2024天津市總工會集體合同樣本范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的企業(yè)，乙方是甲方的職工，雙方為了維護職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第一條勞動報酬1.1甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的工資待遇，保障乙方工資的按時足額支付。1.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體標準及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作時間2.1甲方遵守國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付加班費。第三條休息休假3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方安排帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。3.2乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動安全衛(wèi)生4.1甲方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，保障乙方的人身安全。4.2甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應當為乙方提供國家規(guī)定的福利。第六條培訓和發(fā)展6.1甲方應當為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)技能的提高。6.2甲方應當為乙方提供晉升通道，公平競爭的機會。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或終止合應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同的生效、終止和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.3在合同期限內，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同應當相應調整。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同內容的準確性和合法性。解決辦法：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對合同內容進行審核，確保合同條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.注意事項：保護雙方的信息安全，避免泄露合同內容。解決辦法：簽訂合同后，由專人負責管理合同文件，確保合同內容的保密性。如有需要，可簽訂保密協(xié)議，明確雙方對合同內容的保密義務。3.注意事項：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議和糾紛。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。在發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，則可根據(jù)合同約定的爭議解決方式進行處理。4.注意事項：合同的變更、解除和終止需遵循法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在合同中明確變更、解除和終止合同的條件和程序，確保在履行合同過程中，任何一方欲變更、解除或終止合同，均需依法進行，并提前通知對方。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.集體合同：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的，用于規(guī)定用人單位和本單位職工勞動條件和勞動報酬等事項的書面協(xié)議。3.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力，向勞動者支付工資，并繳納社會保險費用的組織或者個人。4.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動的個人。5.工資：工資是指用人單位支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。6.加班費：加班費是指用人單位支付給勞動者在法定工作時間之外工作的額外勞動報酬。7.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。8.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準支付給勞動者的補償金。9.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。11.訴訟：訴訟是指當事人依法向人民法院提起的解決爭議的司法程序。應用場合：1.適用于天津市總工會與下屬企業(yè)或單位之間簽訂的集體合同。2.適用于企業(yè)與職工之間簽訂的勞動合同。3.適用于其他需要簽訂集體合同或勞動合同的場景。補充條款：1.補充條款一：特殊情況下的工資支付辦法。對本合同第一條第一款中“工資的按時足額支付”進行具體說明，如遇到不可抗力等因素影響支付工資的情況下，支付辦法和時間等。2.補充條款二：加班費的計算與支付。對本合同第一條第二款中“加班費”的計算方式、支付時間等進行具體規(guī)定。3.補充條款三：福利項目的具體內容。對本合同第五條中“國家規(guī)定的福利”進行具體列舉，如醫(yī)療、住房、子女教育等方面的福利。4.補充條款四：培訓和晉升的具體辦法。對本合同第六條中“培訓和發(fā)展”的具體內容進行規(guī)定，包括培訓時間、培訓方式、晉升通道等。5.補充條款五：合同的變更、解除和終止的特殊情況。對本合同第七條中“合同的變更、解除和終止”的特殊情況進行規(guī)定，如兼并、收購等情況下的合同處理。附件列表：1.附件一：甲方