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致；c)發(fā)生合同約定的解除條件。12.合同解除與終止12.1合同解除條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致；c)發(fā)生合同約定的解除條件。12.2合同終止條件本合同終止條件與合同解除條件相同。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)利益。15.3第三方介入程序15.3.1介入原因甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高服務(wù)質(zhì)量。15.3.2介入方式甲乙雙方應(yīng)書面約定第三方的介入方式，包括介入的具體事項(xiàng)、介入的時(shí)間、介入的條件等。15.3.3介入通知甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項(xiàng)通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)第三方違約導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容等。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并及時(shí)向甲方反饋。16.2.3