2024年度商業(yè)綜合體物業(yè)收費員招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商業(yè)綜合體物業(yè)收費員招聘合同本合同目錄一覽1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱1.2招聘人數(shù)1.3年齡要求1.4學歷要求1.5專業(yè)要求1.6技能要求1.7工作經(jīng)驗要求2.招聘流程2.1報名方式2.2報名時間2.3資格審查2.4筆試2.5面試2.6體檢2.7錄用通知3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作地點4.2工作時間4.3工作職責4.4工作標準4.5工作紀律5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3伙食補貼5.4交通補貼5.5住宿補貼5.6社會保險5.7住房公積金6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息日6.3節(jié)假日安排6.4年假7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升制度7.5晉升條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理12.3不可抗力解除13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱：商業(yè)綜合體物業(yè)收費員1.2招聘人數(shù)：10名1.3年齡要求：1845周歲1.5專業(yè)要求：不限專業(yè)1.6技能要求：1.6.1熟練掌握計算機操作技能1.6.3熟悉商業(yè)綜合體物業(yè)管理相關流程2.招聘流程2.1報名方式：通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道報名2.2報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日2.3資格審查：根據(jù)報名材料進行初步篩選，符合條件的進入筆試環(huán)節(jié)2.4筆試：筆試內(nèi)容為綜合知識測試，包括物業(yè)管理、法律法規(guī)、企業(yè)文化等2.5面試：根據(jù)筆試成績，擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試2.6體檢：通過面試的人員需參加公司指定的體檢，體檢合格者方可錄用2.7錄用通知：錄用人員將在體檢合格后收到錄用通知，具體入職時間為2024年4月1日3.合同期限3.1合同起始時間：2024年4月1日3.2合同終止時間：2024年3月31日3.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為1年4.工作內(nèi)容4.1工作地點：某商業(yè)綜合體4.2工作時間：實行輪班制，每日工作8小時，每周工作5天4.3工作職責：4.3.1負責物業(yè)收費工作，確保收費數(shù)據(jù)的準確性4.3.2負責客戶咨詢和投訴處理，提供優(yōu)質(zhì)服務4.3.3協(xié)助完成物業(yè)管理部安排的其他工作4.4工作標準：按照公司制定的工作標準和流程執(zhí)行4.5工作紀律：嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排5.薪酬待遇5.1基本工資：每月3000元5.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放5.3伙食補貼：每月500元5.4交通補貼：每月200元5.5住宿補貼：每月500元5.6社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險5.7住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.工作時間與休息6.1工作時間：實行輪班制，每日工作8小時，每周工作5天6.2休息日：每周休息2天，具體休息日根據(jù)實際情況安排6.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排6.4年假：根據(jù)國家規(guī)定，每年享有帶薪年假5天7.考核與晉升7.1考核制度：公司定期對員工進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等7.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升或培訓7.4晉升制度：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有機會晉升至更高職位8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年8.3違約責任：如有違反保密義務的行為，應立即停止，并賠償公司因此遭受的損失9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)及程序進行10.合同解除10.1解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度10.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)工作10.1.4公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致崗位取消10.2解除程序：雙方應按照合同約定及國家相關法律法規(guī)進行10.3解除責任：10.3.1雙方解除合同，應提前30日書面通知對方10.3.2因員工原因解除合同，員工應承擔相應的違約責任11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、泄露公司秘密、違反保密義務等11.2違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約情形及損失情況進行評估12.不可抗力12.1不可抗力事件：包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.2不可抗力處理：雙方應協(xié)商處理，如無法協(xié)商，可部分或全部免除責任12.3不可抗力解除：如不可抗力事件持續(xù)超過3個月，雙方可協(xié)商解除合同13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同生效時間：自合同簽訂之日起生效14.其他約定14.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、員工手冊等14.2合同解釋：本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議14.3合同修改：任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.4合同解除：除本合同明確約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同14.5合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等非合同主體。15.2第三方介入目的：為提高合同履行的效率、保證合同內(nèi)容的準確性、確保合同執(zhí)行的公正性。15.3第三方介入方式：15.3.1中介方：在招聘過程中，中介方負責發(fā)布招聘信息、組織報名、協(xié)助資格審查等。15.3.2評估機構(gòu)：在員工考核過程中，評估機構(gòu)負責對員工進行能力評估。15.3.3咨詢服務機構(gòu)：在合同履行過程中，咨詢服務機構(gòu)提供專業(yè)咨詢和解決方案。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間不存在直接的法律關系，但第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求和法律法規(guī)。16.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方的責任17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的責任限額：17.2.1中介方：對招聘過程中因中介方原因造成的損失，責任限額為中介服務費用的50%。17.2.2評估機構(gòu)：對評估過程中因評估機構(gòu)原因造成的損失，責任限額為評估服務費用的50%。17.2.3咨詢服務機構(gòu)：對咨詢過程中因咨詢服務機構(gòu)原因造成的損失，責任限額為咨詢服務費用的50%。