舞蹈藝術(shù)團(tuán)教師招聘合同

舞蹈藝術(shù)團(tuán)教師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任舞蹈教師職務(wù)，負(fù)責(zé)舞蹈教學(xué)、排練、演出等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金制度按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期間享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方作息制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除或終止勞動合同的。7.3解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方作息制度6.甲方福利制度7.甲方保密制度8.甲方培訓(xùn)制度9.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)核實(shí)后，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，經(jīng)核實(shí)后，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)核實(shí)后，視為違約。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，經(jīng)甲方評估后，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作時間。4.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和用人單位制度享有的休息和休假時間。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)勞動者的職業(yè)發(fā)展。7.保密條款：勞動合同中約定的勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力；乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督管理，對乙方進(jìn)行思想教育；乙方應(yīng)自覺遵守規(guī)章制度，改正不良工作態(tài)度。3.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議；乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定，確保信息安全。4.甲方未按時支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，確保乙方權(quán)益；乙方如有疑問，可向甲方提出核查。5.勞動爭議發(fā)生：解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為