2024-行政管理人員目標(biāo)管理考核辦法

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河南財經(jīng)政法大學(xué)行政管理人員目標(biāo)責(zé)任考核辦法（試行）為加強行政管理隊伍建設(shè)，提高學(xué)校管理工作效率，結(jié)合我校教學(xué)、管理人員分類管理的特點，制定學(xué)校行政管理人員目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)進展觀為指導(dǎo)，以促進學(xué)校事業(yè)進展為目標(biāo)，以激發(fā)、調(diào)動學(xué)校行政管理人員工作積極性、提高工作效率為目的，堅持客觀公正、民主公開的原則，逐步建立以工作實績?yōu)楹诵牡男姓藛T目標(biāo)責(zé)任考核機制，為行政管理人員調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退等提供科學(xué)依據(jù)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立行政管理人員目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組）。楊健燕、李小建任組長，李煥云、李文占任副組長。成員由薛玉蓮、唐寶信、李朝陽、梁予昉組成。?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱校考核辦），由校長助理、人事處長薛玉蓮?fù)炯嫒无k公室主任。各部門負(fù)責(zé)人為本部門考核小組負(fù)責(zé)人。三、考核對象（一）學(xué)校機關(guān)處室；（二）處級干部（由學(xué)校組織部考核）（三）學(xué)校機關(guān)處室及其它教學(xué)、教輔、討論單位的其他管理人員、圖書管理人員、工勤人員。（四）有下列情況之一者，只進行年度個人工作總結(jié)，不確定考核等次：

1.見習(xí)期末滿的工作人員；

2.年度累計請事病假6個月以上的；

3.違反組織紀(jì)律、行政紀(jì)律或工作中有重大失誤，未做出處理決定的。

四、考核內(nèi)容

（一）處室：年度目標(biāo)任務(wù)完成及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；校黨委會、校長辦公會決議、決定的貫徹落實情況；校領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事項的落實情況；組織實施本處室目標(biāo)責(zé)任管理情況；上級交辦的其他工作任務(wù)完成情況等。

（二）個人：崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況；履行崗位職責(zé)情況；遵章守紀(jì)、廉潔自律情況；上級交辦各項任務(wù)的完成情況等。

五、考核辦法

（一）考核分平?？己撕投ㄆ诳己恕⑻幨铱己撕蛯W(xué)?？己恕６ㄆ诳己艘云匠？己藶榛A(chǔ)，學(xué)?？己艘蕴幨铱己藶榛A(chǔ)。

（二）行政處室及人員的年度考核，由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，行政人員的平常及定期考核以處室為主。

（三）?？己宿k建立行政處室單位及行政人員個人年度目標(biāo)責(zé)任考核檔案，行政處室建立所屬人員個人年度目標(biāo)責(zé)任考核臨時檔案。校考核辦和處室都要強化平常量化考核，注重資料收集歸檔，為年終定性考核奠定基礎(chǔ)。

（四）處室考核以目標(biāo)任務(wù)完成及內(nèi)部管理情況為主；個人考核以德、能、勤、績、廉為主，重點考核工作實績。行政處室工作的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、完成任務(wù)和未完成任務(wù)四個等次。行政人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（五）堅持獎罰分明，實行考核與獎懲相結(jié)合。對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的個人或處室集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

（六）離崗人員不享受年終目標(biāo)責(zé)任考核獎。

六、考核程序

（一）處室考核

１．?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在年末組織所有校領(lǐng)導(dǎo)及全校各單位對機關(guān)處室的工作進行一次全面評價。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對評價成績進行整理排序，結(jié)合平?？己饲闆r，確定不同等次。其中優(yōu)秀不超過15%。

２．學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將擬定結(jié)果呈報校黨委會審定后予以公示，并由校考核辦將考核結(jié)果收集歸檔，作為年終處室發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。

(二)個人考核

１．行政處室每學(xué)期期末進行一次個人崗位職責(zé)總結(jié)匯報會。

２．處室崗位職責(zé)總結(jié)匯報會由處室主要負(fù)責(zé)人主持，全體人員參加。主要聽取科級以下干部職工個人一學(xué)期履行崗位職責(zé)（完成工作任務(wù)）情況的總結(jié)匯報。與會人員對每個人一學(xué)期履行崗位職責(zé)（完成工作任務(wù)）情況進行評議。最后由部門考核小組根據(jù)優(yōu)秀、合格、基本合格及不合格四個等次做出客觀評價。其中優(yōu)秀不超過15%。

３．嚴(yán)格考勤、考核制度。行政人員的平?？记冢ê瑢W(xué)校集體活動的考勤）由處室負(fù)責(zé)。每月底將所屬人員考勤情況、每學(xué)期將考核結(jié)果匯總后，報?？己宿k，分別存入處室及個人考核檔案。七、有關(guān)規(guī)定

(一)個人

1.有下列情形之一者直接進入基本合格等次：

（1）校黨委會、校長辦公會決定的有關(guān)事項，未按要求落實辦結(jié)者。

（2）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動，未履行請假手續(xù)無故缺席累計三次以上者。

（3）工作時間在微機上從事玩游戲、聽音樂、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)活動，在學(xué)期內(nèi)檢查中發(fā)現(xiàn)兩次以上者。

（4）一學(xué)期累計病假超過15天、事假超過10天者。

（5）一學(xué)期無故內(nèi)曠工一天者。

2.有下列情形之一者直接進入不合格等次：

（1）違反有關(guān)規(guī)定受到主管部門及校領(lǐng)導(dǎo)點名批判者；

（2）工作中出現(xiàn)較大失誤給學(xué)?；蛉止ぷ髟斐芍卮髶p失或惡劣影響者；

（3）一學(xué)期內(nèi)無故曠工累計達(dá)到三天者。

(二)處室

1.有下列情形之一的，直接進入完成任務(wù)等次：

（1）能基本完成工作任務(wù)，但數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高的；

（2）組織處室人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動（全校集會、義務(wù)勞動、公益活動等）不力的；

（3）在全校性活動中，處室領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭參加的；2.有下列情形之一的直接進入未完成任務(wù)等次：

（1）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤，失職、瀆職造成重大損失或惡劣社會影響的；

（2）所在處室某項工作被上級通報批判的；

（3）所屬成員發(fā)生不廉潔行為被警告、訓(xùn)戒的；

（4）所屬成員違法亂紀(jì)在社會上造成惡劣影響的。

八、考核監(jiān)督（一）各部門的考核工作統(tǒng)一在校考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，直接對?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

（二）各處室的考核必須根據(jù)規(guī)定程序和要求進行，做到實事求是、記錄完整、客觀公正、真實有效，嚴(yán)禁弄虛作假；

（三）?？己宿k對處室組織考勤、考核情況每學(xué)期至少檢查一次，并對學(xué)校安排的重要活動、重要工作隨時進行督辦檢查。對處室組織考勤、考核即重要工作落實不夠、措施不力、情況不實的，酌情扣除相應(yīng)分值，并予以記載。所扣分值作為年終處室考核的依據(jù)之一。（四）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員，要嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)程序和紀(jì)律規(guī)定辦事，做到堅持原則、秉公辦事、客觀公正、一視同仁，并仔細(xì)負(fù)責(zé)地搞好資料收集、匯總及歸檔、保密工作。（五）行政管理人員對考核結(jié)果有不同意見,可向校考核領(lǐng)導(dǎo)小組或?？己宿k反映或申訴,校考核辦應(yīng)及時進行調(diào)查，上報給考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時對員工的申訴予以回復(fù)。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由學(xué)校目標(biāo)責(zé)任管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來