18.第三方的權利18.1第三方在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提出專業(yè)意見和建議。19.第三方介入的流程19.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同確定第三方。19.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。19.3第三方在介入過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。20.第三方介入的終止20.1當?shù)谌酵瓿杉s定的職責后，甲乙雙方應共同確認第三方介入的終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和實際情況，對第三方的工作進行評價。21.其他21.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。21.2甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的相關條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章：詳細說明招聘崗位、要求、流程等信息。2.崗位說明書：詳細描述招聘崗位的工作職責、工作內(nèi)容、任職資格等。3.員工入職登記表：記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。4.員工體檢報告：記錄員工的健康狀況，作為錄用依據(jù)。5.合同書：正式的勞動合同文本，包括合同期限、薪酬待遇、工作內(nèi)容等。6.員工手冊：包含公司規(guī)章制度、員工福利、績效考核等。7.晉升及培訓計劃：員工晉升和培訓的相關規(guī)定和計劃。8.考核結(jié)果記錄表：記錄員工的考核結(jié)果和績效評價。9.保密協(xié)議：員工簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。10.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。11.其他相關文件：如銀行賬戶信息、社會保險繳納證明等。附件詳細要求和說明：1.附件應真實、完整，符合國家相關法律法規(guī)的要求。2.附件應由雙方簽字蓋章，具備法律效力。3.附件應妥善保管，防止遺失或損壞。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，影響公司正常運營。示例：員工連續(xù)兩次未按時完成工作任務，導致部門工作延誤，公司可給予員工警告。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的嚴重程度和影響，員工應承擔相應的法律責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：員工泄露公司的客戶信息，導致公司損失客戶，員工應賠償公司損失。3.違約行為：甲乙雙方未按時支付工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的時間長度和金額，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償損失等。示例：公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付工資及滯納金。4.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議。責任認定標準：根據(jù)第三方未履行協(xié)議的程度和影響，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失、終止合作等。示例：中介方在招聘過程中泄露員工個人信息，員工可要求中介方賠償損失，并終止合作。全文完。2024年度商業(yè)綜合體物業(yè)收費員招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘職位及要求1.1招聘職位1.2崗位職責1.3崗位要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5考核評定3.招聘人員錄用3.1錄用標準3.2錄用通知3.3錄用流程4.工作內(nèi)容與工作時間4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及福利6.工作條件與環(huán)境6.1工作環(huán)境6.2工作設施6.3安全防護7.培訓與發(fā)展7.1基礎培訓7.2在職培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作紀律與規(guī)章制度8.1工作紀律8.2違紀處罰8.3離職規(guī)定9.勞動合同簽訂與解除9.1合同簽訂9.2合同期限9.3合同解除條件9.4離職手續(xù)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2違約責任11.法律法規(guī)11.1適用法律11.2爭議解決12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修改與補充13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.合同附件14.1附件一：招聘職位說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.招聘職位及要求1.1招聘職位商業(yè)綜合體物業(yè)收費員1.2崗位職責1.2.1負責物業(yè)收費窗口的日常收費工作，確保收費準確無誤。1.2.2負責收取物業(yè)管理費、停車費等各項費用。1.2.3對收費情況進行記錄，定期上報財務部門。1.2.4協(xié)助處理客戶咨詢和投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務。1.2.5維護收費區(qū)域的安全和秩序。1.3崗位要求1.3.3熟悉計算機操作，會使用基本的辦公軟件。1.3.4具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名方式報名者需填寫報名表，并提供相關證件及證明材料。2.3資格審查對報名者進行資格審查，篩選符合條件的人員。2.4面試安排對合格者進行面試，面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。2.5考核評定面試合格者參加考核評定，包括實際操作考核和筆試。3.招聘人員錄用3.1錄用標準根據(jù)面試和考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用。3.2錄用通知對錄用人員進行電話或短信通知。3.3錄用流程簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。4.工作內(nèi)容與工作時間4.1工作內(nèi)容參照1.2崗位職責執(zhí)行。4.2工作時間根據(jù)公司規(guī)定，實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。4.3工作地點商業(yè)綜合體物業(yè)收費窗口。5.薪酬待遇5.1基本工資根據(jù)公司薪酬體系，每月支付基本工資。5.2獎金及津貼根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，發(fā)放獎金及津貼。5.3社會保險及福利按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險，提供帶薪年假、病假等福利。6.工作條件與環(huán)境6.1工作環(huán)境商業(yè)綜合體物業(yè)收費區(qū)域，環(huán)境整潔、安全。6.2工作設施提供必要的辦公設施和辦公用品。6.3安全防護定期進行安全檢查，確保工作場所安全。7.培訓與發(fā)展7.1基礎培訓對新員工進行入職培訓，包括公司文化、崗位職責等。7.2在職培訓定期組織在職培訓，提升員工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。8.工作紀律與規(guī)章制度8.1工作紀律8.1.1嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排。8.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。8.1.4保持工作場所整潔，愛護公共財產(chǎn)。