酒店管理董事長聘任合同范文

酒店管理董事長聘任合同范文合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有酒店管理業(yè)務(wù)，乙方具備豐富的酒店管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，甲方擬聘請乙方擔(dān)任酒店管理董事長，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方同意接受甲方的聘任，擔(dān)任酒店管理董事長，全面負責(zé)酒店管理團隊的組建、培訓(xùn)、考核及酒店運營管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)確保酒店的日常運營與管理符合甲方的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)酒店業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘任合同。第三條薪酬待遇3.1乙方接受聘任期間，甲方應(yīng)支付乙方的薪酬為：基本年薪人民幣____元，以及根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉玫莫劷稹?.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的人事關(guān)系、社會保險關(guān)系等保留在原單位，甲方不承擔(dān)相關(guān)費用。第四條保密協(xié)議4.1乙方在聘任期間及離任后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密、客戶資源等予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本合同的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司章程4.酒店運營管理手冊5.保密協(xié)議6.薪酬福利制度7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益，視為違約。3.乙方未按照約定完成任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)運營，視為違約。4.甲方未按照約定支付薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘任方：指依法成立并有效存在的企業(yè)，作為合同的一方。2.受聘方：指具備豐富酒店管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的個人，作為合同的一方。3.酒店管理董事長：指在酒店行業(yè)中擔(dān)任最高管理職位的人員。4.薪酬：指乙方向甲方提供的勞動所得到的報酬。5.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密等予以嚴格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在聘任期間因個人原因無法履行崗位職責(zé)。解決辦法：雙方協(xié)商，可提前解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)催告甲方支付，逾期不支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司，需要聘請專