2024競業(yè)禁止協(xié)議模板

合同編號：__________競業(yè)禁止協(xié)議名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.員工在公司擔任_______職位，了解公司的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務策略等敏感信息；2.為了保護雙方的合法權益，維護公平競爭的市場秩序，雙方同意遵守本協(xié)議的約定。第一條競業(yè)禁止范圍1.1員工同意，在離職后_______年內，不在中國境內外以任何形式直接或間接從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動，包括但不限于設立、投資、加盟、擔任顧問、員工或股東等；1.2員工同意，在離職后_______年內，不與中國境內外與公司有業(yè)務往來的客戶、合作伙伴建立競爭關系；1.3員工同意，在離職后持續(xù)維護公司的商業(yè)秘密和客戶資源，不向任何第三方披露或透露。第二條競業(yè)禁止的例外2.1員工在被禁止的區(qū)域內從事的個人或家庭生活相關的非商業(yè)活動，不構成對本協(xié)議的違反；2.2員工獲得的本協(xié)議禁止范圍之外的合法就業(yè)或創(chuàng)業(yè)機會，不構成對本協(xié)議的違反。第三條違約責任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，應向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前一年的薪酬總和的_______%；3.2員工同意，如果因違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任；3.3員工同意，公司有權依據(jù)本協(xié)議向法院提起訴訟，要求員工履行違約責任，并要求賠償公司的損失。第四條保密條款4.1員工同意，在任職期間及離職后持續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，不向任何第三方披露或透露；4.2員工同意，在離職后_______年內，不利用公司的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務策略等開展與公司業(yè)務相競爭的活動；4.3如員工違反保密條款，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。第五條期限和終止5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年；5.2在協(xié)議有效期內，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；5.3如員工違反本協(xié)議，公司有權立即終止本協(xié)議，并要求員工承擔違約責任。第六條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項及解決辦法：1.確保合同內容的準確性：在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，雙方應仔細閱讀并理解協(xié)議內容，確保協(xié)議中的條款準確反映了雙方的意愿和協(xié)商結果。2.明確競業(yè)禁止范圍：雙方應明確約定競業(yè)禁止的具體范圍，包括地域、行業(yè)、職位等，以避免未來的爭議。3.例外情況的界定：明確約定競業(yè)禁止的例外情況，如個人或家庭生活相關的非商業(yè)活動，以及員工獲得的合法就業(yè)或創(chuàng)業(yè)機會。4.違約責任的具體規(guī)定：明確約定員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約責任，包括違約金數(shù)額和賠償責任，以確保雙方的權益得到保護。5.保密條款的履行：員工應嚴格履行保密義務，不向任何第三方披露或透露公司的商業(yè)秘密。6.期限和終止條件的明確：雙方應明確約定競業(yè)禁止協(xié)議的有效期限以及終止條件，以便在協(xié)議到期或觸發(fā)終止條件時，雙方能順利進行協(xié)議的終止。7.爭議解決方式：約定明確的爭議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權的人民法院提起訴訟，以避免未來因協(xié)議履行產生的糾紛。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)禁止：指在員工離職后一定期限內，限制員工從事與原公司業(yè)務相同或相似的經營活動，以保護公司的商業(yè)利益。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約金：指當一方違反合同約定時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向對方支付的賠償金。4.賠償責任：指因一方違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔的賠償責任。5.保密義務：指員工在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密、客戶資源等信息予以保密的義務。6.有管轄權的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理某一民事案件權限的法院。特殊應用場合及補充條款：1.高級管理人員離職：補充條款：如員工為公司的高級管理人員，離職后需協(xié)助公司進行交接工作，并在一定期限內提供必要的協(xié)助。2.員工掌握重要客戶信息：補充條款：員工需承諾在離職后不得直接或間接聯(lián)系公司的任何重要客戶，以避免客戶資源的流失。3.員工參與公司專利項目：補充條款：員工同意在離職后不得利用公司在專利項目中的任何技術或成果，開展與公司相競爭的活動。4.員工家屬與公司有業(yè)務往來的企業(yè)：補充條款：如員工的家屬與他人共同經營或擔任重要職務的企業(yè)與公司有業(yè)務往來，員工需確保家屬不利用公司與該企業(yè)的業(yè)務關系，進行不正當競爭。5.員工因違反公司規(guī)定被解雇：補