8.2違紀處罰8.2.1對違反工作紀律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處分。8.2.2違反國家法律法規(guī)的，將依法追究法律責任。8.3離職規(guī)定8.3.1員工離職需提前30天向公司提出書面申請。8.3.2離職員工需辦理完所有離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等。9.勞動合同簽訂與解除9.1合同簽訂9.1.1雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。9.1.2勞動合同應包含雙方的權利和義務，以及違約責任。9.2合同期限9.2.1合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。9.3合同解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。9.3.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司可以解除勞動合同。9.4離職手續(xù)9.4.1員工離職需辦理完所有離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等。9.4.2公司在員工離職后，將按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.1.2公司的經(jīng)營策略、財務狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等。10.2違約責任10.2.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。10.2.2公司因員工泄露秘密而遭受損失的，有權要求賠償。11.法律法規(guī)11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于招聘職位說明書、薪酬福利明細表、保密協(xié)議等。12.3合同修改與補充12.3.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽訂本合同，合同自雙方簽字之日起生效。13.2終止條件13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2發(fā)生合同約定的解除條件。13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。14.合同附件14.1附件一：招聘職位說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因或服務需求，由甲乙雙方共同認可或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務、咨詢服務、技術服務、財務審計、法律服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2第三方提供的服務或協(xié)助與合同履行密切相關。16.1.3甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任和義務。16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責，協(xié)助合同履行。17.第三方介入的職責與權利17.1職責17.1.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2保護甲乙雙方的合法權益。17.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權利17.2.1收取合理的服務費用。17.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.3對甲乙雙方違反協(xié)議的行為提出異議。18.第三方介入的責權利劃分18.1責任劃分第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。甲乙雙方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，各自承擔相應責任。因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)問題的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。18.2權利劃分第三方享有根據(jù)協(xié)議約定的權利。甲乙雙方享有合同約定的權利。18.3利益劃分第三方根據(jù)協(xié)議約定獲取服務費用。甲乙雙方根據(jù)合同約定享受權利和利益。19.第三方責任限額19.1限額定義第三方責任限額是指第三方因違約行為應承擔的最高賠償責任。19.2限額計算19.2.1第三方介入服務的性質(zhì)和規(guī)模。19.2.2第三方介入服務的市場價格。19.2.3第三方介入服務對合同履行的影響程度。19.3限額說明第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認。20.第三方介入的變更與終止20.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入?yún)f(xié)議進行變更。20.2終止20.2.1合同履行完畢。20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。20.2.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘職位說明書詳細要求：包括職位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等。2.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、福利等具體內(nèi)容。說明：用于明確員工的薪酬待遇，確保雙方權益。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限制、終止條件等。說明：用于明確第三方介入合同履行的具體條款。5.合同簽訂確認書詳細要求：包括雙方簽字、日期、合同主要內(nèi)容摘要等。說明：用于證明合同已簽訂，雙方已確認合同內(nèi)容。6.工作記錄表詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作時間、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工工作情況，作為考核和獎懲的依據(jù)。7.離職申請表詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于員工離職時辦理相關手續(xù)。8.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：用于明確違約責任，作為解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時支付工資。1.1.2未按約定提供工作條件。1.1.3未履行保密協(xié)議。1.2乙方違約1.2.1未按時完成工作。1.2.2工作質(zhì)量不符合要求。1.2.3違反保密協(xié)議。1.3第三方違約1.3.1未按約定提供服務。1.3.2服務質(zhì)量不符合要求。1.3.3違反保密協(xié)議。2.責任認定標準2.1甲方違約責任未按時支付工資：賠償員工工資損失，并支付違約金。未按約定提供工作條件：賠償員工因工作條件不足造成的損失。未履行保密協(xié)議：承擔相應的法律責任，包括賠償損失。2.2乙方違約責任未按時完成工作：賠償甲方因延誤造成的損失，并支付違約金。工作質(zhì)量不符合要求：重新完成工作，或賠償甲方因工作質(zhì)量不符合要求造成的損失。違反保密協(xié)議：承擔相應的法律責任，包括賠償損失。2.3第三方違約責任未按約定提供服務：賠償甲方因第三方服務不足造成的損失，并支付違約金。服務質(zhì)量不符合要求：重新提供服務，或賠償甲方因服務質(zhì)量不符合要求造成的損失。違反保密協(xié)議：承擔相應的法律責任，包括賠償損失。示例說明：甲方向乙方支付工資，但逾期未支付，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。乙方未按時完成招聘工作，導致甲方損失客戶，乙方需賠償甲方損失并支付違約金。第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年度商業(yè)綜合體物業(yè)收費員招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方聯(lián)系方式1.4招聘方開戶銀行及賬號2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責2.3招聘崗位任職要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知及入職4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.考核及晉升機制6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3晉升機制7.培訓與發(fā)展7.1基礎培訓7.2在職培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件及程序9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2招聘員違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同修改12.4合同解除13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：商業(yè)綜合體1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：市區(qū)路號1.1.5開戶銀行及賬號：銀行分行，賬號：051.2招聘方法定代表人1.2.1名稱：人力資源有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3住所地：市區(qū)路號1.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系人：1.3.2聯(lián)系電話：1.4招聘方開戶銀行及賬號1.4.1開戶銀行：銀行分行1.4.2賬號：052.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.1.1物業(yè)收費員2.2招聘崗位職責2.2.1負責物業(yè)費收繳及管理2.2.2維護收費秩序，確保收費安全2.2.3為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務，解答相關咨詢2.3招聘崗位任職要求2.3.3熟練掌握辦公軟件及收費系統(tǒng)操作3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.1.1通過招聘方官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘公告3.1.2招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月10日3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：線上報名，提交簡歷及相關材料3.2.2報名時間：2024年3月11日至2024年3月15日3.2.3資格審查：招聘方對報名者進行資格審查，確定參加面試人員3.3面試及考核3.3.1面試時間：2024年3月16日至2024年3月18日3.3.2考核內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、實際操作能力等3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1體檢時間：面試合格后3日內(nèi)3.4.2背景調(diào)查：對面試合格者進行背景調(diào)查3.5錄用通知及入職3.5.1錄用通知：體檢合格后3日內(nèi)，以電話或郵件形式通知錄用3.5.2入職時間：2024年4月1日4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：面議，根據(jù)應聘者能力及經(jīng)驗確定4.2獎金及提成4.2.1提成：根據(jù)實際收費情況計算4.3社會保險及公積金4.3.1按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險及公積金4.4其他福利待遇4.4.1節(jié)假日福利4.4.2婚喪嫁娶慰問金4.4.3員工培訓及晉升機會5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天8小時5.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日加班按國家規(guī)定支付加班費6.考核及晉升機制6.1考核內(nèi)容6.1.1工作表現(xiàn)6.1.2績效考核6.1.3培訓及學習成果6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2突出事件考核6.3晉升機制6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可晉升為高級物業(yè)收費員6.3.2晉升需滿足崗位要求及考核條件8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。8.2續(xù)簽條件及程序8.2.1在合同期滿前一個月，雙方均可根據(jù)實際情況及員工表現(xiàn)提出續(xù)簽意向。8.2.2續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按時支付工資或福利待遇，應向招聘員支付相應滯納金。9.1.2招聘方未按合同規(guī)定提供工作條件，導致招聘員無法正常工作，應承擔相應責任。9.2招聘員違約責任9.2.1招聘員未提前一個月通知招聘方離職，應支付相當于一個月工資的違約金。9.2.2招聘員違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應法律責任。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密義務10.2.1招聘員在合同有效期內(nèi)及離職后，對所知悉的保密信息負有保密義務。10.3違約責任10.3.1招聘員違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于招聘員簡歷、體檢報告、培訓記錄等。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同修改12.3.1合同的任何修改均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.4合同解除12.4.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。12.4.2出現(xiàn)下列情況之一，任何一方可單方面解除本合同：12.4.1.1招聘員嚴重違反合同約定；12.4.2.2招聘方發(fā)生重大經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行合同；12.4.3.3法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1招聘方代表：13.1.2招聘員代表：13.1.3簽署日期：2024年4月1日13.2簽署地點13.2.1簽署地點：商業(yè)綜合體辦公室13.3簽署人13.3.1招聘方：商業(yè)綜合體（蓋章）13.3.2招聘員：（簽字）14.合同附件清單14.1招聘員簡歷14.2體檢報告14.3培訓記錄14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務所等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展相關服務，并收取相應的服務費用。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何商業(yè)秘密。15.2.3第三方在提供服務過程中，應保證服務的質(zhì)量和效率，并對服務結(jié)果承擔責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.3.2第三方在提供服務過程中，應明確告知甲乙雙方其服務內(nèi)容、費用及責任范圍。16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。16.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同要求的服務內(nèi)容。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，應按照合同約定及甲乙雙方的要求，開展相關工作。16.2.2第三方在介入過程中，應定期向甲乙雙方匯報工作進度及成果。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過其收取的服務費用總